《县区抓党建促乡村振兴工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县区抓党建促乡村振兴工作总结.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、*区坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“内核驱动”和“最强 引擎”，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突 出党组织政治功能，精准发力、高效落实，不断以高质量党建引领高 水平乡村振兴。一、主要做法（一）强化组织保障，凝聚乡村振兴强大合力。把服务保障乡村振兴作为当前和今后一个时期“一号工程”，充分发挥各级党组织集 体智慧，精心谋划，细化措施，层层加压，逐级落实，全方位保障乡 村振兴顺利实施。结合实际制定2022年*区抓党建促乡村振兴重点 任务及清单，明确全年抓党建促乡村振兴8类26项重点任务。逐级 签订年度目标责任书、印发返贫监测通知，逐级加压推动落实，年初 以来县委农村工作领导小组
2、（县实施乡村振兴战略领导小组）召开专 题会议3次，县委理论中心组专题学习6次，并分层举办了乡村振兴 业务培训班。同时，健全完善县级党员领导包抓联系基层党建工作责 任制、建立党员领导干部支部工作联系点制度，继续实行组工干部划 片联系基层党建工作制度，形成常态化跟踪问效的强大推力。（二）突出党建引领，建强基层一线战斗堡垒。坚持把基层党组 织作为实施乡村振兴战略的“一线指挥部”，持续提升各级抓党建促 乡村振兴的能力。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章 党规党史，以及党的十九届六中全会和省、市、县党代会精神等内容 的学习，举办科级干部乡村振兴主题培训班4期860余人；按标准落 断提升社会治理
3、能力和治理水平，让推动乡村全面振兴的步伐不因 换届而换挡减速。转变角色 进入状态办好民生实事提升自身修养，做好角色转变。明确了村级“头雁”在抓好基 层组织建设、教育管理党员、联系服务群众方面的职责定位，在思 想上完成了角色转变。在工作中，注重发挥带头作用，把为群众办 实事好事看的高于一切。加强组织建设，提高支部战斗力。一方面注重优班子强队伍， 夯实战斗堡垒基础。新当选的“两委”班子成员任务分工后迅速进 入角色，密切联系群众，团结协作，保证了村党组织的稳定和活 力。另一方面注重抓学习重教育，提升党员队伍精神面貌。认真落 实“三会一课”、主题党日制度，着力提升党员队伍的综合素质。认真履行职责，为民
4、办实事好事。坚持把服务群众作为党建工 作的基本立足点，“以人为本，服务为民”，本着“群众利益无小 事”的宗旨，努力为村民办实事、做好事，让村民群众成为发展的 最大受益者，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。实现乡村振兴，关键在党坚持党建引领，基层组织必须“强”起来。必须建设一支“政 治过硬、本领过硬、作风过硬”的基层党组织人才队伍。围绕“党 建凝村，产业强村，文化兴村，生态靓村”的乡村振兴思路，真正 把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴效能。坚持党员带头，引领群众“动”起来。要充分发挥农村党员引领发展的能力优势和扎根基层、战在一线的群众优势，带领群众激 发内生动力，在党的领导下，齐心协力推进
5、乡村振兴。以乡风文明为重点，促进乡风“美”起来。坚持把基层党建与 乡风文明建设结合起来，让群众真正意识到，乡村振兴是农民自己 的事，“自己的事情自己办”，让群众在自觉参与中形成“比、 学、赶、超”的态势，营造争先创优、文明健康、向善向上的民俗 乡风，使老百姓成为乡村振兴建设的主力军。以人才振兴为支撑，让基层队伍“壮”起来。必须打造一支懂 经营、善管理、爱农民、爱农村的基层人才和农村能工巧匠、农民 合作社等专业人才队伍。以产业融合为目标，让背井离乡的农民“返”回来。实施乡村 振兴，产业发展是重点，特色产业是关键，必须要有乡村自己的 “经济学”，坚持精准发力，立足当地特色资源，因村施策，关注 市场
