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1、15X 后进村整顿报告后进村整顿报告关于倒排 15%重点村、难点村、问题突出村整顿情况的报告一、基本情况（一）党组织涣散村（2 个）：1、九光村。总人口 528 人，党员总数 20 名，耕地总面积584 亩，2008 年人均收入 3250 元。2、岭后底。总人口 93 人，党员 4 名，耕地总面积 330 名亩，2008 年人均收入 2850 元。（二）党员“双带能力”弱村（2 个）：1、后西沟。总人口 119 人，党员总数 9 名，耕地总面积501 亩，2008 年人均收入 3300 元。2、西村。总人口 90 人，党员总数 7 名，耕地总面积 285亩，2008 年人均收入 2770 元。
2、（三）经济发展缓慢、农民增收困难村（3 个）：1、岭北。总人口 172 人，党员总数 9 名，耕地总面积 462亩，2008 年人均收入 3000 元。2、东村。总人口 257 人，党员总数 20 名，耕地总面积819 亩，2008 年人均收入 2950 元。3、大河西。总人口 181 人，党员总数 10 名，耕地总面积640 亩，2008 年人均收入 2900 元。二、存在的主要问题：1、共性问题。党支部战斗力、号召力、凝聚力不强，党员的“双带”能力弱，先锋模范不能有效发挥，村务管理混乱。2、个性问题：一是遗留问题多，群众上访严重，干群矛盾激化，如九光村、岭后底村；二是党员意识不强，缺乏带动
3、能力，如后西沟村、西村；三是抓发展意识不强、方法不多，如岭北村、东村、大河西村。三、成因分析：造成上述问题的原因主要有以下几个方面：一是“支部书记”年龄偏大，文化程度偏低，思想观念保守，缺乏争先创优意识。如后西沟村，支部书记在多年的工作中既没有闪光的亮点、骄人的业绩，也没有因工作失误或被上访告状被免下台。多年的工作环境特别是稳定的工作环境，使他们已习惯于平庸守位，对新形势、新思维适应能力差，缺乏与时俱进的信心和能力。二是家族参与权力之争，人为制乱是后进的根源。部分村的阵规陋习还难以消除，特别是家族式矛盾难以消化。受此影响，人口多、家族大的一部分人群还在左右甚至操纵着基层组织。如岭后底村、九光村
4、。三是党员“双带”能力差，群众信任度较低。支部在带领群众发展经济上缺少主动性和实际效果，失去了群众的信任。在带领群众增收上无举措，无行动、无成果，使群众感到失望，这种失望表现为对干部的不信任，对支部工作的不配合、不支持，导致整体工作滑坡。四、采取的主要措施1、总体措施：一是“班子、队伍”两手齐抓促带动。要把转化工作的重点放在建设班子，提高党员队伍素质，选好支书，找准路子上。二是“内促、外带”二力结合抓推动。在班子内部建立一整套严格的考核办法，明确的责任机制。在外因上，派一名镇党政领导，一名村官实施包带责任制，同时，按照“以强带弱、以富带穷、以大带小、以好带差”的原则，向后进村派驻一名“第一支书
5、”帮助工作。三是“精神、经济”两轮齐驱抓扶持。对转化成绩突出的班子及先进个人及时总结表彰。并在各种项目建设中，采取措施向这些村倾斜。四是“近期、长远”两头并进抓巩固。坚持帮扶不放松、提高不放松、发展不放松，促进这些村“摘帽子、迈步子”，富民强村，保证转化成果。2、结合实际，实施一村一策。一是针对九光、岭后底两村遗留问题多，群众上访严重，干群矛盾激化的问题，实行集中优势力量进驻，进行“查病因、解病灶、抓康复”。二是针对后西沟、西村两村党员意识不强，缺乏带动能力的问题，坚持“先换思想再换人，不换思想就换人”的原则。积极对全体党员，特别是支部书记进行培训，实施“洗脑换心”工程。三是针对岭北、东村、大
