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1、2023年高校无偿献血志愿者工作浅析 高校无偿献血志愿者工作浅析 摘要：目的高校如何开展无偿献血志愿服务工作。 方法 以盐城师范学院为例，结合实际，对高校无偿献血志愿服务工作的成效及不足进行浅析，探索总结提高方法。 关键词：高校；无偿献血志愿服务；队伍管理 高校学生接受教育时间长，具有文化素质高、接受新事物快等特征，有集体荣誉感。同时，建立高校献血志愿者队伍，有利于学生思想道德教育和奉献社会意识的建立，也有利于无偿献血知识的普及。且高校学生作为一个无偿献血的特殊群体，具有年龄优势，符合献血的年龄规定；人员集中、数量大，是最方便快捷的血源。高校学生输血传播性疾病指标不合格率明显低于普通人群，是安
2、全血液的保证。 近年来盐城师范学校，积极开展无偿献血志愿服务工作并取得突出成绩。以盐城师范学院为例，对怎样开展高校无偿献血志愿者工作进行分析。 一、高校成立无偿献血志愿服务队的重要意义 高校中青年志愿者人员集中，数量大、文化素质高。有较强的组织纪律性和责任感。较易组织和招募，是最方便快捷的血源，经过深入宣传，系统培训，积极动员，建立起来的青年志愿者无偿献血服务队伍，即可在无偿献血志愿服务中发挥巨大作用。高校学生是医疗临床用血供应的主力军。积极在高校中开展无偿献血志愿活动更是为临床医疗事业做出巨大贡献。 二、高校无偿献血志愿服务工作开展状况 （一）、无偿献血志愿服务工作开展的成效 （1）、壮大无
3、偿献血志愿服务队队伍 无偿献血志愿服务是高校志愿服务体系的重要组成部分,是校园文化建设和精神文明建设的有效载体。在遵循“自愿、无偿、友爱、互助”的原则下定期招募队员。注册后经相关技能知识培训正式成为无偿献血志愿服务队成员。近年来，随着媒体宣传力度的加大、志愿服务理念的进一步传播，志愿服务队队伍不断壮大，队伍管理制度日趋完善，志愿活动内容日益成熟。 （2）完善无偿献血志愿服务工作体系 无偿献血志愿服务作为盐城师范学院特色化志愿服务项目，无偿献血志愿服务队多年来一直致力于通过大型献血活动进校园、无偿献血问卷调查入市民、献血卫生知识宣传进社区等方式普及无偿献血健康知识。并逐步在现有的体系基础之上，觅
4、寻新的立足点，力求推陈出新，践行当代青年人的志愿服务理念。 （3）拓展无偿献血志愿服宣传阵地 在不断开展各类形式多样的志愿活动、宣传无偿献血的同时，无偿献血志愿服务队更致力于开拓服务宣传新阵地，以现有的宣传服务阵地为中心，向四周辐射拓展，多次在中茵海华广场、盐城市迎宾路、五星小区等地开展无偿献血志愿服务工作。此外，各宣传阵地分布盐城各地，星罗棋布，形成网状分布体系。网状与辐射状宣传阵地的不断开辟，相辅相成，相得益彰，为志愿活动的长期有效开展提供了稳定保障。 （一）、无偿献血志愿服务工作开展的不足 （1）无偿志愿服务队队伍管理缺失 最初，盐城师范学院无偿献血志愿服务队着重开展无偿献血志愿 服务活
5、动，却疏忽了对无偿献血志愿服务队的有效管理。在志愿活动中，总是骨干成员在发挥作用，并未能使整支队伍发挥出其因有的作用。在无偿献血志愿服务队招募新成员时，有一部分志愿者积极提交加入无偿献血志愿服务队申请书,但很少甚至不见来参加志愿服务活动。原因有：没时间；一时冲动加入了无偿献血志愿服务队；注册后没专人和他们联系，有一种无所适从的感觉。由于存在对目标任务不明确、管理不到位的问题，志愿服务活动流于形式，影响其持续性的发展。在当时的管理模式下，无偿献血志愿服务队人员组织涣散、工作效率低下、工作结构冗杂。 “工欲善其事，必先利其器”志愿服务队的有效管理即卓有成效地开展志愿工作的利器，要办好志愿服务工作，
