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1、 规章制度二OO六年年修订目 录录第一章 厂纪厂厂规11第二章 劳动考考勤制度度33第一节 劳动考勤条条例.3第二节 员工考勤管管理细则则.7第三章 人事管理制制度.9第一节 员工招聘、录录用、调调动、离离职9第二节 员工档案管管理.114第三节 薪资管理制制度.115第四节 人事管理工工作事项项责权划划分表.221第五节 薪酬标准.222第六节 计件工资分分配制度度.226第七节 各工种技术术等级的的工资、工工时基数数.338第四章 劳保、福利利制度.400第一节 住房补贴规规定.440第二节 养老保险管管理办法法.441第三节 企业年金管管理办法法.443第四节 医疗保险管管理办法法.44
2、4第五节 住房公积金金管理办办法.445第六节 工伤保险管管理办法法.446第七节 带薪休假管管理办法法.447第八节 公费旅游管管理办法法.448第九节 外地人员春春节往返返路费补补助管理理办法.449第十节 互助基金的的管理办办法.550第十一节 工装管理及及着装规规定.552第十二节 劳保用品发发放及管管理规定定.554第十三节 工作餐的规规定.556第五章 劳动奖惩制制度.557第一节 劳动奖惩条条例.557第二节 实施细则.661第六章 行政总务管管理制度度.662第一节 文件、文印印的管理理.662第二节 印章管理制制度.663第三节 档案管理.664第四节 公司保密规规定.668
3、第五节 电脑档案管管理制度度.770第六节 计算机信息息及网络络管理制制度.772第七节 电话使用管管理规定定.779第八节 办公用品管管理规定定. .81第九节 会议室、培培训室、活活动室使使用管理理规定.844第十节 公司展示厅厅日常管管理规范范.886第十一节 公司介绍信信的管理理.887第十二节 培训管理规规定.888第十三节 空调、电风风扇管理理制度 .90第十四节 电梯设备使使用管理理规定.992第十五节 民兵物资管管理规定定. .93第七章 后勤管理制制度.994第一节 食堂管理制制度.994第二节 公寓楼管理理办法.996第三节 员工宿舍文文明守则则.998第四节 集体宿舍管管
4、理细则则.999第八章 安全管理制制度.1022第一节 出入厂管理理制度.1022第二节 夜班人员工工作要求求.1055第三节 安全生产管管理规定定.1066第四节 消防安全管管理制度度.1099第九章 公共卫生管管理制度度.1122第一节 公共环境卫卫生管理理规定.1122第二节 禁烟区管理理规定.1133第十章 财务管理制制度.1144第一节 资金预算作作业准则则.1144第二节 固定资产管管理.1155第三节 物资财产管管理.1177第四节 货币资金管管理.1199第五节 会计核算基基本工作作规定.1200第六节 工资核算.1244第七节 人员出差管管理规定定.1255第八节 财务结报及
5、及审批.1288第九节 会计档案管管理.1299第十一章 研发发管理制制度.1330第一节 产品研发规规则.1300第二节 工作纪律规规则.1311第十二章 工艺艺管理制制度.1332第一节 新产品试制制工艺验验证制度度.1322第二节 工艺纪律检检验制度度.1333第三节 生产工艺管管理制度度.1355第十三章 采购购管理制制度.1336第一节 采购.1366第二节 仓储.1422第三节 关于物料供供应、领领用的规规定.1455第四节 辅助材料发发放管理理规定.1477第五节 材料外协加加工.1488第六节 委托加工使使用模具具管理制制度.1499第七节 运输车辆使使用管理理制度.1500第
6、十四章 生产产管理制制度.1551第一节 生产计划管管理制度度.1511第二节 生产调度管管理制度度.1522第三节 在制品管理理规定.1533第四节 生产统计管管理制度度.1544第五节 车间现场管管理制度度.1555第六节 生产线管理理使用规规定.1577第七节 生产设备管管理规定定.1588第八节 辅助材料、工工具的管管理规定定.1633第九节 车间缺料信信息反馈馈规定.1666第十节 新产品试制制规定.1677第十五章 质量量管理制制度.1668第一节 检验人员行行为准则则.1688第二节 车间主管、班班组长兼兼任工艺艺员、质质量监督督员制度度.1170第三节 产品质量检检查具体体要求
7、.1711第四节 产品技师监监督考核核办法.1722第五节 仪器、仪表表、计量量器具及及试验设设备的管管理规定定.1744第六节 产品试验制制度.1799第七节 首末件检验验制度.1800第八节 最终检验产产品监督督制度.1811第九节 人为造成材材料损失失责任.1822第十节 质量信息处处理制度度.1833第十一节 产品生产信信息反馈馈管理制制度.1844第十二节 统计技术管管理细则则.1855第十六 市场管管理制度度.1886第一节 销销售方针针和销售售计划管管理制度度.1186第二节 销销售业务务管理制制度.1188第三节 销销售事务务管理制制度.1195第四节 销销售策划划管理制制度.
