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1、人才市场需求分析报告人才市场需求分析报告据有关部门统计，2008 年全国高校毕业生 559 万，比 2007年增加 85 万，2009 年高校毕业生达到破纪录的 611 万，而2010 年高校毕业生超过 630 万创历史新高，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年 50 万的数量递增，还有 100 多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。且各高校就业指导机构负责人普遍反映，金融危机的影响、求职人数的激增、经济增长的放缓，使得应届毕业生在就业问题上面临着更多的难题。1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。据了解，往年 10 月，各大企业都早早地启动了校园招聘
2、计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而现在的毕业生校园招聘在启动期便寒意阵阵。据湖南城建职业技术学院统计，截至 2008年底，来校招聘的单位约有 200 家，需求人数不到 1500 人；上年同期，招聘单位有 300 多家，需求人数超过 2000 人，减幅分别为 50%和 33.33%。2、预期薪酬明显下降。在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示，大部分大学生将底薪定位在“10001500”（45.6%）和“15002000”（28.7%），只有 14%的大学生将底薪定位在 2000 元以上，甚至有 2.2%的毕业生表示愿意接受“
3、零工资”就业，这是以往没有出现过的情况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令大学生们求之不得。3、结构性矛盾突出。据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。4、就业呈现性别差异。除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查显示，男生的正式签约率为 14.5%，已有意向但未签约的比例为3
4、5.5%；女生的正式签约率只有 5%，有意向未签约的比例也只有 21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，女生就业成为学校的棘手问题。5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。据教育部发布的信息显示，2008 年全国中等职业学校平均就业率达到 95.77%，从 2005 年开始全国中职学校毕业生就业率连续四年达到 95%以上。专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生的就
5、业成功率大大提高。6、定位城市，不愿去西部、下基层。虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“大学生志愿服务西部计划”及政府新近出台的大学生到农村基层担任“村官”计划，但是只有35.3%的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有 45.6%的学生认为这会限制个人未来的发展，而且有 35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心。7、考研、“考公”热持续升温。在“找工作难，找
6、好工作更是难上加难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考研究生、考公务员（或是参加选调生考试）上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考公务员一族。从大范围来看，今年全国各地有 77.5 万人涌向国家公务员考场，争夺 1.35 万个职位；今年 XX 省公务员考试也出现了 12.7 万人竞争 4000 岗位的情况；全国有 124.6 万考生奔赴研究生考试考场。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届大学毕业生和往年未就业或是就业不稳定的大学生。8、就业难引发了明显的社会问题。一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案
7、。由于就业难，高考弃考现象严重。电子商务专业的就业前景近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年 100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来 10 年大约需要 200 万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业（多为中小企业）已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重视。一，电子商务是一个高速发展的行业近年来，中国个人
8、电子商务市场发展迅猛，根据中国电子商务研究中心提供的数据表明，2010 年上半年以来，中国电子商务市场交易额达到 2.25 万亿元。据淘宝网的计算，2009 年淘宝网交易额达到 2000 多亿元，比上年增长 100%。另一方面，网络商品消费的增长速度也非常快，是非网络商品消费增长速度的 6 倍。网络商品销售额在全社会零售总额的比例也从 1%增加到去年的 2%，今年预计会达到 3%。去年，购买网货的消费者达到 1.1 亿人，今年将预增到 1.5 亿，是全国人口的 10%。从上述数据我们不难看出电子商务一片大好的发展现状。不过我们也看到，随着电子商务的高速膨胀，未来将需要更丰富的人才资源储备，如果