6、需求，发展优势富民产业，促进一二三产业融合发展，切不可 盲目、跟风上项目。着力培育和壮大乡村旅游业，助力乡村振兴。切实减轻基层负担，让干部橹起袖子“干”起来。激励干部求 真务实、真抓实干、担当作为、干事创业的精气神，让基层干部把 更多的精力放在帮助农民群众解决实际问题和产业发展上来。实驻村帮扶工作队员岗位补贴和保障经费，到期调整驻村帮扶队员63 人、第一书记10人，提拔重用13人；全面推进乡镇机关“五小工程” 建设，开展乡村换届“回头看”，清退从乡镇借调人员121名；大力 实施村干部队伍“两强两化”工程，实现“一村一名大学生”计划227 个村、占比92. 7%,推动调整专职化村党组织书记岗位2
7、批8人次, 继续为所有在职村干部办理养老保险和人身意外伤害险，全面推进乡 镇档案室建设，进一步规范农村党员管理。精准整顿软弱涣散基层党 组织11个，确定基层党建“县委书记项目”2个、“县委常委”项目 11个，带动17个乡镇、H个县直部门党（工）委确定“书记项目” 28个，指导各党（工）委确定巩固提升示范创建点21个、新选创建 点46个。想方设法发展壮大村集体经济，2021年实现集体经济1万 元以下收入村全部清零，收入1-2万元的6个占比2. 5%,收入2-5万 元的108个占比44%,收入5-10万元的124个占比50. 6%,收入10- 30万元的7个占比2. 9%o（三）加强人才支撑，激活
8、乡村振兴内生动力。始终把人才支撑 作为推动乡村振兴的最关键基础，想方设法引才、育才、聚才、用才， 因地制宜科学制定用才方案，全力配合实施“三支一扶”“特岗教师”“国家特岗全科医师”等计划；坚持党管人才原则，严格落实人才工 作目标责任制和述职评议制度，持续优化人才发展环境，支持和鼓励 各类人才静心做学问、搞研究、出成果，加大“土专家”“田秀才” 等培养力度。接续为104个脱贫村选派第一书记、驻村帮扶工作队, 继续选派挂职科技副乡（镇）长17名、为所有脱贫村选派科技特派 员104人，持续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动, 推介宣传各类乡土人才及科技工作者10余名，积极引导激励各级各 类
9、人才主动担当时代使命。（四）聚力破解难题，全面优化城乡社会环境。坚持党对一切工 作的领导，充分发挥基层党组织政治功能，广泛组织群众参与基层社 会治理，全力整治城乡人居环境，进一步夯实乡村振兴基础。继续大 力开展扫黑除恶专项斗争，全面推行陇南民事直说“1234”工作法, 统筹推进“民事大家谈”党群活动日制度，加大矛盾问题排查化解力 度，有效维护了基层社会稳定。持续开展“听党话、感党恩、跟党走” 宣传教育，文明村镇、文明家庭等群众性精神文明创建和“传家训I、 立家规、扬家风”等系列主题实践活动，大力整治高价彩礼，全面推 进移风易俗，引导乡村基层形成和谐文明新风。二、存在的问题尽管我们在抓党建促乡村
10、振兴工作上下足了功夫，也取得了一定 的成效，但是距上级的要求和群众的期盼还存在一定差距和不足。一是乡村产业发展仍有短板。全县乡村特色产业优势不够突出, 传统优势产业距做大做强还有差距，尤其是中央和省财政扶持壮大集 体经济的村，产业发展成效参差不齐，个别村项目落实缓慢，带贫成 效不明显，一些乡村旅游资源丰富，但是产业开发不够深入，链条还 不健全，产业增收格局还未形成。二是美丽乡村建设还有差距。个别乡村人居环境改善不够扎实, 群众生活方式依然比较陈旧，一些村垃圾乱扔、生活污水乱排等问题 还不同程度存在，乡村环境治理力度还需进一步加大。三是乡村治理体系还不健全。少数农村党组织凝聚力战斗力不强, 村干
