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1、2020年企业薪酬调查工作实施方案一、调查目的引导企业合理确定职工工资水平，建立健全企业职工工资正 常增长机制，开展公务员与企业相当人员工资水平调查比较，促 进人力资源合理配置，改进和加强政府对工资分配宏观调控。二、调查内容企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况（详见附件 2、附件3）。三、调查时期和时间本次调查是对2019年企业薪酬情况的调查，时期指标为2019 年1月1日。时至12月31日的数据。截止时点指标为2019年12月31 日24时的数据。调查实施时间为2020年5月至6月，薪酬调查数据上报时间截 止2020年6月30日。四、调查范围和对象本市参与企业薪酬调查样本为2020重新
2、抽样（样本如有变化 以省厅通知为准），具体如下：滦阳市53户，金坛区42户，武进 区138户，新北区103户，天宁区63户，钟楼区62户。市企业薪酬 调查样本根据我市产业实际，按照部规定的抽样方法抽取确定。调查对象分两类：一是农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、附件6:附件6:内部资料请勿外传最低工资政策评估调查基本情况（一）:2019年度致委基本情况（二）二2020年4月30日时点数奥填垠单位:企业规模：所居行业:陵目单位编号蹈标现状基本 情况 （-）企电利润总领万元1企包戌本交用总5!万元2企立人二戌本总领万元3从土人员二资总颔万元4从立人员口均人数人5基本 情况 （-）从电人受人数人6$=
3、以最低二资标准作夫月二资 （不会加班二资）的职二人数A7以最低二资标准作为基次二资但月二 资（不会加班二资）通三较低二资标 准的人数人S以最低二资标准作为加班二资计发基 数（计发基数充三最低二资标准的不 学）的职二人数人9以最保二资标准作为加班计工三卷一,度三 数在三聂低二资惊准为不学）的联二度工始加班小时数小时10从少人员月口给二资元11其中月口均加班二资元122020年新入职的寻民职二为月二资水工元13受M竺2020年取二的二均二资水口比2019年增加的 比例%1405%以下50%220%20%以上受尊住认为当就最低二资水早15交二倨高倨低麦M勺认夫最低二资标准今年是百冬要道差16.是行知
4、今年道差最低二资标准，变互竺认为合适的W支%175%以下5-10%1320%20%以上受M丝会是否会因最低二资标准催整而减少，用二18是百爰单位的利润是否受最低二资标淹调整的影晌19是百受互包认为调整景低二资标准是否会燧加入二戌友20是7受M住认为当前本位的人二戌本水口21乏二倨高倨低坡表说明：除卜13栏目淇强具体数值外，其，也栏目请在相应选.取下打钩. 与他负灵人:学表人; 致调查企业的一封信尊敬的企业负责人：您好！企业薪酬调查是经国家统计局（国统制2018） 121 号）、江苏省统计局（苏统制201825号）批准，由国家人力 资源社会保障部、江苏省人力资源社会保障厅委托各级人力资源 社会保
5、障局组织开展的统计调查，主要目的是支持政府宏观决 策，通过调查并发布不同职业工资报酬和不同行业人工成本信 息，引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动，为企业在不 同地区、不同行业投资提供人工成本方面的参考依据，促进企业 可持续发展，构建和谐稳定的劳动关系。参与调查企业均根据设定的抽样方案从国家单位基本名录 库中抽取，范围涉及农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、 燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓 储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业, 金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业, 水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务
6、业， 教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等18个行业门类 各种登记注册类型的企业及由企业直接支付工资的劳动者。根据中华人民共和国统计法规定，贵单位应真实、准确、 完整、及时提供统计调查所需资料，不得提供不真实或不完整的 统计资料，不得迟报、拒报统计资料，否则要承担相应的法律责 任。同时，我们将对企业提供的有关情况严加保密，涉及具体企 业的调查数据不公开发布、使用，不作为劳动保障监察查处的依 据，敬请放心。非常感谢您对我们工作的理解和支持。常州市人力资源和社会保障局二。二。年六月热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运 输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技
