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1、2023年食品有限公司员工转正工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：有限公司员工手册 -有限公司员工手册 【2023年】 全国职工守则 一热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义。 二热爱集体、勤俭节约、爱护公物、积极参与管理。 三热爱本职、学赶先进、提高质量、讲究效率。 四努力学习、提高政治、文化、科技、质量水平。 五遵纪守法、廉洁奉公、严格执行规章制度。 六关心同志、尊师爱徒、和睦家庭、团结邻里。 七文明礼貌、整洁卫生、讲究社会公德。 八抵制歪风，巨腐蚀，永不沾。 第一章入职指引 个人资料 试用人员于报到时，应向综合管理部提交下列资料： a.身份证及复印件； b.劳务市场介绍信、暂住证及简历； c.
2、学历证书及复印件； d.岗位培训证书及复印件； e.技术、职称证书及复印件； f.原岗位任职通知或相关文件的复印件。 报到登记 新员工于报到之日，综合管理部应给其办理“员工登记”手续，随后为新员工办理下列手续： a.领取员工手册，管理人员领取程序文件与质量手册； b.领取考勤卡并交待其正确使用； c.领取职工上岗证； d.领取职工工作服； e.住宿安排。 试用与录用 新员工（部门）试用期为13个月，车间为30天，但成绩优秀者，不受试用期限制。录用人员在试用期间由所在部门（车间）与综合管理部对其进行跟踪考核，试用期满后由相关部门组织对试用人员进行考核，开具证明交财务，财务部门根据证明调整工资待遇
3、。 （一） 根据试用期间人员考核，分别办理下列事项： 1 试用不合格者，辞退； 2 试用调职者，由综合管理部办理调动工作； 3 试用合格者，办理签订劳动合同或聘用合同。 （二） 新员工正式上班7日内，提出辞职，公司将不发工资。 （三） 新员工在试用期间，如果员工的工作无法达到要求，其主管认为没必要停止对其试用时，可立即提前办理人事考核，停止对其试用。 辞职 1 劳动合同期未满需要提前离职的员工，一般岗位提前一个月，特殊岗位（注：炉工、制壳工、从事业务、技术管理等人员）需提前三个月，以书面形式向公司递交辞职报告。 第1页 1 备注：a.公司员工辞职，若有人代替岗位的，胜任工作的，不受时间限制。
4、b.不影响生产经营的。 2员工辞职时，填写“员工离职通知单”，由各部门签发意见，办理员工离职工作交接和物品移交手续。 3移交时应办手续如下： a办或未了的主要事务，经办工作交代清楚 b.图书、资料 c.工作服 d.员工手册、程序文件、质量手册、上岗证 e.住宿人员办理退舍等 第二章劳动纪律 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 组织纪律 1 尽忠职守，坚持下级服从上级，个人服从公司全局的原则。 2 服从领导的安排和调度，对所分配的工作，要认真履行，争取时效，不讨价还价，阴奉阳违。 3 工作中如有不同意见，不准当面顶撞上司。应婉转相告或以书面方式陈述，但未经领导决定之前，不得自
5、作主张、自行其是。 第三条 车间生产纪律 1 员工上班期间，不准看书、聊天、睡觉、吃零食、打电话、干私活等与工作无关的事，违者没收私物并罚款。 2 员工上班期间不得任意串岗、离岗，如须离开应由车间主任批准，违者重罚。 3 严格交接班手续，交班不清，接班者有权拒绝接班，一切损失由交班者负责；接班者不按规定接班，一切损失由接班者负责。 4 工作中遇到疑难问题，应及时主动请教技术、管理人员协助解决，不得自作主张，盲目蛮干。 5 全体员工应通力合作，同舟共济。不得搬弄是非，吵架斗殴及煽动罢工，违者必究。 6 公司员工要树立良好的质量观，严格按照产品的工艺要求执行生产，对生产过程中出现的次品，可返工的应
6、及时返工，无法返工的应主动上报，严禁以次品充好，弄虚作假的行为。 7 坚持执行“首检、专检、自检”的三检制度，对不合格品按其损失程度，以谁损坏谁赔偿的原则，予以折价赔偿。 8 不准假公济私，未经许可任何人不得利用厂内的设备和工具干私事，违者必究。 第四条 安全防范纪律 1 不准携带违禁品、危险品或生产工作无关的物品进入工作场所。 2 不准带外人或小孩进入厂区，违者必究。 3 不准私自携带公物（所知各种资料、票据）出厂/ 4 爱护公物财物、不浪费、不化公为私。凡损坏、浪费、偷窃公司财物者从严惩处。 5 不准他人操作、启用本人岗位上的机器设备，配备的工具物品和易损品，应自行保管好，损坏遗失按价赔偿
7、。 6 自觉抵制工作生产中的“三违”（即违章作业、违章指挥、违反纪律）的现象。发现事 第2页 2 故隐患，应及时汇报，及时整改。 7 各种设备的防护罩，档板、护栏、安全阀及灭火器材、安全警示牌等任何人不得乱*拿，如需检修拆卸，应及时归位。 8 各种电器设施，设备应经常检查其安全可靠性，维修时应断电操作，并悬挂明显安全警示标志，严禁非检查人员合闸。 9 未经许可，任何人不得擅自闯入非本人岗位的生产重地、仓库重地、电气重地和危险品存放处。 10 设备操作过程中，如有发现动转异常，有异响、过热、冒烟等异常情况，应立即关机，并及时报告维修人员进行检修。发生事故时，要迅速采取有效措施，及时汇报并保护现场
8、。 11 不准在机器设备或电器设施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，应按指定地点存放。 第三章考勤管理制度 考勤 第一条 员工按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第二条 员工具体上班时间：上午7：3011：30，下午12：304：30。 第三条 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分： （一） 迟到、早退 1 员工均须按时上、下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到达到者视为迟到。 2 迟到、早退每分钟扣一元，旷工每天罚100元；连续迟到、早退超过5次或一个月超过10次，连续旷工超过3天或一个月旷工超过6天均予除名处理。 3 工作时间终了前15分钟内下班者视为早退。 4
