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1、编号:WD-HT-0868企业雇员的劳动合同样本（合同版本）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：-合同系列文字均可修改-劳动合同企业雇员的劳动合同样本（合同版本） 说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。公司与先生（小姐），住址 之间签字如下协议：1 .先生（小组）从一起被雇佣从事工作。根据 企业需要,该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支 付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调 往企业其它部门或改变工作形
2、式或工作时间时，企业内相应的劳动报 酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确 规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。2 .劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动 合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确 回答为前提。3 .根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工 资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资DM （德国马克）合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同集体合同范围外的补贴DM即每小时总劳动报酬DM实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果 和企业惯例确定的计件及
3、奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不 考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增 加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯 既往。4 .报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现 金的方式转到先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押 非法。5 .一先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动 力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。 对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、 文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内， 从事第二职业不影响本合同规定的劳
4、动支付且不为与本公司竞争的 企业效力时，得予以同意从事第二职业。6 .一先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开 所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同.履行劳动义务的地点是在一（地点）企业。7 .不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳 动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支 付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中 止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。8 .必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查, 特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查
5、。10 .雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守一天 的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同 则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同 无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。下列情况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。企业工龄为1 0年时，解雇期限为2个月并至月底。企业工龄为1 5年时，解雇期限为3个月并至月底。企业工龄为2 0年时，解雇期限为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑2 5岁以上的时间。1 1 .劳动关系在一先生（小姐）领取养老金时或因为长 期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满6 5
6、周岁的当月月合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 底勿需解雇而结束。12 .雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表 及其它文件均应交给有关负责人。1 3 .在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且 续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种 情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。1 4 .有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对 劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义 务，公司按先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后 应视为已送达。1 5 .如先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原 因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里 可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。 且有关损害补偿要求的提出不受此影响。1 6 .其它协议。（时间、地点）（公章签章）（雇员签字）您可以在此处填写公司名称或地址劳动合同YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE