《2022劳动执法自查报告 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动执法自查报告 .doc（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动执法自查报告劳动执法自查报告执行劳动保障法律法规自检自查情况汇报按照 XX 县区劳动保障执法监察大队的要求，旧莫中心学校认真对照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，规范用工管理行为，切实维护劳动者合法权益。现将自查情况汇报如下。一、招用工情况2011 年，旧莫中心学校向劳动就业机构申报空岗数无，年末实际用工数 13 人。二、劳动合同、劳动用工登记情况实际用工人员均未办理劳动用工登记和签定劳动合同，形成事实劳动关系 13 人，没有劳务派遣人员。三、工资支付情况全年实际发放工资总额 182000 元，月人均工资 1400 元，工资按月发放，无拖欠情况。四、养老保险、医疗保
2、险应参保人数 13 人，实际参保人数 13 人。六、对妇女、未成年人的用工情况1、切实保障妇女的合法权益，认真贯彻落实国家对妇女的各项优惠政策，保证妇女职工在孕期、哺乳期的工资待遇，无雇用未成年人情况。2、不歧视妇女职工，努力提高临时妇女职工的政治觉悟，切实将其政治权利落到实处。七、整改措施1、进一步加强劳动保障相关法律法规的宣传，促进用人制度的逐步健全，切实保障工人合法权益。2、认真对照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，不断完善各项用人保障机制。3、逐步完善用工合同的签定和养老、医疗等保险制度。旧莫乡旧莫中心学校2012 年 4 月 26 日第二篇：劳动执法自查报告莲
3、城镇第一中心学校执行劳动保障法律法规自检自查情况汇报按照 XX 县区劳动保障执法监察大队的要求，莲城镇第一中心学校认真对照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，规范用工管理行为，切实维护劳动者合法权益。现将自查情况汇报如下。一、招用工情况2007 年，莲城镇第一中心学校向劳动就业机构申报空岗数无，年末实际用工数 3 人。二、劳动合同、劳动用工登记情况实际用工人员均未办理劳动用工登记和签定劳动合同，形成事实劳动关系 3 人，使用劳务派遣人员 3 人。三、工资支付情况全年实际发放工资总额 21600 元，月人均工资 600 元，工资按月发放，无拖欠情况。四、养老保险、医疗保险应
4、参保人数 3 人，实际参保人数 3 人。六、对妇女、未成年人的用工情况1、切实保障妇女的合法权益，认真贯彻落实国家对妇女的各项优惠政策，保证妇女职工在孕期、哺乳期的工资待遇，无雇用未成年人情况。2、不歧视妇女职工，努力提高临时妇女职工的政治觉悟，切实将其政治权利落到实处。七、整改措施1、进一步加强劳动保障相关法律法规的宣传，促进用人制度的逐步健全，切实保障工人合法权益。2、认真对照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，不断完善各项用人保障机制。3、逐步完善用工合同的签定和养老、医疗等保险制度。莲城镇第一中心学校2008 年 6 月 3 日第三篇：行政执法廉洁执法自查报告 X
5、X 县区人口和计划生育依法行政廉洁行政自查报告按照省、市关于开展人口和计划生育“依法行政、廉洁行政”检查的工作要求，8 月 10 日至 8 月 22 日，XX 县区对全县人口计生系统“依法行政、廉洁行政”工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、高度重视强化对依法行政、廉洁行政自查工作组织领导为确保自查工作的顺利开展，成立了由县计生委党组书记、主任杨百泉任组长，副主任李晓东任副组长的“依法行政、廉洁行政”工作领导小组，设立了办公室，明确 6 人负责自查工作，为自查工作扎实有效开展提供了组织保障。二、规范性文件审查制度建立情况我委按照上级要求，对 2010 年以来全县人口计生系统印发的文
6、件进行了全面的清理清查，2010 年 XX 县区人口计生委印发文件 76 份，县人口计生领导小组印发文件 22 份；2011年 1-8 月县人口计生委印发文件 46 份，县人口计生领导小组印发文件 23 份。在发文过程中，XX 县区严格按照规范性文件审查制度的规定，对印发的文件逐级进行审批，所有文件印发前都必须经过法制机构的审查，严格落实规范性文件备案制度，每年都对规范性文件进行一次清理。通过自查，我县人口计生系统印发的文件中无下达征费指标和下达手术任务内容的现象。三、社会抚养费征收和行政处罚情况2010 年 XX 县区共办理计划生育行政征收案件 585 件，办理行政处罚案件 78 件，201