6、河西三村抓支部发展意识不强、方法不多的问题，借助“开展科学发展观学习实践活动”的有利时机，抓好两委干部、全体党员，特别是支部班子成员的学习，促使其在学习中寻找差距，理清思路，在实践中强化措施，抓好落实。五、整顿工作取得的主要成效：在科学发展观学习实践活动开展过程中，我镇把倒排 15%重点村、难点村、问题突出村整顿转化工作为整个活动的一项主要内容，严格按照上述措施，主要采取“总体措施和一村一策相结合的办法，认真进行了集中整顿，并取得了明显效果。1、整体效果：从总体上看，通过集中整顿，全镇 7 个倒排 15%问题突出村两委班子的战斗力明显增强，农村党员的“党员意识“明显提高，干群关系主矛盾得到了有
7、效的缓解和消除，经济社会发展步伐明显加快。2、“一村一策”取得的成效：九光村、岭后底村。通过派驻专门工作组，对存在的主要问题进行认真细仔的排查、了解和分析的基础上，多次如开党员、村民代表座谈会，解决了因农村两委换届造成的一系列问题，有效化解了干群矛盾。后西沟村、西村。在科学发展观学习实践活动中，镇党委派专人重点负责两的学习实践活动开展工作，重点在理论学习、分析评议和整改提高上，充分调动每个党员的积极性，唤醒意识，强化责任，使全体党员充分认识到了自身的不足，并根据自己的实际，制定了相应的整改措施，有效调动了党员参与新农建设的积极性责任感。后西沟村在年终实施村内卫生大清洁过程中，全村 6 名党员不
8、仅积极参与，还主动动员相关群众积极参与。岭北村、东村、大河西村。在科学发展观学习实践活动中，镇党委针对存在的“抓发展意识不强、方法不多”等突出问题，把挖掘本村内在潜力和优势做为了活动的重点，动员党员干部充分开展调查研究，进一步深化了干部群众对村情实际的认识。岭北村在大力发展核桃种植的同时，由 3 名村主干筹资，对原本破旧的村支部活动室进行了改造。东村号村根据本村种植蔬菜能手多，产业有一定的基地等优势，积极动员村民参与，在全村规划了 20 个 5 亩以上的连片种植点。大河西村根据本村荒山较多的优势，积极响应镇党委号召，大力发展连翘种植，去年秋季，全村共栽植连翘苗 5 万余株。第二篇：后进村整顿转
9、化报告中共 xxx 县委组织部关于后进村整顿转化进展情况的报告市委组织部：今年以来，xxx 县严格按照省市委要求，共排查出 31 个后进村，其中省、市委掌握后进村 16 个，县委掌握后进村 15个。县委按其造成后进的原因划分为集体经济薄弱、两委班子不协调、经济发展缓慢、有上访隐患等四种类型。针对后进支部转化工作，组织开展了“访民情、帮民需、解民难、促科学发展”活动。现将有关情况报告如下：一、领导重视，周密组织一是实行了县四大班子领导 XX 县区直部门分包后进支部责任制。县级领导每人分包 12 个后进村，46 个县直单位派出了驻村工作队，每个工作队由 23 名作风正派、业务精干的副科或正科后备干
10、部组成，每 12 个县直单位负责分包一个后进党支部的转化工作。在后进支部转化工作中，县委书记xxx、县长 xxx、县委常委、组织部长李大贪率先垂范，带头分包老大难村和落后村，其它县级领导也定期到村调查研究，并积极协调有关部门帮助解决群众的实际困难，为广大基层干部做出了表率。二是县专门成立驻村办公室。抽出专人、专车，组建驻村办公室，加强对后进支部转化工作的督促、指导、协调、检查。三是加强宣传，营造氛围。县委基层办在基层组织建设工作情况简报上编发了“后进1支部转化专刊”，在县电视台开辟“干部下基层专题栏目”，对后进支部转化工作动态、检查情况和先进经验，及时通报全县，在电视上宣传，推动了整体工作。现