9、人才的培养跟不上电子商务拓展的速度，这对电子商务而言可能会是一个沉重的打击，换言之，人才的匮乏可能会成为制约电子商务高速发展的罪魁祸首。二，庞大的电商人才需求阿里巴巴研究中心表示。超过 70%的中小企业表示影响企业电子商务与网络营销效果的最核心因素是实战实用型人才的匮乏，仅阿里巴巴 b2b 电子商务平台上的企业对实用性网络营销人才的需求总量就超过 200 万人。独立电子商务企业爆发式增长之下，必然是对电子商务实战人才的渴求。中国电商第二波成长起来的京东商城、齐家网都达到了近千名员工的规模。而 3 年前的好乐买才刚刚成立上线，2010 年的销售额就将过 2 亿元。2009 年初七格格还是不知名的
10、淘宝小卖家，2010 七格格销售额暴增 10 倍以上。这些新一波成长起来的电商，人才需求更是不言而喻的。仅 2008 年中国企业新增电子商务人才需求就超过 230 万，2009 年、2010 年又分别在前一年的基础上大幅增长。随着电子商务的快速发展，对优秀人才可谓是求贤若渴，用人需求出现井喷已毫无悬念。三，电子商务领域的个人成长机会珂兰钻石 ceo 郭峰在微薄上表示，跟猎头对话后发现传统企业对电商人才的需求更为疯狂，只要有电商管理经验，能担任新项目的总经理角色，年薪 80 万起，附赠母公司期权。做好电商，无论是自己独立做，还是传统企业另开辟新战场，首要的问题除了决心以外就是能否找到合适的人才。
11、人才需求太快，因此在很短的时间内，个人能够从基层快速成长为企业中高层管理者，其中的成长机会是不言而喻的。电商行业除了薪水诱人外，期权和股权也是行业激励人才的方式。当当网除了联合总裁李国庆和俞渝外，当当网中高层以上员工持有的期权持股比例占公司总股本的 15%。2007 年 9 月阿里巴巴当年上市的时候，公司 65%的员工都拥有股份，上市之日创造了千名百万富翁。拥有期权计划的。随着新一波的电商快速成长，电商从业者的身价也在不断增长。市场对什么样的人才需求量最大：.电子信息电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业，产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产
12、业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。2.生物技术 21 世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。3.医药类全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家 12 个重大科技专项之一。4.汽车类随着汽车逐渐
13、成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。5.物流类随着公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。6.材料类新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。7.环境能源类环保产业有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，环保产业发
14、展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。8.管理类因为加入 wto 和申奥成功将直接带动外经外贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。9.法律类目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到 2 万人，同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。10.营销类由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的
15、可能。其中最好的就是房产推销员，汽车营销人员，保险推销人员第二篇：人才市场需求分析报告人才市场需求分析报告-通信 0901 班 02 号贺云英1.目前大学生就业的形势与状况；大学生就业形势分析：1.供需差别大。岗位增 36%学生增 130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001 年至 2005 年，全国高校毕业生从 114 万增加到 338 万，是扩招前的 3 倍2.选材要求高。应届生就业不吃香。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的 1000 名员工中，只有 40 名是大学应届毕业生；一印刷有限公司
16、的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。3.专业相同的人多。热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。4.薪酬逐年降低。市场只给很少的酬金。有一份关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在 2000 元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为16001700 元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。5.骗子，假招聘铺天盖地。有效招聘信息数量减少，
17、许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。6.缺乏工作经验。教授多“教练”少。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占 63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。7.怕吃苦，爱面子。许多
