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1、一、就业形势与现状一、就业形势与现状 在学校里奋斗了十几年，现在，终于可以到社在学校里奋斗了十几年，现在，终于可以到社会上施展一下会上施展一下“拳脚拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支点，我可以把地球撬起来！给我一个支点，我可以把地球撬起来！”我们即我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：给我给我一次机会，我会让所有的人刮目相看！一次机会，我会让所有的人刮目相看！拥拥挤挤的的人人群群你你的的坐坐标标在在哪哪里里人潮人海中人潮人海中暴
2、力！暴力！优美！优美！寻寻觅觅，工作在哪里？寻寻觅觅，工作在哪里？“让我进去吧！里面有我的未来让我进去吧！里面有我的未来”拥挤！拥挤！惊讶！惊讶！残酷！残酷！回望大学那几年回望大学那几年同学教我颓废！通宵都在网吧！上课我要补觉！生活我爱恶搞！爱情让我好累！困难我却不敢面对！22自己的大学自己的大学实实 习习混过去，直接盖章混过去，直接盖章找找 工工 作作都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁 大一到大二大一到大二没事可做没事可做男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说女生四大生活：上网、
3、购物、聊天、看小说大大 三三才开始想办法找工作，头脑一片空白才开始想办法找工作，头脑一片空白寻求指导寻求指导认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最好直接给答案最好直接给答案 害怕外面的世界、抱怨大学白读，大学生不值钱害怕外面的世界、抱怨大学白读，大学生不值钱你就是传说中的：你就是传说中的：我被大学我被大学“上上”了！了！（一）（一）“十二五十二五”期间的就业形势期间的就业形势 人社部部长尹蔚民依然用了人社部部长尹蔚民依然用了“严峻严峻”二字。二字。“一方面，就一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。业总量压力依然很大，劳动力供大于
4、求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到达到13001300多万，比多万，比十一五十一五期间压力更大。另一方面，就期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业招招工难工难与部分劳动者与部分劳动者就业难就业难问题并存，且有常态化趋势，问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产加复杂。不论是产业转型
5、升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”人社部预计，人社部预计，“十二五十二五”期间应届毕业生年平均规模将期间应届毕业生年平均规模将超过超过700700万人。万人。（二）我国高校毕业生就业问题（二）我国高校毕业生就业问题中国高等教育跃居世界第一中国高等教育跃居世界第一 联合国教科文组织发表的世界高等教育发展
6、与趋势综联合国教科文组织发表的世界高等教育发展与趋势综合报告指出：合报告指出：中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，20112011年高校教育规模跃居世界第一。年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。中国高等教育发展实现是中国首次在高等教育规模上超过美国。中国高等教育发展实现了从精英教育到大众化教育的转变，了从精英教育到大众化教育的转变，20122012年
7、我国各类高等教育在年我国各类高等教育在校人数就已经达到校人数就已经达到32003200万人，毛入学率超过万人，毛入学率超过27.5%27.5%。高校毕业生逐年增加高校毕业生逐年增加20012001年：年：115115万万20022002年：年：145145万万20032003年：年：212212万万20042004年：年：250250万万20052005年：年：338338万万20062006年：年：413413万万20072007年：年：500500万万20082008年：年：559559万万20092009年：年：611611万万20102010年：年：630630万万20112011年：
8、年：660660万万2012年：680万2013年：年：699万万2014年：年：727万万（二）我国高校毕业生就业问题（二）我国高校毕业生就业问题调查报告调查报告调查报告调查报告调查报告调查报告近两年我国大学生的就业状况近两年我国大学生的就业状况n2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。n从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较
