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1、员工满意度调查征询卷员工满意度调查征询卷你好！我们正在进展旨在进步公司管理程度、更好适应今后开展的举措方案。效力于员工，在此方案中需求了本局部的客不雅观状况、员工的真实办法。你的见解跟见解关于公司今后开展至关要紧，征询卷匿名填写，公司将以严谨的职业破场对你的状况严峻保密。请你细心填写征询卷，感谢你的积极支持跟参与。请依照自己的理论办法进展回答，不必受不人阻碍。答案不精确与差错之分。请在各征询题旁边的最能代表你的见解的呼应项中填上呼应的分数。假设你不理解某一个征询题或觉得谁人征询题与自己有关，可以跳过此题。关于你：你在公司的年资：1、未满一年2、1-2年3、2-4年4、4年以上调查征询题如下：请
2、指出你对以下陈述赞成或不赞成的程度请指出你对以下陈述赞成或不赞成的程度：特不赞成特不赞成5 5；赞成赞成4 4；没见解没见解3 3；不赞成不赞成2 2；特不不赞成；特不不赞成1 1。一：对任务本身的满意度：一：对任务本身的满意度：请就你集团的见解，选择适合的分数。1、公司如今提供给我的任务符合自己的期望。2、在任务过程中我经常觉得特不紧迫。3、我能为我的才能掉掉落了充分的发挥。4、我特不喜欢如今公司供给应我的任务。5、公司供给我特不多的深造机遇。6、我承受的培训正是我所需求的。7、我明晰地理解我任务的职责跟任务。8、在任务中，假设有严峻的状况会阻碍我的任务，经常会有人搜罗我的见解。9、有些属于
3、我的职权范围内的任务我却无担负。10、需求时，我可以依照自己的理论状况，敏锐地调解集团任务日程。11、我有权制定需求的方案，以便任务的开展。12、如今的任务对我来说特不有挑战性。13、如今的任务压力我是可以承受的。14、任务压力要紧是来自任务量太大年夜、难度太高。15、任务的压力要紧来自集团兴趣与任务差异。16、我认为自己拥有充分的才能跟技艺完成任务任务。17、我认为自己拥有充分的自傲完成任务任务。18、在公司内，我感受尚有更适合我的任务。19、我特不甘心承受比如今难度更大年夜的任务。二二;对任务回报的满意度：对任务回报的满意度：1、距上一次我受惩处已通过了特不久了。2、过去半年里，有人讨论我
4、的进步。3、当我任务做出后果时，上级素日会给以我惩处。4、在任务中，我的见解经常掉掉落上司的注重。5、我可以从自己的任务中闭会到一种成果感。6、我对如今的任务觉得特不满意。7、我可以在公司的业绩跟效力中看到自己的任务后果。8、公司的调查制度可以充分表达我的绩效跟表现。9、与公司不的的员工比较，我的自己的收入觉得特不满意。10、与外单位的同行比较，我对自己的收入觉得特不满意。11、与外单位的冤家比较，我对自己的收入觉得特不满意。12、与自己的领取比较，我对自己的收入觉得特不满意。13、我的绩效能对我的支动身生严峻的阻碍。14、公司的绩效好坏能对我的支动身生严峻的阻碍。15、公司有清楚的员工晋升流
5、程。16、我特不明晰我在公司可以获得的职业开展机遇跟倾向。17、在公司掉掉落晋升的员工根本上该当掉掉落晋升的。18、公司职业开展的机遇总是先给最适合的人。19、公司职业开展的机遇总是先给跟指导关系最好的人。20、公司空缺岗位的补偿屡屡忽略了内部员工。三：对任务状况的满意度：三：对任务状况的满意度：1、公司供给了特不好的任务条件。2、公司有严峻的作息制度。3、公司对上下班有清楚的规那么。4、公司供给我的福利是不的公司不随便做到的。5、我对公司处理雇员福利的办法觉得特不满意。6、我对自己在公司内的人际关系觉得满意。7、我经常能感受到上级跟同事对我任务的关心。8、我的上级支持我平衡集团任务与生活方面
6、的需求。9、我跟同事间的冲突跟曲解比较多。10、公司通过一个有效的次序帮助我理解自己的开展需求。11、专业时辰，我经常跟同事一起外出。四：对任务群体的满意度：四：对任务群体的满意度：1、素日状况下，我的同事都表现出积极的任务破场。2、为完成一致目标，我的同事能紧密合作。3、我特不明晰我的任务是怎么样同本结构中的其他员工保持调跟不合。4、我的同事可以尊崇我的办法跟感受。5、公司局部跟岗位之间分工特不清楚，职责明晰。五：对企业的满意度：五：对企业的满意度：1、总的来说，我对公司特不满意。2、公司是同行业中的佼佼者，我为自己可以在此任务觉得自豪。3、公司的文化跟目标给我供给了特不清楚的开展倾向。4、
7、本公司是同行业中开展最快速的公司。5、我对公司内部各项管理制度特不理解。6、公司各项管理制度可以掉掉落严峻的实行。7、各项制度在实行中保证了公正性。8、公司制定的各项管理制度中不合理的所在特不少。9、高层管理人员在制定决定的过程中高度注重员工的见解跟建议。10、高层管理人员依照公司任务跟价值不雅观来制定决定。11、我的局部经理向我们采纳开放而老实的一样办法。12、需求时，我可以同局部主管开门见山进展一样。13、在我的局部，上级制定决定时特不注重员工的见解跟建议。14、我的上司在任务中会不断采纳我的见解跟建议。15、高层管理人员值得员工信任。16、高层管理人员关心员工的办法。17、高层管理人员向
8、我们采纳开放而老实的一样办法。18、我的上司不断地提醒我目标的进展状况。19、我的上司向我供给要紧的改进见解，以帮助我进步绩效。20、我的上司特不理解我的任务，因而才能公正评价我的任务业绩。21、我的上司能适本地惩办我的努力跟后果。22、我的上司营造一种积极的团队氛围。23、当我遇到征询题或有艰辛时，我的上司可以帮助我处理。24、我从不相信上司的许愿。25、我的上司公正对待所有的员工。26、我的上司针对我集团的职业开展供给要紧的指导。27、我的上司不断注重接着不断地深造跟开展。开放征询题：开放征询题：1、假设你还希望针对这份调查征询卷中的相关话题发布其他见解，请将你的见解写在以下空缺处如公司、任务、状况、人员：2、与你可以任职的其他公司比较，总体来说，你怎么样评价龟兹绿洲生态园？3、你认为如今公司存在哪些征询题？其中最急迫需求处理的三件是什么？