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1、2022 年劳务员试题一一,单选题单选题(共共 20 题题，每，每题题 1 分，分，选项选项中，只有一个符合中，只有一个符合题题意意)1.【问题】负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（）。A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】B2.【问题】企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A.2 年B.3 年C.5 年D.10 年【答案】A3.【问题】薪酬管理的公平目标不包括（）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平【答案】D4.【问题】企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同
2、约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是（）。A.购货方首次付款时B.收到最后一笔销售货款时C.商品运到并开始安装时D.商品安装完毕并检验合格时【答案】D5.【问题】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】D6.【问题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】D7.【问题】所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益【答案】A8.【问题】合同的主要条款或者合同的内容要由（）
3、，一般包括这些条款，但不限于这些条款。A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订【答案】A9.【问题】集体争议不会呈现（）的特点。A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】A10.【问题】以下不属于项目经理部的性质的是（）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】D11.【问题】关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后 7 日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务
4、分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】C12.【问题】2011 年 7 月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第 1059 号），公告指出：该标准自 2012 年 1 月 1 日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的 7 天前B.应在工程开工的 7 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的 10 天前D.应在工程开工
5、的 10 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】B13.【问题】下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】C14.【问题】对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。A.有权处理的行政机关B.信访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府【答案】A15.【问题】劳动者权益保护法对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。A.150B.200C.250D.300【答案】D16.【问题】根据信访条例规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。A.市B.县
6、C.乡D.省【答案】B17.【问题】砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（）mm。A.11553B.24053C.240115D.19090【答案】A18.【问题】人力资源是企业的（）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】C19.【问题】下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】D20.【问题】劳动合同的主体是（）。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】D二二,多多选题选题(共共 20 题题，每，每题题 2 分，分，选项选项中，至少两个符合中，至少两个符合题题意意)1.【问题】农民工读夜校资料包含“农民工
7、夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】BD2.【问题】因欺诈而订立的合同的条件有（）。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误【答案】ABCD3.【问题】内部招聘具有以下哪些优势：（）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容易激发创新，产生活力C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序，节约招聘成本E
8、.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用【答案】ACD4.【问题】建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括（）。A.14 层及以下，单跨跨度 24 米及以下房屋建筑工程的施工B.高度 70 米及以下的构筑物C.建筑面积 6 万平米及以下的住宅小区或建筑群体D.各类房屋建筑工程施工E.各类跨度的房屋建筑物【答案】ABC5.【问题】劳动争议的解决方式有()。（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】ABCD6.【问题】合同无效或被撤销的法律后果()。（）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】ABC7.【问题】合同的效力一般可以分为以下几大类，即（）。A.有效
9、合同B.无效合同C.可变更、可撤销合同D.当事人签订并备案合同E.效力待定合同【答案】ABC8.【问题】人力资源管理，是指对人力资源的（）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生B.取得C.开发D.保持E.利用【答案】BCD9.【问题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】CD10.【问题】因欺诈而订立的合同的条件有（）。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误【答案】ABCD11.【
10、问题】项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A.I 智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC12.【问题】务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD13.【问题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD14.【问题】防水工程按其按
11、所用材料不同可分为()。（）A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水D.结构自防水E.防水层防水【答案】ABC15.【问题】防水工程按其按所用材料不同可分为()。（）A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水D.结构自防水E.防水层防水【答案】ABC16.【问题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】ABCD17.【问题】薪酬水平管理的内容有：（）。A.内部一致性B.外部竞争性C.工作成就感D.合理的薪级E.合理的级差和等差【答案】AB18.【问题】住建部 2015 年建筑业企业资质管理规定（住建部令第
12、22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产 200 万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 4 人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于 60 人【答案】ACD19.【问题】劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设
13、主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】ACD20.【问题】员工对于分配公平的认知来自三个方面：（）、（）和（）。A.客观公平B.主观公平C.内部公平D.外部公平E.自我公平【答案】CD20.【问题】企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是（）。A.购货方首次付款时B.收到最后一笔销售货款时C.商品运到并开始安装时D.商品安装完毕并检验合格时【答案】D21.【问题】就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效
14、性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】D22.【问题】一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】D23.【问题】劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】A24.【问题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】B25.【问题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C26
15、.【问题】流动人口计划生育工作条例规定，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以（）。A.批评教育B.警告C.罚款D.处分【答案】A27.【问题】时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表【答案】B28.【问题】劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】C29.【问题】某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 1
16、4，计划工资总额为（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C30.【问题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为 0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B31.【问题】签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、企业法人授权委托书及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案
17、】A32.【问题】建筑法规定，建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。A.群防群治制度B.安全第一、预防为主C.安全生产的责任制度D.安全教育培训，持证上岗【答案】B33.【问题】下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】D34.【问题】以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（）。A.办公费B.劳动保险费C.相关手续费D.职工教育经费【答案】C35.【问题】我国把青岛市外的黄海海
18、平面作为零点所测定的高度尺寸称为（）。A.绝对标高B.相对标高C.建筑标高D.结构标高【答案】A36.【问题】文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】B37.【问题】过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】C38.【问题】下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称【答案】B39.【问题】在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（）。A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动【答案】D