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1、2023年广场规章制度广场规章制度共1广场舞队规章制度丰泽区广场舞协会管理办法 一、协会简介本会是由丰泽区第二届广场舞大赛全体参赛队员以及区内广场舞健身爱好者自愿组成的行业性的非营利性社会组织，本会将按照国家法律法规，在广场舞健身活动中起引导、带头作用，以提高全民素质促进社会和谐为宗旨开展各项活动。二、业务范围本会主要任务：开展符合本会宗旨的广场舞健身活动，以街道为单位，开设广场舞健身活动据点，以典型带动后进，实现各街道广场舞健身活动建设的普及性、专业化、规范化，形成良好的社会风化，定期开展活动，进行优秀人员的选拔、表彰，进行广场舞健身建设优秀人员的团队培养。本会业余范围：开展健身活动，组织赛
2、事，培养专业人员，安排专业人员技术输入，培养优秀管理团队，进行优秀个人、优秀团体的评定。三、会员要求本会由个人会员和单位会员组成。凡承认和拥护本会管理办法、广场舞健身爱好者可申请为本会会员。（一）申请加入本会的人员，必须具备下列条件： 、承认本会的管理办法。、有加入本会的意愿。、会员入会须本人自愿申请，所在社区推荐，由本会发给会员证（会员证由本会统一印制）。（二）会员入会的程序是：、提交入会申请书；、由秘书处讨论通过。（三）会员享有以下权利：、有选举权、被选举权和表决权；、有参加本会活动的权利；、有优先获得本会服务的权利；、有对本会工作的批评建议权和监督权；、有自由退会的权利；、请求本会协助其
3、开展有关活动（限团体会员）。 （四）会员应履行下列义务：、执行本会的决议；、维护本会的合法权益；、完成本会交办的工作；、按规定时限和标准交纳会费；、向本会反映情况；、积极开展社会体育活动，协助本会开展有关活动（限团体会员）。、会员退会应书面通知本会，会员1年内不履行义务，可视为自动退会。会员如有严重违反本章程行为的，经理事会表决通过，予以除名。会员如对理事会的除名决定不服，可向会员代表大会提出申诉。第一章 总 则第一条 昆明艺术职业学院学生会礼仪队(以下简称礼仪队)是在学校团委的指导和学生会的管理下，为完成各种颁奖仪式及迎宾服务活动而成立的组织部门。为规范其管理，特制定本管理办法。第二条 本管
4、理制度适用于昆明艺术职业学院礼仪队全体队员。 第二章 队伍管理第三条 礼仪队是直属于昆明艺术职业学院学生会的办公室部门下的服务性部门，在学校团委的指导和学生会的管理下，由礼仪队队长直接管理，队长专门负责处理礼仪队日常事务。第四条 工作纪律：（一）举办活动时，队员因故不能参加，必须在事先向队长请假，未请假者按缺勤处理。（二）参加活动时，队员必须在规定时间到达工作岗位，服装和化装等工作要在之前完成；工作中自觉遵守纪律，服从指挥和安排，不得擅自换岗、离岗。（三）参加活动时，队员必须按照规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服；工作结束，必须妥善保存衣服等物品，按时交还队长统一保管。 第五条 纳新与退队：申请加
5、入礼仪队的同学须经报名、初试、复试、考核等工作，由团委、学生会最终确定；礼仪队队员任职期间不允许擅自退队，退队须事先向队长递交申请书，经学生会同意后方可退队。第六条 礼仪队队员的权利与义务：（一）礼仪队队员须履行义务如下：1、遵守校纪校规，维护学生会和礼仪队形象；2、遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，认真完成各项活动； 3、服从学生会和礼仪队的组织管理，踏实敬业，虚心学习，完善自我；4、任职期间不允许擅自退队，如有特殊情况者请于两周之前提出申请，经学生会同意方可退队。（二）礼仪队队员享有权利如下： 1、享有理论、实践培训的权利； 2、有权对礼仪队工作进行监督；3、有权对礼仪队活动提出意见和建
6、议； 4、有权向本队推荐礼仪人才。第七条 礼仪队每月一次例会及培训活动，全体成员必须按时参加，其他各项训练活动须按本队学期活动计划开展。其训练内容如下：（一）理论方面的训练：1、风度和仪表的理论训练：主要包括气质、谈吐、外表、衣着、化妆及举止等方面的训练。2、日常礼节的理论训练：主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原则和种类的训练。3、专项礼仪训练：主要包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。（二）实践方面的训练：1、在具针对性的场地由礼仪队长进行系统训练。2、按如上理论方面的知识依次进行礼仪专业的实践训练。第三章 物资管理 第八条 礼仪队物品由礼仪队统一管理，礼仪队活动
