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1、多级缸密封包市场现状分析及发展前景分析一、营销计划的实施（一）有效实施计划的注意事项（1）有明确的行动方案。战略和计划的有效实施，要有详细、具 体的行动方案，以帮助理解和清晰营销计划的关键性环境、项目和措 施，正确地把任务、责任落实到个人、团队或部门。（2）可能需要调整组织结构。必须注意组织结构与任务、责任相 一致，与自身的特点、环境相适应，根据战略和计划适时调整、优化 组织结构。（3）要有完善的规章制度。必须明确与计划有关的环节、岗位和 人员的责权利，明确具体要求和奖惩措施，建章立制进行约束和管理。（4）注意协调关键流程。为了有效实施战略和计划，做到行动方 案、组织结构、规章制度等因素，尤其
2、是相关机构、人员在大目标下 协调一致，需要界定相互之间的工作关系，构建作业流程，保障操作 层面相互配合。（二）影响计划实施的常见问题和原因（1）计划脱离实际。计划通常由专业计划人员负责制订，基层人 员具体操作和执行。专业计划人员可能更多考虑的是总体方向和原则, 疏于关注过程和实施细节，使得计划较为笼统和形式化；计划人员可互适应的弹性，是一个有机的系统。这是构建“现代营销企业”重要 的组织基础。（二）精简以及适当的管理跨度与层级原则组织建设要“精兵简政”，切忌机构雁肿。一是防止因事设职、 因职设人，人员要精干；二是内部层级不宜太多。内部层级少，信息 流通快，还能密切员工之间关系，利于交流思想、沟
3、通情感，提高积 极性和工作效率。最佳的机构是既能完成任务，组织形式又最为简单的机构。这涉 及管理跨度与层级问题。管理跨度又称管理宽度或管理幅度，指领导 者能够有效地直接指挥的部门或员工数量，是一个“横向”的概念； 管理层级又称管理梯度，指一个组织属下不同层级的数目，是一个“纵向”的概念。管理的职能、范围不变，一般来说，管理跨度与管 理层级是互为反比关系的：管理跨度越大、层级越少，组织结构越扁 平；反之，跨度越小，则管理的层级越多。通常情况下，管理层级过 多容易造成信息失真与传递过慢，可能影响决策的及时性和正确性； 管理跨度过大，超出领导者能够管辖的限度，又会造成整个机构内部 的不协调、不平衡。
4、营销部门要真正做到精简，在设置机构时能否把握营销工作的性质和职能范围，是十分重要的前提。（三）有效性原则效率是衡量组织水平的重要标准。一个机构的效率高，说明结构合理、完善。直观地讲，“效率”是指一个组织可在一定时间内完成 的工作。机构的效率表现在能否在必要的时间内，完成规定的任务； 能否以最少的工作量，获取最大的成果；能否很好地吸取，过去的经 验教训，业务上不断创新；能否维持机构内部的协调，及时适应环境、 条件的变化。九、整合营销传播执行（一）整合营销传播的操作思路（1）以整合为中心。着重以消费者为中心并把企业所有资源综合 利用，实现企业的一体化营销。（2）强调协调、统一，系统化管理。企业营销
5、活动的协调性，不 仅强调企业内部各环节、各部门的协调一致，而且强调企业与外部环 境协调一致，整体配置所有资源，形成竞争优势，实现整合营销目标。（二）影响整合营销传播执行的技能1、营销贯彻技能为使营销传播计划贯彻执行快捷有效，必须运用分配、监控、组 织和配合等技能。分配技能指营销各层面负责人对资源进行合理分配, 使其在营销活动中优化配置的能力。监控技能指在各职能、规划和政 策层面建立系统的营销计划结果的反馈系统并形成控制机制。组织技 能指开发和利用可以依赖的有效的工作组织。配合技能指营销活动中 各部门及成员要善于借助其他部门以至企业外部的力量有效实施预期 的战略。2、营销诊断技能营销传播执行的结
