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1、学院学科带头人、专业带头人津贴管理办法为提高我校专业建设整体水平，激励学科带头人、专业 带头人发挥引领作用，结合我校实际，特制定本津贴管理办 法。一、岗位设置1 .依照学校学科设置学科带头人，本科依据招生专业设 置学科带头人、专业带头人岗位，原则上每个招生本科专业 设专业带头人一名，学院内部相近专业也可按专业群遴选学 科带头人一名，岗位设置结合学科、专业设置情况进行动态 调整。2 .相应专业配备一名负责人协助带头人开展专业建设 工作。二、遴选及考核程序1 .学科带头人遴选及考核按照发展规划与学科建设处 相关文件规定执行。2 .专业带头人、负责人遴选及考核按照教务处相关文件 规定执行。三、待遇类
2、型带头人负责人学科800专业500300注:1 .带头人（负责人）在学校的各项评优、教改立项等方 面优先考虑。2 .约定薪酬人员、教学院（部）负责人担任带头人（负 责人）的不重复享受相应津贴。3 .外聘专任教师担任带头人（负责人）的津贴包含在岗 位工资中，将带头人（负责人）工作职责纳入外聘专任任务 书。4 .同一人兼任带头人、负责人的，津贴按照就高原则执 行。5 .带头人（负责人）享有优先派出学习进修、调研考察 的机会；每学期安排不少于一次国内会议交流。调研考察等 学习活动所产生的经费由学院承担，进修费用由学校承担。1 .本方案自印发之日起执行，原学校执行的相关学科、专业带头人管理办法同时废止，以此办法为准。2 .此方案由人事处负责解释。