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1、2021年硕士研究生入学考试自命题科目考试大纲考试阶段:复试科目满分值:100考试科目:管理学科目代码:考试方式:闭卷笔试考试时长:180分钟、科目的总体要求要求考生了解、理解和掌握管理学的基本概念、基本原理和基本方 法,能运用管理学知识进行案例分析,具备分析问题和解决问题的基本 能力。本大纲的考核要求分为“了解”、“理解”、“掌握”三个层次, 具体含义是:（了解）能了解管理所涉及的理论背景及其现实意义。（熟悉）在了解的基础上,能解释有关的概念、知识的含义,并能 正确认识和表述。（掌握）在理解的基础上,能全面把握基本概念、基本原理、基本 方法,能掌握有关概念、原理、方法的区别与联系。二、考核内
2、容与考核要求（一）总论（了解）为什么需要管理;管理理论发展与社会现实的联系。（熟悉）管理的概念;管理的目标;管理者的技能;管理的基 本职能；霍桑试验；管理道德的概念;管理二重性的含义；企业社会 责任的概念。（掌握）管理学的研究对象；管理者的角色；管理者的层次; 管理的基本原理;管理的基本方法;泰罗科学管理理论的主要观点;法 约尔一般管理（组织管理）理论的主要观点；梅奥人际关系理论的主 要观点;现代管理理论主要学派（管理科学学派、经验主义学派、决 策理论学派、权变理论学派）的主要观点；企业社会责任的具体表现; 企业社会责任与利润取向的关系。（二）计划（了解）决策在管理中的地位；决策的要素；计划工
3、作的意义；对 计划工作认识的误区；战略环境构成要素。（熟悉）决策的定义;计划的概念；长期计划、中期计划与短期 计划；战略计划与战术计划；程序性计划和非程序性计划。（掌握）决策的特性；决策的原则；决策的过程；个体决策的 方法；群体决策方法与类型；计划的性质；计划的作用；计划的编制 过程;计划的分类;计划工作的程序；制定计划的具体方法；目标管 理的含义；战略环境分析；战略性计划选择；目标的特点；目标管 理的内容。（三）组织（了解）组织工作的基本内容与过程；企业外部的中间型组织形态。（熟悉）组织的概念;管理层次与幅度的含义；集权与分权的含 义;授权的含义；职务设计的形式；人力资源管理的定义;人力资源
4、 管理的特征；人力资源规划的定义；组织变革的定义；组织变革的动 与阻来源;组织文化的定义。（掌握）组织设计的任务和原则；组织设计的影响因素；典型 组织结构形式（直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩阵结构、 委员会制、虚拟组织）及其优缺点;组织运作中的问题（授权与尽责、 正式组织与非正式组织）;组织变革的原因与程序;管理幅度与层次结 构的关系；扁平型结构与瘦长型结构的优缺点；直线职权、参谋职权 的区别；授权的优缺点；授权的原则；组织变革的过程；人力资源管 理的内容；人力资源管理的基本过程；人力资源规划的作用；内部招聘 与外部招聘的优缺点；人员培训的方法；绩效考核的作用；薪酬管理的 原则;组织
5、变革的过程；组织变革的内容；组织变革的类型；组织 文化的特性；组织文化的结构及内容；组织文化的功能。（四）领导（了解）领导的本质与内容；激励方法及运用；人的基本行为模式； 沟通的障碍及其克服。（掌握）领导的含义；领导方式的基本类型（集权型、民主型、 放任型）；激励的定义；人性的假设；沟通的含义。（掌握）领导的作用；领导与管理的关系；领导权的来源；领 导理论（领导特性理论、管理方格理论、菲德勒权变理论、路径一目标 理论、领导生命周期理论）；领导者的素质与艺术;激励的对象（“经 济人”的假设、社会人的假设、自我实现人的假设、复杂人 的假设、文化人”的假设）；激励理论（需要层次理论、期望理论、 强化
6、理论、公平理论）；激励的基本原则；沟通的作用；沟通的要素 与过程；沟通的方式；冲突的处理。（五）控制（了解）控制在管理循环中的基本地位;控制的基本特点;控制的 基本原则；控制工作的专业分类。（熟悉）控制的定义；控制的过程（PDCA循环）;信息控制系统。（掌握）控制的目标和作用；控制的基本原则；控制的类型（反 馈控制、现场控制与前馈控制,直接控制与间接控制）；预算的种类；传 统预算控制的方法。（六）管理创新（了解）管理创新的社会意义。（熟悉）管理创新的含义。（掌握）管理创新的作用；管理创新的类别；管理创新的特征；管 理创新的原则；管理创新的过程。三、题型结构主要包含两种题型:简述题、案例分析题等。四、其它要求具体考试时间以准考证为准。