9、低。n值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。（二）我国高校毕业生就业问题（二）我国高校毕业生就业问题好累好累好累好累啊！啊！啊！啊！目前就业现状的形象图片记住：工作着是美丽的！记住：工作着是美丽的！蚁族：蚁族：大学大学毕业生低收毕业生低收入聚居群体入聚居群体（聚居城乡（聚居城乡结合部）结合部）大学生就业新现象大学生就业新现象校漂族：校漂族：大学毕业后因各种原因仍然滞留在学校周围大学毕业后因各种原因仍然滞留在学校周围的人群。（生活在曾经熟悉的环境中，不愿踏入社会）的人群。（生活在曾经熟悉的环境中，不愿踏入社会）啃老族：啃老族：月光族月光族:富富不过富富不过30天天;穷穷不了一个月。穷穷
10、不了一个月。草莓族草莓族:表面光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂，工表面光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂，工作没定性，只要有更好玩的工作，或较高薪水，就见异思迁。作没定性，只要有更好玩的工作，或较高薪水，就见异思迁。草莓族草莓族是是职场职场软蛋软蛋？38毕婚族毕婚族二、就业思考与政策解读二、就业思考与政策解读就业，你准备好了吗？就业，你准备好了吗？专业知识与相关技能？专业知识与相关技能？社会化的能力？社会化的能力？就业就业形势形势与与政策政策？个性化简历的撰写？个性化简历的撰写？择业择业技能技能与面试与面试技巧技巧？就业派遣就业派遣流程流程？档案与户口档案与户口 n回想已经度过的大回想已经度
11、过的大学生活学生活,不知道自己能不知道自己能干什么干什么?有哪些优势有哪些优势?是考研、出国、还是是考研、出国、还是就业就业?什么样的工作适什么样的工作适合自己合自己?拿多少薪酬才拿多少薪酬才觉得不亏待自己？觉得不亏待自己？现在的你，在想什么现在的你，在想什么现在的你，有以下困惑吗？现在的你，有以下困惑吗？不知道自己能干什么；不知道自己能干什么；不知道自己想干什么；不知道自己想干什么；不知道自己适合干什么不知道自己适合干什么不知道社会需要什么样的人；不知道社会需要什么样的人；不了解自己所学专业未来的发展状况；不了解自己所学专业未来的发展状况；不了解到哪里找工作；不了解到哪里找工作；不知道现在该
12、做些什么；不知道现在该做些什么；不知是否应该考研、出国、择业。不知是否应该考研、出国、择业。.你目前的状态是这样吗？你目前的状态是这样吗？n 井底之蛙？井底之蛙？温水煮青蛙？温水煮青蛙？或者是这样的状态？或者是这样的状态？n 不知所措？不知所措？探索思考？探索思考？十字路口十字路口还是这样的状态？还是这样的状态？n 添砖加瓦？添砖加瓦？硕果累累？硕果累累？“好谋而成好谋而成”：凡事深思熟虑，：凡事深思熟虑，谋定而后动。谋定而后动。“分段治事分段治事”：洞悉事物条理，：洞悉事物条理，按部就班进行。按部就班进行。李嘉诚：好谋而成、分段治事李嘉诚：好谋而成、分段治事好谋而成、分段治事好谋而成、分段治
13、事 与与毕业生共分享n最终成功与否，或者说在多大程度上成功，最终成功与否，或者说在多大程度上成功，这并不是最关键的（人算不如天算），最关这并不是最关键的（人算不如天算），最关键的是：你要做正确的事情，并具有把事情键的是：你要做正确的事情，并具有把事情做正确的能力。做正确的能力。“方向方向+能力能力”n所以，准备工作至关重要。所以，准备工作至关重要。30%30%60%60%80%80%12月、3月4、5、6月10、11月9月10%10%易难校园招聘会获得校园招聘会获得OFFEROFFER成功率时间节点成功率时间节点思考：若干个问题思考：若干个问题n国家公务员n学校、医疗卫生、科研机构等事业单位n
14、国家基层项目(志愿者)n当兵入伍(士官)n社区、街道或村官n“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)n农村教师特设岗就业去向多元化趋势就业去向多元化趋势就业去向多元化趋势就业去向多元化趋势n研究生n出国留学n国有企业n三资企业n民营企业n自主创业n自由职业n部队(武警招考)大学生择业三大大学生择业三大”亮点亮点”:n“亮点”之一：专长比专业更关键。有位民营企业家，本身的文化水平就不高，他的话说得直接：“什么大学不大学的，名牌不名牌的，我们要招的是能够立刻上手的人，不看文凭看水平。我的用人标准是：如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”n“亮点”之二：就业比择业更重要。求职谋业一步到位的几
15、率越来越低了!比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终生在这个岗位上就业。n“亮点”之三：发展比高薪更要紧。随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。作为初出茅庐的大学生，对此趋势不可不知，以更好地调整好自己的择业心态。n据国外研究，即使是很好的客观物质条件，对人的满足度仅占70%左右，还有30%有赖于他内心的感受。所以，大学生在择业时首要的是