9、确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 5 无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。 （二） 旷工 1 没有请假或假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 2 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工一日论处。 3 无故连续旷工三日，或全月连续旷工累计7日，或一年旷工达12日者，予以解聘。 第四条 （1）生产员工的考勤由其部门负责，公司综合管理部次月予以审核。 （2）管理人员的考勤由综合管理部负责，次月初予以审核，把依据提供给财务，便于结算工资。 请假 第一条 员工请假、事假应于一日前申请并填写请假卡，按规定办妥后方可离开，否则以旷工处理；但因突
10、发事件来不及先行请假者，应来电说明情况，事后补办相关请假手续，正常情况下不得以打电话、留条或让别人代请假，违者按旷工处理；假期已满并未办理续假手续而又不能到岗者，按旷工处理。 第二条 第3页 3 1.生产员工请假1天（含）以内由车间主任签批，二天（含）之内由部门经理签批。 2.行政管理人员请假1天（含）以内由本部门签批，一天以上三天（含）之内由副总签批，3天以上由总经理签批，同时把请假条交与综合管理部备案，作为年终考核的依据。 3.各部门主管请假2天（含）由副总签批，超过2天的由总经理签批；同时把请假条交与综合管理部备案，作为年终考核的依据。没有特殊情况，一般不予请假。 出差 第一条 员工出差
11、分长程出差与短程出差两种，凡当天能往返者，称为短程出差；一天以上者，称为长程出差。 第二条 员工因工出差，须事前填写“出差登记表”，并交综合管理部备案。 第三条 行政管理人员的出差，由部门经理批准，各部门经理以上管理人员出差，由公司总经理批准，情况紧急不能请假时，报至综合管理部备案。 第四条 出差结束三天内，须据实填写旅费报单连同各项单据，一并呈报核销。 值勤 第一条 公司于节假日及每工作时间外应办的一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： （一） 临时发生事件及必要措施； （二） 指挥监督保安人员及值勤人员； （三） 预防灾害，盗窃及其他危机事项； （四） 随时
12、注意清洁卫生、安全措施与公务保密； （五） 公司交办的各项适宜。第二条 员工值班安排由各部门编排，于上月底公布并报行政办备案。 第三条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，有突发事件应立即呈报并请示主管领导办理。 第四条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班记录表，于交班时送主管领导核查。 第四章出入厂制度 第一条 门卫室管理 1 门卫室每天24小时必须有专人轮流值班，不得擅自离岗。 2 门卫室外严禁外来人员和本公司员工闲坐聊天，不得为他人代管代放物品。 3 门卫人员做好值班警卫的同时，搞好清洁卫生，负责卫生包干区的清洁。 4 门卫人员在无人员、车辆出入厂门
13、时，应及时关闭大门和边门，违者每次罚款10元。 5 门卫人员应在每天上、下、晚下班后10分钟内巡视各生产车间、仓库大门是否关 第4页 4 6 闭上锁；若发现未关门上锁应及时报告厂部，不巡视、发现问题不报告，每次罚款10元，发生盗窃负连带责任。 7 严禁骑车、推车撞门，如损坏大门，未及时发现报告负连带赔偿责任。 8 认真做好员工考勤记录，规范准确，不徇私舞弊。 第二条 本公司员工出入管理 1 本公司员工出入厂门，应自觉下车推行，穿着整洁，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入厂。 2 员工上下班时，应自行排队打卡，不得代替他人打卡，如经发现罚款10元，门卫人员未发现或不履行每次罚款10元。 3 公司员工因故
14、请假出入厂者，应按规定办理请假手续，凭请假单出厂，值班门卫私自放行，每次罚款10元。 4 下班时间除公务者外，禁止在生产区、物品储藏区逗留，违者每人次罚款20元。 5 晚上11时后禁止员工入厂，值班门卫私自放行，每人次罚款10元。 第三条 公司外人员出入管理 1 凡公司外人员来访时，先在门卫室填签来客联系单，由门卫人员电话联系同意后入厂，出厂时凭会访对象签名的来客联系单离厂。 2 禁止来宾未经许可进入生产现场参观访问，经许可由主管人员陪同进入生产现场的来宾，不得携带危险品、录象机、录音机、照相机或描绘工具。 第五章其他管理制度 借生活费规定 a) 员工每月借款最高限额不超过500元； b) 新
15、员工上班不到10天不得借款； c) 借款时间定于 5、25日下午下班后10分钟以内。文明卫生制度 一员工的言行举止应沉实、文明、谦让、礼貌和气、同事要和睦相处。 二各科室、各部门、各车间的主管必须注意本身涵养，领导与所属员工形成和人际关系，提高员工工作情绪，使员工精神愉快在工作上有安全感。 三公司员工个人的车辆应按指定地点停放整齐，不得进入生产区或乱停乱放。 四不准随地吐痰，乱扔烟蒂、垃圾。淋湿的雨伞、雨披不得进入车间。 五员工每日应注意保持作业地点及机器设备的清洁，每日下班前，必须将个人的工作台面、地面清理打扫干净，如发现不打扫或打扫不彻底者，按规定处罚，车间主任应负起监督者的责任。 六各部