7、资料由队长统一填写和管理。未经队长同意，礼仪队成员不得私自查看、涂改或保留礼仪队资料。第九条 礼仪队内部成员或各院（系）申请借用礼仪队物品，需如实填写礼仪工作申请表，并经院（系）团总支盖章，经学校团委同意、礼仪队认定后方可借用。物品归还要及时，若出现物品损坏、遗失等情况则按规定追究相关人员的责任。第四章 奖惩制度第十条 在日常工作中，凡迟到三次者即视为一次旷缺；凡无故缺席三次以上(含三次)者，经全体队员开会讨论通过，可取消该队员礼仪服务资格；擅自换岗、离岗并造成工作失误者，视为一次旷缺。第十一条 任意丢弃礼仪队物品达三次，或私自涂改礼仪队资料超过两次者，按规定强制其退出礼仪队。第十二条 每学期
8、礼仪队会评出优秀礼仪。评比标准将参照礼仪队出勤表、与会次数、参与活动次数及其他表现情况等各个方面。第五章 附 则第十三条 本管理制度最终解释权归昆明艺术职业学院学生会礼仪队所有。河南省周口源达公路建设有限公司项目部规章制度为加强项目部人员管理，提高工作效率，加快工程进度，特暂制订以下规章制度，逐步实现建章立治、规范管理的现代化企业集约管理模式。望各位职工认真学习、执行。一、各类人员职责1、项目经理对公司负责，代表法人及总经理对项目部人员、机械、车辆等资源进行管理、调配；对工程进度等事宜进行统筹安排；对违反制度的人员进行处罚；各部门主管对项目经理负责； 2、总工程师负责施工组织设计、工程技术、工
9、程质量、资料的报送及试验室的工作；4、财务室主管负责公司、项目部资金、帐务的管理；负责各种费用票据的合理、合法性审查；5、协调人员根据工程进展的需要协调好各种外部关系；6、办公室人员负责后勤保障、人员考勤等工作，并且及时办理公司领导交办的其他业务；7、资料室人员负责收集汇总各种文件，及时做好资料整理，配合实验室按规范规程填写原始资料，签字齐全，内容整洁，同施工有机结合。妥善保存所有有效资料，分类存放，科学管理，建立完整、齐备的资料系统；8、所有人员要听从项目经理、各自部门主管的分配，坚持干好本职工作的同时，分工合作，相互配合，充分发挥团队精神，齐心协力，以项目工程为核心，积极施展各自才华，为项
10、目部、项目工程尽职尽责。二、作息、考勤制度1、项目部职工实行全日制工作方式，实行签到和考勤人员记工相结合的考勤办法。原则上根据工程需要，一般不允许休班，更不准请假，如果确需休假，每人每月可以休息四天（包括路途时间），其余时间都要在项目部上班，随时听从工作安排。2、严格请假制度。一般职工正常休假时，要向项目经理写出书面请假条，注明请假天数和回来时间，项目经理批准后交办公室考勤人员备存。部门主管以上人员休假或请假，项目经理同意后报公司董事长或总经理签批；三项负责人向董事长或总经理请假，并报总监批准；3、职工休假超出四天的，按超出天数扣发工资。4、上班期间，职工严禁打牌、饮酒、睡觉、看电视。5、上班
11、期间，内业职工严禁私自外出；因公外出时，要向部门主管负责人或项目经理口头请假，说明外出去向及大致外出时间，得到批准后方可外出；外业人员需离开工地时，须征得主管负责人的同意；6、晚上，项目经理应安排足够人员进行安全值班和对付突发事件、应对紧急工作；安全值班人员和没有完成工作任务的人员严禁外出；其余人员如外出办理私事，20：30前必须回到项目部，严禁职工外出上网、会友，深夜、彻夜不归，以保证全体职工的人身安全和休息时间；有特殊情况不能按时回来的须及时向项目经理请假并说明情况；7、上班期间，所有项目部人员的通讯工具必须开机，保证联系通畅；8、所有职工必须转换观念，增强服从意识，加强组织纪律性，做到令
12、行禁止。三、卫生制度1、为了保证每位职工的身体健康、树立项目部的外部形象，必须保持良好的卫生环境；2、卫生包括住室卫生、公共卫生和餐厅厨房卫生；3、住室卫生要求地面整洁、床被叠放整齐，物品摆放有序；4、公共卫生有各部门分别负责打扫、整理。要求干净、整洁；资料、办公用具整洁有序； 5、厨房、餐厅卫生要求：、炊具经常擦洗，保持干净卫生；、购买的蔬菜、食品新鲜、时令；、餐桌、板凳干净，摆放整齐；、冰箱、菜柜、碗柜等厨房设备要合理利用，生熟食物 分类合理存放。四、伙食管理制度1、项目部职工每人每天按照7元的伙食标准就餐；2、司务长要根据伙食标准、天气时令、人数、职工劳动强度等因素，结合职工意见，和炊事