16、确定他今后人生的历程中能否得到快乐和满足，如果一味追求高薪美差，就以为是人生的全部，那无异于本末倒置。“一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着大责任的人才能够发现，才能够做好。”杰克韦尔奇(通用电器公司前CEO)n用人单位最看重的5个指标：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强与可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。n大学生就业的最大障碍：工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏。就业障碍：两个值得注意的问题就业障碍：两个值得注意的问题1、心比天高，命比纸薄、心比天高，命比纸薄挑瘦捡肥、频繁跳槽挑瘦捡肥、频繁跳槽2、热锅上的焦
17、虑蚂蚁、热锅上的焦虑蚂蚁无头苍蝇、不知所措无头苍蝇、不知所措3、丑媳妇怕见公婆、丑媳妇怕见公婆杞人忧天、盲目自卑杞人忧天、盲目自卑4、当一天和尚撞一天钟、当一天和尚撞一天钟神马都是浮云神马都是浮云大学生不该有的心态大学生不该有的心态就业政策解读就业政策解读就业政策解读就业政策解读三、择业技能与面试技巧三、择业技能与面试技巧我们该怎么办我们该怎么办?僧多粥少僧多粥少!(岗位岗位)敌强我弱敌强我弱!(水平水平)敌多我少敌多我少!(资源资源)君子藏器于身，待时而动。君子藏器于身，待时而动。1 1、剖析自己，正确定位、剖析自己，正确定位2 2、精心准备，应对自如、精心准备，应对自如3 3、主动出击，、
18、主动出击，披荆斩棘披荆斩棘1 1、剖析自己，正确定位、剖析自己，正确定位 思考思考：我想做什么（will）？我会做什么(can)？社会需要什么（must）？选对方向 避免避免：人家在做什么？同学在做什么？选错方向你想得到什么你想得到什么（WillWill）就业就业 专业对口专业对口舒适的工作环境舒适的工作环境良好的工作氛围良好的工作氛围 竞争力的薪资福利竞争力的薪资福利 针对性的培训机会针对性的培训机会 广阔的个人发展空间广阔的个人发展空间生理生理生理生理安全安全安全安全保障保障保障保障归属感与爱归属感与爱归属感与爱归属感与爱尊重认知审美尊重认知审美尊重认知审美尊重认知审美自自自自我实现的需要
19、我实现的需要我实现的需要我实现的需要马斯洛的需求层次论马斯洛的需求层次论请问在座各位，请问在座各位，你现在处于什么你现在处于什么阶段呢？阶段呢？生命生命 生涯生涯 职业职业 工作工作 自我实现需求自我实现需求 自尊需求自尊需求 社会认可需求社会认可需求 安全需求安全需求 追求终生追求终生 一生的事业一生的事业 职业或职业或 营生与营生与 意义意义 或志业或志业 职位职位 生计生计 马斯洛需要层次理论的应用马斯洛需要层次理论的应用你能做什么（你能做什么（CanCan）专业技术能力？专业技术能力？外语能力？外语能力？逻辑思维？逻辑思维？解决问题能力？解决问题能力？创新能力？创新能力？文字编辑能力？
20、文字编辑能力？沟通能力？沟通能力？社会需要什么（社会需要什么（MustMust）3G 3G行业行业 现代物流业现代物流业 金融行业金融行业 建筑业建筑业 汽车制造业汽车制造业 医药行业医药行业 ITIT行业行业 电子行业电子行业 电子商务业电子商务业 文化设计业文化设计业 androidandroid工程师、工程师、windows phonewindows phone开发工程师开发工程师(5-20(5-20万元万元)单证员、物流管理、物流项目经理、库管员单证员、物流管理、物流项目经理、库管员(3-25(3-25万元万元)大堂经理、小额贷款客户经理、理财顾问大堂经理、小额贷款客户经理、理财顾问(
21、5-30(5-30万元万元)工程监理、道桥工程师、建筑施工工程监理、道桥工程师、建筑施工(8-308-30万元万元)产品开发工程师、发动机工程师产品开发工程师、发动机工程师(10-30(10-30万元万元)新药研发、药物分析、制剂研发新药研发、药物分析、制剂研发(5-25(5-25万元万元)软件工程师、嵌入式开发工程师、软件工程师、嵌入式开发工程师、javajava工程师工程师(4-15(4-15万万)电子工程师、质量系统工程师、网络工程师电子工程师、质量系统工程师、网络工程师(5-16(5-16万元万元)网站运营经理、网站策划、平面设计网站运营经理、网站策划、平面设计(4-20(4-20万元
22、万元)动漫设计、会展策划、演艺经纪人动漫设计、会展策划、演艺经纪人(6-25(6-25万元万元)对应的热门职业对应的热门职业2014年十大热门行业年十大热门行业企业需要什么（企业需要什么（MustMust）提供有价值提供有价值的商品、服务的商品、服务利润的分享：利润的分享：员工、股东、税金、员工、股东、税金、公益、再投资公益、再投资满足客户满足客户的需求的需求利润的获得利润的获得员工员工客户客户公司公司Will-Can-MustWillWill：CanCan：MustMust：MustWill自己自己自己自己的需的需的需的需求求求求自己自己自己自己的能力的能力的能力的能力外界的希望和需求外界的
