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1、大学生职业准备与就业指导大学生职业准备与就业指导专题课件专题课件制作：延安职业技术学院制作：延安职业技术学院 郑光顺郑光顺 大学生职业准备与就业指导大学生职业准备与就业指导之四之四就业权益与劳动法规就业权益与劳动法规目录目录一、就业权益 1、毕业生就业权益的主要内容 2、毕业生就业权益的维护 3、防范求职陷阱 4、反对就业歧视二、劳动合同 1、劳动合同的内容 2、劳动合同的订立 3、违约责任 4、劳动合同的变更、终止和解除 5、劳动者的权利和义务就业权益就业权益一、毕业生就业权益的主要内容一、毕业生就业权益的主要内容 毕业生作为就业主体享有多方面的权益，根据目前就业政策法规的有关规定，毕业生在
2、就业求职过程中主要享有以下几方面的权益：1.1.获取信息权获取信息权 就业信息是毕业生成功就业的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。毕业生获取信息权，包括三方面的含义：（1）信息公开：所有用人信息向全体毕业生公开。目前大部分高校建立了毕业生需求信息登记制度，凡需要录用高校毕业生的用人单位，须到高校毕业生就业指导中心办理信息登记，由指导中心向毕业生发布用人信息，任何单位和个人不得隐瞒和截留。（2）信息及时 信息及时也就是毕业生获取的信息必须及时有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给学生。（3）信息全面 毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用
3、人单位有全面的了解，从而做出符合自身要求的选择。就业权益就业权益2.2.接受就业指导权接受就业指导权 学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括向毕业生宣传国家的有关就业方针、政策；宣传毕业生就业的有关原则、规定和程序；对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家需要、社会需要，结合个人实际情况进行择业。通过接受就业指导，使毕业生能够准确定位、合理择业。当然，随着毕业生就业真正市场化，毕业生接受就业指导也将逐步从学校走向市场化。在这个过程中，市场指导可能就是有偿的。就业权益就业权益3.3.被推荐权被推荐权高校向用人单位推荐毕业生是高校毕业生就业工作的一
4、个重要职责。经验证明，学校推荐在较大程度上影响着用人单位对毕业生的取舍。毕业生的被推荐权包括以下几个方面：1、实事求是实事求是推荐：应根据毕业生实际情况推荐，不能故意贬低或拔高毕业生在校实际表现 2、公平公平推荐：公平、公正推荐，给每位毕业生以推荐的机会，不能厚此薄彼。3、择优择优推荐：真正体现，优生优分、学以致用、尊重知识、尊重人才。创造良好的社会环境和舆论导向就业权益就业权益4.4.就业选择权就业选择权 根据国家有关规定，高校毕业生在国家就业方针政策指导下通过供需见面，双向选择实行自主择业。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单位。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人
5、意志强加于毕业生，强令毕业生到某单位就业的行为是侵犯毕业生就业选择权的行为。5.5.公平受录用权公平受录用权 用人单位使用毕业生的过程中，应公平、公正，一视同仁。但目前毕业生的公平受录用权受到很大冲击，也最为毕业生所担忧，同时也给在校其他学生产生了不良影响。由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。就业权益就业权益6.6.违约及求偿权违约及求偿权 毕业生、用人单位、学校三方签定就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则毕业生
6、有权要求补偿。在目前的就业过程中，由于各方面的原因，毕业生重复签定多份协议的情况时有发生，应当引起各方面的注意。就业权益就业权益二、毕业生就业权益的维护二、毕业生就业权益的维护1.1.签好就业协议书签好就业协议书,充分发挥协议书的作用充分发挥协议书的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订好就业协议。（1）查明用人单位主体资格是否合格 （2）协议条款明确合法 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否
7、合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附件即补充协议，并审查清楚其内容。按照劳动法、合同法及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任等。（3）写明违约责任就业权益就业权益2 2、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽谈就业意向，都应本着“真诚、信实、平等”的原则，以自身实力参与竞争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防
8、戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。3 3、勇于运用法律手段维护自身合法权益、勇于运用法律手段维护自身合法权益 由于就业市场不尽成熟和完善，法律、法规和制度尚不健全，加以社会风气、旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。针对侵犯就业权益的行为，毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。就业权益就业权益三、防范求职陷阱三、防范求职陷阱 走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就