11、部队伍建设有待进一步加强，优秀“头雁”数量依然较少，尤其 在后备干部培养储备发展上存在较大弱项，一些村年轻党员、年轻干 部断档情况在一定程度上还存在。四是各类人才支撑还不坚强。乡村对各类优秀人才吸引力不强， 本乡本土高层次人才流失严重，农业生产经营人才、农村二三产业人 才、乡村公共服务人才、农业科技人才等短缺，人才培养渠道不够广 泛，高素质农民培养成效不够明显，产业人才建设存在较大短板。三、下一步工作打算今后工作中，我们将一以贯之坚持问题导向，以解决目前抓党建 促乡村振兴工作中的问题短板为主线，继续组织发动各级党组织认真 履行“围绕中心、服务大局”的职责使命，充分发挥党建引领作用， 在深入调研
12、的基础上，科学谋划，深化改革，加大投入，建强队伍， 因地制宜优化产业结构和布局，科学谋划实施一批大项目好项目，统 筹推进乡村振兴各项工作，坚持党管农村工作原则，充分发挥乡镇党 委“一线指挥部”作用，进一步抓紧抓实党支部标准化建设、深入实 施“四抓两整治”行动、精准整顿软弱涣散党组织、选优配强“领头 雁”队伍、全力发展壮大村级集体经济、持续加强精神文明建设、全 面化解矛盾纠纷、加快乡村法治进程，全方位提升基层治理水平，推 动脱贫攻坚成果巩固提升力度不减、尺度不松、节奏不变，确保五大 振兴有序推进、齐头并进。目录党建引领多措并举 增强村集体经济“造血”功能1 “1234”工作法全力推进人居环境整治
13、2坚持党建引领，打造 “信用”安全3聚五心、发六力，新老携手促振兴4转变角色进入状态 办好民生实事5实现乡村振兴，关键在党6党建引领多措并举增强村集体经济“造血”功能盘活资产资源，实现以资生财。摸排清查村级集体闲置的办公 用房、校舍等存量资产，进行统一整修改造，通过“民主协商”对 外公开发包租赁，实现村级集体资产保值、增值，增加村集体经济 收益，让“死资源”变成“活资产”。整治播荒土地，实现以地生财。探索搭荒土地流转、整治、盘 活、利用新模式。采用统一规划、统一整治、统一发包的方式，将 村民闲置、低产的410余亩“承包地”流转到村集体，以“两个合 同”形式公开发包，在保障村民每年每亩保底收益的
14、前提下，溢价 部分实行二次分红，不仅实现村民和村集体双收益，还长效的解决 了耕地“非粮化、非农化”问题。整合闲置资金，实现以财生财。进一步拓宽村集体经济增收渠 道，在用足用活本村现有资源的同时，与村兴公司合作，利用村、 组流动资金大力发展“飞地经济”，打造村集体经济发展新引擎。加强“村企合作”，实现以企生财。深挖港区资源，将资源优势切实转化为产业优势。结合矿山、廊道、码头一体化项目实施契 机，将村级创办的“城东堆货场”重组规划整合，采用租赁和入 股、分包等多种形式吸纳有实力的企业合作运营。巧借项目资金，实现以策生财。紧抓宅基地改革试点村契机， 依托工业集中区为邻的位置优势，积极探索建立宅基地有
15、偿使用和 退出机制，对村闲置房屋及宅基地使用权进行流转盘活、高效利 用。“1234”工作法全力推进人居环境整治坚定一个目标。坚持把农村人居环境整治作为推进乡村振兴的 一场硬仗，结合秧皈村实际，围绕“干净、整洁、有序”目标，按 照“先清脏、后治乱、再添美”的思路，不断改善人居环境。做好两项结合。党群结合促推进。结合主题党日活动、志愿者 服务、党员大会等，组织村“两委”干部开展入户宣传，教育引导 群众学习人居环境知识，以知促行。基层治理补短板。将全村划分 17个网格，配齐17个网格员，不定期在网格开展“人居板凳 会”。全面了解排查旱厕、残垣断壁、黑臭水体等问题，通过专班 进行办理、核查、销号，形成
16、完整的闭环体系。坚持三维发力。选育“五小园”。充分挖掘村庄特点，突出国 省道沿线重点区域位置，针对农户房前屋后闲置地块及现有菜园、 苗圃进行整治提升，将“五小园”建设作为改善农村人居环境整治 具体抓手，以小美促大美。描绘“风景线”。坚持从“小处”着 眼、从“细处”入手，在整治过程中，采取“因地制宜、废物利 用、就地转化”的办法，就地利用碾滚、磨盘、竹条等废弃物，打 造贴近村民生活的景观节点，既留住了乡愁，又节约了建设成本。 拓展“美丽面”。推动全村全域开展整治工作，循序渐进，久久为 功，扩大整治面，通过全域治理，逐步实现点上出彩、线上成景的 生动局面，不断提升乡村“颜值”。凝聚四股力量。发挥党