7、1 年 1-8 月份办理计划生育行政征收案件 362 件；办理行政处罚案件 28 件：在案件办理过程中，每个执法人员均能够按照要求亮证执法，对每起案件均严格按照法定程序进行，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、适用法律法规正确。所有案卷均能够按照省、市人口计生委规范整理归档，征收的社会抚养费能够严格按照规定上交国库。通过自查，全县所有计划生育行政案件没有违反法定程序和超越法定权限现象。四、行政执法宣传教育培训情况XX 县区在人口和计划生育依法行政工作中，坚持将宣传教育放在首位，每年都要举办多次宣传活动，通过举办宣传晚会、设立宣传一条街、刷写、悬挂宣传标语、印制宣传单、制作电视专题节目等
8、形式，广泛宣传人口计生政策法规，有效提高了群众对人口计生法律法规的知晓率。在做好宣传工作的同时，XX 县区高度重视对人口计生执法工作人员的培训教育，县人口计生委每年都要举办 2 期计划生育依法行政培训班，并积极组织人员参加县政府法制部门组织的执法培训，通过参加培训和考试，全县人口计生系统共有 89 人取得了行政执法资格，领取了行政执法证。五、行政执法监督情况为切实开展计划生育行政执法工作，XX 县区在做好计划生育 2行政执法工作的同时，推行了行政执法责任制，通过多种形式，向社会公开人口和计划生育行政执法依据、职权分解、执法岗位责任制度、行政执法标准、行政执法工作流程图、行政过错责任追究办法等内
9、容，接受群众监督。在做好行政执法监督工作的同时，我委开展了计划生育乱收费、乱罚款专项治理活动；在每年的计划生育生殖健康进家庭优质服务活动中，都组织专人查验每个实行计划生育手术人员的身份证明，并开展术后随访活动进行抽出验证；在节日和计划生育各种检查调查评比工作中，我委按照 XX 市监察局、市人口计生委规定，严格执行相关纪律规定，有效防止不廉洁行为的发生。通过上述各项工作的开展，我委通过自查，没有发现有违法行政和送钱送礼及收受红包的问题。六、信访工作及 12356 阳光计生热线工作情况XX 县区在人口和计划生育信访工作中，以落实信访工作长效机制为抓手，以畅通信访渠道为切入点，以解决群众反映的信访问
10、题为目的，切实落实各项信访工作制度，取得了良好的成效。2010 年以来共接待群众来访 12 人次，通过 12356 阳光计生热线接听群众来电 27 次，对所有来访来电人员反映咨询的问题均能够做到件件有答复，次次有回音，群众满意率为100%。共接到共通过网络、信件、热线反映问题 22 件，所有案件均按照要求全部按时答复结案。2010 年以来，我县没有发生一起进京、赴省上访问题。七、存在的问题1、由于在工作中，人口计生工作繁忙，压力大、头绪多，各种考评检查不断，经常加班加点。而与其他部门人员相比待遇又相同，造成了基层计生人员变动频繁，新调整到计生工作岗位的人员业务不熟，为依法行政工作的开展带来了一
11、定的困难。2、基层人口和计划生育行政执法人员业务素质有待提高，执法行为不够规范，案卷不够规范。3、在社会抚养费征收工作中存在征收不到位的问题。其原因是由于基层在征收社会抚养费过程中没有有效的手段，在申请法院强制执行时，法院事务多人员少，不能满足人口计生依法行政工作的需要，且强制执行的手段仅限于行政拘留 15天，如果当事人被拘留后仍据不缴纳，人口计生部门就没有任何办法，甚至对工作的开展造成了负面的影响。4、2010 年我委在应用计划生育行政执法管理系统软件办理案件中，由于系统软件时好时坏并且 XX 县区人口计生委办公地址搬迁，存在网上办理案件较少的问题。5、在征收社会抚养费时，由于县财政专户在农
12、业银行，基层乡镇网点少，采取的是收费后集中上缴，存在执行“收支两条线”不到位的现象。八、整改措施1、进一步加强计划生育依法行政的宣传教育力度，不断提高计生工作人员的依法行政观念和群众自觉遵守计划生育法律法规的观念。2、进一步加强制度建设，查找工作中存在的漏洞和问题，及时查漏补缺，规范行政执法行为，防止违法问题的发生。3、进一步加强财务管理，对照存在的问题，深入进行自查自纠，及时进行整改，严格按照“收支两条线”规定进行操作，严防违规情况的发生。4、进一步加强社会抚养费的征收力度，积极与相关部门进行协调配合，尽力改变社会抚养费征收到位难的现状，严厉打击违法行为，维护人口计生政策的严肃性。5、进一步
13、强化责任管理，将社会抚养费的征收管理纳入人口计生整体工作目标考核，切实落实行政执法过错责任追究制度，确保计划生育行政执法工作的顺利开展。通过自查，我委在人口计生依法行政工作中，虽然采取了一定的措施，取得了一些成效，但仍与上级工作要求存在有差距。在下一步的工作中，我们将进一步进行自查自纠，加大工作力度，及时查漏补缺，确保我县的人口计生依法行政工作顺利开展。XX 县区人口和计划生育委员会2011 年 8 月 22 日第四篇：劳动执法年审自检自查 XX 县区迤车中心卫生院关于 2010 年劳动执法年审的自查报告XX 县区劳动和社会社会保障局：根据 XX 县区劳动和社会保障局关于转发XX 市人力资源和
