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1、员工离任管理制度第一章第一章总那么总那么第一条第一条为爱护员工畸形流淌次第，标准员工离任举动，特制订本制度。第二条第二条本制度中“公司指“淮南市信谊投资管理。第三条第三条本制度所称“高层管理职员是指“公司总经理、常务副总、副总经理，“中层管理职员指“公司各部分经理，“上层员工是指除以上职员之外的公司其他正式员工。第四条第四条员工离任包括苏息公约以下简称公约停顿跟公约扫除两种状况。第二章第二章公约停顿公约停顿第五条第五条公约停顿是指公司与员工在公约期满或约定的公约停顿条件成破时停顿公约关系的举动，要紧指公约到期不续签的状况。第六条第六条公约到期公司提出不再续签公约时，由公司行政奇观部在公约到期两
2、周前以书面方法通知员工 苏息公约停顿通知单见附件一料理公约停顿的相关手续；员工提出不再续签公约时，应在接到行政奇观部关于续签公约通知 续签苏息公约审批表见附件二的一周内以书面方法反响 员工离任恳求单附件四。公约另有约定的，按约定条目料理。第七条第七条行政奇观部须在公约到期前一个月内完成员工公约续签见解审批 续签苏息公约审批表见附件二。第三章第三章公约扫除公约扫除第八条第八条公约扫除指公约订破后，尚未完好履行平常，由于某种缘故导致合一致方或双方延迟停顿苏息关系的举动。公司所指公约扫除包括试用期公约扫除、辞职、擅自离任、辞退、除名。第九条第九条试用期公约扫除（一）员工试用期表现不佳未能抵达岗位阐明
3、书恳求，由用人部分与行政奇观部、员工本人在试用期满前一周内停顿一样，一样后不克不迭达成不合的，由行政奇观部在试用期终了前以书面方法通知员工 苏息公约扫除通知单见附件三停顿试用期公约扫除手续的料理。（二）员工本人试用期提出公约扫除，应延迟三天以书面方法 员工离任恳求单附件四通知用人部分，办妥相关手续后方可离任。第十条第十条 辞职（一）员工在公约期内辞职，应延迟三十天苏息公约另有约定的按约定履行向其开门见山上级提出，并提交员工离任恳求单 见附件四按本制度第十六条规那么次序审批后，由公司行政奇观部料理相关手续。（二）员工公约期内提出辞职，公司应在一周内做出赞成、不赞成或暂缓待审议的答复；做出赞成辞职
4、答复的应清楚离任时辰、交接恳求等。（三）辞职员工所在部分及行政奇观部应主动了解员工辞职缘故，做好辞职一样任务，对绩效优良的员工应指导挽留，探讨改进其任务状况、条件跟酬劳的可以性，一样记录并已书面方法留存。离任员工一样记录见附件八第十一条第十一条 擅自离任（一）擅自离任是指员工未递交辞职恳求就擅自离岗、或员工已递交辞职恳求但未经赞成就擅自离岗、或员工辞职恳求虽获赞成但未履行终了离任手续就擅自离岗。（二）擅自离任按员工奖惩管理制度作除名处理并承担违约任务，构成经济丧失落的，公司有权提出赔偿恳求。第十二条第十二条 辞退、除名（一）员工因各种缘故不克不迭胜任岗位任务，经过培训或者调解任务岗位，仍不克不
5、迭胜任任务的；或符合员工奖惩管理制度中规那么的辞退状况，以及苏息公约法规那么的可以扫除苏息公约的状况，公司可作辞退处理。（二）员工符合员工奖惩管理制度规那么的须作除名处理的状况，公司可作辞退处理。（三）对员任务辞退、除名处理由员工所在部分向行政奇观部提交员工辞退、除名恳求单见附件五，按本制度第十六条规那么次序审批后以书面方法通知员工本人。第四章第四章公约违约处理公约违约处理第十三条第十三条 员工与公司签订苏息公约确破苏息关系后，双方均应细心履行，因任何一方构成苏息公约不克不迭履行或者完好不克不迭履行的，违约方答应当法律任务；如属双方违约，按照理论状况由双方协商处理，协商不成那么按照有关法律、法
6、那么规那么的其他路途处理。第十四条第十四条 员工公约期内提出辞职，应按规那么时辰跟规那么流程递交书面辞职恳求，公司在一周内做出赞成、不赞成或暂缓待审议的答复；做出赞成辞职答复的应清楚离任时辰、交接恳求等。第十五条第十五条 公约双方在公约条目及其附件培训协议、保密协议中另有赔偿约定跟赔偿标准的，按公约或其附件培训协议、保密协议约定履行。第五章第五章离任管理离任管理第十六条第十六条 员工离任状况均须由员工本人或者部分提出恳求 员工离任恳求单见附件四，员工辞退、除名恳求单见附件五，并按照以下次序审批。（一）高层管理职员：开门见山上级考察，总经理审批。（二）中层管理职员：开门见山上级考察、常务副总考察