17、员力量，设岗定责。由各个自然村党员 每日带头宣传发动、带头参与行动、带头完成任务，营造“党员带 头干，群众跟着干、主动干”的积极整治氛围。团结妇女力量，巾 帼不让须眉。开展“美丽庭院”“好媳妇”评比等活动，引领妇女 同志从日常生活卫生做起，从各自家庭卫生做起，为人居环境整治 贡献巾帼力量。利用公益性岗位力量，统筹兼顾。建立健全公益性 岗位人员考勤、考核制度，管好用活公益岗，减轻村“两委”人居 环境整治工作压力，助力人居环境整治常态化推进。积聚乡贤力 量，共商发展。密切联系乡贤，鼓励乡贤为家乡环境整治出谋划 策、出钱出力。建立激励机制，对作出重大贡献的乡贤团体和个人 给予褒奖，公示赞扬，引导乡贤
18、同心同向打造“美丽秧皈”。坚持党建引领，打造“信用”安全聚焦信用管理，让乡村治理“生动力”。一是严格落实乡风文 明评议。切实把村民的道德品质评准，把乡风文明情况评实，确保 评议结果真实准确、客观公正、群众公认。二是搭建“信用+网格” 联动平台。充分利用网格化治理的覆盖效果，整合多项工作。将村 民日常行为表现与信用积分挂钩，引导村民主动参与村内中心工 作、参加公益活动，引导群众向上向善、见贤思齐。强化结果运用，让信用惠民“看得见”。一是开办信用积分超 市。抓好信用积分超市日常运行管理，让村民通过使用信用积分兑 换生活、农资用品，切身体会到诚实守信带来的“福利”。二是推 行“信用优惠宝”奖励制度。
19、信用模范户可凭借优惠卡在全镇26家 “信用优惠宝”合作商家（涵盖超市、农资、药店、酒店），每月 享受一次折扣优惠，进一步提升群众的获得感和幸福感。三是巩固 评选成果。对年度评议分数在95分以上的信用户，由村统一颁发 “信用金口碑”荣誉证书，同时，将“信用金口碑”评议结果作为 评选“党员示范户”“五好家庭户”、发展党员、培养村后备干部 等工作中重要参考依据。优化服务功能，让产业发展“有后劲”。一是做好惠民政策宣 传。通过召开党员大会、村民代表会、群众“板凳会”，定期走访 联系村民组、重点走访大户、普遍走访村民等方式，积极宣传党建 引领信用村建设的重要意义和惠民政策。二是用好信用贷款政策。 帮助信
20、用户、信用新型农业经营主体解决资金缺口，助推产业发 展。聚五心、发六力，新老携手促振兴做好关心关怀，让老干部离岗不离心。一是用“虚心”换“交 心”，经常走访谈发展，聆听意见不嫌烦，主动谦虚地求学求教， 让老干部为新干部“扶一程、帮一把”。二是用“用心”换“放心”，上任后尽快熟悉村情、熟悉岗位，勤学苦干，真正把心思都 用在锻炼本领上，把时间都花在为民服务上，让老干部放心离任。 三是用“真心”换“舒心”，常态化生活关怀，节假日走访慰问， 体现组织的关心关怀，增强他们的荣誉感和归属感，让他们离岗不 离党、离任不离心、退位不褪色。做好能力提升，让工作换届不换挡。一是围绕业务能力，积极 参加各级培训班，
21、认真学习，主动交流，不断进步。二是围绕工作 作风，严格考勤制度和值班值守制度，摒弃散漫作风，端正工作态 度，履职尽责，树立形象，凝心聚力，干事创业。三是围绕群众工 作能力，结合党员邻长制细化服务群众网格，深入群众召开“板凳 会” “议事会”，积极为群众解决急难愁盼问题。做好目标接力，让元潘再上新台阶。一是抓好基层党建。打造 坚强战斗堡垒。二是抓好文化建设。不断改善乡风文明，提升文化 软实力。三是抓好产业发展。盘活集体存量资产资源，融合一产三 产，不断发展壮大村集体经济。四是抓好环境提升。规划修建内循 环道路、垃圾收集点、沟渠河堤等，不断巩固提升基础设施条件， 大力开展人居环境整治。元潘村为村“两委”干部设立了 “人格要有魅力、干事要有魄 力、发展要有动力、遇事要有定力、协调要有亲和力、落实要有执 行力”的能力提升目标，结合“组织放心、班子用心、党员齐心、 服务热心、干群连心”的五心工作法，通过“聚五心、发六力”不