23、希望和需求外界的希望和需求外界的希望和需求Can工作愉快工作愉快工作愉快工作愉快！成功成功成功成功的关键的关键的关键的关键Will-Can-MustMustMustMustMustWillWillWillWillCanCanCanCan经常想着自己要做的事经常想着自己要做的事经常想着自己要做的事经常想着自己要做的事(WillWillWillWill)时刻关注社会发展的事时刻关注社会发展的事时刻关注社会发展的事时刻关注社会发展的事(MustMustMustMust)不断开发自己能做的事不断开发自己能做的事不断开发自己能做的事不断开发自己能做的事（CanCanCanCan）扩大自己扩大自己的能力的
24、能力幸福满足幸福满足2 2、精心准备，应对自如、精心准备，应对自如 我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。但这一点在现在的就业市场已很难做到，不过我们至少应该做到“不打没有准备的仗，不做没有准备的事”。你们知道，这块砖头叫什么砖吗？.“敲门砖”：小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮MM的心，那么，我问你：你们又能用什么去敲开企业人力资源部经理的心呢？超短笑话超短笑话：一男生看见前面一漂亮MM，苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头上前问道：“同学，这是你掉的吧？”自我介绍自我介绍面试前后的两个重要环节面试前后的两个重要环节简历简历(1)(1)如何撰写你的个性简历如何撰写你的个性简历“认真认真”基本
25、内容基本内容基本情况基本情况个人履历个人履历能力专长能力专长求职意向求职意向联系方式联系方式有针对性的制作个人求职简历有针对性的制作个人求职简历n基本信息n性别/出生年月/籍贯/身高/血型/民族/政治面貌/联系方式n求职意向 和应聘职位有关的信息放在最前面。n教育背景n毕业院校/所学专业/学历/接受教育的时间n校内外的工作经历（实习）n技能和能力 获奖情况获奖情况/外语水平外语水平/计算机水平计算机水平/培训考证培训考证n兴趣爱好n自我评价个性化简历简历制作的三大技巧简历制作的三大技巧(1)扬长避短，强调优势(强调社会 实践活动和教育背景)(2)简历一定要“量身定做”(不同 岗位突出不同特长)
26、(3)简洁精练(投其所好，推销自己)可以不说真话，但不能说假话！可以不说真话，但不能说假话！可以不说真话，但不能说假话！可以不说真话，但不能说假话！简历制作的三大误区简历制作的三大误区 “长篇累牍长篇累牍”吸引力吸引力“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸纸，中专生一摞纸”“无所不能无所不能”竞争力竞争力把自己描述成把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才的全能人才“深情款款深情款款”亲和力亲和力“给我一个机会，我会还你一个惊喜给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团本人团结同事，能吃苦耐劳结同事，
27、能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟让我们风雨同舟”宋城广告词：给我宋城广告词：给我一天，还你千年！一天，还你千年！简历制作的十大标准简历制作的十大标准 拼写正确拼写正确字图大小适当字图大小适当（语法错误）（语法错误）（字太小图太大）（字太小图太大）内容真实内容真实陈述你的才能陈述你的才能（虚构职务）（虚构职务）（弥补经验短缺）（弥补经验短缺）推出你的长处推出你的长处不用任何借口不用任何借口（特殊贡献）（特殊贡献）（离职理由）（离职理由）最近在干什么最近在干什么量化简历量化简历（重点在最近）（重点在最近）（数字更吸引人）（数字更吸引人）确定目标确定目标勿寄附件勿寄附件（有的放矢）（有的放矢）（必要时
28、给）（必要时给）HR可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点往往会被同学忽略，而这一点却却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度决定未来。如何撰写一份具有个性的，能全面反映自己的简历？真实、简练、个性、美观+针对性 认真撰写个性简历的重要性认真撰写个性简历的重要性 面试官提的任何一个问题都有其深层次的目的；面试环节的任何一个细节都能体现你的素质，影响或决定你的成败。(2)(2)如何通过公司如何通过公司HRHR面试面试关？关？“有备有备”面试技巧与细节把握面试技巧与细节把握面试前的准备面试前的准备公司概况公司概况总总公公司司国内国内活动活