18、企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。8.频繁跳槽。大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在 30%以上的达到被调查企业总数的 50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”据调查，目前大学生就业存在几个比较突出问题。就业率呈下降的趋势。国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。就业渠道不畅。据对调查，反映最多的问题就是对就业
19、的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。大学生就业状况：大学生就业率趋降，社会总体失业人数渐多。近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业、科研及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整。许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗分流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。从农业看，我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期，农业科技含量逐渐加大，农村剩余劳动力进一步增加。据最新统计，
20、“80 后”的青年在农村剩余劳动力就已达 1 亿人。这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、安保等体力型劳动的主要力量。虽然很多大学毕业生不屑于这些就业空间较大的岗位，但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。从工业看，我国正不断调整经济增长方式，先进的生产技术和先进的机器设备不断应用，国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。而这些下岗人员中部分懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有的实践经验，正成为与部分大学毕业生进行有力竞争的群体。从科研部门看，随着研究生培养规模的不断扩大，科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层次的硕士或博士层面，对本专科类
21、大学毕业生的需求逐渐萎缩。从政府机构来看，事业性编制逐渐减少，公务员录用考试逐步推广，几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。而从理论和实践经验考察，大学毕业生又往往处于竞争的弱势。“名牌效应”占据就业市场。随着我国高等教育体制的不断改革，名牌大学所产生的“名牌效应”在大学生就业中发挥着越来越大的作用，用人单位对重点大学、名牌院校的毕业生需求仍十分旺盛。从很多招聘信息中便可看到，“985”工程高校、“211”工程高校、教育部直属的重点高校的毕业生正成为众多用人单位的首选，也成为进入许多大城市的“敲门砖”。尤其是一些外资、合资或著名企业对于毕业生的毕业院校十分重视。这就造成大学生
22、就业过程中的被动分流，形成了不同层次的就业压力.“名牌效应”本质上反映了社会发展对于高素质人才的需求，但不应成为用人单位对于聘用人员的惟一指标，高校毕业生自身综合素质理应成为就业过程中须考量的重要依据。学历层次性差异显著，技术型毕业生就业较为宽松。我国加入 wto 后，企事业单位的竞争压力不断加大，对于本部门的人员素质要求日趋提高，个别用人高消费现象也越来越严重。有些用人单位对工作岗位的实际需要并不清晰，一味追求高学历，专科生可以胜任的工作岗位呈现本科生化，本科生的工作岗位呈现研究生化，而很多高校、科研院所原本硕士研究生可胜任的工作岗位却非博士不要。这种现象不仅加大了就业压力，而且严重破坏了人
23、才的合理配置，造成了人力资源的浪费。根据教育部的统计，2004 年全国普通高校毕业生平均就业率为 73%。其中，研究生就业率为 93%，本科生为 84%，高职（专科）生为 61%。技术型专科生备受用人单位青睐，上海、深圳等地企业时常出现为聘用钳工、车工等技术型毕业生而竞相提供高薪的现象。有“一技之长”成为大学生成功就业的关键。毕业生就业渠道不够畅通：当前，普通高等院校毕业生在面对就业压力的同时，还面临着来自就业本身的规制，其中最主要的表现就是就业渠道不畅，政策性障碍较多。大学毕业生就业市场机制不健全，功能不完善，信息渠道不畅通，就业形式单一；部分地区还视大学毕业生就业问题为包袱，片面强调财政困
24、难，宁可雇请临时工，也不接受本地大学毕业生，从而不能发挥高校对本地区经济社会发展的带动作用；有些部门就业协议签订过程烦琐，人为设置就业政策上的障碍，致使很多毕业生不能实现正常就业。大学毕业生中的部分贫困生更是面临巨大的就业压力。由于大多数高校贫困生来自边远地区，所受教育水平相对有限，大学期间易于产生自卑心理，不愿主动与人交流，很少参加集体性活动，以致社会认知能力与社会适应性相对较差，综合素质有待提高。在就业时，贫困生所掌握的社会资源较小，就业信息有限，相关的就业成本缺乏（如跨地区就业的交通、联络等费用），因此，相对于其他学生而言，部分贫困生就业渠道更为狭窄，实现就业的难度较大。2.软件专业的就
25、业前景；软件技术的就业前景一片光明.中国 it 产业主要包括电子信息产品的制造，软件开发和信息技术服务的推广应用等。it产业发展的关键是有一大批从事 it 技术创新的人才。it 人才队伍是 it 产业发展的支撑，一个国家的 it 人力资源储备、it人才培养及使用状况决定着该国 it 产业发展的水平和潜力。高水平的 it 人才培养和队伍建设更是走向 it 产业大国和强国的前提条件。信息产业是国民经济的主导产业，信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证。专家分析，在 it 急剧发展的今天，it技术在人们眼中已经不是最初单纯的电脑技术了，而是转为软件开发技术。高技术含量、高附加值的信息产业已成为众多发
