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1、解除劳动合同协议书范本3篇专业版从劳动合同缔约时起到劳动合同的解除及之后的一段时间内，用人单位的告知义 务都存在。以下是华律网小编为大家精心准备的：解除劳动合同协议书范本解除劳动 合同协议书范本。欢迎阅读和参考！解除劳动合同协议书范本一兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号住址o劳动合同期限为 年 月 日至 年月 日。因，根据劳动法第 条第 款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补 偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年 月 日附：劳动合同法条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条有下列情形之的，劳动
2、者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提 供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的 情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期 间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
3、成单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同续订书范本经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年，月 日起至年 月 日止。甲方（盖章）：法定代表人：（委托代理人）：（签名）年 月 日乙方（签名）：（委托代理人）：（签名）（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的 情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
4、事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
5、需裁减 人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）解除劳动合同协议书范本二甲方（用人单位）：O乙方（劳动者）：，身份证号码：O甲、乙双方于
6、年_月_日签订【为期一年】【无固定期限】的劳动合同，现乙 方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合 同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需 要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规 定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年_月_日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合 同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会
7、保险、劳动保护等。双方无违反劳 动法律、法规的行为。解除劳动合同之H前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等） 已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补 偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后 勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见员工离职工 作交接、款物清偿一览表如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负 责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财 务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘
8、密（包括本协议内容） 的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同 之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关 系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保 险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、 恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责 任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一 份，养老保险、失业
9、保险处各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月 日解除劳动合同协议书范本三甲方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月 日至年月 日的劳动合同，双方同意 协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1 .自年月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a）月份工资：共计元b）相应比例年终奖：共计元c）经济补偿金：共计元d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计元；e）其它：共计元；f其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3 .甲方为乙方缴交社会保险金至年月日4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向
10、乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退 工手续；5 .乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出 有损公司名誉或利益之行为。6 .乙方自愿放弃其他所有诉求。7 .此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：（以劳动合同中甲方名称填写并盖章）年月 日年月曰延伸阅读一、解除劳动合同需办哪些手续劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同 证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本 人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送 达，以挂号查询回执上注
11、明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方 式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起 30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险 经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失 业保险经办机构办理失业登记。二、如何解除劳动合同中华人民共和国第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形 式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合 同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即 可。原劳动部办公厅在关于劳
12、动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：劳动者 提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的 条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位 的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以 办理。劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请 求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承 担赔偿责任;原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的第4条明 确规定了赔偿的范围：劳动
13、者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主 动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的 调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单 位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步华律 网深造和丧失报考国家公务员的机会。所
14、以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿 损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员 会提请劳动争议仲裁。终止劳动合同协议书范本甲方：乙方：甲乙双方于 年月一日签订为期二年的劳动合同,现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自 年一月一日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币元，保险补 偿金元（医疗、养老）。3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室 办理退款手续。4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗
15、等保险；如 果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离 职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。整形医院劳动合同范本专业版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合 同。一、合同有效期：合同期限为一年，自一年一月一日起至一年一月 一日止，其中试用期为自年一月一日起至一年一月一日止，合同期满 聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月。另
16、外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再 续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知 识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工 作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻 者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负 责。六、乙方享受聘用单位规
17、定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲 方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的 保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应服从领 导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位 或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第一月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金， 聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交 纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通 知乙方：1、
18、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排 工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期 间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、 损毁、
19、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不 予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除 聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘 用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意 变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达 成协议的，原合同继续有效。十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追 究责任。十七、当事人约定的其他内容1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责 任。2、商业秘密的保护：3、竞业限制：4、服务期：十八、附则。本合同一式一份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日