14、社会保障局关于开展 2010 年劳动保障执法年审工作的通知的文件精神，我单位认真按照年审的要逐项检查如下：一、社会保险登记证情况。我单位于 2009 年 9 月 8 日进行了劳动保险登记证的验证，本年度验证合格。二、社会保障情况：（1）医疗保险。我单位参加医疗保险人数全年 78 人，按实际应缴额全额缴费。（2）失业保险。我单位参加失业保险人数 78 人，全年共缴失业保险金 7836 元，实际缴费 7836 元，无欠费情况。（3）工伤保险。我单位参加失业保险人数 59 人，全年共缴失业保险金 554 元，实际缴费 554 元，无欠费情况。（4）生育保险：我单位参加失业保险人数 59 人，全年共缴
15、失业保险金 924 元，实际缴费 924 元，无欠费情况三、劳动合同签订。2010 年我单位有 78 名职工，都签订了劳动合同。四、工资支付。按本人实际工资全额支付全年支付199.40 万元，月人均工资 1661.6 元。五、持有职业资格证情况。本单位 2 名技术工人（中级工2 人）。都持有省劳动和社会保障局鉴定颁发的职业资格证书。通过自查自检，对照劳动保险的相关法律法规，我单位的用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣传到位，履行合法，广大干部职工法律意识和自我保护意识明显增强，广大劳动者的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创造了良好的法制环境。二 0 一一年四月十日第五篇：行政执法自查报告
16、 2010 年行政执法责任制实施情况自查报告为深入贯彻XX 市行政执法责任制条例，规范行政执法行为，明确执法责任，提高执法质量，强化执法监督，进一步推动行政执法工作朝法制化、规范化、科学化方向发展，建立健全行政执法制度，区教委按照区政府法制办的要求，对我委本年度行政执法责任制的实施情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、行政执法制度机构健全，人员落实为履行好法律付予的职能，保障教育行政执法工作得到有效推进，我委制定了区教育委员会行政执法责任制实施方案，建立了以区教委主任为组长，区教育纪工委书记、区教委副主任、及区教育纪工委副书记为副组长的行政执法领导小组，小组成员为各科室负责人，办公室设在区
17、教委教育科，对教育行政执法进行统一组织和实施。为保证执法人员依法办事。公正执法，我委还组织相关科室人员 9 人积极参加了区政府法制办举行的行政执法培训，行政执法人员资格证书正在办理中。二、依法治教，依法治校，依法育人的意识增强我委特别是参与行政执法的人员都高度重视对教育法律法规的学习，虽然有的法律法规不知反复学习了很多次，但为了保证教育行政执法不出偏差，学习仍十分认真。同时，以教育法制理论考试为契机，深入钻研法制理论知识，考出了较好的成绩。在工作中，加强了教育行政执法的制度建设，建立了教育行政执法岗位责任制制度、教育行政执法程序制度、教育行政执法过错责任追究制度、教育行政复议应诉和赔偿制度等一
18、系列工作制度，保障了执法的规范性。在具体执法过程中，执法人员讲究程序，坚持原则，公正执法，文明执法。比如针对民办幼儿园非法办园的难点问题，区教委会同物价、卫生、消防、街镇等部门多次开展行政执法检查，向非法办园的幼儿园宣传我区民办幼儿园申办程序，对不达标的幼儿园提出整改意见，促使非法幼儿园按照合法程序举办合格幼儿园，对整改后仍达不到办园要求的非法幼儿园坚决取缔，做到了有法可依，执法必严，违法必究。三、行政执法工作符合要求我委牢固树立了“以人为本，执法为民”的执法理念，在行政执法工作中，执法主体明确，责任明确，根据相关的法律、法规，严格遵照规范的执法程序执法。在具体执法过程中，执法科室和人员公正执
19、法，文明执法，确保了法律、法规的正确实施，切实保护了公民、法人和其他组织的合法权益。我委属于法律、法规授权的行政执法组织。经过严格认真的清理和归类，目前，我委对民办教育行政许可的行政执法依据共 3 部，行政许可项目共 1 项，行政征收项目共 0 项，行政处罚项目共 1 项，行政强制项目共 0 项，行政裁决项目共 0项，行政给付项目共 0 项，行政确认项目共 1 项，行政执法文书 1 份，行政执法人员共 9 名。四、问题及改进我委在行政执法工作中态度十分鲜明，不管是违法还是违规，都要进行认真查处。所以，处理事件都做到了及时、准确、事实清楚、证据确凿，应用法律法规正确，程序合法，处理恰当，没有违法违纪行为，依职权解决问题时，没有存在推诿、拖拉、越权处罚、重复处罚，行政不作为等情况。也没有出现行政复议案件和行政赔偿的问题。当然，行政执法责任制的落实还任重而道远，一些薄弱环节还有待解决，在今后的工作中，我委将按照“以人为本，执法为民”的执法理念，公正执法，文明执法，进一步加强对教育行政执法的管理，促进我区教育健康、蓬勃发展。内容总结内容总结（1）劳动执法自查报告执行劳动保障法律法规自检自查情况汇报按照 XX 县区劳动保障执法监察大队的要求，旧莫中心学校认真对照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，规范用工管理行为，切实维护劳动者合法权益