《2022事故分析报告格式 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022事故分析报告格式 .doc（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、事故分析报告格式事故分析报告格式一、标题：事故（故障）分析报告二、事故（故障）时间、地点、经过描述时间写明年月日及钟点；地点写明发生事故（故障）的车间、设备安装地点、岗位编号及设备名称、型号、规格；经过写明当班操作人员姓名，交接及交接班本记录情况，班中设备点检及点检卡记录情况，操作人员设备操作情况，发现设备事故（故障）经过，事故（故障）处理步骤，事故（故障）汇报及抢修情况。三、事故（故障）损失计算1、直接经济损失。事故（故障）造成设备零部件损坏及修复费用总计。2、间接经济损失。事故（故障）造成生产线停产的减产损失。四、事故（故障）原因分析1、当班操作人员是否按设备操作规程、安全规程进行操作；是
2、否按点检卡要求进行设备点检；是否按设备维护保养规程进行设备维护保养；是否按润滑制度要求进行设备润滑检查加油。预览：2、维修人员是否按设备检修规程进行设备维修。3、各级管理人员是否完善落实了各项设备管理制度，布置的工作是否进行了检查落实。4、事故（故障）原因分类：（1）使用操作不当；（2）维护不周；（3）设备失修；（4）安装、检修质量不佳；（5）材料、备品配件质量不良；（6）设计制造不合理；（7）自然灾害；（8）人为破坏性事故；（9）其它原因。五、事故（故障）定性分析1、是否是责任事故（故障）。2、重大事故或一般事故（故障）。六、事故（故障）责任人的处理意见按设备事故（故障）管理规定对事故（故障
3、）相关责任人进行行政处分及经济处罚。七、防范措施1、提出防止类似事故（故障）发生的技术改进措施。2、提出防止类似事故（故障）发生采取的管理措施。事故分析报告（一）XX 市某高级烟花厂发生特大爆炸事故，死亡 37 人（其中男 7 人，女 30 人），重伤 12 人;损毁厂房、民房、仓库 10200平方米和一批设备、原材料，直接经济损失 3000 万元。本文分析 XX 市某高级烟花厂基本情况、事故发生的经过和原因，总结教训并提出相应改进措施。二、事故分析XX 市某高级烟花厂发生特大爆炸事故，死亡 37 人（其中男 7 人，女 30 人），重伤 12 人;损毁厂房、民房、仓库 10200平方米和一批
4、设备、原材料，直接经济损失 3000 万元。（一）XX 市某高级烟花厂基本情况XX 市某高级烟花厂位于该市 XX 县区外海镇麻一管理区，距市区中心约 5 公里的山坳里，占地面积 2 万平方米，建筑面积 3700 平方米。该厂建于 1992 年，1993 年底投产，是经 XX市工商局注册登记的全民所有制企业。企业法人代表先后由 XX市土产进出口公司（下称某公司）总经理罗宗祥、梁清鸿担任，证照齐全。但该厂建成后即一直租赁给港商张梓源经营至出事前，某公司一直没有参与经营管理。1999 年烟花产量 8。87 万箱，产品全部出口，创汇额 127 万美元。（二）事故发生的经过和原因1、事故发生经过经事故现
5、场勘察和调查询问及专家组调查，实验分析，此次事故可以排除自然灾害所致和人为故意破坏造成，已认定是包装二车间装配工万某（男，现年 24 岁）操作不当所致。对此，万某本人已作供认。当天上午 8：05 分，万某用气动钉qing 对一枚火箭烟花进行装配时，连打两钉都错位，意外引燃所装配的火箭烟花;此时工人丁某（已死亡）正领料路过该处，火箭烟花引燃其手推车上的原料，并引爆了包装二车间内大量待组装的火箭烟花半成品及成品，致使大量火箭烟花四处飞窜，从而引爆了装配车间的成品、半成品;巨大冲击波又引爆了原料库和半成品库内的易燃易爆物品，形成殉爆。爆炸总药量约 7 吨 tnt 当量（相当于 15 吨黑 hu药），
6、整个厂区瞬间被炸成废墟。万某本人发现烟花爆燃即迅速逃生，受重伤，后经治疗，现已批捕归案。2、事故原因a、事故直接原因（1）装配工万某操作不当。万某于爆炸事故发生前一个多月（5 月 24 日）经在该厂做工的哥哥（已在事故中死亡）介绍进厂，在事故发生前 3 天未经培训就被安排到包装二车间装配岗位打气钉。在当天作业中，万某由于操作不当，气钉打错位置引燃火箭，以致发生燃爆。（2）擅自扩建厂房、改变部分厂房用途。1993 年初，厂方未按有关规定报建，擅自在包装车间和原料库之间的空地上扩建 4 幢装配车间，破坏了原有的安全间距，使工房与 hu药库之间的安全距离由原来的 49。5 米缩至 13 米;后又擅自