16、门、科室、车间将卫生包干区打扫干净，垃圾废物按指定地点倾倒，未打扫或打扫得不彻底者，追究主管责任。 七各车间的物资及产成品按指定地点对方整齐。凡乱堆、乱放造成物品散失或损坏，追究责任人责任。 现场管理制度 一上班期间厂大门必须关闭（来车例外）；厂大门内外必须保持清洁卫生，无任何障碍物；门卫值班室内物品摆放整齐、卫生；不准无关人员停留闲谈；一切机动车辆进出厂大门必须减速缓行，接受检查；自行车、三轮车必须下车推行。如违反 第5页 5 二以上规定者，每一次给予罚款五元。 三公司内主要道路必须保持绝对畅通，不准任何障碍物堆放；环境卫生各车间、部门按卫生包干区规定落实专人负责打扫；公司内的汽车、摩托车、
17、自行车按指定位置停放；废物、废料、垃圾等按指定地方堆放，不准随便乱倒。如违犯以上规定者，每次、每辆给予罚款十元。 四公司内所有车间、仓库都必须保持整洁，各类黄线明晰、通道畅通无障碍物；设备、工具、产品和各类物资必须按规定摆放整齐；电器开关罩壳完整；设备安装、排列符合规定；严禁吸烟、赤膊、穿拖鞋；下班后必须切断电源、水源、气源，车间主任下班后要负责关闭所有门窗。如违犯以上规定者，每一项给予罚款十元。 第五章员工宿舍管理制度 一员工住宿厂内必须服从管理人员的统一安排和管理，未经管理人员许可的不准擅自住宿；已安排住宿的员工不得擅自调换房间或床位未经批准的不准任何人留住厂外人员。 二员工辞退或被开除出
18、厂的，未经批准的不准任何人继续留住，必须归还所借物资和借款，私人东西携带出厂必须自觉交门卫值班员检查后方可离厂。 三保持宿舍内外清洁卫生和要求各员工自觉叠好被、理好衣，保持室长为负责制的室内轮流值日搞卫生制度，卫生不好的不但重搞而且给予经济处罚。 四节约水电，做到随手关灯、关水；不准在宿舍内私拉乱接；不准在电线或电器设备上晾晒衣物。 五爱护公司财物，如认为损坏的按价赔偿，个人衣物、现金或其他贵重东西，由本人妥善保管，不准乱拿乱用别人的东西，严防贼盗。 六晚上二十二点三十分钟熄灯休息，不准播放电视或其他音响；夜班员工进宿舍不得大声说话，不得影响他人休息。 七严禁在宿舍猜拳酗酒、吃饭、聚众赌博、卖
19、淫嫖娼或其他违法犯罪活动。 卫生包干区、绿化区制度 一各车间、有关部门必须执行卫生包干区的划分规定。 二各车间、部门必须落实专人打扫卫生，清理花坛，适时浇水。 三严禁在绿化区内堆晒东西，乱倒废水，垃圾，砍摘花木。 四卫生包干区的成绩列入评比先进车间的条件之一。 奖惩制度 一员工奖励分下列四种： （1） 嘉奖，每次加发50元奖金； （2） 记功，每次加发100元奖金； （3） 大功，每次加发200元奖金； （4） 先进工作者，一次给予500元奖金。 二有下列事情之一者，予以嘉奖 （1） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 （2） 热心服务，帮助同事，有具体事实者。 （3） 为公
20、司工厂带来荣誉者。 （4） 任劳任怨不怕困难，肮脏难受之工作足为楷模者。 第6页 6 三有下列事情之一者，予以记功 （1） 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。 （2） 节约物料或对废料利用，卓有成效者。 （3） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 （4） 检举违规或损害公司利益者。 （5） 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害，减少损失者。 四有下列事情之一者，予以记大功 （1） 遇有以外时间或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 （2） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 （3） 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 （4） 有其他重大功绩者。 （5） 研
21、究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 （6） 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 （7） 服务每满3年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 五员工惩罚分为四种 （1） 警告，每次扣50元。 （2） 记过，每次扣100元。 （3） 大过，每次扣200元。 （4） 开除，除扣一个月工资外，还应对由于其的行为使公司造成的损失进行相应的赔偿。 六有下列特殊事情之一者，予以警告 （1） 未经许可，擅自在厂内推销物品者。 （2） 上班时间，哚卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 （3） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 （4） 妨碍生产或团体秩序，情节轻微者。 （5） 不服从主管人
22、员合理指导，情节轻微者。 （6） 不按规定穿着服装或佩带规定标志上班者。 （7） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 （8） 吵架影响工作或不听劝告者。 七有下列事情之一者，予以记过 （1） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 （2） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 （3） 对同仁恶意攻击或诬害、打骂、制造事端者。 （4） 工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 （5） 未经许可不侯接替或未按时接替上下班者。 （6） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 （7） 未经许可携带外人入厂参观者。 （8） 在公司厂区、宿舍内赌博者。 八有下列
