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1、劳动关系管理（二级）重要内容及考题劳动关系管理（二级）重要内容1、劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位订立劳务派遣协议，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动；接受单位由于劳动力使用，按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用，劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，派遣单位从派遣业务中获得收入经济活动。2、劳务派遣性质：一种典型非正规就业方式。一种组合劳动关系（形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系）。3、劳务派遣本质特性：雇用和使用相分离劳务派遣成因：（1）减少劳动管理成本（2）增进就业（3）为强化劳动法制提供条件（4）满足外国组织驻华代
2、表机构等特殊单位需求4、劳务派遣单位管理（1）资格条件。劳动者派遣机构必要具有公司法人设立条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量专业从业人员，有健全管理制度，达成法定原则注册资本，足以抵抗可碰见系统风险保证金。 （2）设立程序。劳动者派遣机构设立应当实行允许制度。营业服务范畴在一地，由本地政府劳动保障部门特许；从事异地劳动者业务，应当由派遣机构所在地和接受单位所在地政府劳动保障部门双重特许。获得劳动者派遣允许证后，经工商行政部门登记注册方可营业服务。 （3）协议体系。在组合劳动关系运营中，存在两种协议，其一为形式用人主体与受派遣劳动者劳动协议；其二为派遣机构与接受单位劳动者派遣协议。假如浮
3、现派遣劳动者接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应当负有担保责任。 劳务派遣单位管理（1）资格条件：公司法人，50万。（2）协议体系：必要订立 劳动协议 + 劳务派遣协议，劳务派遣劳动协议内容特殊性：规定接受单位、派遣期限等特殊条款；二年以上期限，按月支付工资；无工作期间由派遣单位支付最低工资；劳动报酬条件按用工地原则执行。劳务派遣协议：法定内容，明确责任。派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。（3）劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬两项禁令：不得克扣报酬；不得收取费用。5、被派遣劳动者管理（1）管理目的重点：避免差别对待，防范和制止对被派遣劳动
4、者歧视。（2）具体管理要点：被派遣劳动者与正式雇员享有平等法定劳动权利。同岗位同待遇，同岗同酬。平等合用用工单位内部劳动规则。不得将连续用工期限分割订立。劳动者可依法解除劳动协议。符合法定情形，用工单位可退回劳动者，派遣单位可依法解除劳动协议。用工单位不得再派遣。6、工资集体协商含义是指公司工会(或雇员)代表与公司(或雇主)代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致基本上订立工资协议行为。、内容和程序。7、工资集体协商内容（1）工资协议期限（2）工资分派制度、工资原则和工资分派形式（3）职工年度平均工资水平及其调节幅度（4）奖金、津贴、补贴等分派
5、办法（5）工资支付办法（6）变更、解除工资协议程序（7）工资协议终结条件（8）工资协议违约责任（9）双方认为应当协商商定其她事项8、工资指引线制度是在市场经济条件下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分派关系，指引工资增长，指引公司工资分派办法、规定总称。从而保证劳动者分享经济社会发展成果，实现社会公平而制定工资水平线。9、 工资指引线作用：（1）为公司集体协商拟定年度工资增长水平提供根据，有助于公司形成正常工资增长机制。（2）引导公司自觉控制人工成本水平。（3）完善国家工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。 10、制定工资指引线应遵循原则（简答）P362 （1）工资指引线制定
6、应符合国家宏观经济政策和对工资增长总体规定，坚持公司工资总额增长低于公司经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长原则。 （2） 由于国内幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不平衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其她价格水平亦存在着比较大差别，因而国家不实行统一工资指引线原则，允许各地依照其具体状况拟定本地工资指引线水平。11、制定工资指引线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、公司家协会研究制定，并将当年工资指引线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。 概括为：“两个低于”原则，“不统一”原则，协商原则1
