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1、2022年n月20日海南省澄迈县人才引进面试真题及解析第一题：现在都说“oo后”是来整顿职场的，有的拒绝 领导画饼、拒绝团建，有的拒绝加班、准点下班，还有的因 为一点小问题就辞职、仲裁公司。对此，你怎么看？“00后”整顿职场表现了新时代年轻人的雷厉风行、敢 作敢为，但是敢于表达，也要善于表达，如果把慰领导、谈 条件、提要求作为年轻的“底气”，那就会把精力用错地方， 剑走偏锋。首先，无核心就会缺乏凝聚力。有的00后员工拒绝领导 画饼、拒绝团建，看似是我行我素，展现个人风格，实际上 是没有大局意识和看齐意识，既然选择了这份工作，领导就 是主心骨，必须支持和拥护，如果换成00后自己创业，手下 的员工
2、都对着干，那么创业是否也就成了无稽之谈；团队就 是大家庭，如果不去团建，同事之间不沟通交流，那么遇到 了问题和矛盾，也无法及时解决。其次，无规矩就不会成方圆。有的00后员工拒绝加班、 准点下班，确实八小时以外的工作时间应该由年轻人自己决 定，但是不同的岗位也有不同的要求，比如基层防疫一线的 工作人员，在防疫工作最吃紧的时候，都是加班加点完成任 务，没有一个博下群众，按点离开岗位的。这些稚嫩的脸庞 一样在接受加班，所以，讲政治、守规矩、遵纪律才是一个 年轻人应该有的素质。最后，无规划就不会有面包。有的00后员工因为一点小 问题就辞职、仲裁公司，一些年轻人出现“裸辞”、“闪辞” 的情况，总认为“天
3、生我才必有用“，却没有积累工作经验， 最后在残酷的市场内卷竞争中内耗殆尽最后一点热情。辞职 可以，但是要在认真思考后，结合自己的职业规划做出调整, 而盲目的跟风，一定会让年轻人吃亏。对于找来说，我选择了一份工作，就会认真服从安排, 尊敬领导、团结同事，也会坚持沉淀下来，毕竟有了工作, 心里才有底气，才能创造价值。第二题：为了推动我县科技人才成长，激发科技人才的 创新活力，单位打算邀请我县曾经有合作基础的专家，开展 战略科技人才项目专家论证会。但邀请的两位专家因为疫情 防控无法到达现场。假如活动由你负责组织，你会怎么办？两名专家不能出席本次活动，虽然内心感到遗憾，但是 我一定会想办法，把本次活动
4、顺利推进下去：第一，了解专家的情况。我会非常礼貌地向专家表示感 谢，了解专家现在的情况，是被管控在酒店还是家里，是否 有麦克风、摄像头、电脑、网络等设备，能否参与在线研讨， 根据专家的意愿和客观条件，确定下一步工作安排。第二，分类组织活动。如果专家愿意参与在线研讨，我 会将本次活动组织成线上、线下相结合的方式，在研讨会现 场同时安排在线会议，提前调试设备，方便专家通过网络表达 意见。如果专家的硬件设施无法实现在线研讨，我会再次对 专家表示感谢，希望下一次还有机会能邀请他们指导工作。第三，把握论证主题。论证会当天，我会邀请单位领导， 向其他出席会议的专家汇报战略科技人才项目，包括支持建 设重大创新平台、加大科研条件保障力度、促进科研成果转 移转化、加强高层次人才队伍建设等。由专家针对项目的研 究方案进行建言献策，指导和论证，找出符合我县人才发展 的最优路径。第四，做好论证总结。在活动结束以后，我会对专家和 院士论证的内容进行总结，为我们后期从科研经费、平台组 建、奖励申报、团队建设、学术交流等方面做参考。