7、将其中两幢装配车间改成半成品仓库，使包装车间、半成品仓库到原料库连成一线，埋下一旦爆炸殃及全厂的严重隐患。（3）厂内原料和成品、半成品存放量过大。此次爆炸经专家鉴定爆炸总药量约为 15 吨黑 hu药，证明该厂原料、成品、半成品存放量大大超过原 XX 市公安消防部门核准的 1。5吨的 hu药储量。（4）盲目扩大生产规模，超编制招用大批工人。该厂年产量从报建设计的 5 万箱增至 1999 年实际产量为 8。87 万箱，职工人数从立项时核定的 42 人增至事故前 229 人。生产规模扩大、人员密集而厂区面积没变，致使这次爆炸事故发生时造成重大人员伤亡。b、事故间接原因（1）厂方安全生产制度不健全，责
8、任不到位。该厂不但擅自扩建厂房、严重超量存放原料、违规扩大生产规模，而且不按安全规范组织生产。厂内的安全生产制度不健全，责任不落实;新工人上岗前不经安全培训教育，尤其是带药生产工序人员也不经安全培训考核就安排上岗;工厂没有按规定设立安全管理员。该厂投产后曾发生过安全生产事故，但都未能引起足够重视。特别是“3。11”江西萍乡烟花爆炸事故发生后，厂方仍无动于衷，没有及时采取措施，消除事故隐患。（2）江门某公司有关领导严重失职，租赁后长期放弃对烟花厂生产经营、安全生产的监管。某高级烟花厂是 XX 市某公司以创办出口创汇基地为由，于 1992 年成立的全民所制企业。该厂建成后即租赁给港商张梓源经营，但
9、一直以某公司名义申领各种证照。某公司领导虽然仍作为工厂法人代表，却长期放弃对工厂生产经营、安全生产的监管。特别是在安全生产方面依赖港商管理，对港商违反安全生产规定，不断扩大生产规模、擅自加建厂房明知而不予制止，使事故隐患不断扩大。（3）有关职能部门把关不严，监督检查不力。XX 市外经贸委没有履行安全生产管理职能。XX 市外经贸委作为市某公司及其高级烟花厂的行政主管部门，对某高级烟花厂存在的诸多严重隐患早已发现，但未予及时制止。在没有到该厂进行安全检查和要求该厂提供有关报批材料的情况下，就在该厂上报的许可证审批表中加具意见，使该厂得以通过有关部门的审批，从而在隐患严重的条件下继续生产。XX 市工
10、商行政管理局管理不到位。XX 市某高级烟花厂由港商租赁，经营权发生变化长达 8 年之久，而市工商局一直未能发现并年年给予通过年审，致使港商能够利用全民所有制企业的一系列政策，尤其是把营业执照用于办理易燃易爆安全生产许要证。省、市公安机关审批把关不严。省公安厅治安处对核发把关不严。1993 年 2 月，XX 市某公司没有按烟花生产企业标准上报设计方案，虚报原料仓库最高储存量为 15 吨，省公安厅治安处未按有关规定进行审核和验收，就同意按 15 吨的储存量核发许可证，使该厂原料仓比 XX 市公安消防部门原核定不得超过 1。5 吨的最高储存量扩大了 10 倍;1998 年 2 月，换发许可证时，仍不
11、认真审核，未能发现问题。XX 市公安局在审核某高级烟花厂购买国家控制的民爆物品时把关不严，厂方申报多少就批多少，在爆炸事故发生的当月就违规批准其购买了 40吨（其中：黑 hu药、发射药各 10 吨）。有关监督部门（包括市公安局、江海公安局、麻园派出所、市安委办）平时监督检查只检查防火、防盗而忽视检查防爆隐患。上述部门自该厂投产以来，每年都检查多次，但没有一次能对该厂厂房布局不合理、超量存放原料这两大重大隐患提出整改意见。可见，这些部门的检查工作马虎，管理不到位，有关人员缺乏必要的专业知识。1993 年 8 月 18 日，市消防部门检查该厂时，曾发现该厂违规扩建厂房，也提出了“新增建的工房马上补
12、办报建手续，按消防要求，如不合格，应立即停止使用”的整改意见，并将整改意见分别发给市外经贸委、原 XX 县区公安分局、某公司、某高级烟花厂，但有关部门都没有督促落实。XX 县区外海镇建委报建审批把关不严。1993 年某高级烟花厂建成投产后，外海镇建委不按规范要求的距离，批准在紧邻某高级烟花厂西南方建起飞龙机械厂等 3 家工厂和 45 间（座）民房，致使这次爆炸波及某高级烟花厂外部分厂房和民房，增大了伤亡和经济损失。综上所述，江门“6。30”特大爆炸事故是 XX 市某高级烟花厂、XX 市土产进出口公司及有关职能部门违反有关法规和制度而酿成的重大责任事故。（三）教训和改进措施“6-30”特大爆炸事
