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1、-第 1 页兼职老师绩效考核兼职老师绩效考核制度制度-第 2 页兼职老师绩效考核制度兼职老师绩效考核制度兼职老师薪酬结构表兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴教学部教师绩效考核制度考核序列考核序列考核明细考核明细月全勤月全勤当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则10 分团队工作团队工作配合与落实配合与落实当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分，缺席则5 分。月日常月日常工作行为工作行为当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分，一般5 分，不合格10 分；月月学员退费学员退费、
2、续报续报除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费 1 名学员：5 分，续报 1 名学员则+5，依次类推。月教研月教研每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格10 分月教学月教学由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉20 分月绩效月绩效计算计算方式方式月绩效考核分数基数为 100 分，月考核 85 分（含）以上，绩效工资 100%发放；8575分（含）以上，绩效工资 70%发放；7560 分（含）以上，绩效工资 40%发放；低于 60分，不发绩效工资；连续 2 个月低于 75 分兼职老师降一级。教师级别教师级别课时提成课时提成标准绩效工资标准绩效工资/分数分数级别津贴级别津贴试用期教师试用期教师元/课时元/月0初级教师初级教师0中级教师中级教师元/月高级教师高级教师元/月银牌教师银牌教师元/月金牌教师金牌教师元/月