13、员协商，调剂主、副食品搭配，保证饭菜质量；3、每天购买的各种蔬菜、食品，要保质保量，司务长和炊事员两人签字认可后登记入帐；4、伙食帐目要日清月结，月底张榜公布当月开支状况；5、正常情况下，司务长、炊事员要保证按时开饭；特殊情况可根据安排适当调整开饭时间。五、奖惩制度1、奖惩制度的原则是：奖勤罚懒，鼓励先进、鞭策落后；2、首次违反制度、具有下列行为者，给予扣发工资20元的处理：、未经批准，私自外出者；、上班时间打牌、饮酒、睡觉、看电视者；、没有请假、安排工作找不到人者； 、晚上外出，超过20：30回来者；、酗酒滋事、打架斗殴者；、领导安排工作拨打手机无法接通、关机者； 、个人住室卫生不打扫、床铺
14、不整理者；、卫生不打扫、办公物品不整理的部门主管； 、考勤人员不负责任，造成考勤资料失实者。 、资料员造成资料丢失、残缺者。 3、具有下列行为者，给予扣发工资50元的处理： 、第二次违反上条规定者；、顶撞项目经理、部门主管，安排的工作拒不执行者； 、出勤不出功、纪律散漫、怠误工作者；、晚上外出彻夜不回者；、未经请假、又找不到本人属于旷工者；4、具有下列行为者，给予停职或解除聘用和约的处理 、屡次违反第二、三条，并经教育后不加改正者；、拒不执行领导安排的工作，给工作造成重大损失者； 、不能适应项目部工作、无力胜任本职工作者；、工作不负责任，疏忽怠慢，给公司、项目部造成重大财产损失者；、违法犯罪，
15、被司法机关追究法律责任，给公司造成严重负面影响者。5、工作积极、成绩突出，公司将视贡献大小给予奖励。 、严格遵守公司规章制度，干好本职工作，出满勤者奖励100元/月。、每月25日组织各有关负责人进行考评，对表现较突出，广场规章制度共2广场管理制度第一条 为维护购物广场（以下简称广场）正常秩序，保持环境卫生，保护公用设施，为公众提供一个良好的活动、休闲、游览环境，特制定本制度。第二条 广场范围内所有机关、企事业单位、居住户和进入广场从事各种活动的任何单位和个人，均应遵守本制度。广场具体界线以规划确定线为准。第三条 购物广场综合管理办公室为综合部，负责广场的日常管理和有关的组织协调工作，具体包括广
16、场的安全保卫、车辆管理、设施维护、摊位规划、环卫保洁、绿化养护、重大活动管理与审批、综合收费等。相关部门按照各自职责，根据工作需要协助广场综合管理办公室做好其他监督管理工作。第四条 广场应保持青石板、护栏等设施完好，地面破损或者设施损坏的，物业部应当及时维修。广大群众必须自觉维护广场秩序，爱护广场设施，保护广场环境，做文明市民。第五条 在广场内举行展览、咨询、文艺表演等公益或文体活动，须提前三天向策划部申请，批准后方可进行。广场内的摊位应按规定申报并办理相关手续，严格依法经营、依法缴费。第六条 进入广场的单位和个人，应当自觉维护广场内的交通秩序和社会治安秩序。广场内禁止下列行为：（一）自行车、
17、三轮车和机动车辆进入广场；（二）机动车不按规定的路线或位置擅自在广场内行驶、临时停放；（三）殴打他人或者故意伤害他人身体；（四）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等寻衅滋事行为；（五）强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务；（六）盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物；（七）非法集会、游行、示威；（八）在广场上聚众赌博或者出售、传播淫秽书画、音像制品或者其他淫秽物品。第七条 进入广场的单位和个人，应当自觉爱护广场内的市政公用设施。广场内禁止下列行为：（一）损毁广场青石板、护栏等基础设施、电信设施、照明设施、公告栏、各类标志和其他公共设施；（二）在公用设施范围内擅自摆摊
18、、搭棚、盖房。第八条 进入广场的单位和个人，应当自觉维护广场市容和环境卫生整洁、美观。广场内禁止下列行为：（一）随地吐痰、便溺或乱扔、乱倒废弃物。（二）向广场乱扔、乱倒废弃物。（三）在建筑物、构筑物或其他公用设施上涂写、刻画或未经批准张挂、张贴宣传品。（四）吊挂、晾晒有碍市容物品。（五）其他影响广场市容和环境卫生的行为。第九条 在广场内从事下列活动，须经策划部批准后方可进行：（一）进行商业性文体、娱乐等活动。（二）散发、悬挂标语、条幅、充气球等宣传品、广告。（三）设置公用服务和经营设施。（四）其他临时性占用广场的活动。第十条 申请临时占用广场时，应提交下列资料：（一）申请书。内容包括使用时间、