6、果偏离预期目标，或是执行中遇到较大阻力时, 需确定问题的症结所在并寻求对策。（1）问题评估技能。营销执行中的问题，可能产生于营销决策， 即营销政策的规定；可能产生于营销规划，即营销功能与资源的组合; 也可能产生于行使营销功能方面，如广告代理、经销商。问题发现后, 应评定问题所处的层面及解决问题所涉及的范围。（2）评价执行结果技能。将营销活动整体的目标，分解成各阶段 和各部门的目标，并对各分目标完成结果和进度及时进行评价，这是 对营销活动实施有效控制和调整的前提。（三）整合营销传播执行过程在整合营销传播执行中，涉及资源、人员、组织与管理等方面。（1）资源的最佳配置和再生。实现资源最佳配置，既要利
7、用内部 资源运用主体的竞争，力求实现资源使用的最佳效益，又要利用最高 管理层和各职能部门，组织资源共享，避免资源浪费。（2）人员的选择、激励。人是实现整合营销目标的最能动、最活跃的因素，要组成有较高的合作能力和综合素质的非正式团队小组， 保证圆满完成目标；通过激励措施不断增强人员信心，调动积极性， 促使创造性变革的产生。（3）学习型组织。整合营销团队具有动态性特点，而组织又要求 具有稳定性。要建立组织中人们的共同愿景，保持个人与团队目标和 企业目标的高度一致，并强化团队学习，创造出比个人能力总和更高 的团队，形成开放思维，实现自我超越。（4）监督管理机制。高层管理力求使各种监管目标内在化，通过
8、 共同愿景培养各成员、各团队自觉服务精神，通过激励、培养塑造企 业文化，通过团队中人员、职能设置强化团队自我管理能力。团队自 身也承担了原有监管应承担的大量工作，在最高层的终端控制下，自 觉为实现企业营销目标努力协调工作。十、市场营销与企业职能迄今为止，市场营销的主要应用领域还是在企业。在下一节我们 将会看到，市场营销学的形成和发展，与企业经营在不同时期所面临 的问题及其解决方式是紧密联系在一起的。在市场经济体系中，企业存在的价值在于它能不断提供合适的产 品和服务，有效地满足他人（顾客）需要。因此，管理大师彼得，德 鲁克指出：“顾客是企业得以生存的基础，企业的目的是创造顾客， 任何组织若没有营
9、销或营销只是其业务的一部分，则不能称之为企 业。” “市场营销和创新，这是企业的两个功能。”其中，“营销是 企业与众不同的独一无二的职能”。这是因为：（1）企业作为交换体系中的一个成员，必须以对方（顾客）的存 在为前提。没有顾客，就没有企业。（2）顾客决定企业的本质。只有顾客愿意花钱购买产品和服务， 才能使企业资源变成财富。企业生产什么产品并不重要，顾客对他们 所购物品的感受与价值判断才是最重要的。顾客的这些感觉、判断及 购买行为，决定着企业命运。（3）企业最显著、最独特的功能是市场营销。企业的其他职能， 如生产、财务、人事职能，只有在实现市场营销职能的情况下，才是 有意义的。因此，市场营销不
10、仅以其“创造产品或服务的市场”标准 将企业与其他组织区分开来，而且不断促使企业将营销观念贯彻于每 一个部门。在现实中，许多企业尽管对市场营销及其方法颇为重视，但并未 真正把它作为企业核心职能进行全面贯彻。如一些经理认为营销就是 “有组织地执行销售职能”。他们着眼于用“我们的产品“，寻求“我们的市场”，而不是立足于顾客需求、欲望和价值的满足。但是, 市场营销并不等于销售。市场营销的核心是清楚地了解顾客，并使企 业所提供的产品（服务）适合顾客需要。不做好这一工作，即使拼命 推销，顾客也不可能积极购买。因此，企业尽管也需要做销售工作， 但市场营销的目标却是要减少推销工作，甚至使得销售行为变得多余。全