9、业陷阱可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：1、试用期陷阱，谋取廉价劳动力 2、收取不合理的各种费用（包括风险押金、培训费、置装费、建档费等）3、工资陷阱（如假承诺高薪等）4、智力陷阱（如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等）就业权益就业权益安全守则、防范秘籍，供毕业生参考：安全守则、防范秘籍，供毕业生参考：1、最好通过政府开办的职业介绍机构求职。前往营利性职业介绍机构，一定要寻找同时具有企业法人营业执照和职业介绍许可证或人才中介服务许可证的正规职业介绍机构，以避免受骗上当。2、不要轻易相信报刊或网络尤其是不知名的媒体上刊登的招聘广告，面试之前最好能了解公司资质和规模。如发现其规模
10、很小且不具影响力，则需要提高警惕。3、不带印章、大量现金及信用卡前往面试，不缴纳任何不知用途的费用、不购买公司以任何名义要求购买的有形、无形产品。4、不随意做任何允诺或签署任何不明文件，不应接受用人单位的要求当场办理信用卡、签署任何文件或协议5就业权益就业权益安全守则、防范秘籍，供毕业生参考：安全守则、防范秘籍，供毕业生参考：5、不将证件给他人保管，有目的、针对地投简历，对自身资料加强保密。6、如果遇到收费，务必索要正规发票或收据。7、面试时主考官说话轻浮、眼神不正并要求更换面试地点及夜间面试，或面试地点偏僻隐蔽，如感觉不安全、不对劲，马上寻找借口迅速离去。8、面试时不吃单位提供的饮食，并详记
11、主考官、接待人员的资料及特征。9、注意该公司是否正规、正常运作、面试时是否草率、轻易录取，待遇丰厚得不合乎常情，公司业务、工作内容模糊不确定，要提高警惕。10、面试时请朋友、家人陪同或前往时打电话告知亲友所要前往的地点。就业权益就业权益遇到求职陷阱怎么办？遇到求职陷阱怎么办？俗话说的好，常在河边走，谁能不湿鞋，再者说“老虎也有打盹”的时候，面对就业市场上的各色各样的“豺狼虎豹”，除了提醒毕业生要加强小心，提高警惕，做好防范以外，练就一身过硬的“反击”本领也是十分有必要的。若大学毕业生不小心误入求职陷阱，我们建议大家可以采取下列处理方式，以惩罚违法犯罪行为，规范就业市场秩序，促进社会和谐发展：1
12、如被欺诈或误入非法行业，应立即向警方报案。2合法的中介机构应持有职业介绍许可证或人才中介服务许可证、营业执照、税务登记证、收费许可证等。如果遇到无证照或证照不全的歪中介，应及时向相关的劳动部门、工商管理部门或公安部门反映，有关部门可以根据相应管理条例规定对其进行处罚，所收介绍费可退还给本人。就业权益就业权益 3如果遇到用人单位发布虚假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚该用人单位，对该单位所收的相关费用应予以退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。4、劳动保障部2000年12月8日颁布的第10号令劳动力市场管
13、理规定第九条明确规定，禁止用人单位招用人员时“向求职者收取招聘费用”，同时禁止“以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动”。用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了劳动法的相关规定。求职者可及时向劳动部门反映请求查处，要求退还所交费用。就业权益就业权益 5用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，其行为系以欺诈手段建立的劳动关系，同样违反了劳动法的有关规定，如果其行为触犯刑律，应由相关部门追究刑事责任。6对于因用人单位或中介机构收取一定中介费用后搬迁消失的情况，如果是正规中介机构或有营业执照的用人单位，可向劳动部门投诉，
14、如是歪中介或是没有营业执照的用人单位，则可向所在地公安部门报案，由公安部门查实，如其行为触犯刑律，应依法追究其刑事责任。未触犯刑律的，可移交相关劳动部门处罚。就业权益就业权益四、据理力争、反对就业歧视四、据理力争、反对就业歧视 在实际的求职就业过程中，就业歧视常见的表现有年龄歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视等等。年龄歧视年龄歧视年龄歧视年龄歧视 主要是指相当多的单位设定35岁以下为招聘年龄的门槛，使得年龄稍大一些的人流动难、择业难、发展难。性别歧视性别歧视性别歧视性别歧视 主要是指目前招聘市场上很多职位并不是职业资格的原因限定招聘的性别，这使女性求职者多了一道门槛，甚至使某些女大学毕业生、研
15、究生因此想改变性别。就业权益就业权益 户籍歧视户籍歧视户籍歧视户籍歧视 是指户口的藩篱分割了统一开放的人才市场，使得本地户口与外地户口、农村户口与城市户口成为招用人才堂而皇之的条件，使很多非本地户口的人才在用人单位无法成为正式职工，影响了人才的社会化，也使用人单位自我限制了选才的视野。学历歧视学历歧视学历歧视学历歧视 是指单位对所招人才的学历定位过死，很多大专生可以胜任的职位只招本科以上的人才，许多本科生可以胜任的岗位却只用研究生，而有些职位还以“学历高的人不好用”为由把研究生、博士生拒之门外 这种因为身高矮了几厘米，或年龄大了几岁就被用人单位拒之门外，使“不拘一格降人才不拘一格降人才不拘一格