19、期限、面积、目的和活动人数等；（二）使用广场开展含有宣传、文艺、体育、商业等内容的活动，必须提交文化、体育、工商等部门的审核意见；（三）策划部要求提供的其它资料。第十一条 经批准临时使用广场的单位和个人，应按照批准的内容和范围开展活动，并按要求设置临时收集垃圾、废弃物的容器。如果违反与批准的内容和范围活动不符，将会对其处罚与被批准的活动一倍的罚款并且在今后的时间不在批准任何活动。第十二条 临时使用广场应当按照价格行政主管部门核定的范围和标准缴纳有关费用，所得费用全部上缴财政，专款用于广场的日常管理和维护。需要使用广场电力或水源的，还应支付相应的电费或水费。第十三条 违反本办法第六条第一项之规定
20、的，依照中华人民共和国道路交通安全法第九十九条第六项之规定，处以200元以上2000元以下罚款；违反本办法第六条第二项之规定，依照中华人民共和国道路交通安全法第九十三条第六项之规定“机动车驾驶人不在现场或虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的”，处以20元以上200元以下罚款，并予以口头警告，令其立即驶离。违反本办法第六条第三项至第八项、第七条第一项及第八条之规定的，依照中华人民共和国治安管理处罚法有关规定处罚；构成犯罪的，依照中华人民共和国刑法有关规定追究刑事责任。第十四条 违反本办法第七条第二项之规定，依照固原市城市市容和环境卫生管理条例实施办法第三十二条第二项之规定“擅自在广场
21、临时堆放物料、摆摊设点影响市容的”，处以50元以上200元以下的罚款；“搭建非永久性建筑物、构筑物或者设置商亭、电话亭或其它设施，影响市容的”，处以300元以上1000元以下的罚款。第十五条 违反本办法第九条第一、二项之规定的，依照固原市城市市容和环境卫生管理条例实施办法第三十条第一项之规定“随地吐痰、便溺和乱泼污水、乱扔果皮（核）、纸屑、烟蒂、包装纸（袋、盒）、饮料罐（瓶、盒）、口香糖渣、废电池、动物尸体等废弃物的”，处以5元以上50元以下罚款；违反本办法第九条第三项之规定的，处以10元以上50元以下罚款；违反本规定第九条四项之规定的，处以5元以上20元以下罚款；第十六条 未成年人、精神病人
22、造成广场内公用设施、环境卫生设施、道路交通设施等各类公用财产损失的，由其监护人承担赔偿责任；第十七条 广场管护人员在执行公务时，应做到持证执法、文明执法和公正执法，收取罚款时要出具财政部门统一印制的收据。否则，当事人有权拒绝缴纳罚款。第十八条 侮辱、殴打、围攻、威胁、恐吓、无理取闹等妨碍、阻挠广场管护人员执行公务的，由公安机关依照中华人民共和国治安管理处罚法第五十条之规定进行处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第十九条 当事人对行政处罚决定不服的，可依照中华人民共和国行政复议法、中华人民共和国行政诉讼法的有关规定人民政府法制室或人民法院申请复议或起诉。逾期不申请复议、也不向人民法院
23、提起诉讼又不履行处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关依法强制执行或申请人民法院强制执行。第二十条 广场管护人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，视情节和后果给予行政处分。 第二十一条 本制度由购物中心负责解释。第二十二条 本制度从公布之日起执行。广场规章制度共3员工管理规章制度员工守则一、工作态度1、2、3、4、5、按照商场操作规程，准确及时的完成各项工作。员工对上级的工作安排有不同意见，一般情况下应先服从执行。 员工对直属上级的答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 工作认真，待客热情，谦虚谨慎，举止稳重。对待顾客的批评投诉时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与顾客争论，解决不了的问题应