11、面构建和贯彻面向市场（顾客）的企业职能，关系到企业能否 生存和健康成长。十一、营销调研的类型及内容（一）营销调研的类型市场营销调研可根据不同的标准，划分为不同的类型。如按调研 时间可分为一次性调研、定期性调研、经常性调研、临时性调研；按 调研目的可分为探测性调研、描述性调研和因果关系调研。1、探测性调研企业在情况不明时，为找出问题的症结、明确进一步调研的内容 和重点，需进行非正式的初步调研，收集一些有关资料进行分析。探 测性调研研究的问题和范围比较大，在研究方法上比较灵活，在调研 过程中可根据情况随时进行调整。有些比较简单的问题，如果探测性 调研已能弄清其来龙去脉，可不再做进一步调研。2、描述
12、性调研在已明确所要研究问题的内容与重点后，通过详细的调查和分析, 对市场营销活动的某个方面进行客观的描述，对已经找出的问题作如 实地反映和具体的回答。市场营销调研一般要进行实地调查，收集第 一手资料，摸清问题的过去和现状，进行分析研究，寻求解决问题的 办法。描述性调研是市场营销调研采用的一种类型。如某企业产品销 量下降，通过调研，查清主要原因是产品质量差、售后服务不周到等, 可将调研结果进行描述，如实反映情况和问题，以利寻求对策。3、因果关系调研企业营销活动存在许多引发性的关系，大多可以归纳为由变量表 示的一些函数。这些，变量包括企业自身可以控制的产品产量、价格、 促销费用等，也包括企业无法完
13、全控制的产品销售量、市场竞争格局 与供求关系等。描述性调研可以说明这些现象或变量之间存在相互关 系，而因果关系调研则要在描述性调研的基础上进一步分析问题发生 的因果关系，说明某个变量是否影响或决定着其他变量的变化，解释 和鉴别某种变量的变化受哪些因素的影响，以及各种影响因素的变化 对变量产生影响的程度。（二）营销调研的内容营销调研涉及营销活动的各个方面，主要有产品、顾客、销售和促销调研等。1、产品调研产品调研包括对新产品设计、开发和试销，对现有产品进行改良, 以及对目标顾客在产品款式、性能、质量、包装等方面的偏好趋势进 行预测。定价是产品销售的必要因素，因此也需要对供求形势及影响 价格的其他因
14、素的变化趋势进行调研。2、顾客调研顾客调研包括对消费心理、消费行为的特征进行调查分析，研究 社会、经济、文化等因素对购买决策的影响，确定这些因素的影响作 用到底是发生在消费环节、分配环节或是生产领域。此外，还要了解 潜在顾客的需求情况（包括需要什么、需要多少、何时需要等）、影 响需求的各因素变化的情况、消费者的品牌偏好及对本企业产品的满 意3、销售调研销售调研包括对购买行为的调查，即研究社会、经济、文化、心 理等因素对购买决策的影响，也包括对企业销售活动进行全面审查， 如对销售量、销售范围、分销渠道等方面的调研，还有产品的市场潜 量与销售潜量以及市场占有率的变化情况，也都是销售调研的内容。 销
15、售调研还应该就本企业相对于主要竞争对手的优劣势进行评价。4、促销调研促销调研主要是对企业在产品或服务的促销活动中所采用的各种 促销方法的有效性进行测试和评价。如广告目标、媒体影响力、广告 设计及其效果，公共关系的主要动作及效果，企业形象的设计和塑造 等，都需要有目的地进行调研。十二、市场导向战略规划全面贯彻现代市场营销观念，要求企业不仅致力于创造近期的顾客满意，而且要积极适应市场环境的变迁，致力于创造长期、整体顾客满意，实施有效的市场导向战略规划与管理。“战略规划的核心一在组织的目标和能力与不断变化的市场机会之间建立和维持战略适配的过程。” “战略规划的制定过程始于对整 体目标和使命的确定，使
