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1、考察工作参考心得体会*月，作为一名刚刚参加工作的年轻人，我特别幸运的参加了部里组织的县直各部门领导班子调查工作，在领导的关系和保护下，本身的综合素养在调查过程中得到锻炼，才能明显提高，本人关于调查的理解也从开场的认确实听座谈，努力的学各领导现成的工作方法，进步到用心的想假如我面对这种情况该如何开展工作的咨询题。在考虑过程中，深深的感遭到本身才能的缺陷，明确了在今后的工作生活中应该抓住时机，不断历练，全面提升个人素养和才能。以下是我的一点感受。一、如何做好办事员。调查过程中，个别座谈环节遇见综合素养较高的办事员，往往能快速而精确的提供调查需要的信息，对工作和同事作出客观公正的评价，本身一般也能得
2、到同事和领导一致的认可；反之，则会出现抱怨工作，抱怨领导，甚至妨碍到本身工作的情况。我认为，办事员作为各单位各部门的“骨骼”“经络”，支撑全局运转，业务流程不可或缺的重要角色，首先不应妄自菲薄，只要有充满激情的工作态度和积极进取的精神相貌，肯学肯钻，自然能把领导交办的事情做好做实，作出亮点，进而得到领导的器重，争取走上领导岗位。对这一点感触最深的，要数在法院进展的年轻干部座谈过程中，17名法院年轻干部，开场白无一例外都是我热爱法律，他们中大部分也已经通过了司法考试，成为了助理审讯员，正是这份对工作的热爱，促成了他们在法律事业上迈出坚实的第一步。换个角度来考虑，要想有时机成为领导，先得做好办事员
3、。“万丈高楼从地起”，没有天生的领导者，再优秀的领导者也是从基层工作中历练，具备了领导才能后才能完成从办事员到领导的转变。因而，先认清本人的角色、摆正本人的位置，在跟随领导的过程中历练提高，具备了领导才能，领导才会给你更好的展现平台。二、如何做好班子成员。一个单位业务工作的好坏，特别大程度上取决于详细分管业务工作的领导。作为一名班子成员，我认为，明确角色定位是根本，一方面应发挥“助手”作用，要多一点责任少一点权欲，多一点团结少一点内耗，多一点真诚少一点虚伪，多一点谋事少一点谋人。应支持和配合正职的工作，对分配给本身的工作任务必须大胆负责，该强硬推行就坚决按照制度施行，大胆行使正职给予的开展工作
4、权力，积极主动的工作，做到言必行，行必果。关于需要协作完成的工作，要有大局认识，不要分份内份外，积极协作，确保全局工作的有序进展。必须养成雷厉风行的工作作风，关于正职决定的，安排的工作，必须一丝不苟的去执行，不能拖沓、推诿。要当好参谋，在讨论决策中，提出正确的意见，特别是本身分管的业务工作，应当提出详细的意见和改良措施。另一方面要发挥“独当一面”的作用，一般情况下，决策构成后，执行的任务都落在班子成员的肩膀上，就要求分管领导在工作中发挥主管能动性，当好本职工作的主角，发挥独当一面的作用。对班子决策的工作，要在落实中结合实际，做好查缺补漏，所以副职权利有限，在遇见需要正职点头时，做好汇报请示，争
5、取正职的支持和通盘协调，也尤为重要。三、如何做好“一把手”。“一把手”是各单位和部门的决策者、组织者和治理者，他的领导水平、领导艺术的高低，直截了当关系到全局工作开展的好坏，业务水平的优劣。在调查过程中发觉，出色的各单位“一把手”为更好的习惯工作的需要，担当起“带队伍、抓业绩”责任，首先都特别注重学习，注重坚持学习，实时的掌握上级部门法律政策的变化，明确把握全局工作开展的方向，构成了一种良好的大局认识，才能特别好的胜任肩负的工作职责。同样，凡事都可以严于律己，作出表率，领先垂范。往往能起到一个特别好的带头作用，构成一种自上而下的良好循环。其次，好的“一把手”都能实在做到讲民主，促团结。特别好的
6、坚持集体领导和个人分工负责制度。用权上做到了掌权但不专权，决策上果断而不武断，用人上宽容但不纵容，在工作中树立了“民主平等、协调共事”的认识，遇事和班子成员多商量、多沟通，在沟通中增加理解，促进团结，交流思想，达成共识。而且能用好中层干部，把“能干、会干、实干”和群众公认的干部提拔起来，充分信任、放权，提高中层干部工作积极性的同时、鼓励全局干部以饱满的热情围绕领导意图开展工作。所以，最重要的仍然是搞好协调，作为根底“一把手”既要面对省、市上级部门，同时又要面对地点党委政府，搞好内外部协调，是制造温馨工作环境的前提和根底。一方面需要搞好与上级领导和相关业务科室的协调，及时做好沟通汇报，理解上级政策划向和工作重点，领会本质，早谋划，早起步，制造性的抓好落实，作出业绩。另一方面，擅长协调地点关系，制造业务工作合力，保障业务开展力度，在思想和行动上保持和地点单位政府高度一致，争取更大的开展空间，确保全局工作的顺利进展。以上是我个人的一点浮浅的认识和体会，在今后的工作和生活中，我会进一步通过实践，修正和完善调查所得的收获，将它雕琢为我学习进步的基石。