16、降人才不拘一格降人才”成了一句空话。随着劳动力市场竞争的加剧，就业歧视日趋严重，除了惯见的性性别歧视、年龄歧视、身高歧视、学历歧视，竟然还出现了姓氏歧视、别歧视、年龄歧视、身高歧视、学历歧视，竟然还出现了姓氏歧视、血型歧视、属相歧视、脱发歧视、地域歧视、学校歧视血型歧视、属相歧视、脱发歧视、地域歧视、学校歧视等离奇古怪的现象。但不管是哪种就业歧视，都将对劳动力市场发生严重的扭曲和损害。就业权益就业权益 在缺乏法律保护的情况下，求职中需要一些技巧来回避就业歧视，我们提供两点建议：1 1、勇于和用人单位接触，打消他们录用你的顾虑。、勇于和用人单位接触，打消他们录用你的顾虑。要知道企业虽然会制定各种
17、限制条件，但遇到有用的人才要知道企业虽然会制定各种限制条件，但遇到有用的人才时，还是会调整用人标准，不拘一格用人才的。时，还是会调整用人标准，不拘一格用人才的。2 2、借助社会关系推荐或者是自荐。、借助社会关系推荐或者是自荐。劳动合同劳动合同一、劳动合同的涵义和内容（一）劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则、不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同劳动合同（二）劳动合同的内容劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款1.必备条款 根据我国劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当
18、具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住所和居民身份证或者有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同劳动合同2.约定条款约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：（1）试用期（1）培训（1）福利待遇（2）保护商业秘密条款（3）当事人协商约定的其他事项。劳动合同劳动合同二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立（一）概念劳动合同的订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的
19、条款达成协议，并以书面形式明确双方的权利、义务和责任的法律行为。（二）订立劳动合同应注意事项（二）订立劳动合同应注意事项1、劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。2、求职者不要与用人单位只是简单地达成口头协议。3、在求职者与用人单位签订劳动合同时，许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，正式签订合同时用人单位只需要求职者简单的签个字或者盖章就可。然这些合同往往多规定求职者的义务和违约，求职者的权利等很少甚至几乎没有。劳动合同劳动合同（二）订立劳动合同应注意事项（二）订立劳动合同应注意事项4、要确认签订的合同是否具有法律效益。5、求职者在签订合同之前，要认真学习和了解一些劳动法律和法规方
20、面的知识。6、要对企业关于工伤处理的规定有详细的确认和了解。7、应了解签订合同时应注意的其他细节问题。劳动合同劳动合同三、违约责任（三、违约责任（P229）（一）劳动者违约应承担的责任（二）用人单位违约应承担的责任四、劳动合同的变更、终止和解除四、劳动合同的变更、终止和解除（一）劳动合同的变更劳动合同订立后，由于各种情况的变化，经双方当事人协商一致对原合同的内容加以改变，称为劳动合同的变更。（二）劳动合同的终止1、合同期限到期 5、劳动者退休2、约定的终止出现 6、用人单位消失3、合同目的实现 7、合同解除4、劳动者死亡 8、其他情况劳动合同劳动合同（三）劳动合同的解除（三）劳动合同的解除指合
21、同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。有如下特点：1、解除是劳动合同的提前终止。2、劳动合同的解除是基于当事人的意愿而发生的。用人单位单方解除劳动合同有以下情况用人单位单方解除劳动合同有以下情况（）（）1、用人单位可以解除劳动合同的情况。这种情况一般限于劳动者有过错时，用人单位解除劳动合同。2、用人单位须事先通知才能解除劳动合同的情况3、下列情况下用人单位不得擅自解除劳动合同劳动合同劳动合同其一：患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力其二：患病或者负伤，在规定的医疗期内其三：女职工在孕期、产期、哺乳期其四：正在担任平等协商代表的其五：法律、法规规定的其他情形。劳动合同劳动合同五
22、、劳动者的权利五、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利2、获得劳动报酬的权利3、休息、休假的权利4、获得劳动安全卫生保护的权利5、接受职业技能培训的权利6、更加对女职工和未成年人实行特殊劳动保护7、享受社会保险和福利的权利社会保险有：社会养老保险；失业保险；医疗保险；工伤保险；生育保险。前三种保险由企业和个人缴纳，后两种由企业完全承担。8、提请劳动争议处理的权利9、依法参加工会的权利劳动合同劳动合同六、劳动者的义务六、劳动者的义务1、劳动者应当完成劳动任务2、提高职业技能3、执行劳动安全卫生4、遵守劳动纪律和职业道德模板的使用配色方案修改：配色方案在【格式】-【幻灯片设计】-【配色方案】-【编辑配色方案】下调整。LOGO的添加：Logo添加修改在【视图】-【母版】-【幻灯片母版】下调整。直接选择logo图片删除或修改。字体格式的设置：括标题和文本格式的设置在【视图】-【母版】-【幻灯片母版】下调整。