7、术 服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技 术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其 他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等18 个行业门类（90个大类）各种登记注册类型的企业；二是由企业 直接支付工资的劳动者。五、调查方式样本企业通过人力资源社会保障部企业薪酬调查信息系统 在线填报数据，经各辖市区、市人力资源社会保障局逐级审核确 认后提交省人力资源社会保障厅。不具备网络在线填报数据条件 的企业，可到所在辖市区或市人力资源社会保障局填报。企业薪酬调查培训手册等相关资料请到以下网址下载：/o 六、调查进度安排6月5日前，市局成立由劳动关系处、财务基
8、金处、劳动监察 支队、保障中心和第三方合作单位组成的薪酬调查工作协调小 组，并形成调查工作方案。6月8日前，市局完样本下发，各辖市区进行样本确认补充替 换；6月10日前，各辖市区成立薪酬调查工作领导小组，确定调 查员和督导员。6月15日前，市局完成对辖市区工作人员培训，部署今年工作任务；6月18日前，完成薪酬调查企业样本确认、替换工作。6月20日前，各辖市区完成承担的薪酬调查企业填报人员培 训。6月25日前，薪酬调查企业按要求上报数据，样本经辖市区、 市审核无误后报省厅复核。8月10日前，完成薪酬调查数据整理分析并形成拟发布企业 薪酬调查信息。8月20日前，根据薪酬调查数据撰写调查分析报告报省
9、厅。七、工作要求（一）切实加强组织领导。为做好企业薪酬调查工作，市局 成立了由劳动关系处、财务基金处、劳动监察支队和保障中心组 成的薪酬调查工作协调小组。各辖市区要从利于开展调查的实际 尽快成立由劳动关系、规划财务、劳动监察和信息中心等部门、 单位参加的企业薪酬调查工作机构，选调精干人员，保证工作质 量，并建立相应的工作联动和质量保障机制，为调查顺利实施创 造有利条件，确保按时、保质、保量完成调查任务。（二）切实加强宣传引导。各地要充分利用新闻媒体、政策 法规宣传、劳动保障业务培训等加大宣传力度，使企业认识到开 展薪酬调查对政府做好企业工资分配宏观调控的重要性，企业配 合调查是统计法赋予的义务
10、。调查前要及时发放致调查企业的 一封信（见附件），告知不会将调查数据用作信息发布（不含企业职工个人信息）外的其它用途，引导企业自觉、主动参与。（三）严格执行调查方案。各地要按既定的样本企业和行业 结构开展调查，对已经消亡和不符合调查条件的样本，应先在调 查软件中进行补充抽样，没有补充样本的，要严格按照“同地区、 同行业、同登记注册类型、同规模”的原则自行替换，确保抽样 方案的科学性和统一性。（四）严格按要求填报。各地要加强对调查企业的培训，重 点让企业填报人员熟悉调查内容，严格掌握指标口径，清楚数据 上报流程，熟练使用上报软件，确保企业规模、企业从业人员平 均人数、人工成本总额、参加工作年份、
11、职业、全年工资报酬等 指标填报准确。（五）严把数据审核关。各级工作人员必须逐户逐条审核数 据，辖市区要把好第一道初核关，市级要严把复核关，对明显不 合理的问题数据、从业人员工资报酬应报未报的要发回企业重新 填报。市局将按数据质量和全市样本量1%的比例进行抽查，以 验证各项调查指标的完整性和准确性。（六）加强工作调度和督导。对调查数据质量不高、进展缓 慢的辖市区重点督导，确保全市调查进度不受影响。市局对数据 质量不高、工作进展缓慢的地区视情适时予以通报。（七）加强经费使用管理。市局将根据调查任务量和质量向 各地支付一定调查工作经费，各辖市区也要积极向同级财政部 门申请配套经费，确保企业薪酬调查工
12、作顺利开展。要专款专用，不得扩大开支范围；要按照公平合理、厉行节约、注重效益等原则管理和使用调查经费。企业人工成本情况表 号：人社统IR3号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制（2018）号有效期至：2021年10月20 年 季一、基本情况01统一社会信用代码口口口口口口02法人单位名称：03法定代表人（单位负责人）：04联系方式（固定电话、移动电话）：05企业所在地行政区划代码口口06单位隶属关系（仅限国有单位填写）口口07行业类别代码口08企业规模口09登记注册类型口口10企业从业人员平均人数人，其中：（1）在岗职工人，（2）劳务派遣人员 人11工作小时总数小