26、达国家保持经济持续增长的最重要手段。软件技术的就业前景深受信息化发展的影响。而作为信息产业中最活跃，最智力密集，发展最快的软件产业成为各国政府关注的焦点，成为 21 世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。如此受到重视的软件技术的就业前景怎能不好。软件技术的就业前景乐观的原因还包括中国软件人才短缺，而产业的发展又十分迅速。中国在软件总体设计，软件研发等方面缺乏高层次人才。缺口较大、结构失衡、需求旺盛。高校培养人才存在与市场结合不足的问题。目前，学校培养出来的学生跟市场需求的技能是平行的，在学校里学到的知识无法学以致用，而企业缺乏的正是有项目操作实战能力的人才3.市场调研不同学历之间的
27、就业情况：在当前大学毕业生就业的总体格局中，研究生供不应求，本科生基本持平，专科生则明显地供过于求。在目前的就业市场中，高学历无疑是占有一定优势的。尤其是教育、科研机构以及企业研发部门，招聘硕士及硕士以上学历的毕业生，已成为用人的基本要求。因此，高学历成了这些单位的“敲门砖”，没有高学历，连应聘的门也进不了。而其他用人单位的招聘，在其他条件都差不多的情况下，高学历人才将占有一定优势。大专生和文科生“最难找工作”“本科生只要调整好心态、降低期望值，找到一份工作难度其实并不大，真正难的是大专生和文科生”。尽管就业形势不容乐观，但许多高校的就业办负责人认为，从整体上来看，目前本科生找工作其实并不算太
28、难，真正难找工作的是文科类专业毕业生。据从广州、东莞和佛山等珠三角各地人力资源服务机构了解到，目前正在人才市场上求职的未就业大学生群体中，大专生所占的比例占了70%以上。“大专生虽然只比本科生少读 1 年，但找工作的难度却要大许多。”广州一所公办大专的毕业生黄清颇为感慨地告诉记者，现在用人单位在招聘大学生时几乎都明确要求“本科以上学历”，即使好不容易才遇到一家愿意招聘大专生的公司，职位竞争也是非常激烈，动辄至少有三五十名学生排队等着面试。即使是那些在利用亲戚、熟人推荐就业方面有优势的广州本地生源的大专生，也感受到了“大专生已经过剩”所带来的巨大就业压力。4.市场调研不同专业之间的就业情况：机械
29、类。机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。建筑工程。大量吸纳应届毕业生建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销。专业销售人才受宠.营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。国内销售人
30、员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。物流管理。操作型人才格外受青睐.不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、
31、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。高级技工：毕业生供不应求旅游、外事服务。第三产业就业面宽.，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。导游、旅游管理。需求量逐年递增.近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆
32、工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。对应届毕业生来说，理工科专业学生很畅销，此外，营销类、财务类、教育类岗位比较多，但这些工作都对工作经验有一定的要求。一些网站和高校内部论坛上看到了关于高校专业排名的文章，更有人发出“千万不要报的 10 大烂专业”的帖子，引来众多学生讨论。“10 大烂专业”包括生物工程、环境工程、化学工程这些近两年比较火爆的专业，此外还有市场营销、耐火材料、农林水地矿油、行政管理、工商管理、法学和所有的人文社科专业等，入选理由是，学这些专业的就业率低和今后工作环境差。热门专业：难
33、找工作5.市场对什么样的人才需求量最大：1.电子信息电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业，产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。2.生物技术 21 世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。3.医药类全球现代医药技
34、术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家 12 个重大科技专项之一。4.汽车类随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。5.物流类随着公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。6.材料类新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家
35、经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。7.环境能源类环保产业有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。8.管理类因为加入 wto 和申奥成功将直接带动外经外贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。9.法律类目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到 2 万人，同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此