7、2、 工资指引线重要内容：上线（预警线），基准线，下线。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高公司提出预警和提醒。基准线:是年度货币工资平均增长目的，是对生产经营正常、有经济效益公司合理工资增长水平。 下线:重要合用于经济效益较差或亏损公司，此类公司货币平均工资增长在工资指引线合用年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动劳动者支付工资不得低于本地最低工资原则。 13、劳动力市场工资指引价位是劳动保障行政部门为规范劳动力市场供需双方行为，指引公司合理拟定劳动者个人工资水平和各类人员工资关系，而制定发布各类职业（工种）工资价位。劳动力市场工资指引价位分为年工资收入和月工资
8、收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种原则反映平均水平。 劳动力市场工资指引价位分为（ 年工资收入、月工资收入 ）形式。 14、工资集体协商程序（1）工资集体协商代表拟定代表产生（雇员一方由工会代表，未建立工会公司，由雇员民主推选代表；雇主一方代表由公司法人代表人和法人代表人指定其她人员担任。）首席代表（协商双方应各自拟定一名首席代表）委托非本单位代表（委托人不得超过本方代表13. 代表保护 代表职责和义务15、工资集体协商实行环节（1）提出方应事先向另一方提出书面协商意向书，另一方接到协商意向书后应于20日内予以书面答复（2）协商开始前5日内，提供与工资集体协商关于真实状况和资料（3）协
9、商形成工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议（4）协商双方达成一致意见后，由公司行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立16、 安全生产责任制度公司法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管工作范畴内对安全卫生负责，工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程义务。 17、 劳动安全卫生保护费用类别（1）劳动安全卫生保护设施建设费用（2）设施更新费用（3）个人劳动安全卫生防护用品费用（4）劳动安全卫生教导培训经费（5）健康检查和职业病防治费用（6）有
10、毒有害作业场合定期检测费用（7）工伤保险费用（8）工伤认定、评残费用等 18、劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务认可与实现所发生纠纷。劳动争议实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突体现。其特性为：A劳动争议当事人是特定B劳动争议内容是特定C劳动争议体现形式是特定。 19、 按照劳动争议主体划分：个别争议、集体争议、团队争议。20、 按照劳动争议性质划分：权利争议，又称既定权利争议；利益争议。21、 按照劳动争议标划分：（1）劳动协议争议，解除、终结劳动协议而发生争议。（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生争议。（3）关于劳动报酬、培训、
11、奖惩等因合用条件不同理解与实行而生争议。 22、依照争议标不同，劳动争议可划分为：关于工作时间争议、关于休息休假争议、关于保险福利争议。23、劳动争议产生因素：（1）劳动争议内容只能是以劳动权利义务为标（2）市场经济物质利益原则作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同利益和合作基本，又有利益差别和冲突24、劳动争议解决原则：（1）着重调解及时解决原则（2）在查清事实基本上依法解决原则（3）当事人在合用法律上一律平等原则。 25、 调解特点：（1）群众性（2）自治性（3）非强制性 26、 调解委员会与其她委员会区别有：（1）在劳动争议解决中地位不同。调解委员会调节是独立程序。（2）主持调解主体不同
12、（3）调解案件范畴不同（4）调解效力不同。 27、 调解委员会构成（1）职工代表（2）用人单位代表（3）工会代表 28、 调解委员会调解劳动争议原则 ：（1）自愿原则（申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿）（2）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则 29、 劳动争议仲裁原则：（1）一次裁决原则（2）合议原则（3）强制原则（4）回避原则 （5）区别举证责任原则。由关系特点所决定，反映平等主体关系间争议事项，遵循“谁主张谁举证“原则；反映从属关系争议事项，实行”谁决定谁举证“原则。 30、 团队劳动争议特点：（1）争议主体团队性（2）争议内容特定性（3）影响广泛性31、 劳动争议解决程序（1）依照
13、国内劳动立法关于规定，当发生争议时，争议双方应协商解决。（2）不愿协商或协商不成，当事人可以申请公司劳动争议调解委员会调解。（3）调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁。（4）当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由法院依法审理并做出判决。 32、 调解委员会调解程序有：（1）申请和受理：30日内（2）调查和调解（3）制作调解协议书或调解意见书 调解委员会调解劳动争议期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日七30日内结束，到期为结束，视为调解不成。 33、 劳动争议仲裁程序有：申请和受理案件仲裁准备开庭审理和裁决仲裁文书送达 34、 劳动争议案例分析办法有：（1
