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1、或仅物专沟逋乞求九型人格Atman Cognition CommunicationEnneagram工作中的1号座右铭:循规蹈矩典型冲突点:我对你错优点:肯承担责任,有正义感缺点:不时看到可以改善的地方,令同事觉得总是做的不好最适宜的工作环境:架构明显,规条清晰,需要留意细节不适宜的工作环境:新公司,新生意,变化大管理方式:以身作则令人舒服的地方:公正,赏罚分明,情绪稳定令人不安的地方:批判态度,追求完美，吹毛求疵沟通要点:措词精确,不得模棱两可:说话要具权威性有心理准备,一号倾向批判,尝试将批判的说话转化为正面的建议: 容许一号辩论事情的正反两面;帮助一号抒发心中的不满 激发要点: 尊重一号
2、的理想及远见赞誉一号订立的卓越水准:诚恳,公正:安排受一号尊重的人给予经常性的响应确保一切程序及架构的清晰度;教育一号错是对的校调点滴时间管理:与时间竞赛:解救方案不必完美,够好就可以了;焦点放在目标/结果:支持一号做出授权;帮一号将对别人的批判转化建议;抽出时间放松及享受生命,太紧逼的时间表令一号过度的批判达成协议:一号容易把协议误认为妥协一号的字典里没有妥协,只有对与错;符事实数据搞清楚,引导一号去做双赢的决定常见的问题:鼓气袋,无病呻吟,偏见解救方法:邀请一号讲出不满;欣赏他的责任感及承诺感:帮助他对事物的拥有平衡的看法九种发展层面一号9.批判，惩罚意识到自己已经失控,正在做一些平时自己
3、最鄙视的行为;为了令自己回到正轨,会不惜一切（包括自杀、谋杀等）等导致自己行为产生偏差的因素除去.8反覆、极执着极力抑压不理性的欲念,结果失控,一方面做出不应该做的事情,另一 方面仍然大义凛然地批判此等行为.7.自以为是恐惧自己的理想是错的,为了挽救自我形象,会坚持已见,完全不妥协6.讽刺 害怕别人会破坏自己的辛苦建立的秩序及平衡，同时也因为别人不认真地看待自 己的理想而感到愤慨:非常自以为是5秩序井然 忧虑被人指责自己不跟随本身的理想，因此将生活组织得秩序井然;做事有系 统,极守时,而容易发脾气及紧张4努力害怕别人不支持自己的原则，因此认真地去说明别人.经常会与人3.有原则有责任感有自律,目
4、标感很强,信念强，忠于自我,言行一致,跟随良知及理 性去生活2.不断评估、合理持有自我的形象是:理性、客观、中庸:容许本身的超我做出生命的 引导,不费力地秩序井然1.有智慧 对人生充满希望,接受自己及别人,不在批判,已达到自我完成,深信自己有 诚信及善良的工作中的二号座右铭:施比受更有福典型的冲突点:偏袒某些同事,引起他人的不满,小圈子优点:令人觉得特别被欣赏缺点:听话就有好日子过,否则不管你最适宜的工作环境:很多人际沟通,被重视,被爱戴不适宜的工作环境:缺乏正面的人际沟通管理方式:感性,助人成长,全都往肩上扛温馨被照顾被关心,被保护令人不安的地方:二号的爱令人窒息,缺乏客观评估标准,爱人变成
5、害人沟通要点:保持人性化;清楚二号的盼望;帮助二号讲出本身的真正要求;不要让二号为你付出太多:小心二号将你的批评当成人生攻击;恰当的时候有一定的身体接触激发要点:要让二号觉得伟大;在可能的范围内,尽量温暖二号的心;注重一对一的工作沟通:帮助二号提升自我价值;二号害怕当众出丑,容许二号有足够的时间及资料去学习新的事物,二号害怕冲突会不会影 响别人对他的好感时间管理:附间不是自己的,解救方案;防止二号越帮越忙,让他们分辨出他们想付出的未必是别人想要的。二号不容忍人际空间,提醒二号有时要袖手旁观,给别人成长的机会。鼓励其先做好自己的工作,不要将人家的事扛在肩上达成协议:要面子,给台阶下扮演牺牲者,事