11、已编写简报 xx期，录制干部下基层专题栏目 xx 期。二、创新形式，加强管理一是专题开会培训。县委召开由县直驻村单位和乡镇一把手、驻村工作队员、乡镇主管领导、后进村支部书记和基层办全体 100 余人参加的专题培训会，明职责、压担子、教方法。对县直单位、驻村队员、县委基层办、乡镇党委、后进村分成五个层次，就如何分工合作、齐抓共管，分别提出具体要求。二是编印工作手册，规范工作。县基层办针对 31 个后进支部的实际情况，为工作队制定了九项工作任务、五大规章制度、28 项应知应会知识，连同后进支部转化工作队考评办法、县领导 XX 县区直部门包村情况、工作队员通讯录等，编印了xx 县农村后进党支部转化工
12、作队工作手册，在动员会上把工作手册和民情日记人手一份配发给驻村工作队员，让他们明白驻村的任务使命、树立起良好的干部形象，严格要求自己，严肃对待工作。三是规定步伐，制定干部下基层工作“六步曲”。针对工作队员基层经验普遍不足的情况，县委基层办为工作队员制定了亮明身分、开会座谈、入户走访、制定规划、重点突破、全面实施的下基层工作“六步曲”，还制定了工作队一周安排，使工作队员下村工作有章可循、有路可攀，促进其尽快投入工作、迅速进入角色。四是加强监督，建2立了“监督台”和“去向牌”。要求各工作队将队员照片、简历、联系方式、驻村工作制度和工作任务，制成“监督台”，订在村级“两室”的显要位置，“监督台”旁还
13、制定了“去向牌”，工作队员如何不在住处，要在“去向牌”上注明去向，以方便群众了解情况、及时联系沟通和进行监督。五是强化工作调度，实行民情日记周一调阅制度。要求驻村队员每周至少记录 2 篇民情日记，每周一由派出单位一把手审查签字后，由组织部驻村办审核盖章，以便于对工作队员上一周工作情况进行深入了解。六是加压奋进，签订目标责任书。县委基层办将驻村工作队的工作目标分为 10 项共性目标和 5 项重点目标，每个工作队都与基层办签订了驻村工作队目标责任书，将责任目标完成情况作为年终考核的重要依据。七是严格考评，对驻村工作队实行单独考核。县委制定了关于对农村后进党支部驻村工作队的考核办法，年终考核时，对驻
14、村工作队单列优秀指标、单独实施考核，以百分考评的办法，逐项打分、以分定档，同时县委 2009 年乡镇 XX 县区直单位年度考核目标将工作队考核与所派出单位年终考核挂钩，实行同奖同罚，县直单位包村工作占年终共性考核目标的 20%，保证考核工作科学合理。三、联系实际，富有成效各项规章制度的落实，加强了各级党组织的重视程度，有效地推动了全县后进支部转化工作的顺利开展。一是形成了关心后进、齐抓共管的良好局面。各乡镇都明确专人分管后进支部转化工作，3为各驻村工作队配备包村联络员，各县直单位为驻村工作队员购置炊具和食品，派车送队员下乡，为队员送食宿及日常用品。建设局局长张建敏亲自送队员下村，安排队员的吃住
15、；农业局局长阴建敏多次到村看望工作队员，与工作队员一起召开会议、研究措施。二是开展了形式多样的帮扶活动。各工作队结合部门业务特点，分别为所驻村开展形式多样的下乡服务。如卫生局驻 xxx 乡 xx 村工作队组织医务人员到村为群众开展义诊，农业局驻 xx 镇 xx 村工作队开展种植技术培训，民政局驻 xx 镇 xx 村工作队开展特困户走访慰问，等等。三是整顿转化工作扎实有序开展。据不完全统计，78 名后进支部转化工作队员入户走访 1000 余户，召开各类座谈会 100 余个，撰写民情日记2000 余篇，制定高标准的监督台 31 个、去向牌 31 个，31 个后进农村党支部都找准了存在的主要问题，制