13、故造成伤亡惨重，教训惨痛。这说明我省一些地方、一些企业，对安全生产不重视，“要钱不要命”，措施不落实，安全管理存在不少漏洞。我们应当痛定思痛，认真吸取“6。30”特大爆炸事故的惨痛教训，举一反三，以更加坚决的态度，采取更有力措施，把安全生产工作落到实处。1、必须从讲政治的高度重视抓好安全生产工作江门“6。30”事故的发生决非偶然，归根到底是我们的一些领导干部和国家机关工作人员，缺乏对国家对人民负责的精神，对人民群众生命财产安全麻木不仁不讲政治，不讲正气，失去人民公仆本色的一个表现。通过对“6。30”事故的教训总结，通过对事故责任人的查处，通过重新学习江总书记关于安全生产工作的一系列重要批示，要
14、使全省各地、各部门、各企业充分认识到安全生产工作关系到国家和人民生命财产安全，关系到人民群众的切身利益，关系到经济的健康发展和社会稳定。从而确立安全第一的思想，把抓好安全生产放在首要位置。各级领导、各主管部门，要时时刻刻以党和国家的利益为重，以人民生命财产为重，以社会安定为重，切实抓好安全生产，落实安全生产责任，把全社会的安全事故控制在最小限度。2、必须严格按国家设计安全规范进行布局和建设企业尤其对容易发生事故的行业，在厂房布局、生产工艺、包装、运输、管理等方面，都必须严格遵守国家有关规定。XX 市某高级烟花厂 1992 年经有关部门审查批准建成后，为扩大生产，又于 1993 年 3 月份，未
15、按有关规定报建批准，擅自在厂区内扩建了 4 幢装配车间;且随意扩大生产规模，严重超存原料，擅自改变部分厂房用途。造成从包装车间、半成品仓库到hu药库形成了连成一线的危险源，以致事故发生时引起一连串的爆炸，大量人员伤亡，教训是极为深刻的。今后对烟花爆竹生产企业，政府有关职能部门必须严格按设计安全规范进行布局和建设，企业需要扩建、改建和改变厂房功能增加产量的，必须按国家用关规定报建报批，不得随意改建、扩建、扩大生产规模，不得改变原批准厂房的功能，以防出现新的事故隐患。根据我省珠江三角洲地区经济发展的情况，结合产业结构的调整方向，今后我省珠江三角洲地区 XX 县区城镇以上人口密集的城市，不再审批新的
16、烟花爆竹企业;现已存在的，要限期关闭。对其他地区的烟花爆竹企业，要立即停业整顿，由公安部门要同有关部门按国家规范逐一重新审查，不符合安全生产条件的，要坚决关闭。对主管部门单方面批准投产和厂家未经批准而擅自改建、扩建和扩大生产规模，改变厂房功能以及政府有关部门不按规定审批的，无论是否造成严重后果，都要严肃处理。3、必须抓好安全生产责任制和安全生产培训教育工作XX 市土产进出口公司和某高级烟花厂安全生产规章制度不完善，责任制不明确。公司名义上有安全生产委员会，某高级烟花厂有 1 名分管防火工作的领导，但都没有配备专职安全生产管理人员，车间没有落实安全员，平时的安全生产工作无人管。安全生产培训教育工
17、作不落实，管理者、操作者素质低。全厂 229 人中只有一名大专生，一名地市级审批的技术员，其他大多数工人只有小学文化程度。全厂无一人有操作证，工人一进厂就上岗操作，既无三级安全教育，也无专门的技术培训，连进厂七八年的工人都未接受过一次安全教育和培训。该厂过去先后发生过爆炸和火灾事故，但没能引以为戒，致使此次事故再次由工人操作不当而引发。今后，各级政府、各部门、企业要认真抓好安全生产责任制的落实，要明确法人直至工人的安全生产责任，坚持对安全生产责任人实施考评;企业应建立健全安全生产工作档案，真实记录生产经营过程中的安全生产问题、采取的措施和处理结果，落实安全生产责任制。企业必须按规定配备专职、有
18、资格的安全生产管理人员抓安全生产;对危险性大的岗位，操作人员必须持证上岗;对工人必须坚持先培训后上岗。安全生产监督管理部门要经常检查工人的培训情况，发现未经培训就上岗的，要追究企业负责人的责任。4、必须通力合作，共同对安全生产负责江门某高级烟花厂从 1992 年起，就改变了经营性质，但一直以 XX 市土产进出口公司的名义报建、领取各种证照，而建设、公安、工商、外经贸委等部门并未深入了解情况。厂方未按有关规定报批，擅自扩建厂房，缩小了安全间距，已不符合烟花厂的生产条件，但是有关部门文件照批，证件照发，年审照审，hu药超量购买照样允许。正因为各有关部门没有按规定认真履行职责，审查把关不严，监督不力
19、，因而对某高级烟花厂存在重大事故隐患未能有效纠正、消除，终于酿成了“6。30”特大爆炸事故。这说明安全生产确实是一项系统工程，除了需要党政领导重视之外，各有关部门应认真履行职责，加强监督，严格把关。公安部门对生产许可证的发放、民爆物品采购应严格把关;建设部门对项目审查、建设、验收，规划部门对城建规划，工商行政管理部门对营业执照年审，企业主管部门对企业的报告申审查签署意见都应严格把关，并应根据各自的职能，互相配合抓好企业的安全生产工作。5、必须在抓督查落实上下功夫今年 3 月 12 日，江总书记对江西萍乡烟花爆竹厂爆炸事故作出了重要批示，省委、省政府 3 月 14 日立即召开全省安全生产工作会议