14、）按照劳动争议自身规定性进行分析（A拟定劳动争议标。B分析拟定意思表达意志。内容C分析拟定意思表达所反映意志内容与否符合劳动法律法规、集体协议、劳动协议、公司内部劳动管理规则规定。）2、按照承担法律责任要件进行分析（A分析拟定劳动争议当事人所实行行为。B分析拟定当事人行为与否导致或足以导致一定危害。C分析拟定当事人行为与危害成果之间与否存在直接因果关系D分析拟定行为人行为与否有主观上错误。） 35、团队劳动争议解决办法： 因订立集体协议发生争执解决办法：（1）当事人协商（2）由劳动争议协调解决机构协调解决。涉及如下五方面：A申请和受理B劳动争议协调解决机构在调查理解争议状况基本上，拟订协调解决
15、方案。C协调解决D制作协调解决协议书E此类争议应自决定受理15日内结束，争议复杂或其她客观因素影响需要延期，延期最长不得超过15日。（3）当事人和平义务。涉及：A发生团队劳动争议，当事人应平等协商，以期获得一致意见。B在申请和协调解决期间，也不得采用过激行为，同步公司不得解除职工代表劳动关系。 35、 履行集体协议发生争执解决办法：（1）当事人协商（2）劳动争议仲裁委员会仲裁（3）法院审理 劳动争议申诉时效为60日，即提出仲裁规定一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过60日，仲裁委员可以不予受理。劳动争议仲裁时效为60日，即仲裁裁决在收到仲裁申请60日内做出；案情复
16、杂需要延期，经仲裁委员会批准可以恰当延期，但延期不得超过30日。 劳动关系管理（二级）重要内容及考题一、单项选取题1如下关于劳务派遣说法错误是（）。11月二级模仿真题A雇主是劳务派遣单位B雇员是被派遣劳动者C是一种组合劳动关系D本质特性是雇用和使用相结合答案：D【解析】D项，劳动者派遣本质特性是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者雇主，虽然是劳动协议一方当事人，但她只是形式上雇主，由于她不为劳动者提供真实工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付对象；劳动者实际劳动给付对象是劳动关系当事人以外第三人接受单位。2被派遣劳动者与用工单位劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖5月二级模
17、仿真题答案：CA劳务派遣单位B被派遣劳动者C用工单位D劳动协议商定【解析】异地劳动者派遣中劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件地区管辖问题。解决异地劳动争议可以参照如下原则：派遣劳动者与派遣机构劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位劳动争议，可由劳动协议或劳动者派遣协议商定，由当事人选取派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。3依照劳动协议法规定，劳务派遣单位注册资本不得少于（）万元。5月二级模仿真题A20 B30 C50 D100 答案：C【解析】劳动者派遣机构必要具有公司法人设立条件，依法设立法人治
18、理机关，并具有一定数量专业从业人员，有健全管理制度，达成法定原则注册资本，足以抵抗可碰见系统风险风险保证金。依照劳动协议法规定，劳务派遣单位应当依照公司法关于规定设立，注册资本不得少于50万元。4工资集体协商内容不涉及（）。5月二级模仿真题A最低工资原则 B工资协议终结条件与违约责任 C职工年度平均工资水平及其调节幅度 D工资分派制度、工资原则和工资分派形式答案：A【解析】工资集体协商内容涉及：工资协议期限；工资分派制度、工资原则和工资分派形式；职工年度平均工资水平及其调节幅度；奖金、津贴、补贴等分派办法；工资支付办法；变更、解除工资协议程序；工资协议终结条件；工资协议违约责任；双方认为应当协
19、商商定其她事项。5拟定工资指引线水平应考虑有关因素不涉及（）。11月二级模仿真题A社会劳动生产率 B社会就业状况 C劳动力市场价格 D人工成本水平答案：B【解析】国家允许各地依照其具体状况拟定本地工资指引线水平。工资指引线水平制定应密切结合本地宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城乡居民消费价格指数、城乡就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等有关因素制定。6工资指引线（）重要合用于经济效益较差或亏损公司。5月二级模仿真题A上线 B基准线 C下线 D原则线答案：C【解析】工资指引线下线重要合用于经济效益较差或亏损公司，此类公司货币平均工资增长在工资指引线合用
20、年度内允许零增长或负增长；工资指引线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高公司提出预警和提醒；工资指引线基准线是年度货币工资平均增长目的，是对生产经营正常、有经济效益公司合理工资增长水平。7如下关于劳动力市场工资指引价位信息采集说法错误是（）。5月二级模仿真题A两次调查时间隔为两年 B重要是通过抽样调查办法获得 C调查范畴涉及都市行政区域内各行业所有城乡公司来源 D调查内容为上一年度公司中关于职业在岗职工全年收入及关于状况答案：A【解析】劳动力市场工资指引价位信息采集重要通过抽样调查办法获得。数据资料采集是制度建设重要基本工作。调查范畴涉及都市行政区域内各行业所有城乡公司，采用等距抽样