16、定了切实可行的后进支部转化工作三年规划和近期目标，各项工作都按照规划按部就班地进行。目前教文体局驻 xx 乡xx 工作队协调资金 1 万元，为村小学配备桌橙及幼儿器材；卫生局驻 xx 乡 xx 村工作队筹措资金 3 万元，购置引水管道 1800多米，深水泵一台，解决群众多年饮水难问题；水务局驻 xx镇 xx 村工作队筹措资金 3 万元，为村新建吃水水塔和供水管道工程。2009 年 8 月 20 日4第三篇：后进村整顿方案天宝路街道开展崔兴村党组织集中整顿工作深化“升级晋档、评星定级”活动实施方案为认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，落实省、市、区委关于加强基层服务型党组织建设要求，根据省、
17、市、区委安排部署，结合我街道实际，现就集中开展崔兴村党组织集中整顿工作，深化“升级晋档，评星定级”活动，提出以下实施方案。一、目标要求街道崔兴村党组织集中整顿工作，坚持从严方针，坚持标本兼治，通过倒排后进、集中整顿、督导验收等方法，做到整顿一个、见效一个、转化一个，使崔兴村基层组织建设得到新的提升。崔兴村党组织集中整顿工作，以“抓、创、比、作”活动和党的群众路线教育实践活动为抓手。崔兴村集中整顿，按照配强班子治“软”、维护稳定治“乱”、发展经济治“穷”、完善制度治“散”的工作思路，重点抓好班子建设、解决突出问题、增加农民收入等三项工作，通过集中整顿使崔兴村党组织创造力，凝聚力和战斗力得到切实增
18、强，突出问题得到有效解决，农民收入途径和办法明显增多，使农村基层组织建设整体水平显著提高。二、组织领导为加强对街道崔兴村党组织集中整顿工作的领导，街道党委成立崔兴村党组织集中整顿工作领导小组，党委书记李卫岗任组长，副书记张东刚、纪委书记董国宁任副组长，崔兴村党支部书记袁喜学及支部委员为成员，领导小组下设办公室，张东刚同志兼任办公室主任，办公室要对崔兴村集中整顿工作进行检查、通报。三、工作要求崔兴村要高度重视整顿工作，村党委书记袁喜学为整顿工作第一责任人，要把这次集中整顿工作与落实中央精神、开展群众路线教育实践活动相结合，把思想整顿与组织整顿相结合，把目标管理与责任考核相结合，切实提高认识，加强
19、领导，落实责任，抓出实效。街道党委要认真按照整顿工作具体要求，针对查找出的问题，落实措施，逐一解决，确保崔兴村在较短时间内实现转化提升。四、基本情况及存在问题崔兴村总人口 1528 人，450 户，现有 5 个村民组；共有党员 42 名；2013 年农民人均纯收入达 11600 元。近年来，随着全区城市发展“南改北扩”的发展思路，崔兴村迎来了千载难逢的发展机遇和前所未有的重大挑战，在村级经济迅猛增加的同时，也出现了诸多矛盾隐患，暴露出了许多问题：一是“人”的问题，即村两委班子问题。班子中个别村干部思想观念滞后、素质不高，缺乏带领群众致富的能力，不想事、不干事、不理事，在群众中失去了威信。二是“
20、事”的问题，即各类历史遗留问题。比如农村宅基地、土地承包、土地征用、村级财务等方面遗留问题较多，处置化解难，群众对村级班子意见较大。三是“钱”的问题。即村级集体经济薄弱。由于受思想闭塞、自身基础等因素的影响，村干部“双带”能力不强，缺乏服务意识和服务本领，没有壮大集体经济的方法招数，导致村级集体经济薄弱，生活水平偏低。五、具体整改措施一是统一思想，提高认识。街道党委及崔兴村全体班子成员要统一思想，高度重视此次整顿活动，把活动当做推动村级经济社会发展的“加速器”，干部接地气、顺民意、得人心的“润滑剂”。二是建章立制，明确分工。合理将村委会班子划分成为入户调查组、矛盾纠纷调处组、后勤保障组等若干小
