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1、医疗卫生人才队伍建设情况汇报医疗卫生人才队伍建设情况汇报 11关于卫生计生专业技术人才队伍建设情况一、基本情况1.全县医疗卫生计生人才总体情况。全县共有医疗卫生人才 1661 人，其中县级医疗卫生计生单位 834 人，乡镇及社区医疗卫生单位 644 人，村级 183 人。共有临床（中医）类专技人员 502 人，护理、药学、医技等专业 1159 人。全县共有正高级职称 10 人，副高级职称 51 人，其中县级单位 41 人，镇卫生院 10 人；中级职称 246 人，其中县级单位 190 人，镇卫生院 56 人；初级职称 924 人，其中县级单位 380 人，镇卫生院 544 人。2.县级医疗卫生
2、计生单位人才队伍情况。县级医疗卫生计生单位核定编制 327 个，共有各类卫生技术人员 720 人，其中在编人员 362 人，县医院、中医院共有招聘人员 368 人。临床（中医）类专技人员 273 人，取得执业（助理）资格 134 人。3.镇、村医疗卫生计生技术人员情况。全县乡镇卫生院和分院共核定人员编制 288 个，共有工作人员 644 人，取得执业（助理）资格 191 人。全县共有在岗乡村医生 183 名，取得执业（助理）资格 24 人，其余持有乡村医生证。二、积极引进卫生人才。近年来县中两院通过省内外人才招聘自主招聘卫生专业技术人员 71 人，招录本科以上医疗专业技术人员 25 人。改签到
3、我县订单定向医学生 4 名。2009 年以来全省实施民生项目工程，共为我县乡镇卫生院招录大专以上卫生专业技术人员 425 人。三、大力开展人才培训培养。2012 年至 2016 年通过考试选拔 172 名医护人员到县级医疗单位进修轮训，共选派 38 名骨干医师及临床医护人员参加省级医院轮流进修。积极开展“三基三严”业务培训、岗位练兵和技术比武活动。落实乡村医生每周到乡镇卫生院上班一天或每月上班一周制度。四、积极落实乡村医生待遇。共审核确实乡村医生 759名，其中在岗乡村医生 183 名，离岗乡村医生 576 名。发放离岗乡村医生养老补助 103.27 万元，为在岗乡村医生缴纳基本养老保险 11
4、8.94 万元。五、存在的主要问题1.县级医院医疗卫生人员总量不足，实用型卫生人才匮乏。县级医疗机构拥有床位数 810 张，按照床位人员比 1：1.4 计算，县属医疗机构应有卫技人员 1134 人，现实有在编卫生工作人员 292 人，人员总量严重不足。县级医疗机构严重缺编，新招录本科医疗专业毕业，无法纳入编制管理。近5 年来，我县在职在岗人员外流达 26 人，人才流失较为严重。2.镇村两级医疗机构执业医师短缺。全县镇卫生院共有卫生专业技术人员 586 人，取得执业（助理）资格 191 人，村卫生室取得执业资格 24 人，省上统一招考的民生项目大学生中临床专业 75 人，取得执业（助理）资格仅
5、35 人。乡、村两级医疗机构执业医师严重短缺，医护比例失调，骨干人才断档。3.乡村医生结构不合理。全县乡村医生年龄结构偏大，目前在岗乡村医生中超过 60 周岁达 63 人，村医知识老化，服务水平不高，难以适应信息化管理需求，基本公共卫生服务项目按规范化要求很难落实。六、下一步工作打算下一步，我们将加大县级公立医院人事薪酬改革力度，以根本改善农村、社区公共卫生和医疗服务人才短缺局面为重点，加大医疗卫生人才培养力度，建设一支规模适宜、结构合理、技术精湛、服务优良的卫生计生人才队伍。一是加大现有人才培训培养力度。制定奖惩措施，敦促未取得执业资格的临床专业人员加强理论学习，积极参加执业考试，尽快取得执
6、业资格。强化内部培训，突出抓好基层一线从业人员全员轮训，有计划地选派业务骨干赴外进修学习。二是加大卫生人才引进力度。有计划地引进高等医学院校毕业生到我县工作，创新人才使用和管理，逐步建立以大学本科生为骨干的人才队伍。建议放宽县级医院自主招聘卫生人才权限，根据所缺专业类别，积极招录引进卫生专业人才，纳入编制管理，留住医疗卫生人才。三是积极提高乡村医生服务能力。建立健全乡村医生教育培训机制，定期对在职乡村医生开展医疗卫生业务知识、医疗技能、职业道德、信息化等相关知识教育培训，提高乡村医生服务水平。在大中专医学院校委培医疗人才，取得相关学历后安排到村卫生所工作。内容总结内容总结（1）医疗卫生人才队伍建设情况汇报 11关于卫生计生专业技术人才队伍建设情况一、基本情况1.全县医疗卫生计生人才总体情况（2）全县共有在岗乡村医生 183 名，取得执业（助理）资格 24 人，其余持有乡村医生证（3）共审核确实乡村医生 759 名，其中在岗乡村医生 183 名，离岗乡村医生 576 名（4）县级医疗机构严重缺编，新招录本科医疗专业毕业，无法纳入编制管理