6、首先要管理好志愿服务队伍。 （2）无偿献血志愿服务能力不足 学校是一个人员流动相对较大的地方，每年都会有志愿服务队骨干的调整，以及新一批志愿者的加入。这就存在着工作交接及对新招队员培训的问题。对于新上任的骨干队员来说，必须接手上一任的所有工作，工作强度突然增加，自身业务能力也急需提高；对于新的志愿者来说，仅有对无偿献血志愿服务的新鲜感，服务能力、服务意识较为薄弱。而献血服务主要形式之一就是在献血现场为献血者提供服务。让献血者感受温馨的献血过程，这就要求献血服务志愿者掌握良好的服务礼仪，言行举止、衣着打扮都应符合礼仪规范，并且对献血流程非常熟悉，对血液生理知识和无偿献血相关知识有所了解。要实现这
7、些规范服务。就必须抓好培训，把培训作为经常性工作来抓。加之，新志愿者对整个无偿献血志愿服务体系的运转更不熟悉，长此以往，参加志愿活动的热情必然降低。每一年度的新老志愿者过度阶段 是志愿服务工作效率最低的阶段。 （3）志愿者对无偿献血失去信心 近几年先后出现的一些影响社会公信度的事件，对志愿者们参与无偿献血公益事业的热情有了一些负面影响。高校志愿者在献血时，护士地不负责操作更加剧了同学们对无偿献血的不信任。这些使无偿献血志愿者们普遍的对无偿献血产生了抵触。 三、在实践中提升自我、完善不足 （1）服务队队伍管理机制完善 “不以规矩，不成方圆”，即没有规则（制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。盐城
8、师范学院无偿献血志愿服务队在队伍管理缺失的基础上完善了志愿服务队管理制度，出台盐城师范学院无偿献血志愿服务队管理办法，在校医务楼专门设置无偿献血志愿服务队办公室，对无偿献血志愿者进行重新注册。 （2）提高无偿献血志愿服务能力 志愿服务是一种积极有效的社会动员方式，要结合主题活动广开思路，大胆创新，从日常生活入手，从无偿献血问题入手，发挥志愿服务在更宽领域、更深层次社会活动中的动员作用，不断创新动员手段，提高志愿服务在经济社会发展中的动员能力，努力寻找拓宽志愿服务领域的突破口。 在新志愿者加入后，加强对其培训，只有通过技能培训才能正确掌握无偿献血的相关知识及法律法规，从而有效地为广大无偿献血者服
9、务。培训内容一般为志愿者的基础知识(如志愿者的定义、权利与义务、工作任务、加入条件、登记注册、考核与表彰、志愿者如何做无偿献血工作的服务、志愿者管理办法等)、无偿献血的生理知识(献血有益健康、血液的生成及组成等)、献血知识(献血注意事项、献血 相关的法律法规、献血报销的优惠政策)、无偿献血常识、志愿服务礼仪、资深志愿者志愿服务经验分享及市民常关心的一些问题等，培训后经过考试评估，合格后可参加志愿服务。 （3）恢复志愿者们对无偿献血的信心 企事业单位的公信力是其稳定与发展的前提条件。而企事业单位作为社会信用体系建设的示范者、倡导者和组织者，只有具备较高的公信力，才能正确处理工作中的突发事件，促进
10、经济社会的全面和协调可持续发展。在对血站提出提高工作责任心要求的同时，更要在活动中不断增强志愿者们对无偿献血的信心。 【参考文献】 1林前明，刘明先.遵义市建立大专院校青年志愿者无偿献血服务队的实践C.中国输血杂志. 2赵宏祥,王梅香,袁秀珍,宋海彬.无偿献血志愿服务队的管理初探 A.中国输血杂志. 3 陈国龙,吴建忠,罗玉丽,陈枝芳.高校学生在无偿献血可持续性发展战略中的重要作用C.中国输血杂志. 4 陈国龙,吴建忠,赖东生,叶长英.浅谈献血服务志愿者组织的建设与管理C.中国输血杂志. 高校无偿献血志愿者工作浅析 无偿献血志愿者 无偿献血志愿者制度() 致敬无偿献血志愿者 无偿献血志愿者培训方案 无偿献血志愿者宣传心得 最可爱的人无偿献血志愿者 无偿献血志愿者演讲稿 志愿者无偿献血宣传活动总结 无偿献血志愿者演讲稿