6、事个人化解救方法:不要让二号承担太多的责任,将事与人分清楚九层发展层面二号:9.扮演受害者不能面对自己的自私行为,更难以承认曾经伤害自己,因此会彻底崩溃, 需要别人的援手才能再次站起来8 .威逼利诱对爱的渴望令自己不顾一切的去追求;认为自己所受的苦难令自己有资格去 索求,这会导致他们有不顾颜面的大胆表现7.操控 觉得自己令别人做出背叛的行为,因此先发制人,将别人描绘为自私自利;就算 得不到爱,也要别人可怜自己,及增加别人对自己的依赖6.令人吃不消觉得被占便宜,但不能表达愤怒,因此转而诉说本身的健康问题,要别人 称赞自己的善举及提醒别人对自己的亏欠:压抑的感受开始影响身体健康5.占有欲强,干预性
7、强忧虑所爱的人会爱别人胜过爱自己,因此会增加所爱这对自己的 依赖同时会时时刻刻检察这对方的一举-动4 善意的取悦别人 忧虑自己因为付出的不够多,因此不被人所喜爱;会用取悦,奉承及 支援等技巧去培育关系3.肯支援,付出慷慨的付出时间及精力,对别人表示欣赏及支持.肯表达感受,与人分 享本身的才华2.同情心,关怀用爱心去关注别人的感受,自我形象;一个有爱心没有私心的人1对人对己无条件的爱不再否定个人的需求及感受,对人付出而不期望有任何回报;人生充满欢乐,活的有品位,做人谦逊工作中的三号工作中的三号座右铭:只许成功不许失败典型冲突点:别人觉得被利用优点:直面自我,追求成果,令人充满希望缺点:变色龙,虚
8、假,事比人重要最适宜的工作环境:有竞争,有进取不适宜的工作环境:平静,只讲不做管理方式:不能阻止我前进令人舒服的地方:有冲劲,强烈的耳标感令人不安的地方:为了成功不择手段，让身边的人尝尽了人间冷暖沟通要点:表示权威,不要轻易让三号占上风,以成果及成就为中心思想,三号向前冲时会忽视品质, 提醒他多些分析和策划。让他知道别人在他工作中的贡献;不要浪费三号的时间;定期和他一起检验过程。激发要点:帮助他移开障碍,令他看到前途一片光明;支持他们更快的采取行动,给于支持和奖励,令其感觉被有才的人所领;在事业低迷时,提供人性化的支持帮助三号积极运用竞争的精神时间管理:时间都用在工作上;解救方案;有需要时,帮
9、三号放缓脚步以防崩溃:让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐,帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担 未必能解决问题。三号不会面对错误,因此犯错误后会马上投入新的工作,帮三号反省,提醒三号不要样样 都懂,没有专长达成协议:无论真正的利益分配是怎样的,都要让三号觉得占上风常见问题:贬低人家自抬身价,什么都要争第一,什么都懂一点解救方法:教育三号学习互相尊重中争取重要的耳标九层发展层面三号;9.不择手段 认为自己无法赢取重要人物的认同,因此不在尝试掌控自己的愤怒,会向心 目中的折磨复仇,大家同归于尽8.敲诈,机会主义不想别人知道自己的情况有多糟糕,因此会想尽办法掩饰,同时为了 得到别人的注意,更
10、会编造谎言7.失败令他们害怕成为别人心目中的骗子,为了自我挽救,不惜自欺欺人,大话西游,而 内心感觉及空虚又沮丧6.自我夸大 以为除非自己有及大的成就,否则不会被认同,所以他们会夸大本身的成就; 喜欢与人竞争,以耻高气扬掩饰自己的不足5.自觉 走捷径 担心得不到别人的重视,所以努力营造最佳形象:有野心但又自我怀疑, 希望被人仰慕,不能处理亲密关系4 .向成功迈进恐惧被人超越而前功尽弃,因此会加倍努力,不断鞭策自己,令自己得以 突出3.有目标感 自我改善 通过自我提升去改善自我形象;能干,自信及坚持,时时表现出 色,沟通技巧卓越,成为别人的模范,对人有启发的作用2适应力强,受人仰慕知道别人珍惜什
11、么,努力迎合,因此可以提升在别人心目中的价值 及地位;自我形象:能干,出众1.自我引导,货真价实不再将自我形象建立在别人的评价之上,从而找到真正的认同;达到自我接受，自我坦诚工作中的四号座右铭:世事无常典型冲突点:感觉被误解或不被市:视优点:对人有深层的了解,愿意雪中送炭缺点:在感情上过度需索最适宜的工作环境:容许大量创意及突出个人风格不适宜的工作环境:刻板的工作管理方式:独特,有品位，变化多令人舒服的地方:重视个人感受令人不安的地方:难以捉摸情绪起伏 沟通要点:给于贴身的支持;不要期望四号有稳定的表现将焦点放在最后的成果上。市视他的感受,提醒他们不要被别人的反应影响太多,分清人与事,评估不等