23、事情之一者，予以记大过 （1） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 （2） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 （3） 损毁涂改重要文件或公物者。 （4） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者。 第7页 7 （5） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 （6） 轮班制员工拒不接受轮班者。 （7） 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（车间负责连带处分）。 （8） 1个月内旷工达5日者。 （9） 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损坏并负赔偿责任）。 （10） 其他重大违规行为者（如违反安全规
24、定措施，情节重大者）。 九有下列事情之一者，予以除名（不发资谴费） （1） 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 （2） 殴打同事，或相互殴打者。 （3） 偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者。 （4） 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 （5） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 （6） 在公司服务期间，受刑事处分者。 （7） 1年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。 （8） 无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 （9） 煽动怠工或罢工者。 （10） 吸食毒品者。 （11） 散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。 （12） 伪造
25、或编造或盗用公司印信者。 （13） 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。 （14） 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。金额超过200元。 （15） 故意泄露公司技术商业上的机密致公司蒙受重大损害者。 （16） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者。 （17） 明示禁烟区内吸烟者。 （18） 参加非法组织者。 （19） 擅离职守，多次违规操作使公司蒙受重大损失者。 （20） 其他违反法令或本规则规定情节重大者。 十员工功过抵消规定如下 （1） 嘉奖与警告抵消。 （2） 记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。 （3） 记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3
26、次，员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。 附则 （1） 本手册未尽事宜，按公司通告或补充规定与本手册各款参照执行。 （2） 本手册解释权归公司。 （3） 本手册内容，公司员工应认真学习。 （4） 员工要妥善保管手册，离厂前应予交回，凡遗失损坏本手册应赔偿工本费30元。 （5） 本2023年员工手册从2023年9月2号起开始实行。 2023年8月26制定 第8页 推荐第2篇：转正工作总结公司员工 通常个人工作总结主要是对已做过的工作进行回顾、分析，并提到理论的高度，肯定已取得的成绩，指出应汲取的教训，以便今后做得更好些。下面是刀豆文库小编为您精心整理的转正工作总结公司员工精选。 转正工作总结公
27、司员工精选1 一年来，我作为一名电厂人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术知识，严格遵守各项运行规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作能力，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结： 一、工作认真负责，敬业爱岗 严格以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先
28、做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样交叉做试验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好地调节水质。 二、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程 自购其他化学学习资料;实践上严格遵守运行规程，培养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的