21、组机构，明确职责，夯实责任，积极配合区驻村组各项工作。三是密切配合，提供保障。一方面为驻村工作组提供必要的办公场所，提供良好的工作环境。另一方面将搞好各方后勤保障，使工作组能安心工作，为崔兴村经济社会献计献策，推动发展。四是加大宣传，营造氛围。一方面加强对农村村级组织、土地流转、城乡一体化发展等各项政策法规进行宣传，另一方面对驻村组的工作目标、任务内容、整顿形式进行宣传，提高群众知晓率，营造人人参与整顿、人人关心发展的浓厚氛围。2014 年，崔兴村将借助本次活动，下大力气，开动脑筋，不折不扣地做好以下几项工作：1、投资 8.4 万元修建 700 米灌溉渠；2、投资 4 万元整修中大坡；3、投资
22、 19.5 万元修建 1500 平方米的文化广场；4、投资 60 万元改造 440 米的老二号路，安装路灯 12盏；5、做好锦阳新城土地收储及农业园区土地流转工作。六、进度安排第一阶段。调查摸底，制定方案（1 月 2 日-2 月 20日）。通过召开党员、干部、群众会议，采取座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求意见，全面了解情况，认真分析原因，找准整顿转化工作的突破口，制定出有针对性、操作性的工作方案。第二阶段。集中整顿（2 月 21 日6 月 5 日）。在第一阶段认真调查摸底的基础上，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题，集中时间、集中力量，认真开展整顿转化工作。第三阶段
23、。巩固提升（6 月 5 日6 月 13）。着力加强村级组织的规范化建设，提高村“两委”班子服务农村工作水平，进一步建立健全“四议两公开”、村民理事会等村级民主监督和管理机制；建立健全党员“承诺制”、党员设岗定责、党内激励关怀帮扶等机制，总结集中整顿工作中的好经验、好做法，及时转化为工作制度，建立防“反弹”、经常抓的工作机制。第四篇：后进村整顿方案禹村镇关于展开后进村党组织书记帮扶转化工作的实施方案为深入推进我镇“村级班子整顿提升”活动进程，全面提升全镇农村基层组织建设工作整体水平，切实解决当前一些相对后进村的矛盾和问题，充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用，加快社会主义新农
24、村建设步伐，促进农村各项事业协调快速发展，镇党委决定在全镇开展相对后进村党组织集中帮扶转化工作。现结合我镇实际，制定本方案。一、指导思想以党的十八大会议精神为指导，以深入推进“双千双万”活动进程为抓手，以思想教育为先导，坚持思想整顿与组织整顿并重的原则，充分调动和发挥党支部书记、村两委干部、广大党员的积极性、创造性。力争使相对后进村班子自身建设得到切实加强，广大党员的整体素质得到明显提升，使其工作有明显起色，生产有较大发展，农民群众生活水平稳步提高。二、帮扶转化对象结合近两年综合考核评价结果和群众满意度测评，根据村级组织建设总体情况，对各进行打分排名，确定西杜、西沈、赵禹、沈东、韩山等村为本次
