南方电网公司薪水待遇分析.ppt

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1、人力资源管理 组组 织织 管管 理理 构构 架架 劳劳 动动 用用 工工 管管 理理 薪薪 酬酬 管管 理理 制制 度度 福福 利利 管管 理理 制制 度度 职职 业业 生生 涯涯 通通 道道组织管理构架董事会董事会监事会监事会经营班子经营班子办公厅南网信息中心计划发展部市场交易部人事部财务部生产技术部安全监察部国际部审计部南网总调监察局南网财务公司南网国际公司广西电网公司云南电网公司广东电网公司贵州电网公司海南电网公司全部职工全部职工约约28万人万人战略策划部农电管理部党群工作部超高压输电公司调峰调频公司南网研究中心鼎和保险公司劳动用工员工权利一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员

2、工享有中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法规定的各项权利。二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。劳动用工员工权利六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动

3、或其它企业活动。七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。劳动用工员工义务一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密，严禁违反公司规定的职业禁区。三、充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办法去完成领导交办的各项工作任务，为公司的发展贡献力量；四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中

4、不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工作环境。三年期三年期三年期三年期中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员公司新录用的应届毕业生公司新录用的应届毕业生劳动用工劳动合同中级及以上专业技术等级的人员中级及以上专业技术等级的人员在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同五年以上，表现较好者可签

5、订十年劳动合同六年期六年期六年期六年期无固定无固定无固定无固定期限期限期限期限工作年限较长，距离退休年龄工作年限较长，距离退休年龄10年以内的年以内的在公司连续工作满在公司连续工作满10年以上的职工年以上的职工法律、法规规定的其它情形的法律、法规规定的其它情形的劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期六个月六个月 劳动合同到期终止解除劳动合同用人单位同意续签用人单位不同意续签用人单位提出劳动者提出依据36、40条依据39条违法依据37条依据38条违法薪酬现行薪酬基础工资基础工资岗位工资岗位工资绩效工资绩效工资辅助工资辅助工资是保障员工基本生活的最低薪酬 集中体现岗位劳动差别 主要体现岗位劳动绩效的

6、差别 上述各单元不能反映的功能以及需暂时保留的工资 主要依据是各省政府颁布的最低工资标准，再将现行的各种生活性补贴纳入后确定 岗位工资标准实行岗位薪点制，标准共设23个岗级，每个岗级设9个薪级 通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩，标准由各单位自行确定。主要包括：年功工资、专业技术类津贴、保留工资、市场调节工资。最低工资：广西最低工资：广西350350元、元、贵州贵州350350元、云南元、云南360360元、元、海南海南400400元、广东元、广东510510元元广东广东广东广东600600600600元，元，元，元，广西、云南、贵州、海南广西、云南、贵州、海南广西、云南、贵州、海

7、南广西、云南、贵州、海南500500500500元元元元基础工资基础工资现行薪酬基础工资现行薪酬岗位工资岗位工资岗位工资=岗位薪点岗位薪点 点值点值该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额该单位薪点该单位薪点点值点值=现行薪酬绩效工资一次性奖一次性奖月奖月奖工工资资总总额额绩绩效效工工资资 一般说，市场开放度很高、一般说，市场开放度很高、高速成长的企业才能把活得高速成长的企业才能把活得部分搞得很大。部分搞得很大。所所有有奖奖金金 对于我们这样具有对于我们这样具有天然垄断性，而且是天然垄断性，而且是非完全竞争的传统工非完全竞争的传统工业企业，不宜把活的业企业，不宜

8、把活的部分搞得太大。部分搞得太大。各种奖金比重较高的，可各种奖金比重较高的，可通过提高岗位工资点值加大通过提高岗位工资点值加大固定部分的比重。固定部分的比重。40%活的部分按此比例控活的部分按此比例控制较为合适制较为合适现行薪酬辅助工资辅助工资辅助工资年年功功工工资资保保留留工工资资技技术术性性津津贴贴市市场场调调剂剂工工资资维持原标准维持原标准尽量不保留或少保留尽量不保留或少保留尽量取消尽量取消招聘的，市场招聘的，市场价格较高的特价格较高的特殊高级人才。殊高级人才。现行薪酬岗位归级子公司党政一把手子公司党政一把手享受正职待遇享受正职待遇党政副职党政副职副三总师副三总师处级处级本科：本科：4

