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1、公司管理者制度第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的 重要依据，各级领导必须给予重视。第二条员工的考勤情况由综管部负责管理。第三条员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行 申报;第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控,并按规定及时审批员工的 异常考勤申报及休假申请。第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每周五天，每天八小时工作制。每天具体工作时间为:上午9:00-12: 00 下午 13: 00 -18: 00。第六条员工上下班必须在考勤表上签到，签到次数为两次，即上班和下班各 一次，严禁代（托）人签到。如有特殊情况
2、可由综管部人员在考勤表上注明原 因，具体按以下方式填写：事为事假，病为病假，迟为迟到，早 为早退，出为出差，外为公事外出。如计划出差及早上直接外出办事应 在前一天提前在考勤表.上记录。并由综管部监督考核。第七条上班不得迟到与早退。第八条迟到:超过上午9:00到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到 需提前电话通知综管部。每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚。2.早 退:早于下午18:00离岗扣款规定。迟到、早退每次罚款30元;每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始 计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到 4次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计
3、5次以上（含5次），按 旷工一天记录、处理。第九条如有下列情形之一，均按旷工处理。未请假或请假未批准，不到公司。 上班;用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;其他等同于旷工的行为。第十条1小时以上，3小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天及以上扣发旷工时间的双倍工资。三、事假、病假第十一条事假须提前填写请假申请单，遇紧急情况没能事先申请须于当日上 午9: 00前电话通知上级主管和综管部，得到批准后按请假处理，但须上班 后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给综管部方能生效，否则按缺 勤处理。超过1天的事假:必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。第十二
4、条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单,由他人代请假无 效。扣款规定扣除事假薪资的计算二月度薪资十每月应出勤天数亡+ 8X请假小 时；月累计事假超过5天，当月没有考核工资;全年累计事假达到15天没有年 终绩效;连续6个月累计事假达到15天,或连续12个月累计事假达到20天, 公司有权解聘。第十三条病作狙事先填写请假单,病假超过一天须提交区级以上医院出具的 病假证明，将病假证明粘贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假 须由总经理签字，并将请假单交给综管部方能生效，否则按旷工处理。如病 情突发不能上班，须于当日。上午10:00前通知所属部门主管，上班后第-时间 补办请假手续。扣款规定
5、月病假天数在5天以内（含5天）病假扣除计算二月度薪资+每月应 出勤天数X 50%X请假天数;月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天） 病假扣除计算二月度薪资+每月应出勤天数X 60%请假天数;月病假天数在 11-20天（或连续请病假达11-20天）病假扣除计算二月度薪资亡每月应出勤 天数X 70%X请假天数;月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月及以上）, 病假工资按南京市最低工资标准的80%支付。年累计病假达到30天，公司有 权解聘并按规定给予经济补偿。四、工伤假第十四条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历 卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，
6、并经一级部门负责人审 核、人力资源部确认，按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发， 经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后 复发的，可按工伤对待。第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。五、婚假第十六条按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,可享受3天婚 假。第十七条符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）且双方均为初婚登记，可享 受晚婚假15天（含3天法定婚假）。第十八条婚假包括公休假和法定假。第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十条休婚假须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理（总监）及 总经理签字，将请假单交给综管部方能生效。婚假要求自结婚登记之日起一 年内休完，不休者不予补偿。