13、时二、企业主要经济指标及企业人工成本指标指标名称计量单位|代码金额Z Si销售（营业）收入万元12利润总额万元13固定资产折旧万元14主营业务税金及附加万元15成本费用总额万元16人工成本总计万元17从业人员工资总额万元18其中：在岗职工工资总额万元19劳务派遣人员工资总额万元20福利费用万元21教育经费万元22保险费用万元23劳动保护费用万元24住房费用万元25其他人工成本万元26单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20年 月 日说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，第01项可填组织机构代码；地项30地项302.第06、08、09项按以下选项填写数字：06项对
14、应数字编码：10中央20省（自治区、直辖市）40 （区、市、州、盟）50县（区、市、旗）60街道（镇、乡）70居委会（村民委员会）90其他；08 对应数字编码：1大型企业2中型企业3小型企业4微型企业；09项对应数字编码：110国有120集体股份合作140联营企业150有限责任公司160股份有限公司170私营企业190其他企业210合资经营企业 （港或澳、台资）220合作经营企业（港或澳、台资）230港、澳、台商独资经营企业240港、澳、台商投资股份有限公司310中外合资经营320中外合作经营330外资企业340外商投资股份有限公司。3.审核关系（17） = （18） + （21） + （22
15、） + （23） + （24） + （25） + （26）企业从业人员工资报酬情况表 号：人社统IR4号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号:国统制（2018） 121号有效期至：2021年10月20 年01 统一社会信用代码口02法人单位名称：03法定代表人（单位负责人）：04联系方式（固定电话、移动电话、电子邮箱）：05企业所在地行政区划代码06单位隶属关系（仅限国有单位填写）口口07行业类别代码08企业规模口09登记注册类型口10企业从业人员平均人数人，其中：（1）在岗职工 人，（2）劳务派遣人员人职工 代码性别出生 年份学历参加 工作 年份职业管理 岗位/ 专业技
16、术 职称/ 职业技能等级用工 形式劳动 合同 类型全年 周平均 工作 小时数是否 工会 会员全年 工资 报酬 合计基本 工资 （类）绩效 工资 （类）津补贴 （类）加班 加点 工资甲123456789101112131415单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20年 月日说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，第01项可填组织机构代码；2.表格中第甲、1、3、5、6、7、8、10栏以下选项填写数字。第甲栏：企业参与本调查的所有劳动者自然 排序，由企业自行顺序编码，共五位（199999之间）不能重复；第1栏：1男2女；第3栏：1研究生（含博 士、硕士）2大学本科3大
17、学专科4高中、中专或技校5初中及以下；第5栏：按照中华人民共和国职业分类 大典和原劳动保障部编制的劳动力市场职业分类与代码填写，共七位；第6栏：11高层管理岗（高级管理 岗）12中层管理岗（一级部门管理岗）13基层管理岗（二级部门管理岗）14管理类员工岗（其它管理岗）21 高级职称22中级职称23初级职称24没有取得专业技术职称31高级技师32技师33高级技能34中级技能35 初级技能36没有取得资格证书；第7栏：1合同制用工2劳务派遣用工（选劳务派遣工的不填第8栏）；第8栏: 1固定期限2无固定期限3以完成一定工作任务为期限；第10栏：1是2否。3.审核关系：(11) 2 (12) + (1
18、3) + (14) + (15)2020年企业薪酬调查费用支出决算报表支出项目金额（元）金额总计一、布置和培训会议费用二、调查表和调查手册印制费用三、调查人员费用四、调查纪念品费用五、调查数据审核、录入和上报费用六、调查数据分析和报告费用七、其他费用（请列明）编制人：联系电话:审核人：编制单位（盖章）：202。年 月2020年最低工资政策实施效果评估专项调查工作实施方案一、调查目的通过开展专项调查，全面了解我市企业最低工资政策实施的 实际情况，对最低工资标准调整进行定性和定量分析，通过政策 效果的事前预测预判，为下一步最低工资标准的调整提供科学、 稳妥的依据。二、调查内容（一）最低工资标准调整
19、对企业人工成本的影响，特别是对 劳动密集型企业、小微企业的影响。（二）最低工资标准调整对企业工资分配的影响。（三）企业对最低工资标准调整的预期情况和承受能力，特 别是劳动密集型企业、小微企业的情况。（四）最低工资标准调整的受益群体占比情况。（五）2020年企业招聘人员的起薪工资情况。三、调查方式采取抽样调查与重点调查相结合的方式，重点行业是制造 业、餐饮业、零售业；重点企业是小型企业和微型企业。各辖市 区调查样本为2020年企业薪酬调查企业。四、有关要求各辖市区根据本次调查工作的总体要求，围绕调查内容，认真做好各项准备和实施工作，督促工作人员严把审核关，调查数 据与企业薪酬调查时间同步，经审核无误后于6月25日前上报。