20、进行传达，并要求立即开展对烟花爆竹生产企业的检查整顿。3 月 18 日省政府办公厅又转发了国务院办公厅，要求对有生产经营证、照的企业，重点检查厂区布局、生产设施、原材料采购、生产、储存、运输、销售等各环节执行国家有关规定、标准和安全规章制度的情况。XX 市政府也曾做了部署和安排，对全市 8 家烟花爆竹厂进行了多次检查，包括对某高级烟花厂的检查，但工作不够落实，安全生产流于形式，对一些企业只是走马观花看表面，未能发现存在的重大事故隐患。今后安全生产检查应明确检查人员的责任，检查前要组织检查人员学习有关规定，熟悉有关知识，检查应以专业检查为主，综合型检查为辅。检查人员一定要认真履行职责，切实在狠抓
21、落实上下切夫。各有关职能部门对专业检查要形成制度，把它作为一项长期的工作任务，按既定的检查表对照检查，坚持边检查、边整改的原则，防止安全检查走过场，以确保安全生产。要坚决反对传达有余，落实不足，照抄照转，不检查督促的官僚主义作风，必须在狠抓落实上下功夫，做到传达到位，思想到位，措施到位，落实到位。三、总结虽然我国化工行业近年有所发展，但是安全生产方面仍存在严重不足。如化工企业安全教育针对性不强，安全培训工作质量不高;从业人员素质低、安全意识和安全技能差，应急体系不健全，没有应急预案，违章作业现象严重。所以，为实现安全生产，我们要严格落实五个“必须”，即必须从讲政治的高度重视抓好安全生产工作，必
22、须严格按国家设计安全规范进行布局和建设企业，必须抓好安全生产责任制和安全生产培训教育工作，必须通力合作，共同对安全生产负责，必须在抓督查落实上下功夫。同时，要对从业人员进行教育以加强从业人员的责任感，从根本上杜绝安全隐患。事故分析报告（二）一、事故概况1、事故工程概况事故项目名称：施工内容：主体结构施工、内外墙装修等项目概况。建筑面积，地下二层局部地下一层，地上由 xxx 层非超限高层和 xx 超限高层组成。2、事故再现描述经过事故现场勘察、现场证人证言得出事故发展概况：2011 年 x 月 x 日上午 x 点 x 分左右，项目部管理人员 xxx 发现凤凰美地 xxx 班组仓库发生火灾，随后火
23、苗向临边房间蔓延，最终火势蔓延至整个仓库，xxx 发现仓库起火后第一时间通知项目部总指挥 xxx，xxx 立即将灭火人员分为两组，一组马上采用灭火器进行灭火，另一组立即启动 xxxx 路消防栓进行灭火。与此同时，项目部相关人员在第一时间拨打了火警电话，经项目部全体管理人员及消防部门全力进行扑救，火灾持续二十分钟，至 7：30 分火灾全部扑灭。经事后调查，本次火灾事故未造成人员伤亡，过火面积约 xxxm。，直接经济损失约 xxx元。二、事故原因分析1、直接原因xxx（木工）早上七点进入仓库取工具准备去上班，进入仓库后不慎将烟头扔在仓库编织袋上，xxx 在不知情的情况下离开仓库，离开仓库后编织袋开
24、始起火，并蔓延至仓库夹芯板，导致仓库起火。2、间接原因xxx 作为班组长安全意识淡薄，吃烟头未熄灭后就随手丢弃。项目部安全管理人员疏于对班组的管理，缺乏消防知识安全交底，仓库及仓库周围严禁携带火种。三、事故教训及整改措施尽管本次火灾得到了及时扑救，且未造成人员伤亡，但也给我项目部乃至全公司的安全管理又一次敲响警钟，认真牢记本次事故教训，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，立即组织项目管理人员、施工班组全体施工人员进行消防安全教育，坚持事故“四不放过原则”。由项目经理组织全体管理人员对施工现场安全文明施工管理进行专项检查，不留隐患死角，绝不能走过场。对生活区宿舍及库房进行全面排查，大
25、功率电器一律没收，对使用者发现一次罚款5000 元。四、事故处理建议为了避免类似事故的再次发生，同时对其他班组及管理人员再一次敲响警钟，对事故直接责任人 xxxx 罚款壹万元整（10000.00 元），以儆效尤。xxxxxxx 年 x 月 xx 日第二篇：事故分析报告格式煤矿事故调查报告基本内容及格式事故发生的时间、企业名称、事故地点、事故类别、伤亡人数和直接经济损失等。事故发生后，国家有关领导同志作出批示情况；国家有关部门及省级人民政府有关负责人赶赴事故现场指导抢险救灾情况。事故调查组组成及工作情况等。一、事故单位概况企业（总公司、公司、矿务局）概况。企业成立时间、性质、职工人数、独立核算单