7、、总经理审批；（三）公司上层员工：部分经理及部分担负人考察、行政奇观部主任考察、常务副总考察，总经理审批；（四）临时用工职员训练生：用人部分经理审批，报行政奇观部备案。第十七条第十七条 员工离任恳求获准后，由行政奇观部将员工离任恳求单反响给离任者本人，离任职员应在在双方商定时刻内办妥离任手续 员工离任手续料理单 见附件八；员工被辞退或被除名处理，由行政奇观部以书面方法通知其本人，离任者应内行政奇观部规那么时辰内办妥离任手续。第十八条第十八条 离任移交规那么（一）离任者在离任恳求获准后的一周内填报员工离任、调岗任务交接清单，见附件七交接清单内容由离任者本人编制，开门见山上级考察补偿后签字确认。任
8、务资料移交：原在职时代所发作或持有的所有文件资料含电脑资料、技能资料、工程资料、方案、方案、档案以及遗留任务事情等；物品移交：公司设置的办公用品；从公司或其他部分借出或领用的物品劳开货色、公司各种证件等；其他应出借公司的物品；财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票状况，业务公约状况，公司领借钱状况等；其他：除上述内容外的其他应移交事项。（二）移交限日：离任恳求获准后，离任者应在双方商定时刻内办妥移交锋续。（三）接交规那么：离任者料理移交时由开门见山上级指定接替人接收；无指定接收人时由开门见山上级接收，待人选判定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务职员参与，并经财务包办职员跟财务
9、部经理签字确认。（四）监交规那么：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部分 副经理以上职员移交由行政奇观部主任监交；其不职员由开门见山上级监交；特不岗位职员按照岗位特点由总经理指定监交人。第十九条第十九条 员工离任手续由离任者本人亲自料理，遇宿疾或不的特不缘故不克不迭亲自料理时可委托其不职员代为料理，但需出具书面委托书，任务仍由离任人担负。第二十条第二十条 各级考察人要把好离任移交的考察审批关，职员离任后觉察物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关职员负连带任务。第二十一条第二十一条离任者不按规那么料理移交或毁损、删除电脑资料、隐藏、盗窃公司资料，按员工奖惩管理制度处理。第二十二条第
10、二十二条员工离任工资福利结算（一）离任者各种移交锋续办妥后，由行政奇观部停顿工资、保险清算。（二）离任者领取工资、享受福利酬劳的停顿日为双方约定的移交锋续终了日。（三）离任者最后一个月工资按日打算，并于次月 5 日公司不合发薪日打入工资卡中。（四）社保打算：15 日之前离任，当月结清，社保缴费从离任者最后一个月工资扣除；15 日之后离任，次月结清，公司代缴部分由集团补偿。（五）离任者按照苏息公约、协议书及法律法那么规那么，享受或承担补偿金、违约金；第六章第六章其他其他第二十三条第二十三条员工离任后觉察有亏空、舞弊或业务合法举动的，公司保管接着追讨的权利，情节严格者提交司法结构处理。第二十四条第
11、二十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司构成经济丧失落的，按员工奖惩管理制度处理。第二十五条第二十五条离任者办妥离任手续后，由公司行政奇观部料理苏息公约停顿、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。第二十六条第二十六条员工因任务需要，公司内部变卦而离开当前任务岗位，参照离任规那么停顿呼应移交。第二十七条第二十七条需要时，对与经济开门见山相关的职员在离任离岗前，由行政奇观部结构相关部分或总经理指定专人作离任离任审计。第七章第七章附那么附那么第二十八条第二十八条本制度由行政奇观部停顿起草与修订，经相关部分考察及总经理赞成后发布。第二十九条第二十九条本制度与延聘管理制度、绩效调查