24、及时向直属上级汇报。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达本岗位做好准备工作。工作时间不得擅自离岗或早退。在下一班员工尚未接班前当前员工不得离岗。员工下班后，除特殊情况外，应在20分钟内离开店内。7、员工当班时不得在任何场合所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入的私人电话不予接听，紧急事情需向直属上级汇报。8、9、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、听音乐、看书报等。 热情待客，站立服务，使用礼貌用语。10、未经部门经理批准，员工当值期间一律不准在卖场做客。各部门人员不得利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服和工作牌1、2、员工制服有卖场统一发放，员工有责任保管好
25、自己的制服。所有员工应佩戴作为制服一部分的工作牌。不佩戴工作牌一次扣除人民币10元。员工遗失或损坏工作牌应报请直属上级到人力资源部补发，需支付人民币20元，在工资中扣除。3、员工离职时需将制服和工作牌交回人事部，如不交回或损坏，需交付服装成本费。三、仪容、仪表、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作服应随时保持干净、整洁。3、男员工的头发应前不遮眉、后不搭领，不得烫发、染怪异颜色头发、留大鬓角。4、女员工需化淡妆，不得染怪异颜色头发，长发应盘起。5、员工应穿统一的（布）皮鞋，男员工应穿黑色棉袜，女员工应穿肉色丝袜，且不得有脱丝。6、手指应清洁，女员工只能
26、涂无色指甲油。7、只允许戴手表、婚戒及一副无坠耳环。厨房员工上班时间不得涂指甲油及佩戴戒指。8、工作时间不得有打哈欠、剪指甲、抠鼻剔牙等不雅行为，打喷嚏等应用手遮掩，之后应及时洗手。9、工作时间内严禁大声喧哗、打闹，应做到走路轻、说话轻、操作轻。四、拾遗1、在任何场所捡到钱、物及客人遗留物品，应立即上交上级主管，由上级主管交移人事部并做好详细记录。2、如物品三个月无人认领，由卖场最高管理当局决定处理方法。3、拾遗不报将被视为偷窃处理。五、卖场财产商场物品（包括发给员工使用的物品）均为商场财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。如员工犯有偷窃行为，商场将立即予以开除，并视情节轻重移交当地
27、公安机关处理。六、出勤1、员工必须按照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，必须先征得部门主管的同意。2、员工上下班必须打卡。员工上下班忘记打卡，但确实能证明上班的，由主管部门出具证明。每名员工每月只允许又一次忘记打卡，如有超出，每月扣除基本工资的百分之二十。3、严禁代替他人打卡，如有违反代打卡者及持卡本人均将受到纪律处罚。4、员工有急事不能按时上班的，应电话通知征得部门主管同意，上班后补请假手续，否则按旷工处理。5、工卡遗失，立即上报上级主管，由上级主管报人力资源部补发。6、员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工更衣柜1、员工更衣柜的配合由人力资源部负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用
28、一个衣柜。2、员工需经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不得存放食物、危险物品等。3、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可报工程部核查后开启。故意损坏更衣柜，则需赔偿，并予以纪律处分。4、员工有义务配合主管部门的随时检查，检查时须两个以上人员在场。5、不准在更衣室内吸烟、用餐、睡觉或无事逗留，随时保持更衣室卫生。6、员工离职当日内，必须清理更衣柜，如不及时清理更衣柜，商场有权清理。八、员工通道1、员工上下班必须走制定的员工通道。2、后台员工非工作关系不得任意进出商场内客用公共场所、不得私自使用商场内的客用设施。3、员工在工作时间内需要外出、离开商场时，需向保安部出具其部门主管领导签字同意的出门证，否则值岗
29、保安有权不予放行。九、商场安全1、员工进出商场，主管人员有随时检查随带物品的权利。2、员工不得携带商场有销售的物品进入商场。3、员工上下班、外出时不得携带包裹、行李及其他物品，须主动配合保安部的检查，特殊情况必须向保安部出具其部门主管领导签字同意的书面证明。奖惩制度一、处罚和奖励制度（一）处罚种类分为1、行政处罚：告诫、警告、辞退。2、经历出发：各类行政处罚附带相应得经济处罚。 警告：视情节轻重罚款5-50元; 严重警告：视情节轻重罚款100-200元；辞退或开除：辞退，只发放按出勤日计算的基本工资； (二)奖励种类分为：1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、晋级。2、经济奖励：各类行政奖励附带相应得
