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1、一、劳动合同法时间期限我国劳动合同法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制J。 根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定的规定，我国目前实行劳动者每日工 作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业 因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工 作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实 行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间 和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计
2、算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时 （或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部 分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳 动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间 总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间, 其不超过部分不应视为延长工作时间。劳动合同法时间期限二、用人单位无故延长劳动者工作时间怎么办根据中华人民共和国劳动法第九十条规定，用人单位违反本法
3、规定，延长劳动者工 作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据劳动保障监察条例第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规 章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵 害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。三、上下班时间算不算工作时间 上下班时间不算工作时间。（一）制度工作时间的计算年工作日：365天T04天（休息日）T1天（法定节假日）二250天季工作日：250天+ 4季=62. 5天/季月工作日：250天+ 12月=20. 83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）日工资、小时工资的折算根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日 工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入+ （月计薪天数X8小时）。月计薪天数二（365天T04天）+12月=21.75天