26、位数、生产矿井数、核定能力、事故前一年及当年产量等。事故矿井概况。矿井沿革；建矿时间、投产时间、设计能力、核定能力；矿井“六证”持证情况，矿井定性；实际产量、职工人数、劳动组织等；矿井开拓方式、采掘布置和采煤方法；矿井通风方式和通风情况，监测监控系统；矿井排水系统及排水量等；瓦斯、煤尘鉴定情况、自然发火期和水文地质情况等有关基础资料。二、事故经过及抢险、善后情况事故经过及报告：从交接班直至事故发生的经过和事故发生后的报告情况。抢险救灾情况：救灾指挥部指挥情况、救护队抢救情况及抢救结果。善后处理情况。三、事故瞒报过程（没有瞒报的省略）事故发生后隐瞒过程和煤矿、政府及有关部门人员是否参与了隐瞒等。
27、四、事故原因及性质（一）直接原因（二）间接原因（三）事故性质五、对事故有关责任人员的处理建议姓名，政治面貌，职务，主管的工作。违法、违规和错误事实（责任认定），对事故发生所负的责任（直接责任、主要责任、主要领导责任、重要领导责任），移送司法机关处理、党纪行政处分、行政处罚等建议。六、对有关责任单位实施行政处罚的建议责任单位名称，处罚理由，处罚依据，处罚建议及罚款金额、执法主体等。七、防范措施附件：1、调查组成员名单（签名）2、省级人民政府对事故处理的意见一、事故简要经过。（时间、地点、人、性别、部门、工种、事件经过、伤情结果）二、事故原因分析1、直接原因（导致事故发生的直观原因）1）。2、间接
28、原因（剔除直观原因以外的因素）1）；2）。3、主要原因1）。2）。三、整改防范措施（针对以上各个要因提出对策措施）1）；2）；四、事故处理结果1）；2）；第四篇：事故报告格式篇一：事故报告格式南京“20001025”重大伤亡事故调查报告2000 年 10 月 25 日上午 10 时 10 分，南京三建（集团）有限公司（以下简称南京三建）承建的南京电视台演播中心裙楼工地发生一起重大职工因工伤亡事故。大演播厅舞台在浇筑顶部混凝土施工中，因模板支撑系统失稳，大演播厅舞台屋盖坍塌，造成正在现场施工的民工和电视台工作人员 6 人死亡，35人受伤（其中重伤 11 人），直接经济损失 70.7815 万元。
29、事故发生后，省委书记回良玉、省长季允石十分重视，季省长批示：“全力救治受伤人员，抓紧清理现场，尽快抢出所有被压人员，并及时组织事故调查处理”。省委常委、市委书记王武龙，副省长陈必亭，市长工宏民以及省政府副秘书长韩庆华、省安委会副主任仇中文、李晓布等，立即赶到事发现场指挥抢救、并迅速成立了现场抢救指挥中心。国家建设部建筑管理司副司长徐波闻讯后从上海赶到南京事故现场。根据省、市领导的指示精神，受省安委会委托（附件一），XX 市政府立即成立了以副市长吴永明为组长，市政府副秘书长王鹤兴，市劳动局、市总工会、市公安局、市建委、市建工局主要领导为副组长，由市政府各职能部门人员参加的 XX市“1025”重大
30、事故调查组（附件二）；成立了市建委副主任徐学军为组长，由东南大学和省建筑科学研究院等有关大专院校、科研机构专家组成的事故技术鉴定组（附件三）；XX 市质量技术监督局负责对支架钢管及扣件的质量状况进行调查和检测分析（附件四）；公安机关迅速成立了专案组，对“1025”工程重大安全事故立案侦查。一、事故经过：南京电视台演播中心工程位于 XX 市 XX 县区龙蟋中路，由南京电视台投资兴建，东南大学建筑设计院设计，南京工苑建设监理公司对工程进行监理（总监理工程师韩长福、副总监理工程师卞长杨）（附件五）。该工程在 XX 市招标办公室进行公开招投标，南京三建于 2000 年 1 月 13 日中标，于 200
31、0 年 3月 31 日与南京电视台签订了施工合同（附件六），并由南京三建上海分公司组建了项目经理部，由上海分公司经理史桃定任项目经理，成海军任项目副经理。南京电视台演播中心工程地下二层、地面十八层，建筑面积 34000 平方米，采用现浇框架剪力墙结构体系。工程开工日期为 2000 年 4 月 1 日，计划竣工日期为 2001 年 7 月 31 日。工地总人数约 250 人，民工主要来自南通、安微、南京等地。演播中心工程大演播厅总高 38米（其中地下 8.70 米，地上 29.30 米）。面积为 624 平方米。7 月份开始搭设模板支撑系统支架，支架钢管、扣件等总吨位约 290 吨，钢管和扣件分