16、命随即被转化为详细的目标以指导整个公司 的发展。”市场导向战略规划的主要内容有以下几方面。(1)正确选择和调整企业投资经营方向，并将企业的投资业务作 为一个组合来管理。企业必须根据环境及其变化的要求，综合考虑顾 客、社会和企业利益，决定进入哪些领域生产经营，哪些业务项目 (经营单位)需要建立、保持、发展、收缩或撤销，并据以配置企业 资源。（2）根据市场增长率、企业定位及其组合，测算每项具体业务单 位的未来利润潜力。企业必须根据发展动态，而不是依据目前的销售 额或利润来决定未来的业务发展方向。（3）从长期发展的战略高度制定规划。企业要对每一项业务制定 一个“战略方案”，以实现其长期目标。同时，企
17、业还必须根据自己 在行业中的地位及它的目标、机会、能力和资源确定一个最有意义的 战略规划，并使各项业务战略方案体现企业战略规划的基本要求。在一些较大规模的企业，战略规划通常由四个组织层次构成。包 括企业层次、部门层次、业务层次和产品层次。企业总部负责设计企 业战略规划，指导整个企业进入有利的前景，决定给每个业务单位分 配多少资源以及要开展或取消哪些业务。部门层次的规划，要对企业 给予的资源进行合理配置。各业务单位的战略规划则要保证该业务创 造价值和利润。最后，每个业务单位内的每个产品层次（产品线、品 牌等），为了达到该产品特定市场的预定目标，也要制定营销规划。以上这些规划要由企业的不同层次机构
18、分别执行，并对执行结果进行检查、评估，以及采取改正措施。能了解现实中的具体问题不够，营销计划偏离实际；计划人员和基层操作人员交流情况不足，后者不能很好理解需要执行的计划，遇到困 难最终导致计划人员和基层人员对立，互不信任。所以，制订计 划不能只靠专业计划人员，也可由他们联系基层人员一起讨论、制订。 基层人员或比计划人员了解实际情况，将他们纳入计划管理过程，有 助于营销计划的制订和实施。(2)长期目标和短期目标的矛盾。计划常常涉及长期目标，企业 对具体执行计划的人员又可能是依据短期的绩效，如销量、市场份额 或利润等评估和奖励，他们常常不得不选择目光短浅的行为。要注意 解决这一矛盾，设法求得两者之
19、间的平衡。(3)因循守旧的情性。一般来说，新战略、新计划如果不符合传 统和思维习惯，就容易遭到抵制。新旧战略和计划之间差异越大，实 施中阻力也越大。要推动与原来思路截然不同的计划，常常需要打破 传统组织结构和流程，“不换脑袋就换人”，甚至重建管理体制。(4)缺乏具体、明确的行动方案。有些计划之所以失败，是因为 没有切实可行的具体方案，缺乏促使各部门、各环节协调一致、共同 出力的依据。、工程机械行业发展概况工程机械是装备工业的重要组成部分。工程机械为包括土石方施 工工程、路面建设与养护、流动式起重装卸作业和各种建筑工程所需 的综合性机械化施工工程所必需的机械装备的总称，主要的产品设备 包括液压挖
20、掘机、装载机、起重机、压路机、推土机、塔机等。三、我国液压气动密封件行业发展趋势（一）国家产业经济政策带动产业链行业增长近年来，我国社会固定资产投资保持在较高水平。根据国家统计 局资料显示，2011年至2020年间，我国全社会固定资产投资完成额由 31. 15万亿元增长至52. 73万亿元，年复合增长率约6. 02%。2019年初，我国固定资产投资规模出现阶段性回落，自7月以来, 固定资产投资进入新一轮增长周期，基建投资继续承担经济稳增长的 重任。一大批以推进交通、能源等基建为主体的项目开工建设，2020 年初，我国频繁提及发力基建投资，并辅以积极的财政政策和货币政 策，引导贷款市场利率下行，
21、保持流动性合理充裕等，均对未来固定 资产投资构成政策性利好。在基建、铁路等维持较高的固定资产投资 规模的产业政策之下，液压气动密封件下游工程机械、煤矿机械行业、 化工能源等行业也将保持稳定增长，市场需求的稳定增长也将持续促 进密封件行业的发展。（二）密封材料技术的发展将进一步推动行业发展液压气动密封件通常应用于高温、高压等极端环境，对密封件的 耐温性、耐压性、耐磨性提出较高的要求，密封材料的选择是密封件 性能的最重要的影响因素。由于我国密封材料技术起步较晚，技术积 累相对薄弱，密封材料技术的短板成为制约我国液压气动密封件行业 发展的重要因素。近年来，在我国新材料产业政策及技术发展推动下，密封件
