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1、XX有限公司安全生产规章制度依据标准 AQ/T9006-2010企业安全生产标准化基本规范修订页经过公司安全生产委员会组织召开的安全生产会议，对本公司的 安全生产管理制度进行评审，公司领导和各个部门管理人员依据国家 安全文件精神和本公司实际情况对本公司的安全生产管理制度进行 了评审修订，现决定发布修订的管理制度。即日执行修订人：批准人：签发日期:目录第一部分安全生产管理制度1一、安全生产责任考核制度1二、安全生产费用管理制度3三、工伤保险管理制度6四、风险评价管理制度19五、识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的制度35六、管理制度、操作规程评审和修订制度37七、安全生产目标管理制
2、度38八、安全管理机构设置、配备安全管理人员制度39九、安全检查管理制度41十、检维修管理制度44十一、防火、防毒、防爆、禁烟管理制度52十二、危险化学品安全管理制度63十三、劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度66十四、仓库安全管理制度70十五、职业卫生管理制度75十六、厂区道路交通管理制度83十七、安全生产奖惩管理制度87十八、生产和使用有毒品作业场所安全防护措施92十九、安全生产会议管理制度93二十、安全作业管理制度95二十一、消防管理制度96二十二、特种作业人员管理制度105二十三、安全培训教育制度107二十四、新建、改建、扩建工程“三同时”管理制度111二十五、生产设施安全管理制度
3、113二十六、设备检维修作业管理制度116二十七、生产设施拆除和报废管理制度121二十八、危险化学品储存、出入库安全管理制度122二十九、化学危险品运输、装卸管理规定124三十、“三违”行为监督管理制度129三H、能源介质安全作业制度132三十二、大型吊装作业安全管理规定134三十三、交叉作业管理规定139三十四、安全标志标识与安全防护管理制度142三十五、外来施工单位安全管理规定149三十七、变更管理制度156三十八、作业场所职业危害因素检测管理制度159三十九、事故管理制度163四十、隐患治理管理制度168四十一、应急救援管理规定170四十二、自评管理规定173四十三、领导干部带班制度17
4、5四十四、文件、档案管理制度178第二部分安全生产责任制度180第一章一般规定181第二章安全生产委员会182第三章 公司领导安全职责183一、总经理安全职责183二、副总经理安全职责184三、总工程师安全职责185四、工会主席安全职责186第四章公司职能部门安全职责187一、总经办安全职责187二、人力资源部安全职责188三、生产部安全职责189四、销售部、采购部、储运部安全职责191五、技术开发部安全职责192六、设备能源部安全职责193七、义务消防队安全职责194八、财务部安全职责195九、工会安全职责196十、质量管理部安全职责197十一、车队安全职责198十二、保安部安全职责199第
5、五章公司各类人员安全职责200一、工艺技术人员安全职责200二、设备技术人员安全职责201三、安全技术人员安全职责202四、车间主任（班组长）安全职责203五、车间（班组）安全员职责204六、生产操作人员安全职责205七、供应、储运、销售人员安全职责206八、车辆管理人员安全职责207九、质控人员安全职责208十一、其他百工安X职责210第一部分安全生产管理制度XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第1页，共215页一、安全生产责任考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、 劳动保护管理制度的核心。根据安全
6、生产的需要，公司制定了从法人 代表到岗位人员以及各部门、单位的安全责任制度。为确保将安全生 产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生 产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全 生产责任落实情况进行严格考核。1考核职责1.1各管理部门及公司领导的安全责任制考核工作由安全生产委 员会负责，考核结果报安全生产委员会办公室。1. 2车间班长及岗位人员的安全责任制考核由各车间主管负责， 考核结果报安全生产委员会办公室。2考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办 法。3考核标准各级领导、部门、单位要牢固树立“安全第一，预防为主”的思 想，严格
7、按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工 作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造 成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每 一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第2页，共215页的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为 总分，总分90分以上的为优秀，70分良V90分，70分以下为差。4奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每过试 用期、季度、年终进行总评，考评优秀的由考核单位报安全生
8、产委员 会办公室研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报安全生产委员会 办公室研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由 安全生产委员会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法 机关处理。XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第3页，共215页二、安全生产费用管理制度为保障公司生产安全顺利的进行，及时消除生产设施中存有的不 安全因素，解决安全生产中存在的问题，根据国务院关于进一步加 强安全生产工作的决定和高危行业企业安全生产费用财务管理暂 行办法的规定，结合公司实际情况，经研究，特制定本制度，望各
9、单位认真贯彻执行。一、安全费用提取安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额 累退方式，按照以下标准逐月提取：1、全年实际销售收入在1000万元及以下的部分，按照4%提取;2、全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分， 按照2%提取；3、全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分, 按照0. 5%提取；4、全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提 取。二、安全费用的管理1、财务部负责按照规定足额提取安全费用，并设专人管理，建 立安全费用提取台帐和安全费用的使用台帐，专户核算，不得挪作他 用。年度节余转入下年度使用，当年计提
10、安全费用不足的，超出部分XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第4页，共215页按正常成本费用列支。在年度财务会计报告中，应当披露安全费用提 取和使用的具体情况。2、生产部负责安全费用支出的核定工作，按规定范围经公司总 经理同意后安排使用。安全费用的支出票证在交财务部入帐前，需由 生产部审核。3、各单位、部门要严格按照安全费用的使用范围进行安全投入, 不得弄虚作假，不得超范围使用。三、安全费用的使用范围1、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。安全防护设备 设施包括车间、库房等作业场所的监控、检测、通风、防晒、调温、 防火、灭
11、火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、 防腐、防渗透、防护围堤或者隔离操作等设施设备。2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物 品支出。3、安全检查与评价支出。4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。5、安全培训及进行应急救援演练支出。6、其它与安全生产直接相关的支出。7、公司为从事高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险费用 或个人意外伤害保险费用，为职工提供的职业病防治、工伤保险、医 疗保险所需费用，不在安全费用中列支。XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第5页，共215页四、安全
12、费用的使用和入帐1、属生产、设备、安全设施、职工培训、救援演练、安全所需 物资、安全评价、设备检测等生产性安全投入资金，由生产部编制计 划报公司批准后，控制资金的投入，所发生的费用加盖总经理签章后 到财务部入帐，临时性生产安全投入由单位提出书面报告，总经理核 实审批，再转报总经办采购实施，收货单由收货人和总经理签字后入 帐。2、劳动保护方面的安全投入，由各生产单位提报计划报总经理, 总经理审批后转总经办采购，发生的费用以领料单形式经生产部审核 盖章后，转财务部入帐。3、其它安全投入均由单位写出书面请购单，分管的主管部门转 报副总经理批准后实施，所发生的费用由总经理签字后，到财务部入 帐。4、未
13、经总经理审核认可，加盖安全投入费用章的其它费用，一 律不准作为安全投入费入帐。五、费用台帐财务部要建立相关的安全费用台帐，如实准确地记录公司的安全 投入费用。财务部建立的安全费用台帐的保存期，应满足有关规定的 要求。六、本制度自下发之日起执行。XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第6页，共215页三、工伤保险管理制度1目的为增强员工的安全生产意识，规范工伤报险程序，最大限度地降 低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。3职责3. 1公司严格按照工伤保险条例规定，认真贯彻国家工
14、伤保 险相关文件精神，开展公司工伤保险各项工作。3. 2公司总经理负责审批每月职工工伤保险金上缴计划，职工因 工伤产生的费用及相关待遇审批。3. 3公司分管安全副总经理领导负责组织受伤职工的抢救及事故 的分析、总结、处理工作。3. 4公司总会计师负责每月工伤保险上缴金额的核对、审批，及 工伤职工相关费用、待遇核对和审批。3. 5各部门负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上 报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员 工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内出具厂 级事故分析报告。负责本部门参保人员名单的提供、更新。XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编
15、号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第7页，共215页负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证 明及票据。3. 6工伤保险管理责任部门级责任人员的职责：3. 6.1责任部门：企管部3. 6. 2责任部门职责：3. 6. 2.1负责制定公司工伤保险管理制度3. 6. 2. 2负责宣传工伤保险政策3. 6. 2. 3负责工伤保险金按时足额上缴3. 6. 2. 4负责工伤保险相关手续办理3. 6. 3责任人职责：3. 6. 3.1负责缴费基数申报工作，3. 6. 3. 2搞好工伤人员及工伤参保人员数据库的管理工作。3. 6. 3. 3负责每月25日之前按照
16、社保中心工伤保险计划按时、 足额缴纳工伤保险金。3.6. 3. 4发生生产性工伤时，按照要求进行工伤上报，办理工伤 人员住院挂账手续办理。3. 6. 3. 5进行工伤认定申请、劳动能力鉴定，及工伤人员等级待 遇申请。3. 6. 3. 6旧伤复发挂账手续办理，医药费用报销，辅助器具申请 等工作。3. 7财务部职责XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第8页，共215页3. 7. 1负责企管部工伤保险金相关财务手续办理，及时办理内行 支票，保证工伤保险金按时上缴3. 7. 2负责工伤人员相关待遇补偿金到账管理及支付工作。3. 8生产
17、部、安监部负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调 查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。3. 9武保部负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司 领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。负责协助工伤事故的调查分析和处理工作。3. 10办公室负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运 行。4工作程序4. 1工伤的界定4.1.1工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤：4. L 1. 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;4. 1. 1.2工作时间前
18、后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第9页，共215页4. L 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的；4. L 1.4患职业病的；4. 1. 1. 5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的；4.1.1. 6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；4. 1. 1. 7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4. 1.2工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一
19、的, 应当视同工伤：4. 1.2. 1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 之内经抢救无效死亡的；4.1. 2. 2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 的；4. 1.2. 3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.1.3工伤保险条例第十六条规定：职工符合本条例第十四 条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者 视同工伤：4. 1. 3. 1故意犯罪的；4. 1. 3. 2醉酒或者吸毒的；XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第10页，共
20、215页4. 1.3.3自残或者自杀的。4.1.4工伤保险条例第十七条规定：职工发生事故伤害或者 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地 区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保 险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提 出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出 工伤认定的决定，并书面
21、通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该 职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确 的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。4.2职工发生工伤后的经办流程：4. 2. 1核实工伤人员参保情况、工伤快报。4. 2. 2办理挂账手续（生产性事故）、报工伤备案情况表。4. 2. 3工伤认定（按要求准备申报工伤认定的书面资料，焦煤集 团于事故发生30日内报送省厅）4. 2.4申报工伤医疗费。4. 2. 5劳动能力鉴定（伤情稳定后存在残疾的）。XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第11页，共215页4. 2.
22、6申报伤残待遇。4.3 申请工伤认定应当提交的材料：4. 3.1工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因 及职工伤害程度等基本情况。属于下列情况的应提供相关的证明材 料：5. 3.1.1因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人 民法院的判决书或其他有效证明；6. 3. 1. 2由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公 安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；7. 3. 1.3因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公 安部门出具证明或其他有效证明；发生事故下落不明的，认定因工死 亡应提交人民法院宣告死亡的结论；8. 3. 1.4因在工作时间和工作岗位，突发疾病
23、死亡或者在48小 时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明；9. 3.1. 5属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤 害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部 门出具的有效证明；10. 3.1. 6属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的, 提交革命伤残军人证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。由于特 殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。11. 3. 2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第12页，共215页料。12.
24、3. 3医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断机构（或 鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。13. 3. 4工伤事故报告；14. 3. 5证人证言两份；15. 3. 6单位法人执照或营业执照（复印件）；16. 3. 7近期免冠一寸彩照6张；17. 3. 8工伤认定决定书6份。4.4 申请劳动能力鉴定应当提交的材料：4. 4. 1工伤认定决定书；4. 4.2劳动能力鉴定申请表；4. 4. 3劳动能力鉴定申请；4. 4. 4工伤职工个人身份证（复印件）；4. 4. 5照片4张；4. 4. 6病历资料及辅助检查等。4. 5申报伤残待遇须提供的资料：4. 5.1工伤认定决定书
25、复印件（加盖单位公章）；4. 5.2劳动能力鉴定表原件；4. 5. 3工伤职工个人身份证正反面复印件（加盖单位公章）；4. 5.4工伤职工待遇审批表（一式三份，不盖章）；4. 5. 5交通事故的还需提供交通事故责任认定书、理赔协议书等XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第13页，共215页相关资料。4.6申报工亡待遇须提供的资料：4.6. 1工伤认定通知书；4. 6. 2医学死亡证明及火化证明原件和复印件；4. 6. 3人事档案；4. 6.4工伤职工待遇审批表（一式三份，不盖章）4. 6. 5遗属关系证明；4. 6. 6户口本
26、原件及复印件、供养人身份证复印件、县级以上民 政部门确认的无收入来源证明、户口注销证明、最早的招工表、结婚 证明（如户口本关系明确不需）。如供养人和工亡职工分属两个户口本时，还由供养人所在地派出 所出具的证明关系的原件。学生要求所在学校出具其在校证明。4. 7申报工伤医疗待遇须提供的资料：4. 7. 1新工伤认定书原件（2010年12月31日之后认定的）或 复印件（前述日期之前认定的）4. 7. 2身份证复印件；4. 7. 3旧伤复发、转诊转院等申请审批表原件；4. 7. 4交通部门的责任认定书、调解书复印件；4. 7. 5医疗费用发票原件；4. 7. 6工伤职工医疗费报销单；XX有限公司企业
27、安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第14页，共215页4. 7. 7住院费用一日清单、总清单；4. 7. 8住院病历完整复印件、诊断证明书原件、出院证原件；4. 7. 9门诊病历原件、处方底联、化验及医技检查报告单原件或 复印件；4.8工伤保险条例第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害 或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。4. 8. 1职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况 紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目 录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗
28、项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社 会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门 规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明， 报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费 用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规 定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报 经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用 从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规 定。4. 8. 2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳XX有限公司企业安全生产标准化体系要素
29、编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第15页，共215页动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自 理和生活部分不能自理。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作 出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、 自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、 直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲 属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变
30、化的，可以申请劳动 能力复查鉴定。工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照 生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个 不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、 40%或者 30%o4. 8.3工伤保险条例第三十五条规定：职工因工致残被鉴定 为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4
31、. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第16页，共215页4. 8. 4从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资, 三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；4. 8. 5从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为 本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资 的80%,四级伤残为本人工资的75%o伤残津贴实际金额低于当地最 低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；4. 8. 6工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴, 按照国家有关规定享受基本
32、养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤 残津贴的，由工伤保险基金补足差额。4. 8.7工伤保险条例第三十六条规定：职工因工致残被鉴定 为五级、六级伤残的，可以享受以下待遇。4. 8.7. 1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标 准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工 资；4. 8. 7. 2保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照 规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准的，由用人单位补足差
33、额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第17页，共215页关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补 助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4. 8.8工伤保险条例第三十七条规定：职工因工致残被鉴定 为七级至十级伤残的，享受以下待遇：4. 8. 8. 1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标 准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工 资，九级伤残为9
34、个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；4. 8. 8. 2劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、 聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单 位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.8.9工伤保险条例第三十九条规定：职工因工死亡，其近 亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金：4. 8. 9. 1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工 资；4. 8. 9. 2供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因 工死亡职工生前提供主要生
35、活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配 偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在 上述标准的基础上增加10%0核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第18页，共215页于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险 行政部门规定；4. 8. 9. 3 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可 支配收入的20倍。4. 8. 10工伤保险条例第四十二条规定：工伤职工有下列情形 之一的，停止享受工伤保险待遇：4. 8. 10. 1丧失享受待遇条件的；4. 8
36、. 10. 2拒不接受劳动能力鉴定的；4. 8. 10. 3拒绝治疗的。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保 险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。4. 8.11工伤保险条例第六十四条规定：本条例所称本人工资 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴 费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地 区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4. 9附则4.9. 1本制度自发布之日起执行。4. 9. 2本制度由企管人事部起草并负责解释。XX有限公司企业安全生产标