29、认识高度对待工作。 三、提升能力 能力包括协调能力和处理事故能力，若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝结水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装置上部没有达到真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。 四、积累工作经验，贯彻公司“节能降耗” 在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开大连排开
30、度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高负荷时连排开大，排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源，把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理，控制炉水加药量，既要防止锅炉的酸性腐蚀，又不能浪费药品，还要防止锅炉长期的人为积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，细心监控，操心设备，耐心沟通。 五、建议 1、安全设施能否更加完善、细致一些，设定设备误动保护措施，故障演习预案以及酸碱事故求援方案，防患于未然，更新传统的化学监督观念，变被动处置为主动预见预防。 2、加强微机自动化程度，最好能充分利用网络资源，让其物尽其用，使化学水质监督更加灵敏高效;完善化学在线仪表、仪器全
31、自动操作及维护，使化学试验结果更科学精确。 3、现在都讲环保意识，作为热力发电企业，是否也能集思广益，制出更加节水的措施，少用或不用化学试剂，充分实行水的再循环和再利用，这只是我不成熟的想法，因个人能力有限，还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。 20xx年即将到来，新的一年有新的开始，有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破。 1、继续钻研化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监督工作更加熟练，水处理工作会操作。 2、干好本职工作的同时，了解其他专业知识，争取早日达到公司的“全能培训”目标。 3、继续发挥团结协作精神，强化华润理念，鞭策自己有更高的认识和发展。 自参加工作至今已一年有余，在
32、这一年多的工作中我认真学习，研究技术，无论是能力上还是思想素质方面都在不断提高与完善，在公司与班组的关怀下我已从刚步入社会的学生转变为一名不断进取中的电厂运行工作人员。 转正工作总结公司员工精选2 进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作以来，在领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将
33、这三个月来的个人工作总结如下： 一、工作情况 在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热情;使自己在基层得到更多的锻炼。 二、学习情况 现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的
34、丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都感到陌生而新奇。因为我之前没有过类似的工作经验，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮助下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事交流学习，在短短三个月中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。 作为新员工，我经常思考的问题就是如何避免失误，特别是在试用期间，严谨的工作态度决定了自身
35、的工作效率，为此我经常向同事请教。 在公司呆了三个月，我接触了很多同事，就在接触他们的同时，我才知道在集体和谐相处是快乐工作的保证。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚实做人、努力工作! 三、思想情况 作为一名新员工，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 以上是我的这段时间的工作总结，感谢各位领导给我一个转正的机会。 转正
36、工作总结公司员工精选3 时光荏苒，踏入公司从事财务会计工作已经快三个月了，转眼间试用期已接近尾声，在这将近两个月的工作中，我既体会到了刚刚踏上工作岗位的那种新鲜感，又感觉到了工作的艰辛和劳累，在这段试用期中有喜也有忧!喜的是和同事们工作相处得十分融洽，学到了很多之前没有接触到的、学不到的东西，自身实践经验、工作能力得到了提高;忧的是自己还有太多的知识需要学习，许多方面还有待于提高。两个月来，我深深体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要，体会到了公司每一位同事的踏实认真的工作态度，让我更加的警戒自己，一定要把工作做好做细。 每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方
37、向和宗旨却都相同。所以，很快我就适应了这里的工作流程，尽量配合大家的工作，融入了这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。 我喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。我所在的财务是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并尽量做到完美。 团队精神是每个公司都倡导的美德，我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损，这样对公司和