25、帮扶转化对象。三、目标任务通过一个阶段的集中整顿转化，使相对后进村全部转化升级，基本实现“五个一”目标：1、配强一个班子。党组织领导核心作用充分发挥，“两委”班子团结协调、某事干事，引导、服务和带领群众增收致富能力强，能够有力地维护、推动社会和谐稳定；重点是要选准一个能挑担子、愿挑担子的村党支部书记，带出一个有创造力、凝聚力和战斗力的好班子，农民群众的满意度明显提高。2、培养一支队伍。加强党员教育培训，提高党员素质，农村党员带头致富和带领群众共同致富的“双带”作用明显发挥；优秀中青年农民加入党组织的渠道畅通，村级后备力量充足。3、找准一条路。深入开展调查研究，发动党员群众献计献策，帮助村级班子
26、理清发展思路，制定长远发展规划，找准一条适合农村发展、切合实际的好路子，形成具有特色的主导产业，农民收入稳步增加，村集体经济实力明显增强，基础设施建设明显改善。4、完善一套制度。指导督促后进村党组织严格执行农村党支部工作规则，推进党务、村务公开和民主管理，建立并一套行之有效的工作制度，党组织领导下的村级民主自治机制不断完善，决策科学、运行规范、管理民主，形成按章办事、依法治村长效工作机制，村级工作全面步入科学化、民主化和规范化的轨道。5、解决一些问题。坚持为群众办好事、办实事，妥善处理农民群众在生产生活中存在的突出问题，农民群众反映诉求渠道畅通，群众最现实、最直接、最关心的利益得到有效实现，工
27、作得到群众的拥护与支持，业绩得到群众认可与肯定；社会矛盾排查机制健全完善，农村社会存在的各种矛盾纠纷的得到有效化解，无重大刑事、治安和信访案件，乡风文明、村容整洁、邻里和睦、秩序良好、社会稳定。四、实施步骤各驻村工作组要积极协助各村要立足本村实际，对制定详细的工作计划，明确思路，创新方法，使工作真正落到实处。整顿转化过程中，要突出抓好以下四个步骤：（一）排查调研，制定方案。各驻村工作组要对本村进行深入排查调研，深入到组、户，采取召开会议、组织座谈、入户走访等形式，广泛征求党员群众的意见和建议，准确掌握本村的真实情况，形成针对性强、有较高价值的调研分析报告，准确掌握并系统研究相对后进村存在的突出
28、问题及其主要原因。（二）强化措施，集中整顿转化。工作组入村后，要按照各后进村整顿方案，狠抓整顿措施的落实。可通过召开党员大会或村民代表大会等形式，广泛听取党员群众的意见，进一步分析后进村存在的突出问题，找准症结所在，明确整顿转化的具体措施、完成时限、成效、责任人，集中时间、统筹力量、因村施策、对症下药。切实做到整顿一项、见效一项、巩固一项，把问题清理到边，把矛盾化解到底，确保不走过场。具体工作中，要着力解决好以下四个方面的问题：1、着力解决相对后进村班子战斗力不强的问题。针对后进村党组织软弱涣散、班子领导核心作用不强、党组织书记能力素质偏低等问题。采取思想整顿和组织整顿相结合的办法，结合“双千
29、双万”活动，建设一个好班子，选优配强党组织实际。一是促进班子和谐。对于“两委”关系不协调的，要在做好思想政治工作，化解各种矛盾的同时，进一步明晰工作职责，切实强化组织引导和制度规范，促其自觉摆正位臵、协作共事。二是增强责任意识。对于安于现状、思想保守的，要强化政策理论、岗位职责教育，通过交任务、压担子、强教育，增强班子带领群众加快发展的责任感和使命感。三是提高发展能力。对于发展能力不强的，要采取实践锻炼、考察学习、集中培训、学历教育等方式开展教育培训，着力增强班子带领群众增收致富的本领2、着力解决相对后进村农民增收渠道不宽的问题。针对相对后进村发展思路不清、主导产业不明、经济发展缓慢、服务群众