21、办法抽取公司。调查内容为上一年度公司中关于职业(工种)在岗职工全年工资收入及关于状况。A项，调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。8工资指引价位（）是处在工资收入数列中后一定比例数据算术平均数。11月二级模仿真题A高位数 B中位数 C低位数 D原则数答案：C【解析】工资指引价位制定是将同一职业(工种)调查所有职工工资收入从高到低进行排列，对关于数据进行检查、分析及做必要调节后，分别拟定本职业(工种)工资指引价位高位数、中位数和低位数。其中，高位数是指工资收入数列中前一定比例(5%10%)数据算术平均数；中位数为处在工资收入数列中间位置数值；低位数为工资收入数列中后一定比例(5%10%)
22、数据算术平均数。9在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任是（）。5月二级模仿真题A工人 B公司法定代表人 C总工程师 D分管安全卫生负责人答案：C【解析】公司各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自职务或职责范畴内劳动安全卫生都负有相应责任。其中，公司法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管工作范畴内对安全卫生负责，工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程义务。10（）是以及时解决事故，采用防止办法，总结经验，防止类似事件再次发生为目制定
23、劳动安全卫生管理制度。11月二级模仿真题A安全生产责任制度 B重大事故隐患管理制度 C安全卫生认证制度 D伤亡事故报告和解决制度答案：D【解析】伤亡事故报告和解决制度是国家制定对劳动者在劳动生产过程中发生和生产关于伤亡事故报告、登记、调查、解决、记录和分析规定。其目是及时报告、记录、调查和解决职工伤亡事故，采用防止办法，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容涉及：公司职工伤亡事故分类；伤亡事故报告；伤亡事故调查；伤亡事故解决。11如下关于劳动争议说法对的是（）。11月二级模仿真题A只有存在劳动关系状况下才会发生利益争议B与否遵循法律规范和协议规范是劳动争议实质C劳动争议产生直接因
24、素是劳动关系主体利益冲突D不存在劳动关系劳动者也许成为劳动争议当事人答案：C【解析】A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，两者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突体现；D项，劳动争议当事人是特定，劳动争议当事人就是劳动关系当事人，即一方为公司，另一方为劳动者或其团队，只有存在劳动关系公司和劳动者或其团队才有也许成为劳动争议当事人。12当事人因主张有待拟定权利和义务所发生争议属于（）。5月二级模仿真题A个别争议B集体争议C利益争议D权利争议答案：C【解析】按不同原则，劳动争议可分为不同类型。按照劳动争议性质，可分为：权利争议，又称既定权利争议。劳动关
25、系当事人基于劳动法律、法规规定，或集体协议、劳动协议商定权利与义务所发生争议。利益争议。当事人因主张有待拟定权利和义务所发生争议。AB两项属于按劳动争议主体所划分类型。13劳动争议仲裁实行一种裁级（）裁决制度。5月二级模仿真题A一次 B两次 C三次 D多次答案：A【解析】劳动争议仲裁实行一种裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或规定重新解决。14在（）状况下，调解委员会制作调解协议书。5月二级模仿真题A调解达成协议B调解达不成协议C调解期限届满不能结案D调解协议送达后当事人反悔答案：A【解析】调解达成协议，制作调解协议书
26、，写明争议双方当事人姓名(单位、法定代表人)等事项，由当事人、调解委员会主任署名或盖章，并加盖调解委员会印章。单选答案： 2C3C4A5B6C7A8C9C10D11C12C13A14A1、劳动者一方当事人在()以上集体劳动争议.合用劳动争议解决特别程序(A)20人 (B)50人 (C)10人 (D)30人答案：D2、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方权利义务。从而使双方建立起( )(A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系 (D)民事法律关系答案：D3、若派遣劳动者接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构( ).(A)应负有担保责任 (B)应当代为支付(c)应负有刑事责
27、任 (D)没有任何责任答案：A4、工资指引线上线也称预警线.是对()公司提出警示和提醒。(A)工资增长较慢、经济效益较差(B)工资增长较快、工资水平较高(C)生产经营不正常、亏损较大(D)生产经营正常、有经济效益答案：B5、公司法定代表人对本单位安全生产负()。(A)全面责任(B)直接责任(C)安全生产技术领导责任(D)安全生产技术监督责任答案：A6、公司员工在劳动安全卫生保护工作中职业道德行为准则不涉及( )(A)安全第一 (B)效率第一(c)防止为主 (D)以人为本答案：B7、公司调解委员会对劳动争议调解特点不涉及( )a(A)群众性 (B)系统性(c)自治性 (D)非强制性答案：B8、调