29、动所在地、规模、所在地、规模、在全球活动概况在全球活动概况设立分公司时间、设立分公司时间、业绩业绩、规模，、规模，业务业务01应聘应聘职位职位职位名称、工作职位名称、工作内容和任职要求内容和任职要求02着装准备着装准备要符合企业文化要符合企业文化学生学生企业企业专家专家买正装是必要投资买正装是必要投资不能一身衣服不能一身衣服“走天下走天下”面试前的准备面试前的准备穿西装的三个三穿西装的三个三1三色原则三色原则:全身色彩不宜多于三种。最好选择深色西装，白色衬衫，黑色鞋袜，领带的色彩最好与西装的色彩保持一致。2三一定律三一定律:即应使自己皮鞋的颜色与腰带、包的颜色一致，并最好使三者皆为黑色。3三大
30、禁忌三大禁忌:左袖商标拆掉；不穿尼龙袜，不穿白色袜；领带质地选择真丝和毛的，除非制服配套否则不用一拉得，颜色一般采用深色，短袖衬衫打领带只能是制服短袖衬衫，夹克不能打领带。女士着裙装“五不准”n1.黑色皮裙不穿；n2.正式高级场合不光腿（丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好）；n3.残破的袜子不穿（随身带备用袜）；n4.鞋袜不配套，不能穿便装鞋，穿双包鞋（前不露脚趾后不露脚跟，黑色皮鞋为佳）；n5.裙袜之间无空白，否则被称为“三节腿”。职场着装的六不准（庄重保守）n1过分杂乱过分杂乱；远看象个圣诞树，近看像个杂货铺n2过分鲜艳过分鲜艳；三色原则（越少越好）。n3过分暴
31、露过分暴露；不露胸肩。一字领，不看不礼貌；一看更糟糕，就意味着我们什么都看到了。n4过分透视过分透视；大家是成年人应该知道效果，不要主动提供别人学习思考的机会。n5过分短小过分短小；买童装。n6过分紧身过分紧身。你没有权利对所有别人狂轰乱炸。化妆n化妆的功能化妆的功能:n第一、塑造形象；n第二、体现尊重。n化妆应做到化妆应做到 妆成有却无妆成有却无 的境界的境界。应遵守:n第一、自然自然；没有痕迹，别让人觉得你长的快。n第二、美化美化；注意嘴彩、甲彩和高领颜色搭配。不要把眉毛剃掉当妖怪，骗死HR。n第三、避人避人；职业道德！n第四、协调协调。1、与你的身份相符合；、与你的身份相符合；2、与你应
32、聘的岗位相匹配；、与你应聘的岗位相匹配；3、与你应聘的企业文化相融合。、与你应聘的企业文化相融合。03心理准备心理准备心理心理换一种换一种心态心态换一种换一种角色角色心理暗示心理暗示把紧张情把紧张情绪讲出来绪讲出来真挚和真挚和诚恳诚恳面试前的准备面试前的准备时时间间观观念念是是第第一一道道题题守时是职业道德的一个基本要求，提守时是职业道德的一个基本要求，提前前10-15分钟到达面试地点效果最佳分钟到达面试地点效果最佳迟到会影响自身的形象，这是一个迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。对人、对自己尊重的问题。招聘人员是不允许迟到的，这一点招聘人员是不允许迟到的，这一点一定要清楚一
33、定要清楚面试前的准备面试前的准备04技巧准备技巧准备把把握握进进屋屋时时机机及及礼礼貌貌告告退退听到叫名，敲门进入，敲两听到叫名，敲门进入，敲两三下是较为标准的。三下是较为标准的。耐心等待，不要擅自走进面试耐心等待，不要擅自走进面试房间房间听到里面说：听到里面说：请进请进后，要回后，要回答：答：打扰了打扰了再进入房间。再进入房间。向面试官鞠躬行礼，面带微笑向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声称呼一声老师好老师好面试过程应保持一种认真、谦面试过程应保持一种认真、谦虚的状态虚的状态微笑、起立、道谢及再见，没微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸有特别的必要时，不用主动伸手来握手来握无声
34、胜有声的形体语言无声胜有声的形体语言表情表情 55%55%语气语气 38%38%语言语言 7%7%眼睛笑、眼神笑、嘴也笑眼睛笑、眼神笑、嘴也笑眼睛笑、眼神笑、嘴也笑眼睛笑、眼神笑、嘴也笑握手握手握手握手交谈交谈交谈交谈站姿站姿站姿站姿坐姿：入座礼仪、坐下仪态坐姿：入座礼仪、坐下仪态坐姿：入座礼仪、坐下仪态坐姿：入座礼仪、坐下仪态企业的五个问题企业的五个问题你为什么到这儿来你为什么到这儿来?你能为我们做什么你能为我们做什么?你是一个什么样的人你是一个什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别？你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗你还有什么问题要问我吗?五个经典面试问题五个经典面试问
35、题择业者，我们自问择业者，我们自问这项工作具体是做什么这项工作具体是做什么?我有哪些技能符合这项工作的要求我有哪些技能符合这项工作的要求?我如何与这些人共事我如何与这些人共事?我能说服他们从多个候选人中选择我吗我能说服他们从多个候选人中选择我吗?我将来能在这家公司做到什么程度我将来能在这家公司做到什么程度?问题问题：“请你请你自我介绍自我介绍自我介绍自我介绍一下一下”思路思路：1、这是面试的必考题目。、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。、要切中要害，不谈无关、