30、水平不高等问题，指导和帮助相对后进村认真分析本村自然条件、经济基础、发展优势、存在问题等情况，谋划出一个符合本村实际的发展思路，研究制定中长期发展规划和年度工作计划，采取强有力的帮扶措施，推动其加快发展。一是更新观念促发展。采取外出参观考察学习、鼓励党员干部创业等办法，带动相对后进村级班子克服等、靠、要思想，切实增强发展意识和开拓创新意识。二是明晰思路促发展。要帮助和指导后进村充分挖掘地域、人文、环境等诸多优势，围绕区域经济发展格局和市场需求，进一步明确发展方向，详细制定发展规划，找到一条符合实际的发展路子，形成中长期发展规划。3、着力解决相对后进村党员作用难发挥的问题。针对相对后进村党员带头
31、致富、带领群众致富能力不强、先锋模范作用发挥不好等问题，切实加强党员教育管理，深化“创先争优”活动，着力培养一支好队伍。一是开展活动凝聚队伍。以“创先争优”活动为契机，协助村党组织完善工作机制、规范组织生活，积极开展丰富多彩的组织活动，有效激发党员队伍的生机与活力。二是强化培训优化队伍。根据确定的发展思路，充分利用现代远程教育等培训资源，以“党课学习周”活动为有力抓手，有针对性地对党员进行教育培训和重点帮扶，切实增强党员的“双带”本领。三是设岗定责锻炼队伍。着眼本村经济社会发展实际，继续深入开展无职党员设岗定责活动，让党员亮出身份，真正发挥出党员的先锋模范和示范带头作用。五、保障措施1、发挥职
32、能作用，凝聚工作合力。各驻村工作组组长要亲自挂帅、亲自督查、研究情况、指导工作、解决问题，带动和指导好后进村整顿转化工作，确保整顿转化工作顺利开展。各包村干部要把整顿转化后进村工作与切实为基础办实事、解难事结合起来，并立足实际，进一步加大帮扶力度，做到完不成任务不松劲，达不到目标不脱钩。2、加强定点联系帮扶，助推工作进程。继续实行镇党委党建工作联系点和镇党委领导工作联系点工作制度，明确由一位镇领导定点联系一个相对后进村，力争将联系点建成示范点，以点带面推动整体工作；充分发挥纪检、政法、公安、民政、农业、信访、扶贫等单位的职能作用，按照党群部门包“穷”村的原则确定帮扶村，专门安排定点帮扶相对后进
33、村，推动后进村尽快转化升级。3、理清工作思路，形成长效机制。建立后进村集中整顿转化工作动态管理机制，对已经整顿转化的后进村实行跟踪管理，有效防止反弹现象发生；认真梳理下一阶段的工作重点，明确整顿措施，有步骤、分阶段逐步加以解决，直至彻底改变后进村面貌；要总结、推广整顿工作中的好做法、好经验，使此项工作实现常态化、制度化，切实形成相对后进村整顿转化工作长效机制，巩固和扩大后进村整顿转化工作成果，不断提高全镇农村党建工作水平。第五篇：开展后进村整顿关于落实开展计划生育后进村集中整顿工作会议情况汇报4 月 3 日召开关于开展计划生育后进村集中整顿工作会议后，我局高度重视，立即召开会议，现将工作开展情
34、况汇报如下：一、加强领导，落实责任。会后立即召开局党组会议，认真传达贯彻关于开展计划生育后进村集中整顿工作通知会议精神，分析当前人口和计划生育工作中存在的薄弱环节和有关问题。二、及时联系，摸清情况。4 月 6 日，局领导有关人员与村委会联系。对该村基本情况、目前人口和计划生育存在的问题进行了解，开展清理清查活动，彻底摸清各种情况，找准问题根源，研究制定有关帮扶政策。三、下一步工作打算。按照上级会议精神要求，加强教育培训，提高村集体领导班子成员素质，加强计生队伍建设，将计划生育工作纳入村务公开的范畴，采取定期检查和平时督导相结合，及时掌握该村的人口和计划生育动态，确保各项措施落到实处。内容总结内容总结（1）15X 后进村整顿报告关于倒排 15%重点村、难点村、问题突出村整顿情况的报告一、基本情况（一）党组织涣散村（2 个）：1、九光村（2）15X 后进村整顿报告关于倒排 15%重点村、难点村、问题突出村整顿情况的报告一、基本情况（一）党组织涣散村（2 个）：1、九光村