32、别由甲方、市建工局材料供应处、铁心桥银泽物资公司提供或租用。原计划 9 月底前完成屋面混凝土浇筑，预计 10 月 25 日下午 4 时完成混凝土浇筑。在大演播厅舞台支撑系统支架搭设前，项目部按搭设顶部模板支撑系统的施工方法，完成了三个演播厅、门厅和观众厅的施工（都没有施工方案）。2000 年 1 月，南京三建上海分公司由项目工程师茅笑凯编制了“上部结构施工组织设计”，并于 1 月30 日经项目副经理成海军和分公司副主任工程师赵阳茁批准实施。7 月 22 日开始搭设大演播厅舞台顶部模板支撑系统，由于工程需要和材料供应等方面的问题，支架搭设施工时断时续。搭设时没有施工方案，没有图纸，没有进行技术交
33、底。由项目部副经理成海军决定支架三维尺寸按常规（即前五个厅的支架尺寸）进行搭设，由项目部施工员丁粉扣在现场指挥搭设。搭设开始约 15 天后，上海分公司副主任工程师赵阳茁将“模板工程施工方案”交给丁粉扣。丁粉扣看到施工方案后，向成海军作了汇报，成海军答复还按以前的规格搭架子，到最后再加固（附件七、八）。模板支撑系统支架由南京三建劳务公司组织进场的朱占民工程队进行搭设（朱占民是南京标牌厂职工，以个人名义挂靠在南京三建江浦劳务基地，6 月份进入施工工地从事脚手架的搭设，事故发生时朱占民工程队共 17 名民工，其中 5 人无特种作业人员操作证），地上 25 米至 29 米最上边一段由木工工长孙荣华负责
34、指挥木工搭设。10 月 15 日完成搭设，支架总面积约 624 平方米，高度 38 米。搭设支架的全过程中，没有办理自检、互检、交接检、专职检的手续，搭设完毕后未按规定进行整体验收（附件九、十一）。10 月 17 日开始进行支撑系统模板安装，10 月 24 日完成。23 日木工工长孙荣华向项目部副经理成海军反映水平杆加固没有到位，成海军即安排架子工加固支架，25 日浇筑混凝土时仍有 6 名架子工在加固支架。10 月 25 日 6 时 55 分开始浇筑混凝土，项目部资料质量员姜平 8 时多才补填混凝土浇捣令（附件十），并送工苑监理公司总监韩长福签字，韩长福将日期签为 24 日（附件十三）。浇筑现
35、场由项目部混凝土工长邢锦海负责指挥。南京三建混凝土分公司负责为本工程供应混凝土，为 b 区屋面浇筑 c40 混凝土，坍落度 1618cm，用两台混凝土泵同时向上输送（输送高度约 40 米，泵管长度约 60 米2）。浇筑时，现场有混凝土工工长 1 人，木工 8 人，架子工 8 人，钢筋工 2 人。混凝土工20 人，以及南京电视台 3 名工作人员（为拍摄现场资料）等。自 10 月 25 日 6 时 55 分开始至 10 时 10 分，输送机械设备一直运行正常。到事故发生止，输送至屋面混凝土约 139 立方米，重约 342 吨，占原计划输送屋面混凝土总量的 51。10 时 10 分，当浇筑混凝土由北
36、向南单向推进，浇至主次梁交又点区域时，该区域的 1 平方米理论钢管支撑杆数为 6根，由于缺少水平连系杆，实际为 3 根立杆受力，又由于梁底模下木枋呈纵向布置在支架水平钢管上，使梁下中间立杆的受荷过大，个别立杆受荷最大达 4 吨多，综合立杆底部无扫地杆、步高大的达 2.6 米，立杆存在初弯曲等因素，以及输送混凝土管有冲击和振动等影响，使节点区域的中间单立杆首先失稳并随之带动相邻立杆失稳，出现大厅内模板支架系统整体倒塌。屋顶模板上正在浇筑混凝土的工人纷纷随塌落的支架和模板坠落，部分工人被塌落的支架、楼板和混凝土浆掩埋（附件十四、十五、十六）。事故发生后，南京三建电视台项目经理部向有关部门紧急报告事
37、故情况。闻讯赶到的领导，指挥公安民警、武警战士和现场工人实施了紧急抢险工作，采用了各种先进的手段，将伤者立即送往空军 454 医院进行救治。二、事故的原因分析：事故的直接原因：1、支架搭设不合理，特别是水平连系杆严重不够，三维尺寸过大以及底部未设扫地杆，从而主次梁交又区域单杆受荷过大，引起立杆局部失稳。2、梁底模的木柿放置方向不妥，导致大梁的主要荷载传至梁底中央排立杆，且该排立杆的水平连系杆不够，承载力不足，因而加剧了局部失稳。3、屋盖下模板支架与周围结构固定与连系不足，加大了顶部晃动。事故的间接原因：1、施工组织管理混乱，安全管理失去有效控制，模板支架搭设无图纸，无专项施工技术交底，施工中无