9、4岗岗1 1薪薪硕士：硕士：6 6岗岗1 1薪薪博士：博士：8 8岗岗1 1薪薪薪薪酬酬结结构构职能职能管理管理专业技专业技术管理术管理技能技能期薪期薪绩效工资绩效工资能级工资能级工资职级工资职级工资技能工资技能工资绩效工资绩效工资岗位工资岗位工资期薪期薪职级工资职级工资职能工资职能工资绩效工资绩效工资期薪期薪30%30%10%30%30%10%10%30%30%30%30%30%薪酬未来薪酬体系职能工资职能工资职级工资职级工资能级工资能级工资技能工资技能工资绩效工资绩效工资主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别主要体现技能、辅助职系人员所从事岗

10、位的劳动价值差别主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别主要体现员工劳动成果价值差别，通过对员工绩效考评结果来确定模块功能模块功能设计思路设计思路岗位工资岗位工资主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理价值及管理水平差别职级工资职级工资每一职级对应一个工资标准，工资标准见中国南方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进行岗位归级后，对应中国南方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表确定模块功能模块功能确定方法确定方法岗位工资岗位工资未来薪酬职级（岗位）工资表级级别别职能管理职系职能管理职系专业技术职系专业技术职系

11、技能职系技能职系薪薪 点点26省公司副职级2级高级专家1415 25省公司总经理助理级3级高级专家1197 24地市局正职级1级专家高级技能专家1020 23地市局副职级2级专家1级技能专家879 22地市局总经理助理级3级专家2级技能专家766 21县公司正职级1级主管1级高级作业师675 20县公司副职级2级主管2级高级作业师602 19县公司总经理助理级3级主管班站长3级高级作业师541 18县公司部门正职级1级专责1级作业师491 17县公司部门副职级2级专责2级作业师448 163级专责3级作业师410 151级助责1级高级作业员375 142级助责2级高级作业员343 133级助责

12、3级高级作业员312 124级助责1级作业员283 115级助责2级作业员255 106级助责3级作业员229 91级初责1级初级作业员204 82级初责2级初级作业员181 73级初责3级初级作业员160 64级初责4级初级作业员143 55级初责5级初级作业员130 46级初责6级初级作业员119 3110 2101 192 职能工资职能工资能级工资能级工资技能工资技能工资能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定；能级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪级依据同技能级别工作年限和考核结果确定模块功能模块功能确定方法确定方法职能级别依据岗位评价

13、或所任职务级别确定，职能薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准见中国南方电网有限责任公司职能工资标准表未来薪酬职能工资表级别级别职能管理职系职能管理职系1 1薪薪2 2薪薪3 3薪薪4 4薪薪5 5薪薪10职能十级1293 1354 1415 1477 1538 9职能九级1079 1138 1197 1255 1314 8职能八级908 964 1020 1077 1133 7职能七级772 826 879 933 986 6职能六级664 715 766 817 868 5职能五级579 627 675 723 772 4职能四级511 556 602 647 693 3职能三级45

14、6 498 541 584 627 2职能二级410 451 491 531 572 1职能一级373 410 448 485 523 未来薪酬能级（技能）工资专业技术职系专业技术职系技能职系技能职系1 1薪薪2 2薪薪3 3薪薪4 4薪薪5 5薪薪技术八级2150 技术七级1314 1420 1538 1669 1813 技术六级技能七级868 924 986 1055 1133 技术五级技能六级627 659 693 730 772 技术四级技能五级480 501 523 546 572 技术三级技能四级366 384 402 421 440 技术二级技能三级267 283 299 315

15、 332 技术一级技能二级183 195 209 222 237 技能一级129 132 137 145 160 福利管理体系法定节假日和纪念日假期法定节假日和纪念日假期新年新年新年新年放假一天（放假一天（1月月1日）日）春节春节春节春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）放假三天（农历正月初一、初二、初三）5月月1日日劳动节劳动节劳动节劳动节农历端午当日农历端午当日国庆节国庆节国庆节国庆节妇女节妇女节妇女节妇女节青年节青年节青年节青年节妇女员工妇女员工3月月8日下午放假半天日下午放假半天35周周岁岁及及以以下下的的青青年年员员工工5月月4日日下下午午放放假假 半半天天适逢公休日时，顺延补假适

16、逢公休日时，不补假中秋节中秋节中秋节中秋节端午节端午节端午节端午节清明节清明节清明节清明节农历清明当日农历清明当日农历中秋当日农历中秋当日放假三天（农历正月初一、初二、初三）放假三天（农历正月初一、初二、初三）福利管理体系员工享受的各种休假员工享受的各种休假工作满工作满1-9年，休假时间为年，休假时间为5天天年休假年休假年休假年休假工作满工作满10-19年，休假时间为年，休假时间为10天天工作满工作满20年，休假时间为年，休假时间为15天天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满