8、2200第五节 销销售服务务管理制制度.2204第一章 厂纪厂厂规第一条 全体员工工必须忠忠于职守守，尽心心尽责做做好本职职工作。第二条 严格遵守守规章制制度，服服从上级级分配。第三条 尊重上上级，爱爱护下级级，团结结工友，不不越级汇汇报、越越级审批批。第四条 不准拉拉帮结派派，恃强强凌弱。对对搞“小集团团”、无理理取闹、聚聚众闹事事者，严严惩不怠怠。第五条 不准请请客、送送礼，收收受“红包”、馈赠赠。第六条 不损公公肥私，徇徇私舞弊弊，欺上上瞒下。第七条 严格遵守守公司考考勤制度度和作息息制度，按按时打卡卡上、下下班，不不迟到、不不早退、不不无故旷旷工、做做到有事事先请假假。第八条 工作时间
9、间不得擅擅自离岗岗、串岗岗，不看看报纸、小小说，不不吃零食食，不准准打私人人电话。第九条 严禁于于工作时时间会见见亲友，不不准带无无关人员员和小孩孩进入生生产工作作场所。第十条 遵守各项项操作规规程，做做到安全全生产。第十一条 严格格执行程程序文件件，自觉维护护生产秩秩序，严严格按照照ISOO90001体系系要求组组织生产产。人人人树立质质量观念念，重视视产品质质量，遵遵守“三检”制度。第十二条 加强精精神文明明建设。健健康娱乐乐、认真真学习、努努力提高高自身素素质和岗岗位技能能。第十三条 要讲文明明、有礼礼貌、团团结友爱爱、互相相礼让、相相互帮助助。第十四条 要讲卫生生、爱清清洁、注注意个人
10、人形象与与公司形形象。上上班着工工装、戴戴厂牌、严严禁浓妆妆艳抹、奇奇装异服服、不穿穿背心、裤裤衩、拖拖鞋。第十五条 爱护护公物，爱爱护花草草树木，维维持工作作和生活活环境。不不随地吐吐痰、不不乱丢烟烟蒂、果果壳、纸纸屑、不不乱倒污污水，做做到物品品有序，垃垃圾入桶桶，地面面清洁。第十六条 遵守守食堂用用餐制度度，文明明就餐。第十七条 严禁吸吸毒、赌赌博、偷偷窃、打打架、斗斗殴等违违法行为为，一经经发现移移交有关关部门严严厉查处处。第十八条 严禁禁传阅观观看淫秽秽、黄色色及反动动书籍、录录像。第十九条 自觉觉地同违违法乱纪纪行为作作斗争，大大胆检举举揭发。如如有打击击报复，严严肃处理理。第二十
11、条 如有有违规，严严格按员员工考核核规定和和第五章章劳动动奖惩制制度给给予处罚罚。第二十一条条 本本制度经经总经理理审批签签署后生生效、实实施。第二十二条条 本本制度的的解释权权在公司司行政办办。审批： 日期期：3第二章 考考勤制度度第一节 劳动考考勤条例例第一条 为了维维护正常常的劳动动生产秩秩序，提提高工作作效率，结结合公司司的具体体实际，特特制订本本条例。第二条 考勤对对象 本本条例适适用于公公司所有有在编人人员，各各驻外办办事处参参照执行行或另行行规定，各各处自定定的考勤勤管理规规定须由由总公司司主管部部门审核核签发。第三条 考勤方方式鉴于公司现现有管理理模式的的要求，一一般人员员采用
12、射射频卡考考勤；特特殊岗位位遵照单单行制度度规定。第四条 考勤的的具体方方法一、打卡、签签到参加考勤的的员工，每每天上、下下班进出出大门均均要亲自自打卡，严严禁替代代打卡。若若射频卡卡遗失或或忘带，须须报保卫卫科登记记，遗失失者自费费补办。上上班时间间凭“工作联联系单”或“请假单单”出入，保保卫科负负责进出出时间记记录。月月底凭射射频考勤勤记录汇汇总上报报财务部部结算工工资。二、迟到、早早退上班时间开开始后115分钟钟内到班班者，按按迟到论论处，迟迟到超过过15分分钟以上上者，按按迟到论论处外，还还须补办办请假手手续。提提前155分钟以以内下班班者按早早退论处处，提前前15分分钟以上上下班者者