36、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。、事先最好以文字的形式写好背熟。推荐材料推荐材料1:1:给你给你1616个经典面试技巧问题回答思路个经典面试技巧问题回答思路问题问题：“谈谈你的谈谈你的家庭情况家庭情况家庭情况家庭情况”思路思路：1、对于了解应聘者的、对于了解应聘者的性格、观念、心态性格、观念、心态等有一定等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。、
37、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。、宜强调自己对家庭的责任感。问题问题：“你你为什么选择为什么选择为什么选择为什么选择我们公司？我们公司？”思路思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。此项工作的态度。2、建议从、建议从行业、企业和岗位这三个角度行业、企业和岗位这三个角度来回答。来回答。3、参考答案、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我我十分看好贵公司所在的行业，
38、我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。自己一定能做好。”问题问题：“你希望与你希望与什么样的上级什么样的上级什么样的上级什么样的上级共事？共事？”思路思路：1、通过应聘者对上级的、通过应聘者对上级的“希望希望”可以判断出应聘可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个者对自我要求的意识，这既上一个陷阱陷阱，又上一次，又上一次机会机会。2、最好、最好回避回避对上级具体希望，多谈对自己要求。对上级具体希望，多谈对自己要求。3、如、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、
39、适应环境，而不应该对环境提出什么要尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？问题：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。主考官可以知道你的才
40、能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。问题：你在找工作时最看重的是什么？为什么？问题：你在找工作时最看重的是什么？为什么？点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关注重点，通过点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。的关键。问题：你是否认为学校的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？问题：你是否认为学校的学习
41、成绩能决定你在本企业的成功程度？点评：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希点评：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。否认为自己解决问题的能力有所欠缺。问题：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？问题：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？点评：这
42、个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的点评：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。献的人。问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？点评：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路点评：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短
43、见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。冷漠而被看做不真诚。同一面试问题并非只有一个答案，同一面试问题并非只有一个答案，而同一答案并非任何面试场合都有效，而同一答案并非任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握规律后，把握面关键在于应聘者掌握规律后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官试的具体情况，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后提出问题的心理背景，然后投其所好投其所好。关键：悟！关键：悟！最忌：照搬照抄照念！最忌：照搬照抄照念！推荐材料推荐材料2:2:面试之注意事项面试之注意事项242