28、解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则重要内容不涉及( )(A)申请调解自愿 (B)调解过程自愿(c)退出调解自愿 (D)履行协议自愿答案：C9、劳动争议仲裁申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期延期不得超过(A)15日 (B)30日(c)60日 (D)90日答案：B多选题1、关于劳动者派遣管理表述对的是( )。(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系主体之一(c)派遣劳动者接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者接受单位是实际劳动关系主体之一(E)派遣单位与被派遣劳动者之间建立不是劳动关系答案：B、D2、劳动者派遣机构( )。(A)应当在工商
29、行政部门登记注册(B)必要具有公司法人设立条件(c)是受派遣劳动者形式用人单位(D)其设立应当得到劳动保障部门特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间中介组织者答案：A、B、C、D、E3、按照劳动争议性质不同,可以把劳动争议划分为()(A)利益争议(B)集体争议(C)权利争议(D)个别争议(E)团队争议答案：B、D、E4、关于制定工资指引线说法对的是( ).(A)应当遵循协商原则(B)只需符合公司需求(c)应密切关注国际经济发展状况(D)应密切结合所在地宏观经济状况(E)应符台国家宏观经济政策和对工资增长总体规定答案：A、C、E5、劳动组织优化重要内容涉及( ).(A)以劳务关系取代劳动关系 (B
30、)工作时间合理组织(c)不同工种、工艺阶段合理组织 (D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织答案：B、C、E6、劳动争议仲裁基本原则涉及( )。(A)合议原则 (B)强制原则(c)一次裁决原则 (D)回避原则(E)区别举证责任原则答案：A、B、C、D、E改错题：劳动力市场工资指引价位制度是由雇主与上会协商发布.它具有指令性.可以规范劳动力市场供需双方行为。劳动力市场工资指引价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种原则反映平均水平。劳动力市场工资指引价位制度是公司工资宏观调控体系重要构成某些，随着市场经济体制进一步发展与完善，国家对公司工资分派宏观调控已
31、经由直接控制转向间接调控.由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在5处错误.并予以改正。(5分)(1)劳动力市场工资指引价位制度是劳动保障部门向社会发布。(1分)(2)劳动力市场工资指引价位具有指引性，不具有指令性。(1分)(3)劳动力市场工资指引价位分为年工资收入和月工资收入两种形式(1分)(4)常规数改为低位数。(1分)(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)简答：请简要阐明劳动者派遣成因和特点(10分)(1)劳动者派遣现象浮现及其迅速发展有其内在深刻成因：为了减少劳动管理成本。(1分)为了增进就业与再就业。(1分)为强化劳动法制提供条件。(1分)为了满足
32、外国组织驻华代表机构等特殊单位需求。(1分)(2)劳动者派遣重要特点形式劳动关系运营。劳动者派遣机构是形式劳动关系主体之一，是以 劳动力派谴形式用工用人单位。 (2分)实际劳动关系运营。派遣劳动者接受单位是实际劳动关系主体之一，是获得劳动者实际劳动给付用人单位。 (2分)劳动争议解决。劳动者派遣中劳动争议，既也许发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也也许发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生争议虽然也会涉及派遣劳动者利益.但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。 (2分)一、选取题(一)单选题1.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。A.劳动协议 B集体协议
33、 C.派遣协议 D.人才租赁协议答：A2.劳动者实际劳动给付对象是( )。A.形式上雇主 B.接受单位 C.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门答：B3.受派遣劳动者工资和社会保险是由( )支付。A.形式上雇主 B.接受单位 C.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门答：C4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者，派遣单位与劳动者劳动协议终结.由( )。A.接受单位与劳动者订立劳动协议 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动协议 C.派遣单位与接受单位都必要与劳动者订立劳动协议 D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动协议答：A5.工资指引线上线也称预警线，是对( )提出警示和提