30、经济奖励。 通报表扬：奖金 20-100元； 嘉奖：奖金150-300元；晋级：原有岗位工资晋升一级（并不代表职位变动）二、实施细则：（一）处罚细则： 警告过失1）由于工作失误或不慎，引起顾客不快的； 2）工作推诿、懈怠，工作被动导致服务工作受影响； 3）工作中漫不经心；4）没有正当理由，未能很好的完成本职工作的； 5）工作时饮酒或睡觉；6）下班后在未规定时间离开商场的； 7）个人的仪容仪表仪态没有达到商场要求； 8）未经许可，擅自在宿舍留宿外来人员； 9）不遵守员工宿舍规定； 10）不遵守商场着装规定；11）上班时间干私事，看书报、杂志、电视，听收、录音机、MP3等； 12）无故迟到或早退2
31、0分钟以内； 13)工作期间串岗； 14)违反商场礼节礼貌规定；15）擅自在公共场所制造噪音或其它干扰他人的行为； 16）违反员工用餐规定； 17）未经许可更改工作班次；18）随地吐痰，乱仍废弃物及其它不卫生习惯； 19）不维护工作区域，员工宿舍，更衣室等地点的卫生； 20）未经许可进入非公共区域（如：办公）； 21）报告工作时不诚实； 22）使用客用设施；23）工作时间未经许可会见私客； 24）工作时间在洗手间逗留超过10分钟； 25）工作时间未经许可接打私人电话； 26）唆使他人代打卡或代他人打卡；27）管理干部发现员工过失不予纠正或隐瞒不报； 28）管理干部的直接下属有重大违纪现象；严重
32、警告过失1）由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或顾客投诉； 2）未经许可，擅自在商场兜售物品； 3）因粗心大意丢失商场钥匙及工牌；4）未遵守商场工作程序，导致商场、顾客或员工损失，情节轻微； 5）浪费商场财物；6）制造或传播有损商场、顾客或员工的闲言碎语； 7）工作时间或在员工餐厅以外的地方吃喝；8）违反/拒绝接受商场主管的决定，指示，政策或工作程序； 9）违反商场/国家防火规定、安全政策等，未造成严重后果； 19） 进出商场时拒绝保安检查；10）拿取或食用商场或顾客的食品或饮料，尚不构成盗窃； 11）不遵守消防规定，未造成人身、财产上的伤害、损失； 辞退或开除过失1）同顾客吵架或当顾客的面争
33、吵； 2）对顾客粗鲁或顶撞顾客； 3）泄露商场机密情况；4）为个人目的向顾客多收/少收或更改账单/收据； 5）欺骗或骚扰顾客；6）未经许可复制商场内任何钥匙；7）未经商场许可受雇其它公司或从事其它工作；8）在未通知的情况下，无故缺勤连续三日或本月累计三日； 9）故意不向商场报告自己的传染性疾病； 10）拾遗不交，据为己有，如现金等； 11）组织或参与不道德活动；12）在商场质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报、管理不善； 13）偷窃行为，情节严重的，移送公安机关； 14）骚扰、欺辱，危害商场顾客或员工；15）在商场内危害任何人员，打架斗殴或怂恿打架斗殴； 16）违反国家其它法令；17）
34、由于失职，造成商场较大损失或顾客投诉； 备注：1、在警告处分有效期内，再犯同级错误将给予警告处分；2、在严重警告处分有效期内，再犯同级错误将同时给予留店察看处分；3、留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退或开除处理；4、处分的有效期：警告1个月，严重警告3个月，留店察看6个月。（二）奖励细则： 通报表扬1）当月内由于优质服务而得到宾客书面表扬三次的； 2）一惯工作表现好，得到领导认可的； 3）拾金不昧；4）积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的； 5）服务技能优越，能够带领其他员工共同进步的； 6）为维护社会公德和商场秩见义勇为的； 7）勇于检举揭发徇私舞弊、违法乱纪的