37、准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第19页，共215页四、风险评价管理制度为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事 前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制 定本制度。一、评价目的识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产 现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方 法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、 死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。二、评价范围1、项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；2、常规和异常活动；3、事故及潜在的紧急情况；4、所有进入作业
38、场所的人员活动；5、原材料、产品的运输和使用过程；6、作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；7、人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；8、丢弃、废弃、拆除与处置；9、气候、地震及其他自然灾害等。三、评价方法可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第20页，共215页用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。1、工作危害分析法(JHA Job Hazard Analysis)作业危害分析又称作业安全分析、作业危害分解，是一种定性 风险分析方法。实施作业危害分
39、析，能够识别作业中潜在的危害，确 定相应的工程措施，提供适当的个体防护装置，以防止事故发生，防 止人员受到伤害。适用于涉及手工操作的各种作业。(1)何谓作业危害分析作业危害分析将作业活动划分为若干步骤，对每一步骤进行分 析，从而辩识潜在的危害并制定安全措施。作业危害分析是有助于将 认可的职业安全健康原则在特定作业中贯彻实施的一种方法。这种方 法的基点是职业安全健康是任何作业活动的一个有机组成部分，而不 能单独剥离出来。所谓的“作业”(有时称“任务”)是指特定的工作安排，如“操 作研磨机”、“使用高压水灭火器”等。“作业”的概念不宜过于原则 如“大修机器”，也不宜过细。(2)作业危害分析的作用及
40、主要分析步骤这种方法的优点是由许多有经验的人员参加危害分析，其结果 是可以确定更为理想的操作程序。开展作业危害分析能够辩识原来未 知的危害，增加职业安全健康方面的知识，促进操作人员与管理者之 间的信息交流，有助于得到更为合理的安全操作规程。它还能用来对 新的作业人员进行培训，为不经常进行的作业提供指导。作业危害分XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第21页，共215页析的结果可以作为职业安全健康检查的标准，并协助进行事故调查。作业危害分析的主要步骤：1）选择待分析的工作或“作业”理想的情况下，所有的作业都要进行作业危害分析，但
41、首先要 确保对关键性的作业实施分析。确定分析作业时，优先考虑如下作业 活动：事故频度和后果：频繁发生或不经常发生但可致灾难性后果 的；严重的职业伤害或职业病：事故后果严重、危险的作业条件 或经常暴露在有害物中；新增加的作业：由于经验缺乏，明显存在危害或危害难以预 料；变更的作业：可能会由于作业程序的变化而带来新的危险；不经常进行的作业：由于对从事的作业不熟悉而有较高的风 险。2）把正常的作业（工作）分解为几个主要步骤，即首先做什么， 其次做什么等等，用34个词说明一个步骤，只说做什么，而不说 如何做。分解时应注意：观察工作过程；与操作者一起讨论研究各个步骤;XX有限公司企业安全生产标准化体系要
42、素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第22页，共215页一一运用自己对这一项工作的知识；结合以上三条。3）对于每一步骤要问可能发生什么事故，给自己提出问题，比 如操作者会被什么东西打着、碰着等，有无毒气、高温等。从人（作 业人员、相关人员）、机（机械、工具、设备、设施等）、料（生产介 质、作业人员接触的物料）、环（作业环境：照明、温度、高处等） 四方面分析。4）识别每一步骤可能会发生的主要危害后果可参照GB/T13861-92生产过程危险和危害因素分类与代码 和GB6441-86企业伤亡事故分类中列举的危害分类。5）识别现有的安全防范措施，防范措施包括：工艺、设
43、备上的 安全技术措施，个体防护措施，安全管理制度等。6）进行风险评价：风险R=危害发生的可能性（L） X后果的严重性（S）a）可能性L的取值：危害发生的可能性（L）取值标准：分数5：在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施危害的 发生不能被发现（没有监测系统）或在正常情况下经常发生此类事故 或事件。分数4：危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未 作过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当。XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第23页，共215页危害常发生或在预期情况下发生。分数3：没有保护措施（如没有
44、保护防装置、没有个人防护用 品等），或未严格按操作程序执行或危害的发生容易被发现（现场有 监测系统）或曾经作过监测或过去曾经发生、或在异常情况下发生类 似事故或事件。分数2：危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测或现场有 防范控制措施，并能有效执行或过去偶尔发生危险事故或事件。分数1：有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施或员工 安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。分 数偏差发生 频率安全检查操作规程员工胜任程度 （意识、技能、经 验）防范、控制措施5每天发生， 经常从来没有 检查没 有 操 作 规 程不胜任（无任何培 训1、意识不够、缺 乏经验）无任何防范措施 或
45、控制措施4每月发生偶尔检查 或大检查有，但偶尔执行不够胜任防范、控制措施 不完善）3每季度发 生月检有操作规程，只是部分执 行一般胜任有，但没有完全 使用（如个人防 护用品）2每年发生周检有，但偶尔不执行胜任，但偶然出差 错有偶尔失去作用 或出差错1偶尔或一 年以上发 生日检有操作规程，而且严格执 行高度胜任（培训充 分，经验丰富，意 识强）有效防范控制措施b）后果的严重性S的取值:XX有限公司企业安全生产标准化体系要素编号4. 2规章制度文件名安全生产规章制度版序/修改次数A/0页码第24页，共215页等级法律、法规及其 他要求人财产损失 （万元）停工环境污染、资 源消耗公司形象5违反法律、法规死 亡、 终身 残 废、 丧失 劳动 能力50部分装置（2 套）或设备停工大规模、公司外重大国内 影响4潜在违反法规部分丧失劳动能力、职 业病慢性病、住院