12、于批判; 留心聆听四号的感受,要求四号在转变前详细衡量得失 激发要点:鼓励四号有创意的达到工作目标。珍惜四号的独特风格:欣赏四号审美感及品位;四号有强劲的直觉能力，分析能力强,鼓励他们善加利用时间管理:无边无际;解救方案:四号会应工作无味而拖着脚步,建议他用创意的方式创造自己,提醒四号的人尊重他人的时 间:预定时间,无论四号表现如何,都要对他的人表示珍惜,四号在开始工作时步伐快,在投入 新的工作时,而近期结果会放慢脚步,注意调校达成协议:表示尊重:慷慨付出:会有相应的回报,称颂四号解救方法:清晰日标及期限,定时检阅,就不被卷入四号的感情生活九层发展层面四号:9.彻底失望，放弃生命觉得浪费了生命
13、去追求没有价值的幻觉:可能用自杀的行为去吸 引拯救者,或干脆了此残生8.自我排挤,抑郁症极力想成为幻想中的自我,将一切与幻想不符合者置之门外;讨厌 自己,也讨厌不能拯救自己的人;彻底破坏有价值的事物7.充满仇恨及敌意恐惧自己浪费的生命,为了自救,会排挤一切不支援自己感情需求的 人和事;经常觉得沮丧,疲累,提不起劲6自我放纵,堕落恐惧生命的诸多要求会令自己放弃自己的梦,更恐惧不能活出彩虹,因 此决定不依规条行事,变得虚假及不事生产5.自我中心,情绪化以脆弱的形象去吸引一个拯救者；害怕自己的独特得不到认同,所以会袤现得若即若离4.浪漫,个人主义利用幻想及个人风格去强调独特之处,及期望得到拯救,更会
14、通过想象力去加强本身的感受3.自我披露,有创意通过创意去表达个人的物质,能够含蓄而流畅地探讨个人感受,同 时将之与人分享2.内省,敏感 尊重本身的感受及选择,从而建立自我认同:自我形象:先知先觉,敏感, 与别不同1 .拥抱生命 不再觉得自己较别人多瑕疵,停止一切的自我中心行为;找到真我,不断更 新生命,得到新的启示工作中的五号座右铭:知识就是力量典型冲突点:难以接近令人有挫败感（尤其是二号，四号）优点:学者风范,有深度处,百变不惊缺点:自觉高人一等与A保持距离最适宜的工作环境:有足够的时间空间去思考分析,不必做时事的反应不适宜的工作环境:公开竞争及对抗管理方式:远柜离掌控令人舒服的地方:不感情
15、用事,事事以数据做为支持令人不安的地方:太多冷冰冰,城府深,讳深莫测沟通要点:不要侵犯五号的时间及空间,避免一切身体接触,不要求五号给予实时的放应.允许他们有时间考虑，不要对五号思想及感情做出假设.五号不能处理人际关系,帮助他们缓和此类情况激发要点:欣赏五号的学识及分析能力，允许五号在采取行动前做出详尽的观察,协助五号成为行内的专 家邀请五号评论其他同事的表现;让五号有足够的时间及空间去自我伸展;让他们明了他们冷冻的对人的态度时间管理:私人时间;解救方案:允许五号有私人时间,做事后分析,不要催促他们做出决定;五号容易将思考与行动混淆、以为思考过了就等于做了,帮助他们集中结果，及做工定时检讨;
16、一定要给予五号清楚限期成事达成协议:准备充分的数据;做出合理性的讨论;让五号有足够的时间思考常见问题:独家村神秘人解救方法:基本上允许他做独行侠同时帮他看到他在团队中的贡献九层发展层面五号:9.彻底的自我否定不再能够抵痛苦,因此逃避现实,有时会患上精神分裂症甚至自杀8.迷迷糊糊 自觉无助无望,用负面的角度看每一件事,拒绝援手,经常发恶梦及被失眠 所困.不能停止或放缓高速的思维活动7.古怪 恐惧找不到一片属于自己的地方,为了安全感起见,除了最基本的需求之外,进 一步地自我独立6.极端,挑衅 害怕自己创造的空间被人侵占,所经采取主动将人赶走;对别人的自信不 以为意，想尽办法去打击别人的信念;自己的