35、；嘉奖1）对商场经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的；2）因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害商场的事件的；3）见义勇为且为商场挽回较大经济损失的；4）在外派工作、有关竞赛或评比中为商场争得显著荣誉的； 5）3个月内连续两次以上受到通报表扬的； 6）其他表现优异或贡献突出的；晋级1）发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为商场挽回重大损失的； 2）1年内连续3次以上受到嘉奖的；3）服务技能优越、管理水平突出得到顾客多次表扬或事迹突出的；广场规章制度共4广场舞规章制度会 员 规 章 制 度通过会员协商议定，特制定以下制度：一、会员每人须交押金壹佰元（￥），在
36、抽签后，如有反悔的押金不退； 二、每年两会，时间定于（农历六月初一至十月初二），每会每人壹仟元整，凡收过会的，每会加收10元，以此类推；三、会头必须提前一个星期通知会员，做好收会准备（注：收会必须付生活费60元）；四、在会途中，如有会员不能跟会的，如未收过会的，不退所交出的会钱，凡收过会的会员不跟会的，必须当天退清以收金额外，另加罚款500元，须当场兑现，（注：罚款现金归会上所有）；五、按抽签顺序决定，每年收会中，有特殊情况的（如：红喜事、白喜事、建房等）都可以收会，当年正当收会的会员必须让会，应推到下一会在收； 六、六月初一定于下午6时到会，十月初二定于下午四时到会，凡迟到10分钟者，罚款1
37、0元，以此类推（除特殊情况外）； 七、在收会中，如有无故闹事者罚款50元；八、以上会规，由所有会员共同制定，望共同遵守，如有违规，后果自负。 会员名单：伍佰叁拾元（）整经手人：杨昌才 2011年1月29日探求文化自觉下的新型广场舞近年来，随着人口老龄化的不断加剧，以及城市规模的不断发展，城市里出现了一个群体，那就是每天清晨和傍晚都要跳舞的大妈、大爷们，他们听着节奏欢快的音乐，跳着简单的舞步，成为城市乡村一道风景。广场舞的舞种比较丰富，舞队少则十人，多则上百人，在公园、小区、广场这些城市公共空间随处可见。他们兴致勃勃、其乐融融地享受着舞蹈给她们带来的快乐时光。这种现象几乎遍布了全国每一个角落，成
38、为一种时尚和潮流，呈现一派方兴未艾之势。曾几何时，广场舞还代表中国文化到欧洲一些国家作为文化年参加交流演出，一支支广场舞队是和谐社会的亮丽风景线。 广场舞将传统舞蹈给人们带来的美感与体育运动带来的健身功效结合在一起，既体现出舞蹈的审美情趣，有利于满足居民的文化生活需求，又表现出健身运动的强身功能，有利于促进居民的身心健康发展，同时提供了一个沟通交流平台，有利于推进和谐社会建设。因其具有健身性、娱乐性、简捷性、沟通性等特点，深受广大群众的欢迎而得以迅猛发展。广场舞的兴起也从一定程度上摒弃了麻将、纸牌等赌博的恶习，在弘扬民族文化、倡导健康向上的生活方式、减少疾病发生、减轻政府和家庭医药费负担等方面
39、，都有着积极意义和深远影响。作为社会发展衍生物“广场文化”的重要表现形式之一，广场舞越来越受到大众的喜爱。城市里的社区划分主要是以街道、住宅小区为基本单位。城市里人们的生活和工作都是集中在社区里进行的，社区里的人们通过共同生活、共同劳动而相互熟悉，形成共同的社区意识。社区意识就是人们对所在社区的认同感、归属感和参与感。广场舞就是人们社区意识的一种表现形式，大妈、大爷们通过跳广场舞逐渐形成对社区认同感、归属感和参与感。通过这样的活动他们不仅可以强身健体，而且可以形成相互帮助、相互照应的亲密情感联系。 广场舞在民间人气急剧增长，开始发展成为一种社会现象，广为传播。而围绕广场舞展开的讨论也越来越多，
40、如何寻找健身与噪音扰民的平衡点，更是受到很多人的关注。城市中有限的公共空间资源，不同群体有不同的诉求，如学生要学习、居民要安静、老年人想健康和适当地娱乐与社交等。这些诉求单独来看都是合理的，但集中到一个公共空间，就会不断引发群体间的冲突。公共空间不是哪一个人的空间，也不是哪一类人的空间，城市公共空间的公共性就需要全体公民要有公共空间的意识，共同自觉维护好这样的公共空间资源是每个公民的基本素养。广场舞是群众自发的文化现象，其发展存在一些实际困难和问题。一方面是场地管理没有明确规定。广场舞是一种群众自发的文化活动，承办者不需要向政府相关职能部门申报，政府部门也没有加强引导和管理，对场地地点的确定没