38、个人都无益处的。我会在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。最后，感谢大家给了我这次机会，在以后的工作中，我会努力工作，做好个人工作计划，争取将各项工作做得更好! 我自从进入公司上班，如今三个月过去了，试用期就这么结束了。这段时期在公司各同事的大力帮助与支持下，在其他人员的积极与配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成了我负责的任务。 下面我将这段时期我将自己的工作学习等情况简单地汇报给大家： 一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志 自上班
39、以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理家庭与公司的关系，从来不会因为私人原因耽误正常工作;同时我也能很严格地服从公司的各项规定，从不搞特殊，也绝不提不合情理的要求;对公司的人员，不管普通工人还是经理领导，我都能与他们搞好关系友好相处，不会陷入无原则的纠纷，有损团结的事不做，有损团结的话不说。 二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作 1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求
40、，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。 2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。 3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提
41、醒和指出。 4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。 三、存在的问题 围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。 转正工作总结公司员工精选4 时光
42、荏苒，三个月的试用期很快就要过去了，回首过去的三个月，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间将跨过三个月实习期之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 为了总结经验，发扬成绩，克服不足，以及集团行政部的要求，现将三个月的工作做如下简要回顾和总结。 作为建筑公司的财务，财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求迅速熟悉集团财务制度，熟悉财务软件的操作，而且还应适应不断提升财务管理水平的要求，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这三个月里在领导的支持，在同仁的配合下我终于将各项工作都扛下来了。本人感觉自身综合工作能力相比以前又迈进了一步。回顾
43、即将过去的三个月，在部门经理的正确领导下，本人的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署，在核算、管理方面做了应尽的责任。 实习期的工作可以分以下三个方面： 一、费用成本、客户往来方面的管理 1.规范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品台帐，从易耗品的购买、领用全面跟踪，方便企业更全面的了解这些价值较低物资的分布情况，加强管理。 2.在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理，明确了成本费用的分类，重新整理了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算实际消耗的费用项目，真实反映当期的成本。为绩效管理提供参考依据。 3.规范商业公司财务帐套布局
44、设置，根据商业公司特点，设置相应帐套，通过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。 二、会计基础工作 (1)认真执行会计法，进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。 (2)根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案，使财务工作符合财政部的需要，更加规范化，为不断提高财务工作质量而努力。 (3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。 三、财务核算与管理工作 (1)按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析，对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。 (2)正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门新的税收申报要求，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 (3)在紧张的工作之余，加强财务部团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个基层财务工作管理者，注意充分发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 (4)作为基层管理者，我充