34、醒。A.亏损公司 B.经济效益较差公司 C. 生产经营正常、有经济效益公司 D. 工资增长较快、工资水平较高公司答：D6.劳动力市场工资指引价位分为( )。A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种答：B7.总工程师对本单位安全生产负( )。A.全面责任 B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程义务答：C8.按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团队争议。A.劳动争议主体 B.劳动争议性质 C.劳动争议客体 D. 劳
35、动争议标答：A9.群众性是( )特点。A.和解 B.调解 C. 仲裁 D.诉讼答：B10.在公司调节解委员会中.用人单位代表人数不得超过委员总数( )。A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.2/5答：B11.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中( )内容。A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区别举证责任原则答：D12.劳动争议仲裁申诉时效为( )。A.15天 B.30天 C.60天 D.90天答：C13.劳动协议可以商定试用期，试用期期限( )。A.不得超过6个月 B.按协议期限1/12拟定 C.通过平等协商拟定 D.按协议期限一定比例拟定答：A14.对发生法律效力仲裁裁
36、定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D. 劳动争议仲裁委员会答：B15.劳动安全卫生保护费用不涉及( )。A. 工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教导培训经费答：B16.派遣机构与接受单位之间发生争议假如涉及被派遣劳动者利益，则属于( )。A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D. 行政争议答：A17.( )不属于劳动争议标。A.补充保险实行 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计答：D18.派遣劳动者管理具有特殊性，重要体当前( )。A.劳动者技能水平偏低 B
37、.也许浮现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.也许浮现劳动者频繁跳槽问题答：B19.公司应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。A.及时辞退 B.及时转岗 C.及时治疗 D.医疗期满后及时辞退答：C(二)多选题1.如下表述对的是( )。A.被派遣劳动者是形式劳动关系主体之一 B.劳动者派遣机构是实际劳动关系主体之一 C.劳动者派遣机构是形式劳动关系主体之一 D.派遣劳动者接受单位是形式劳动关系主体之一 E.派遣劳动者接受单位是实际劳动关系主体之一答：ACE2.劳动者派遣现象浮现因素是( )。A.减少劳动管理成本 B.增进就业与再就业 C.为强化劳动法制提供条件 D.减轻公司参与社会保险
38、承担 E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位需求答：ABCE3.关于劳动者派遣机构，说法对的是( )。A.劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记 B. 劳动者派遣机构是受派遣劳动者形式用人单位 C.劳动者派遣机构是具有公司法人条件公司法人 D.劳动者派遣机构设立应当受到劳动保障部门特许 E.劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间中介组织者答：ABCDE4.工资集体协商内容涉及( )。A.工资指引线 B.工资支付办法 C.工资协议期限 D.工资协议违约责任E.奖金、津贴、补贴等分派办法答：BCDE5.工资指引线有( )三条线。A.中线 B.基准线 C.下线 D.警告线 E.上线答：BCE6.关
39、于安全生产责任制度表述，对的是( )。A.总工程师负安全卫生技术领导责任 B.公司法定代表人对本单位安全卫生负全面责任 C.分管安全卫生负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程义务 E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自职务或职责范畴内劳动安全卫生都负有相应责任答：ABCDE7.劳动争议特性是( )。A.劳动争议内容是特定 B.劳动争议当事人是特定 C.劳动争议有特定体现形式 D.劳动争议影响范畴仅仅局限在争议主体之间 E.有劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会导致国际性影响答：ABC8.按照劳动争议标划分，可以把劳动争议划分为( )
40、。A.权利争议 B.劳动协议争议 C.经济利益争议 D.关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生争 E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因合用条件不同理解与实行而发生争议答：BDE9.劳动争议解决原则是( )。A.优先保护社会稳定 B.优先保护劳动者利益 C.着重调解及时解决原则 D. 查清事实基本上依法解决原则 E.当事人在合用法律上一律平等原则答：CDE10.调解具有( )特点。A.群众性 B.自治性 C.合法性 D.非强制性 E.强制性答：ABD11. 劳动争议仲裁原则是( )。A.强制原则 B.合议原则 C. 一次裁决原则 D.回避原则 E.区别举证责任原则答：ABCDE12.因