22、制造 厂商已逐步加大在聚氨酯密封材料、改性工程塑料等密封材料领域持 续研发投入，密封材料技术取得了长足的进步。尤其在聚氨酯密封材 料领域，国内密封件制造厂商根据全球聚氨酯密封材料发展路线发展 并予以自主研发创新，逐渐掌握聚氨酯密封材料研发、生产的核心技 术，产品材料性能已满足部分高端应用市场领域装备要求，具有一定 市场竞争力。密封材料的快速发展将进一步推动液压气动密封件行业 的快速发展，并进一步推动高端应用市场密封件国产化进程。（三）进口替代加速，市场渗透率有望进一步提高目前，国内密封件高端应用市场国产化率较低，国内市场供给主 要以派克汉尼汾、NOK、特瑞堡、赫莱特等少数国际知名外企为主。国
23、际优势企业通过在中国国内成立合资企业、发展代理商、经销商将密 封件产品销售给工程机械、煤矿机械等主机厂。随着国内密封件制造 厂商技术工艺陆续取得突破，产品性能得以提升，同时发挥本土化优 势，将逐步实现进口。国产品牌依托性价比优势和地域优势，将打破 国内主机厂对国际品牌的依赖，市场渗透率将逐渐提升，同时凭借成 本价格优势，国产品牌在国际市场的占有率也将进一步扩大。四、密封件行业基础研发能力壁垒高端机械设备所用的密封件通常不具有通用性，不同设备所需的 密封件需求存在差异，对密封件制造厂商的材料研发、结构设计、生 产工艺等方面能力具有较高要求，并且由于新型机械设备从开始研发 到投入量产的周期较长，为
24、缩短研发周期，设备厂商往往在研发早期 就与各密封件供应商接洽并约定共同进行材料研发、产品和模具设计、 样品试制和测试。随着机械设备更新换代速度的加快，供应商的同步 研发能力及技术支持能力越发重要，为实现与设备厂商的同步研发， 密封件制造厂商应具有专业人才队伍和丰富的新材料、新技术、新产 品研发能力，客户产品需求的多样化对新进入者构成较高的基础研发 能力壁垒。五、密封件行业政策支持（一）国家鼓励密封件行业发展2019年11月，国家发展和改革委员会发布了产业结构调整指导 目录（2019年本），将大型风力发电密封件；石油钻井、测井设备 密封；液压支架密封件；机械密封；航天用密封件；高压液压元件密 封
25、件；高精密液压铸件列为鼓励类产业结构，重点支持进口依赖度高 的高端密封产品的发展，为国内液压气动密封件生产企业，尤其是具 备较强技术研发实力的龙头企业的发展营造了更为积极的政策环境。（二）高性能密封材料为国家战略性新兴产业重点产品长期以来，我国液压气动密封件高端应用市场被派克汉尼汾、NOK、 特瑞堡、赫莱特等国际优势企业长期占据，密封材料研发制造水平落 后成为国内企业与国际优势企业竞争的重要制约因素。2017年1月，国家发展和改革委员会发布了战略性新兴产业重 点产品和服务指导目录（2016版），将高性能密封材料等新功能性 材料列为国家战略性新兴产业重点产品。针对高端应用市场，通过自 主研发聚氨
26、酯密封材料改性技术，以密封材料促进产品性能，通过对 密封材料持续的技术研发和产品升级，缩小与国际液压气动密封件龙 头企业的差距。（三）国家产业政策支持行业下游应用发展液压气动密封件在工程机械、煤矿机械、工业自动化、汽车等行 业应用广泛，是液压气动设备不可或缺的重要功能零部件，国家发展 和改革委员会、国家能源局在煤炭工业发展十三五规划中对煤矿 采煤机械化程度进行了明确要求；中国工程机械工业协会发布的工 程机械行业十三五发展规划也大力推进工程机械行业的发展；工信部、财政部发布的智能制造发展规划（2016-2020年），大力推动 工业自动化行业的发展。在国家政策及行业规划的推动下，下游应用 行业稳定