38、自检、互检等手续，搭设完成后没有组织验收；搭设开始时无施工方案，有施工方案后未按要求进行搭设，支架搭设严重脱离原设计方案要求、致使支架承载力和稳定性不足，空间强度和刚度不足等是造成这起事故的主要原因。2、施工现场技术管理混乱，对大型或复杂重要的混凝土结构工篇二：事故报告范本调查报告书一、事故发生单位概况企业详细名称：佛地址：xx 市 xx 区 xx 路 x 号经济类型：xxxx 行业分类：参考 gb/t4754-2002 隶属关系：直接主管部门：组织机构代码：xxxxxxxxx 法定代表人：xxx 从业人员总数：xxx 人企业规模：xx 联系人：xxx 联系电话：xxxxxxxx二、事故概况事
39、故地点：abc 有限公司 xxx 厂房 xx 生产线 xx 机械事故发生时间：20 xx 年 x 月 xx 日 xx 时 xx 分事故类别：xxxx 事故严重级别：一般事故事故损失工作日总数：xxx 天事故原因：xxxxxxxxx三、人员伤亡情况：死亡人、重伤 x 人、轻伤人姓名性别年龄文化程度用工形式工种级别本工种工龄安全教育情况xxx 男/女 xx 高中合同 xxxxxxxxx 年 xx 伤害部位受伤性质损失工作日伤害程度备注 xxxxxx 日身体某部分受伤情况籍贯四、本次事故经济损失（万元）：xx 万元（1）直接经济损失（万元）：xx 万元人员伤亡后所支出的费用：包括医疗费用（含护理费用
40、）、丧葬费及抚恤费、补助及救济费用、歇工工资等；善后处理费用：包括处理事故的事务性费用、现场抢救性费用、清理现场费用、事故罚款及赔偿费用；财产损失价值：包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。（2）间接经济损失（万元）：xx 万元停产、减产损失的价值：工作损失价值：源损失价值：治理环境污染的费用：补充新员工的培训费用：其他损失费用：五、事故详细经过事故调查组必须查明事故发生的经过，事故经过应包括以下内容：（1）事故发生前，事故发生单位生产作业状况；（2）事故发生的具体时间、地点；（3）事故现场状况及事故现场保护情况；（4）事故发生后采取的应急处置措施情况篇三：事故分析报告格式事故报告一、事故简
41、要经过。（时间、地点、人、性别、部门、工种、事件经过、伤情结果）二、事故原因分析1、直接原因（导致事故发生的直观原因）1）。2、间接原因（剔除直观原因以外的因素）1）；2）。3、主要原因1）。2）。三、整改防范措施（针对以上各个要因提出对策措施）1）；2）；四、事故处理结果 1）；2）；第五篇：工程质量事故分析格式大学生就业心理预期的校正与调适李 xXX 省许昌学院外国语学院 461002摘要。新世纪以来我国高等教育大众化进程的迅猛发展，使得大学生就业难成为一个总量性和结构性并存的问题。受到自我认知与社会比较、教育成本与预期回报、劳动制度完善度与社会经济均衡度等因素的影响，当下大学生的就业期望
42、与就业实际之间存在明显差异，就业期望值偏高。这也是造成大学生就业结构性困难的重要原因。因此，运用科学态度和方法对大学生就业心理预期实施引导成为高校教育工作者应该具备的基本素质之一。关键词：大学毕业生；就业预期；校正；调适随着高等教育大众化进程的发展，2002 年以来我国每年毕业的大学生人数一直保持着较快增长的势头。毕业生规模扩张所带来的就业难问题也日渐成为被社会广泛关注的热点问题。“分析其原因，其中既有供求总量的原因，又有体制转轨、地区经济发展不平衡和技术进步等原因，是一个总量性和结构性就业并存的问题。”1而造成大学生就业结构性困难的关键因素在于毕业生自身就业预期与就业实际的脱节。他们当中的一
43、些为了寻找到符合自身期望的工作，甚至不惜选择暂时性失业，甘愿成为大城市当中的“漂一族”。因此，高校教育工作者对于大学毕业生就业心理预期进行适当、科学的引导不仅有助于他们在就业市场上准确定位自己，更将有效推动就业难问题的缓解。一、大学生就业心理预期的现状我们常用“就业期望”与“就业期望值”这两个指标来衡量大学毕业生就业心理预期的现状。“所谓就业期望是指毕业生希望获得的就业岗位、就业地区以及薪水标准等的综合体现。就业期望值是指理想的职位对自己物质、精神需求的满足程度，例如工资收入、福利待遇、工作环境和条件，是否能受到同事的尊重和领导的器重，自己的能力和特长能否得以施展等等。”2从现实状况来看，当下
44、大学毕业生的就业期望与就业实际存在明显差异，就业期望值偏高。一项来自北京地区的调查3显示，在就业区域的选择上，2008 年有 63.1%的北京高校毕业生期望在北京就业，这一数据在 2000-2002 年分别为 42%、62.6%和 68%。而余下的毕业生中，期望到上海、广东及其他沿海地区的占到了 66%，有65.5%的受访者明确表示不愿意去农村工作。最终的就业结果是，在北京就业的占 48.4%，沿海地区为 28.8%。实际就业比例与就业意向相比较分别下降了 14.7 和 10.3 个百分点。在对行业与单位性质的选择上，大学生最希望加入的行业集中在金融保险、文化传媒和党政机关等待遇高、较稳定的行