13、，按早早退论处处外，还还须补办办请假手手续。三、旷工凡属下列情情况均以以旷工处处理：1、用不正正当手段段骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明；2、未请假假或请假假未经批批准，不不到单位位上班；3、不服从从工作调调动，经经教育仍仍不到岗岗；4、因违法法或违规规行为被被公安部部门拘留留；5、打架斗斗殴、违违纪致伤伤造成休休息；6、凡无假假条、无无联系单单，又未未打卡的的工作日日均计为为旷工；7、未经续续假而擅擅自不到到岗的；8、伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，以以旷工处处理；9、全月无无故旷工工累计三三日，予予以除名名，不发发给当月月工资；10、旷工工时段，扣扣除双倍倍工资。四、加班、加加点1、员
14、工因因工作需需要加班班或部门门安排加加班，要要事先填填写“加班申申请单”，一式式两份，经经部门经经理或主主管批准准后，一一份交保保卫科，保保卫科根根据实际际加班、加加点时间间进行考考勤，另另一份留留主管处处备查。2、行政管管理人员员实行月月工作考考核制度度，平日日加班不不发加班班工资，但但法定节节日加班班存休，且且累计存存休时间间在当年年经总经经理批准准可补休休，逾期期无效。3、已安排排加班的的人员，在在加班时时间内如如发现迟迟到、早早退、虚虚假考勤勤或缺勤勤，按考考勤纪律律考核，扣扣除基本本工资并并纳入考考核。五、外出员工需外出出工作时时，要填填写“工作联联系单”，经部部门主管管核签后后交保
15、卫卫科作为为出入凭凭证，工工作完毕毕返回时时取回“工作联联系单”，向各各自主管管报到进进行核销销。如果果上班时时间直接接外勤联联系工作作的，应应在前一一天的下下班之前前按规定定办好手手续，下下班时交交给保卫卫科。工工作完毕毕返回公公司时需需进行打打卡记录录。六、事假员工有事必必须事先先办理请请假手续续（特殊殊情况，返返岗后224小时时内补办办请假手手续）。由由请假员员工提出出申请，按按权限进进行审批批，由行行政办开开具“请假单单”。出入入大门时时由保卫卫科在“请假单单”上记录录具体进进出时间间。假满满返岗，由由部门经经理或主主管签字字销假，并并将“请假单单”送回行行政办核核销。七、病假因病或非因因工受伤伤，经主主管领导导同意后后到行政政办办理理请假手手续，假假期无薪薪。八、婚假工龄在两年年以上的的行政人人员，经经总经理理审批后后，享受受底薪婚婚假待遇遇，属国国家规定定的晚婚婚者为七七天，适适婚者五五天。工工龄不满满两年和和实行计计件工资资的员工工，须书书面申请请，总经经理批准准。九、产假工龄在两年年以上的的行政人人员，经经总经理理审批后后，可享享受合同同期岗位位基本工工资500%的有有薪假待待遇，产产假400天。工工龄在三三年以上上的计件件工资员员工经总总经理审审批后，可可享受最最低工资资标准550%的的有薪假假待遇，产产假400天。已已参