36、成为未来热门专业之一。10.营销类由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。其中最好的就是房产推销员，汽车营销人员，保险推销人员6.人才需求的层次结构特征；制造业技术性人才供不应求;长三角、珠三角、环渤海湾等区域人才需求集中;经营、管理、外贸、物流等专业性人才缺口大;技术自主创新性人才紧缺。7.软件专业在市场上提供什么岗位：软件销售，程序员等职位8.软件专业培养的目标是什么：培养适应社会发展需求，具有扎实的计算机应用理论和知识基础，掌握软件工程领域的前沿技术和软件开发方法，具有较强的实
37、践能力和创新精神，具备较强的软件项目的系统分析、设计、开发和测试能力，能够按照工程化的原则和方法从事软件项目开发和管理的应用型人才，适应信息化时代的发展。9.软件专业的优势：中国软件人才短缺，而产业的发展又十分迅速。中国在软件总体设计，软件研发等方面缺乏高层次人才。缺口较大、结构失衡、需求旺盛。作为信息产业中最活跃，最智力密集，发展最快的软件产业成为各国政府关注的焦点，成为 21 世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。并且就业前景一片光明。第三篇：人才市场需求分析报告人才市场需求分析报告目前大学生就业的形式与状况：一、大学生就业分析：1、供需差别大：岗位增 36%，学生 130%。
38、毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的，大学生就业难是一个直接的原因。2011 年全国高校毕业生规模为 660 万人，较 2010 年增加了近 30 万，加上约150 万的往届待就业毕业生，2011 年毕业生就业人数有望达到历史最高值。迎难而上还是另寻出路是许多毕业生面对的难题。2、选材要求高：应届毕业生就业不吃香：在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在“选材难”。一企业投资管理有限公司，每年招收 1000 名员工中，只有 40 名大学应届毕业生：一印刷有限公司的代表说：尽管我们公司的精英和骨干都是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本都不要应届大学生。3、专业相同的人多：
39、热门专业人才过剩：近年来，一些工科院校和具有特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。4、薪酬逐年降低：市场只给很少的酬金：有一份关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在 2000 元以上，但据北京和上海的有关机构调查显示，大学生的月薪市场值平均为1600-1700 元/月，毕业生的期望值明显高出社会现实标准，也导致部分大学生“有业不就”。5、骗子、假招聘铺天盖地：有效招聘信息数量逐渐减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形式，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，
40、然后以培训收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生，大学生的招聘信息表面看起很多，但有效的，实用的信息却不多，大学生获取真实的就业信息少，导致就业难。6、缺乏工作经验：教授多“教练“少：调查显示。大学生在求职遇到的最大困难是”缺乏工作经验“，占 63%。我国的教育体质多年来按照一种模式培养人才，专业设置图里社会需求，不注重学生的实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。7、怕吃苦，爱面子：许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，比较爱面子，怕从事底层的工作呗身边的朋友或亲戚看不起，人际沟通力
41、差，比较自私，因此不远接受应届大学毕业生。8、频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿接受大学生的另一原因。企业接受大学生后一两年内流失率在 30%以上的达到被调查企业总数的 50%。甚至连联想这样的大企业，也认为他们为大学生高流失率“脚的学费太高”据调查，目前大学生存在几个比较。突出的问题。就业率呈下降的趋势，国家对大学生毕业取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率逐年呈下降趋势，就业不通畅。据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解、了解不多。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业、用人单位，多提供就业信息。列外，信息网站不全面、具体的信息、就业信息迟缓，影响
42、就业生就业。二、大学生就业状况：大学生就业率趋降，社会总体失业人数渐多。近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业，科技及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整，许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗增流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。从农业看，我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期，农业科技含量逐渐加大，农村剩余劳动力进一步增加。据最新统计，“80 后”的青年在农村剩余劳动力就已达 1 亿人，这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、保安等体力型劳动的主要力量。虽然很多大学生不屑于这