45、业。选择这三个行业的毕业生占总人数的 51.8%，但最终只有 37.6%实现了自己的期望。国企、政府机关、事业单位等体制内单位，以及以高工资为特征的外资企业成为大学生们就业选择的重点，但却有高达 22.4%的毕业生最终进入民营企业工作。工资收入方面，尽管毕业生对起薪的期望值有逐年下降的趋势，但与实际值仍有较大差距。“北京地区的毕业生起薪期望值远高于 XX 省的人均工资收入水平，75.5%的用人单位认为毕业生的就业期望值过高。”。大学毕业生的就业期望作为对自己今后较长一段时间里职业状况的预期，普遍带有一定的理想化色彩，这是无可厚非的。这种理想化的期望会经由社会的自我调节功能逐渐向就业实际靠拢。特
46、别是在国家宏观经济环境发生重大变化、就业前景不明朗的情势下（例如由全球金融危机引发的国内经济下滑、就业市场萎缩），焦虑、矛盾和从众心理会迫使他们大幅4调低自己的期望。但是，这并不代表他们的就业期望值也同步下调。尤其是初涉职场的本专科毕业生，他们往往能够暂时接受期望与工作实际的差异，却仍然对“福利待遇好、发展机会多、工作强度适中、生活便利”的理想状况翘首以盼。于是，他们当中的一些成为了城市边缘的“蚁族”，在极端困难的物质条件下奋斗，继续参加各种招聘、招考，憧憬着美好的未来；另一些则选择了继续深造，努力增强自己在职场上的竞争力。据统计，2010 年报名国家公务员通过审核的考生人数超过 146 万人
47、，报考学历硕士研究生人数 140 万人，均是到目前为止的历史最高值。二、决定大学生就业心理预期的因素大学毕业生就业心理预期状况的形成，既有其自身的因素，也受到家庭、社会等因素的影响。这些共同决定着他们在就业方面的群体心理特征和个体差异。（一）自我认知与社会比较对自身能力、专长的认识和评价是形成就业心理预期的基础，它能够说明择业者是否具有明确的就业动机以及对自己的社会定位是否有清晰的了解。在气质、性格、认知方式、自我调控等方面的不同则是个体在自我认知和判断上产生差异的重要内因，它们也因此成为决定大学生就业心理预期的内部因素。以气质和认知方式为例，拥有情绪体验强烈、精力旺盛争强好斗等气质特征的大学
48、生在认知方式上往往反应快，但精确性差，他们的就业期望与就业实际之间会存在较大差异；相反，情绪体验深刻、多愁善感优柔寡断的同学则反应较慢但精确性高，他们能够敏锐感知外部环境所发生的细微变化，从而调整自己的就业期望。而后者中焦虑、忧郁等心理问题也较为突出。同时，社会心理学的研究告诉我们，“由于更多时候现实生活中根本不存在进行好坏评价的绝对标准，人们必须通过将自己的状况与他人进行对比，才能对自己的状况形成明确的自我评价，这就是所谓的社会比较”5。大学毕业生的自我认知会对就业期望的稳定性和它与就业实际之间差异的大小产生影响，但就业期望具体内容的形成还是在社会生活当中逐步习得的。往届毕业生的就业经验、周
49、边同学的求职经历和社会舆论对大学生就业问题的评论都成为应届毕业生们比较的对象。教育程度和教育层次的高低与就业期望值的高低在一定程度上形成了对应关系，这也是一些就业预期不能满足的大学生选择留在学校中继续深造的原因。（二）教育成本与预期回报自 1997 年中国大多数高校实行招生并轨、学生缴费上学以来，对于很多家庭来说上大学已经成为了一种重要的人力资本投资。“个人进行人力资本投资的根本动机在于实现个人6利益最大化，即个人期望通过接受大学教育，给自己及其家庭带来较高的净预期收益”。据估算，现阶段在中国大中城市接受高等教育每年的直接成本就在 10000 元左右，在进行职业选择时毕业生就必须首先计算这笔经
50、济账。因此，从总体上来看较之就业实际，当下大学生的就业期望居于偏高的位置上。当然这其中也存在个体差异。那些家庭经济条件较好，社会资源较为丰富的毕业生，不需要过多考虑成本-回报的因素，所以就业路径更宽，反映在就业预期上就表现为期望值的范围较广，能够接受更多不同类型不同收入水平的岗位。而家庭条件不太好的大学生，就业期望值会相对高一些，需要承担的风险也较高，在期望与现实之间产生矛盾时受到的挫折感也较大。（三）劳动制度的完善度与社会经济的均衡度在大学毕业生自身及其家庭之外，社会制度与社会、社会经济结构是影响大学生就业心理预期的重要外部因素。在完善的劳动力市场制度和均衡的社会经济发展状况下，大学生可以凭