44、4条条1 1、带多几份简历前往面试。、带多几份简历前往面试。(面试你的人可能不止一个，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。)2121、把你碰到的每一个人都看成是面试中的重要人物，一、把你碰到的每一个人都看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。是重要的。2424、一一定定要要准准备备好好问问问问题题，准准备备好好几几个个和和
45、工工作作、雇雇主主、以以及及整整个个机机构构有有关关的的问问题题，这这些些问问题题应应该该能能够够获获取取有有效效信信息息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。无领导小组讨论无领导小组讨论无领导小组讨论无领导小组讨论 管理游戏管理游戏管理游戏管理游戏 角色扮演角色扮演角色扮演角色扮演 不考即考不考即考不考即考不考即考 即席发言即席发言即席发言即席发言 随便聊天随便聊天随便聊天随便聊天 六种难度面试六种难度面试 1.1.认真把握第一次机会认真把握第一次机会2.2.保持微笑保持微笑3.3.要有信心要有信心4.4.要善于发挥自己的优势要善于发挥自己的优势5.5.创造个
46、人魅力创造个人魅力6.6.学会推销自己学会推销自己7.7.学会和各种人愉快的相处学会和各种人愉快的相处8.8.要能处乱不惊要能处乱不惊9.9.正确对待面试中的失误正确对待面试中的失误 机会几时有？求职似过关。择业绝非易机会几时有？求职似过关。择业绝非易事，如愿在何年？立志从零做起，哪怕举步事，如愿在何年？立志从零做起，哪怕举步维艰，挫折视等闲。维艰，挫折视等闲。千里足下始，脚步实而坚。勤思考，忌浮千里足下始，脚步实而坚。勤思考，忌浮躁，莫空谈。躁，莫空谈。不应有怨，征途何惧路障拦？笑对成败不应有怨，征途何惧路障拦？笑对成败得失，尝过苦辣酸甜，拼搏不畏难。信念心得失，尝过苦辣酸甜，拼搏不畏难。信
47、念心中有，希望在明天。中有，希望在明天。水调歌头水调歌头就业就业只要有只要有1%的希望，的希望，就要作就要作100%的努力！的努力！对你来说，只要成功一次就足够了！对你来说，只要成功一次就足够了！四、操作流程与注意事项四、操作流程与注意事项就业准备就业准备参加供需活动双向选择参加供需活动双向选择升升学学出出国国签订就业协议签订就业协议未签约者未签约者申请违约申请违约审批否审批否办理就业方案办理就业方案调整手续调整手续办理报到证和办理报到证和户口迁移证领户口迁移证领取等手续取等手续是是否否未办理任何手续未办理任何手续领取回生源地领取回生源地的报到证和户的报到证和户口迁移证口迁移证回生源地回生源地
48、报到并落户报到并落户落实单位后，将信落实单位后，将信息反馈回所在学院息反馈回所在学院办理暂缓就业办理暂缓就业两年内落两年内落实单位者实单位者两年内未两年内未落实单位者落实单位者取消暂缓就业，取消暂缓就业，领取报到证领取报到证暂缓就业到期，暂缓就业到期，派遣回生源地派遣回生源地到单位报到、办理落到单位报到、办理落户，查询档案寄送情况户，查询档案寄送情况不不纳纳入入就就业业方方案案就业总表就业总表1、协议书协议书=三方协议三方协议国家教育部高校学生司统一印发（复印无效）毕业生、用人单位、学校各执一份（一式三份）编号管理，一人一份（遗失必须登报作废才能申请补发）派遣依据：就业报到证、户口迁移证、档案
49、等合格的就业协议书：用人单位盖章、用人单位所在地人事局（人才中心）或教育局盖章、二级学院盖章、校就业办盖章。（少数中央直属单位或省级单位无须人事局或教育局盖章）如果毕业生签订就业协议书后，又找到更好单位的：在6月底拿到报到证前，可以通过与原单位解除协议来申请新协议书；如果是在6月底拿到报到证后，可以通过改派流程去省高校就业指导中心办理更换新的报到证。为什么要签订就业协议书？为什么要签订就业协议书？政策规定：维护国家就业计划的严肃性。合法依据：签订就业协议书后，单位就有接受学生的义务；学校根据就业协议书开具报到证、户口迁移证、档案寄发等；重要凭证：凭报到证办理档案与落户手续；一年后，所在人才服务
50、机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份；同时还涉及毕业生工龄的计算和职称的评定；今后毕业生事业发展，想进入一些重要城市，如北京、上海、广州等地，或进入事业单位，报考公务员等的先决条件就是拥有国家干部身份。签约注意事项签约注意事项n明确工作岗位及职责；n正确处理就业去向（实事求是）；n适当考虑中长远职业发展计划；n合理争取约定的工作和生活条件（试用期、待遇、食宿等）；n明文规定违约的责任。无效协议无效协议 n概念：无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。n例子：n1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经