41、有一个明确的规则，导致随意占地和争抢“地盘”现象的发生，而一些想扩大规模的却因实际条件不允许而无法实现。另一方面，噪声扰民影响居民休息。广场舞场地大多在人口稠密的繁华闹市区和居民小区的休闲场地，运动时间大多在清晨或晚饭过后，而这个时段里不参加锻炼的居民大多在家休息，所以那些对于跳舞者来说动听的广场音乐，对他们来说便可能成为噪声，就可能引发矛盾纠纷事件。尤其是有的广场舞夜晚活动时间过长，对人们休息和学习带来一定影响，遭到一些人的发对。三是人身财产安全存在隐患。广场舞活动场地大多都是人流、车流量比较大的地段，有些甚至选择在路边，因此跳舞者的人身、财产安全便存在重大隐患。这些地方一旦发生事故，人员疏
42、散便成为难题；同时，人流量大的地方往往也是扒窃案件多发的地点，而广场舞活动时不少人会脱去外衣，精力也集中在跳舞上，更是给扒窃人员以可乘之机。此外，收费现象更是需要引起重视。关于跳舞收费问题，有人赞成，因为需要购买音响设备；有人反对，因为广场、公园属于公共场所，私人无权收费；也有人质疑，主要是该不该收费和收费的标准是什么。调查发现，跳舞收费其实已经是一个“潜规则”。对此应当引起足够的重视，要防止组织者借此牟利，增加群众负担。庞大的广场舞群体，却长期没有得到社区乃至政府的重视，广场舞基本上处于一种无序的发展状态，大多是老百姓自发组织、管理和演出。社区缺乏相应的管理人员来协调他们之间出现的种种矛盾。
43、如一个广场、公园就有很多个舞队，他们的声音一个比一个高，混杂在一起让人听起来十分难受。社区应该有专门的文化管理员来协调处理这些问题，可以制定相应的时间表，让他们每周轮流来跳不同的舞蹈，声音控制在一定分贝以内。社区在精神文化建设上要有很大的作为，以社区为单位的精神文化生活就显得越来越重要。社区要充分利用好各方资源，把社区文化活动组织做为一件考核社区干部的重要指标。广场舞作为社会发展的产物，不仅是一种文化现象，更成为了一种值得关注的社会现象。它一方面反映着城乡社区的完善程度，一方面体现了社会主义制度下人们的生活满意度，是精神文明建设的一个重要指标和象征。据统计，全国有超过一亿人跳广场舞，且被越来越
44、多的不同年龄层次的人肯定。鉴于广场舞的积极意义和快速发展趋势，建议将其纳入民生工程来抓。具体应抓好以下四个方面工作：一是高度重视，认真履行政府职能。各级政府相关部门应提高对广场舞这一广场文化活动项目的重视程度，认真履行政府职能，推进广场舞健康发展。文化部门作为指导单位，要加强对广场舞类型、特征等研究，积极做好引导。体育部门要将广场舞作为群众健身性体育项目纳入整体工作规划，大力加以扶持。规划部门要在新建社区、住宅集中区留有空间，为广场舞提供场地。建设部门要搞好绿化和场地建设，搭建好舞台，创造美好环境。二是大力支持，积极创造有利条件。要在场地上给予支持，整合、利用各种有利资源，充分开发和利用公园、
45、广场等公共资源，加大体育场馆向社会开放的力度，特别是教育系统体育场地的开放，使老百姓“舞有所场”。要在业务上给予指导，加强广场文化研究，不断创新广场舞种类和形式，同时注重培训广场舞骨干分子，努力建设一支广场舞优秀舞手队伍，使其发挥引领、带动作用。要在财 力和物资上给予帮助，投入资金修建和改进广场舞场地，扩大绿化面，完善照明设施，配备音响、录音机、扩音器等放音设备。三是加强管理，努力促进健康发展。可考虑以街道、社区、镇村文化站为主管单位，安排专人负责广场舞活动管理，待条件成熟时，也对广场舞站点进行登记规范工作。成立广场舞协会，制定协会章程，建立组织制度，加强管理，促进广场舞健康发展。组织居民代表
46、、广场舞代表、相关部门共同制定广场舞公约，对广场舞活动时间、音响音量等进行明确，防止扰民问题引发矛盾纠纷，营造和谐局面。四是注重引导，大力营造良好氛围。相关部门要从促进群众身心健康发展的高度，大力宣传广场舞的重要价值，通过开办专栏、举办讲座、播放公益广告、制发图书音像等，努力营造广场舞健康发展的浓厚氛围。积极开展广场舞演出和比赛活动，调动群众的参与积极性，加强广场文化活动交流，不断提升广场舞的层次和水平。当前，我国部分社区本身是有活动中心，但是他们却以各种形式出租给私人进行书法、晚托班、瑜伽馆等营利性经营活动。有的公共文化娱乐设施也不适合老年人，跳广场舞成了他们文化消费的最佳选择，也只有在这样的活动中才能满足，他们的心理诉求。年纪大了退休在家，子女白天工作、小孙子要上学，他们无事可做，很孤独。需要跳广场舞来充实他们的生活。今后随着人们生活水平的不断提高，老年人对精神文化生活的要求更加迫切，需要社区里组织更多的专业老师进行科学指导。让社区的教育功能、服务功能、安全稳定功能全面发挥作用，形成一种长效的管理机制，社区文化宣传员，定期做好教育培训，合理地组织好、规划好广场舞队的训练时间，化解社区居民之间的各种矛盾