43、些就业空间较大的岗位，但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。从工业看，我国正不断调整经济增长方式，先进的生产技术和先进的机器设备不断应用，国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。而这些下岗人员中部分懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有时间的经验，正成为与部分大学毕业生进行行业有力竞争的群体。从科研部门看，随着研究生的培养规模的不断的扩大，科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层的硕士或博士层面，对本专科类大学毕业生的需求逐渐萎缩。从政府机构看，事业性编制逐渐减少，公务员录用考试逐步推广，几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。而从理论和
44、实践经验考察，大学毕业生又往往处于竞争的弱势。三、“名牌大学”占据就业市场：随着我国高等教育体制的不断改革，名牌大学所产生的“名牌效应：在大学生就业中发挥着越来越大的作用，用人单位对重点大学、名牌院校的毕业生的需求乃十分旺盛；从很多招聘信息中便可看到，”985“工程高校、”“211”工程高校、教育部直属的重点高校的毕业生正成为众多用人单位的首选，也成为进入许多大城市的“敲门砖”。尤其是一些外资、合资或着名企业对于毕业生的毕业院校十分重视。这就造成大学生就业过程中的被动分流，形成了不同层次的就业压力，“名牌效应”本质上反映了社会发展对于高素质人才的需求，但不应成为用人单位对于聘用人员的唯一指标，
45、高校毕业生自身综合素质理应成为就业过程中需考量的重要依据。学历层次性差异显著，技术型毕业生就业较为宽松。我国加入 wto 后，企事业单位的竞争压力不断加大，对于本部门的人员素质要求日趋提高，个别用人高消费现象也越来也严重。有些用人单位对工作岗位的实际需要并不清晰，一味追求高学历，专科生可以胜任的工作岗位呈现本科生化，本科生的岗位呈现研究生化，而很多高校、科研院所原本硕士研究生可胜任的工作岗位却非博士不要。这种现象不仅加大了就业压力，而且严重破坏了人才的合理配置，造成了人力资源的浪费。根据教育部的统计，2004 年全国普通高校毕业生平均就业率为73%。其中，研究生就业率为 93%，本科生为 84
46、%高职（专科）生为 61%。技术型专科生备受用人单位青睐，上海、深圳等地企业出现为聘用钳工、车工等技术型毕业生而竟相提供高薪的现象。有“一技之长”成为大学生成功就业的关键。毕业生就业渠道不够畅通。当前，普通高等院校毕业生在面对就业压力的同时，还面临着来自就业本身的规制，其中最主要的表现就是就业渠道不畅，政策性障碍较多。大学毕业生就业市场机制不健全，功能不完善，信息渠道不畅通，就业形势单一；部分地区还视大学毕业生就业问题为包袱，片面强调财政困难，宁可雇请临时工，也不接受本地大学毕业生，从而不能发挥高校对本地区经济社会发展的带动作用；有些部门就业协议签订过程繁琐，人为设置就业政策上的障碍，致使很多
47、毕业生不能实现正常就业，大学毕业生中的部分贫困生更是面巨大的就业压力。由于大多数高校贫困生来自边远地区，所受教育水平相对有限，大学期间易于产生自卑心理，不愿主动与人交流，很少参加集体性活动，以致社会认知能力与社会适应能力相对较差，综合素质有待提高。在就业时，贫困生所掌握的社会资源较小，就业信息有限，相关的就业成本缺乏，因此，相对于其他学生而言，部分贫困生就业渠道更为狭窄，实现就业的难度较大。四、电子信息工程技术专业的就业前景：电子信息工程技术的就业前景一片光明。由于信息时代的到来，电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，据推测，在相当长的一段时间内，此类人才仍
48、将供不应求。据调查，现阶段对于电子信息工程人才的需要量十分巨大，“电子信息工程”的专业，对缓解当前该类人才的供需矛盾是非常必要的。电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点。电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。信息产业是我国民经济的主导产业，信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证。专家分析，在信息时代的今天，电子信息技术在人们眼中已经不是最初单纯的硬件或软件技术了，而是转为软、硬件结合的开发技术。搞技术含量、搞附加值的信息产业已成
49、为众多发达国家保持经济持续经济增长的最高重要手段。电子信息工程技术的就业前景深受信息化的影响。而作为信息产业中最活跃，最智力密集，发展最快的电子信息技术成为各国政府关注的焦点，成为 21 世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一，如此受到重视的电子信息工程技术的就业前景怎么不好。电子信息工程技术的就业前景乐观的原因还包括国内人才急剧短缺，而产业的发展又十分迅速，中国在软硬结合这方面缺乏高层次人才。缺口较大、结构失衡、需求旺盛。高校培养人才存在与市场结合不足的问题。目前，学校培养出来的学生跟市场需求的技能是平衡的，在学校里学到的知识无法学以致用，而企业缺乏的正是有项目操作实践能力的人才。
50、五、市场调研不同学历之间的就业情况：在当前大学毕业生就业的总体格局中，研究生供不应求，本科生基本持平，专科生则明显地供过于求。在目前的就业市场中，高学历无疑是占有一定优势的。尤其是教育、科研机构以及企业研发部门，招聘硕士及博士以上学历的毕业生，已成为用人的基本要求。因此，高学历成了这些单位的“敲门砖”，没有高学历，连应聘的门也进不了。而其他用人单位的招聘，在其他条件都差不多的情况下，高学历人才将占有一定优势。大专生和文科生“最难找工作”本科生只要调整好心态、降低期望值，找到一份工作难度其实并不大，真正难的是大专生和文科生。尽管就业形式不容乐观，但许多高校的就业办负责人认为，从整体上来看，目前本