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2、殊充分的理由或者每个新东家都是如微软、ge 等级别的大公司，否则 hr 会严重质疑求职者的稳定性。解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经受，对职业的空白期要有合理的解释。简历内容与职位要求不匹配简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从推断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经受;做财务的，去申请做文秘;做技术的申请做市场，基本上胜利率极低。解决方法：1.认真读懂聘请要求，并将自己的经受中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西
3、一概不提。2.把聘请广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，假如你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要牵强了。邮件接受了附件形式很多 hr 的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最简洁成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很简洁被拦截。另一个缘由是附件也增加了 hr 的阅读时间。对于每天要阅读积累成山的简历的hr 们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件特殊苦痛的事情。解决方法：把简历直接 copy(复制)到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体第 3 页以后再发。使用了群发功能这样做的后果是各个公司的 hr 都能看到你投递其他公司的状况，他们会感觉到不被敬重和你的求职行为缺乏诚意。解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用 foxmail 里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的聘请职位发送具有针对性的简历。