27、发展，为密封件行业带来持续的市场需求，有利于密封件行 业内具有竞争力的企业发挥优势，扩大市场份额，打破国际优势企业 在高端应用市场的垄断局面。六、密封件行业技术壁垒随着工业化和智能化的发展，产业链下游行业对机械设备的密封 性能提出了更高的要求，推动密封件制造厂商提供质量更高、更满足 用户需求的密封件产品，且具备为客户提供高效解决方案的能力，客 户需求的提升为行业带来了较高的技术壁垒。七、工程机械行业发展情况工程机械行业与宏观经济密切相关。我国工程机械起步较晚，在 21世纪之前处于探索摸底的阶段，进入21世纪，随着中国经济的高速 增长，尤其随着我国基础工程建设的持续加大投入，工程机械行业逐 渐迎
28、来了发展的高峰期。2006年至2010年，我国工程机械行业发展迅猛。2008年我国提 出四万亿元投资计划，扩大基建投资规模，促进了地方各省、市、自 治区大量的公路交通、铁路建设、石油化工、矿山开采、城市乡村建 设等工程项目的实施，每年基建增速基本保持在20%以上。基建的高速发展造成工程机械行业产能的迅速扩张，以挖掘机为例，2006年至2010年销量年复合增长率约为30%o20H年至2016年，工程机械行业增速放缓。从2011年开始至 2015年，下游基建和地产增速开始放缓，工程机械行业销量出现下滑 趋势，于2015年跌至低点，挖掘机销量较2014年同比下滑37. 7%o 2011年至2015年
29、，挖掘机销量五年年复合增长率约为-21%。在行业低 谷时期，工程机械行业推进产业结构调整，行业集中度提高，龙头企 业的市场占有率和国际化水平提高。2017年至今，工程机械迎来新一轮增长。在经历了 2011年至 2016年的行业发展下行期，2017年起，受益于国内基建和房地产投资 保持稳定增长、全球需求复苏和存量更新周期需求增长，工程机械行 业呈现增长态势。2020年，我国工程机械行业实现营业收入7, 751亿 元，较2019年增长16. 02%o工程机械销量在2016年至2020年期间 实现了高增长。挖掘机作为工程机械景气程度的标志性产品，自2016 年下半年工程机械行业复苏以来，我国挖掘机产
30、销量保持高速增长， 2016年至2020年，我国国内市场挖掘机产量、销量分别从11. 14万 台增长至40. 11万台、10. 50万台增长至32. 76万台，年复合增速 分别为37. 50%、32. 90%o 2021年上半年，我国国内挖掘机产量、销 量分别为26. 20万台、22. 38万台，仍保持较快速度增长。2019年，随着全球经济增速放缓，我国经济总体平稳、稳中有缓,工程机械行业受基建需求拉动、环保升级、设备更新换代、人工替代 效应等多重利好驱动影响，规模持续稳定增长。截至2019年工程机械 主要产品国内市场保有量约为700万台。八、营销组织的设置原则企业的具体情况各异，营销机构不可
31、能、也无必要都按一种模式。 但有一些共性原则需要注意和遵循：（一）整体协调和主导性原则协调是管理的主要功能之一。因此设置营销机构需要注意：（1）设置的营销机构能够协调企业与环境，尤其是和市场、顾客 之间的关系。满足市场、创造满意的顾客，是企业最根本的宗旨和责 任；能比竞争者更好地完成这一任务，也是组建营销部门的基本目的。（2）设置的营销机构能够与企业内部其他机构相互协调，在服务 顾客、创造顾客方面发挥主导性作用。（3）营销部门的内部结构、层级设置和人员安排能够相互协调， 充分发挥营销职能的整体效应。总之，营销职能部门应当面对市场、面对顾客时能代表企业，面 对内部各部门、全体员工时能代表市场、代表顾客。同时内部具有相