17、理念较为含糊,但又会看不起不明白自己的人 5.抽离,若有所思担心别人的需求会分散注意力,因此增加独处的时间,专注于思考更 多不同的方法去解决问题4.构思,准备 认为所具备的知识不足够在社会立足,缺乏自信,勤劳学习,练习,搜集 知识/资源/技能以弥补不足3.集中,有创意通过成为某方面的专家去提升自我形象,不喜欢与人比较或竞争,选择探 索新理念,创造有深度的理念或艺术品2.强劲的观察力及洞察力将焦点放在外在环境,有信心应付,更能发展技能令自己更能 干;自我形象:聪明,好奇,独立1.参予生命,有远见不再抽离,不做生命的旁观者,通过参与而证明有本身的才干:头脑 清晰,有深度,有爱心工作中的六号座右铭:
18、伴君如伴虎典型冲突点:过多焦虑,不断发问,令人生厌（尤其三号,七号）优点;对朋友忠心耿耿不遗余力保护自己人缺点:对人抱着质疑的态度最适宜的工作环境:有清楚的权利架构,大家忠心于找出真相? ? ?不适宜的工作环境:工作指导含糊管理方式:以解决问题及征服障碍为中心思想令人舒服的地方:是逆境中可依赖的朋友令人不安的地方:顺境时过分谨慎从事沟通要点:采取行动前需要大量的引导,并知道前路的危机何在; 支持六号感觉环境不清晰时会有焦虑,不时与他倾谈;不要一意孤行转变规则,给予六号足够的时间去适应激发要点:以身作则,真诚,称赞及运用六号的帮助有力;主动指出可能发生的问题去赢得六号对你的信任;被六号质问时,保
19、持码头态度,帮助他找到答案,鼓励六号对你的忠心及承诺时间管理:轨道式时间;解救方案:六号在开始行动前及开始计划前会拖延,帮助他排除内心的困扰;支持六号将内心的问题讲出来,要求他和你一起订立程序,工作不会因为规则不清楚 停顿下来;六号在没有压力时会拖慢脚步,帮助他将焦点放在最终的目标:提醒六号作息达成协议:六号对人充满疑惑,会视协议为占便宜,所以必须首先赢取他的信任及尊重常见问题:推卸责任。框框人解救方法:清楚职权分配;建议另类的处事方式九层发展层面/号:9.自贬,自毁憎恨自己做了错事,内疚感导致自己我惩罚,令自己蒙羞及彻底破坏一切成 就;用自杀作为求救讯号8.妄想,有攻击性过度缺乏安全感令自己
20、相信将无容身之地,对世界完全失去信任,无故攻击真实及幻想的对手7.惊弓之鸟,不可信赖过度的反应制造了不必要的危机,这令自己更加不信任自己,容易 担惊受怕,沮丧,无助,希望有人将他们救出苦难6.仗势欺人,指责害怕失去盟友的支持,对自己没有信心,有强烈的失败感,感觉被背 叛,指责别人。及会与人争权5.模棱两可,防卫性强感觉无法协调生命中各方面的承诺,变得悲观,被动及多疑,令自 己更加优柔寡断及过度谨慎4.忠心耿耿恐惧丧失独立性,同时相信自己需要更多支援;将本身的资源投资于所属机构, 期望得到相应的支援;缺乏安全感,要求工作上有清晰的步骤及指引3.有承诺,合作性高 创造双赢局面,与人结盟,勒奋工作,
21、节俭,留意细节,自律性高, 能够预见问题2.值得依赖在环境中寻找支援及提高危机感,对人友善,值得信任,精于建立人际网络, 给人稳重的感觉;自我形象:稳如磐石,关心人,可信度高1.自给自足,充满勇气不再相信需要依赖别人得到支援,因为找到了内在的指引,品尝 到真正的安全感工作中得七号座右铭:变化才是永恒典型冲突点:信口开河,太多承诺优点:正面积极,化腐朽为神奇缺点:太过以自我为中心最适宜的工作环境:需要不断的尝试冒险，知变万化最不适宜的工作:重复性工作管理方式:构思计划,然后授权别人执行令人舒服的地方:有活力, 有趣,事事向好的方向看令人不安的地方:虎头蛇尾,不愿意面对问题沟通要点:允许七号创新有
22、梦想,帮助七号视问题为成长的好机会;讲出要点及结论,不要长篇大论,七号不肯认错，将错误包装为学习的机会协助改变承诺多,实践少的做习激发要点:拥抱七号的热诚及乐观态度;人际沟通令七号振奋,增加七号与人接触的机会;帮助七号将大计与现实的资源（时间,金钱，人际关系）配合不期望七号100%跟随你的 时间表，与七号平起平做.时间管理:游戏人间;解救方案:协助七号把焦点放在目标上,不浪费时间吹水;帮助七号计划未来;七号讨厌案头工作,帮助他们将不喜欢做的文件工作在最断的时间完成;达成协议:措辞精确,尽量减少可以利用的漏洞常见问题:践踏别人，玩世不恭常见问题:践踏他;以共同订立之目标为依归工作中的八号座右铭:
23、誓不低头典型冲突点:霸道,强权,没有（中间位）优点:贯彻,勇敢,真诚,公平缺点:干预性强,控制欲强最适宜的工作环境:可建立王国,有竞争及伸展的机会不适宜的工作环境:与人分享权力管理方式:极权，一言堂堂主令人舒服的地方:赏罚分明,受保护令人不安的地方:做得好未必赞扬,做的不好肯定骂沟通要点:保持眼神接触，立场坚定,不要与八号辩论，辩论等于挑战权威;A号不需要别人的保护和赞扬，也低估称赞的堇要，鼓励八号赞扬别人;提醒他的强势;八号尊重讲真话的人激发要点:要求公正,被尊重，直接沟通;公平竞争才能建立信任;协助八号发展领袖能力;八号替自己友争取,也会替自己的权益争取,需要有自己的地盘和王国;认定目标后
24、竭尽所能,全情投入时间管理:控制时间;解救方案:压力之下八号眼光容易狭窄,提醒他注意大前提及不断的评估;让他们知道团体力量远超于个人力量,给他们时间去招募别人加入工作;提醒八号祸从口出，要慎言达成协议:声音坚定、不要期望八号妥协;只能讲出事实;盼望达到双赢局面常见问题:霸王，强势欺人解救方法:让他知道尊重是一条双向路,令他明白强势使人不敢讲出真话八号的练习九层发展层面一 一?（号:9.反社会性,破坏醒觉制造了可以击败自己的敌人,在走投无路之际,实际两败俱伤的 “焦土政策”（包括杀人放火）令人无法驾驭自己8.自大狂害怕被伤害的情绪令自己主动攻击可能的对手,因此树敌无数,加速自我灭亡 7.不择手段
25、,暴君惊惧被背叛,因此尽力捍卫自己的一切;认为法律不能制裁自己,经 常复仇心强,粗暴,弱肉强食6.对抗,威吓 用威胁及压迫去令别人跟随自己的意愿,得到他们所需的支援;脾气臭, 抗拒性大,对人实行榨干榨尽5.自我炫耀,专横 忧虑得不到别人的尊重,因此无时无刻都令人觉得他们的重要;以夸 大承诺，“吹牛”去说服别人;一定要“自己做主”4.实用主义,务实惊惧没有足够的资源去完全目标,因此会精打细算;竞争意识提高, 不轻易流露感受3.自信,领导接受挑战,利用行动,成就,保护及照顾别人去证明个人的能力:有建设 性,有策略,决断2.自给自足,茁壮运用自己的精力及原力去达到自我掌控的目标;自我形象;有丰盛的
26、资源,自我肯定,直接1.忘我，英雄行径 不再执着于要100%掌控环境,放下过度的防卫,大方糠慨,肯原谅人, 有勇气,做别人心目中的英雄工作中的九号:座右铭:无惊无险又一天典型冲突点:消极抵抗优点:不搞对抗,肯妥协缺点:不愿改变有意不合作最适宜的工作环境:为大前提策划不适宜的工作环境:剧变的环境管理方式:照本子办事或走妥协路线令人舒服的地方:没有过分的要求,大家各适其适 令人不安的地方;不肯担大旗沟通要点:寻求清晰无误的承诺;向九号清楚讲出你的要求,否则他会扮不知;给于九号大量的支持及认可;有清晰的工作要求;不要命令九号、做工出提示,帮助九号讲话简洁九层发展层面九号:9.自我放弃不能面对现实,躲
27、在自己的世界里,对外界事物一概不理不睬;进行自我分 解,令自己彻底消失8.抽离为了保存仅有的安宁,选择彻底的抽离,外衣麻木,无助,有时有失忆的情况7.压抑惊惧现实强逼自己面对问题,诈作事事安康,极力抗拒任何转变;失落,低沉,坐立不安6.退缩 希望大事化小,小事化无,不面对问题。压抑愤怒感,害怕别人会要求自己而采 取应对措施5.自满担忧任何转变都会破坏安宁的感觉,因此尽量将生活规律化,跟随即定的程序, 习惯行事4.埋没自我,随波逐流 惊惧生命中的纷争会破坏自己内心的宁静,因此成为“YESMAN”； 经常无事忙,同意去做一些根本不想做的事情3.不自私运用自己的耐心及理性去化解人际纷争,令人对生命有积极的看法,自我形象 因此提升2.不自觉,平静宏观环境及人际关系,保持和谐及稳定,令人对生命有积极因素看法, 自我形象因此提升1.不倒翁 不再相信这世界不需要他们的参与,自我实现令自己获得真正的内在平和,发 挥潜能