17、10年的职工，请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。福利管理体系员工享受的各种休假员工享受的各种休假未婚探父母未婚探父母探探 配配 偶偶已婚探父母已婚探父母备注：路途假另计探亲假探亲假探亲假探亲假每每4年一次，每次年一次，每次20天天每年一次，每次每年一次，每次20天；如两年一次，每次天；如两年一次，每次45天天每年一次，每次每年一次，每次30 天天福利管理体系婚假婚假婚假婚假男满男满22周岁，女满周岁，女满20周岁，持结婚证申请周岁，持结婚证申请3天婚假；天婚假；员工享受的各种休假员工

18、享受的各种休假丧假丧假丧假丧假父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝，给予父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝，给予3天丧假天丧假 路途假另计路途假另计晚婚的（男满晚婚的（男满25周岁，女满周岁，女满23周岁）另增加假期周岁）另增加假期10天天产假产假产假产假女员工正常生育享受产假女员工正常生育享受产假90天天其中产前休假其中产前休假15天天看护假看护假看护假看护假男员工在配偶临产前后给予看护假男员工在配偶临产前后给予看护假10天天福利管理体系员工因病或非因工负伤到医院看病的，半天以内员工因病或非因工负伤到医院看病的，半天以内不计病假，当月累计超过八小时的，按病假处理不计病假，当月累计超过八小时的，

19、按病假处理病假病假病假病假事假事假事假事假员工因私事而占用工作时间的，需请事假。员员工因私事而占用工作时间的，需请事假。员工当月请事假原则上不超过工当月请事假原则上不超过15天天员工享受的各种休假：员工享受的各种休假：职业生涯通道v五类人才的发展通道v纵向发展与横向发展并进职业生涯通道组组织织管管理理系系列列专专业业技技术术系系列列专专业业技技能能系系列列第一层次第一层次第二层次第二层次第三层次第三层次第四层次第四层次组组织织管管理理系系列列网公司职能部门正副职网公司职能部门正副职、分（子）公司正副职分（子）公司正副职网公司职能部门正副处长、分（子）网公司职能部门正副处长、分（子）公司职能部门

20、正副职、企业正副职公司职能部门正副职、企业正副职分（子）公司职能部门科长、企业职能分（子）公司职能部门科长、企业职能部门正副职、工区（所）正副职部门正副职、工区（所）正副职班组长班组长职业生涯通道网公司网公司首席专家首席专家网公司职能部门、分（子）公司网公司职能部门、分（子）公司首席专家首席专家网公司职能部门、分（子）公司职能部门、网公司职能部门、分（子）公司职能部门、所属企业首席专业师所属企业首席专业师企业专业技术及专业管理岗位企业专业技术及专业管理岗位专专业业技技术术系系列列职业生涯通道分（子）公司分（子）公司首席技能专家首席技能专家分（子）公司所属企业分（子）公司所属企业首席技师首席技师

21、分（子）公司所属企业分（子）公司所属企业首席作业师首席作业师企业专业技能和生产作业岗位企业专业技能和生产作业岗位专专业业技技能能系系列列职业生涯通道组织管理系列岗级区间表组织管理系列岗级区间表 岗级岗级岗岗 级级 区区 间间第一职等第二职等第三职等第四职等23分（子）公司党政领导班子；网公司职能部门正副职2221A类企业党政正职2019网公司职能处室、分（子）公司职能部门正副职以及所属企业党政领导班子1817企业职能部门、工区（所）正副职16151413企业正副班组长121110职业生涯通道专业技术及专业管理专业技术及专业管理系列系列岗级区间表岗级区间表 岗级岗级岗岗 级级 区区 间间第一职等第二职等第三职等第四职等21网公司首席专家20网公司职能部门、分（子）公司首席专家1918网公司、分（子）公司职能部门、所属企业首席专业师1716网公司、分（子）公司、所属企业的专业技术及专业管理岗位.1职业生涯通道技能及生产作业技能及生产作业系列系列岗级区间表岗级区间表 岗级岗级岗岗 级级 区区 间间第一职等第二职等第三职等第四职等18分（子）公司首席技能专家17分（子）公司所属企业首席技师16分（子）公司所属企业首席作业师1514企业的专业技能和生产作业的岗位131211.1职业生涯通道赢谢谢！