12、管理制度 员工奖惩管理制度等配套应用。第三十条第三十条 本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。第三十一条第三十一条本制度的阐明权属于行政奇观部。附件一：苏息公约停顿通知单附件一：苏息公约停顿通知单苏息公约停顿通知单苏息公约停顿通知单NO：XX 号因苏息公约到期，已通知其于年月日前到公司行政奇观部料理苏息公约停顿手续。行政奇观部年月日苏息公约停顿通知单苏息公约停顿通知单NO：XX 号：你好！你的苏息公约立即到期年月日至年月日，感谢你年来为公司展开所做的任务。按照公司全部展开需要及你在公约期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与你续签苏息公约。请于年月日前到公司行政奇
13、观部料理苏息公约停顿手续。特此通知。行政奇观部年月日附件二：续签苏息公约审批表附件二：续签苏息公约审批表姓名：级不：开门见山上级：入职日期：性不：学历：首次签订公约期：年月日至年月日部分：岗位：续签苏息公约期：年月日至年月日职称：身份证号码：感谢你为公司的展开做出的努力与贡献！现苏息公约立即到期，请你经过慎重考虑后做出如下决定，感谢你的支持与独特！续签苏息公约停顿苏息公约请在呼应的方框内打员工签名：员工签名：日期：日期：年月日恳求上报时辰恳求上报时辰请务必在年月日前完成一周内相关部分会审相关部分会审见解见解所在部分所在部分担负人见解及签字担负人见解及签字本部分对该员工在履行苏息公约时代的任务表
14、现综合评价如下所述：现决定：1我部分拟与该员工停顿苏息公约2我部分拟与该员工续订苏息公约请在呼应的方框内打部分担负人签名：部分担负人签名：日期：日期：年月日行政奇观部说明说明常务副总总经理附件三：苏息公约扫除通知单附件三：苏息公约扫除通知单苏息公约扫除通知单苏息公约扫除通知单NO：XX 号经综合考评决定延迟与其扫除苏息公约，已通知其于年月日前到公司行政奇观部料理苏息公约停顿手续。行政奇观部年月日苏息公约扫除通知单苏息公约扫除通知单NO：XX 号：你好！按照公司全部展开需要及你在公约期内或试用期内的综合表现，经公司综合考评，按照苏息公约第条第款规那么，决定与你扫除苏息公约。请接到通知后按下述第项
15、恳求料理苏息公约扫除手续。1、按公司规那么，在年月日前至行政奇观部料理好移交、离任相关手续，包括以下任务项：A、料理薪酬、保险等结算手续。B、料理调档、结构关系转移手续。C、料理任务移交。D、其他：特此通知。行政奇观部年月日附件四：公司员工离任恳求单附件四：公司员工离任恳求单部门姓名岗位员工级不入司时辰估量离任时辰离任缘故：苏息公约停顿：公约到期不续签苏息公约扫除：试用期内公约扫除公约期内辞职详细阐明：离任人签名：部分见解赞成辞职，移交时辰、接交人跟其他补偿：不赞成，因由：暂缓待审议，因由：行政奇观部见解常务副总考察总经理审批表单编号：附件五：公司员工辞退、除名恳求单附件五：公司员工辞退、除名
16、恳求单表单编号：提出部分拟辞退、除绅士员岗位职务/职级入职时辰公约限日辞退、除名因由及按照部分见解行政奇观部见解常务副总考察总经理审批附件六：员工离任手续料理单附件六：员工离任手续料理单姓名部门岗位职务员工编号估量离司时辰工程内容记录阐明及相关担负人签字岗位任务交接本月考勤与请假出勤天，病事假天，其他天物品、资料、文件及遗留任务移交 由离任者本人制订、开门见山上级确认见附件员工离任、调岗任务交接清单移交人：接交人：监交人：行政奇观部办公室，易服柜钥匙、考勤卡等移交办公配备u 盘、电脑、相机等借用书籍公约停顿补助金公司答应当培训费用状况工资结算保险结算停顿到月底装扮费其他财务部应收应付帐款两清借
17、钱清算账务移交其他行政奇观部主任见解常务副总考察总经理审批表单编号：12附件七：员工离任、调岗任务交接清单附件七：员工离任、调岗任务交接清单表单编号：姓名部分岗位职务类不离任预期离任时辰：调岗预期调岗时辰：岗位交接清单交接清单由离任人调岗人编拟，开门见山上级考察补偿考察人签名备注资料类员工在职时代所发作或持有的所有任务资料文本、电脑资料、技能资料、方案、方案、档案等物品类公司设置的办公用品、从公司或其他部分借出或领用的物品任务事项类离任离岗前尚未处理终了的业务或任务事项财务类所有应收应付帐款；所有业务往来客户清单；税务票据状况其他类除上述典范外的其他事项部分经理签字确认交接签章移交人接交人监交人行政奇观部见解13附件八：离任员工一样记录附件八：离任员工一样记录离任员工姓名/职务一样者姓名/职务一样所在一样时辰一样内容一样内容离任要紧缘故离任要紧缘故给以公司的建议给以公司的建议行政奇观部签字：