41、订立集体协议发生争议时，当事人承担和平义务涉及( )。A.不得采用罢工等行为 B.当事人应当平等协商 C. 不得向境外媒体泄漏争议产生因素 D.在申请协调解决期间，公司不得解除职工代表劳动关系 E.对协商不能解决问题，应通过正常程序向公安机关申请协调解决答：BD13.劳动争议仲裁委员会可由( )构成。A.同级工会代表 B.人民法院法官 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表E.上一级劳动争议仲裁委员会代表答：ACD14.履行集体协议发生争议时可采用( )办法解决。A.当事人协商 B.法院审理 C.工会组织罢工 D.劳动争议调解委员会调解E.劳动争议仲裁委员会仲裁答：ABE15.关于派遣劳动者与
42、派遣机构和接受单位劳动争议管辖权问题，论述对的是( )。A.可由派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院备案庭指定C.可由接受单位所在地管辖 D.可由劳动保障行政部门指定E.可由劳动协议或派遣协议商定答：ACE16.派遣雇员与正式雇员享有平等法定劳动权利，涉及( )。A.民主参与权利 B. 参与工会权利C.休息休假权利 D. 提出辞职权利E.提请劳动争议解决权利答：ABCDE17.进行工资集体协商时，雇主一方代表可由( )担任。A.公司法定代表人 B.公司工会主席 C.股东大会选出代表 D.公司法定代表人指定其她人E.本地劳动保障行政部门指定人选答：AD18.工资集体协商双方享有平等( )。A.选
43、举权 B.否决权C.建议权 D.起诉权E.陈述权答：BCE19.制定劳动力市场工资指引价位时，应坚持( )。A.协商一致原则 B.市场取向原则 C.实事求是原则 D.定期公开发布E.劳动者优先保护答：BCD20.劳动组织优化涉及( )。A.工作时间合理组织 B.作业班组合理配备C.以劳务关系取代劳动关系 D.不同工种、工艺阶段合理组织E.准备性工作和执行性工作合理组织答：ABDE二、简答题1.劳动保障行政部门对劳动者派遣管理重点涉及哪些方面?参照答案：劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构资格条件、设立程序和协议体系。2.请简述工资指引线作用。参照答案：工资指引线作用重要为：第一，为公司集体
44、协商拟定年度工资增长水平提供根据，有助于公司形成正常工资增长机制。第二，引导公司自觉控制人工成本水平。第三，完善国家工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。3.工资集体协商含义是什么?参照答案：工资集体协商是指公司工会(或雇员)代表与公司(或雇主)代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致基本上订立工资协议行为。4.请简述劳动争议内容具有特殊性。参照答案：劳动争议内容具有特殊性体当前：第一，劳动争议标是劳动权利义务。第二，劳动争议所指向权利义务依法拟定。第三，劳动争议是因实行劳动法而产生。第四，以劳动权利义务之外权利义务为标争议都不属
45、于劳动争议。一、选取题 (一)单选题1.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。A.劳动协议 B集体协议C.派遣协议 D.人才租赁协议答：A2.劳动者实际劳动给付对象是( )。A.形式上雇主 B.接受单位C.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门答：B3.受派遣劳动者工资和社会保险是由( )支付。A.形式上雇主 B.接受单位C.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门答：C4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者，派遣单位与劳动者劳动协议终结.由( )。A.接受单位与劳动者订立劳动协议B.派遣单位与劳动者重新订立劳动协议C.派遣单位与接受单位都必要与劳动者订
46、立劳动协议D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动协议答：A5.工资指引线上线也称预警线，是对( )提出警示和提醒。A.亏损公司 B.经济效益较差公司C. 生产经营正常、有经济效益公司D. 工资增长较快、工资水平较高公司答：D考点1：劳动者派遣含义P351 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位订立劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入经济活动。 考点2：劳动者派遣性质P352相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型非正规就业方式，在国内亦是一种新型用工方式，与老式筹划经济体制时期曾经存在公司之间职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。 考点3：劳动者派