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1、正式劳动标准版合同协议 2022-2023 简单最新标准范文通用参考模板可修改打印正式劳动合同 2022 简单范本 1甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)4、乙方每月总承包费用为人民币元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减
2、工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮 000 元。5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。二、乙方权利与职责1、乙方配备的人员至少有_年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达
3、到毛利率 50%(77;3%);团队餐达到毛利率 30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的 50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问
4、题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证
5、金随工资一同退还。1、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000 元押金，乙方全部人员须于_年_月_日时前到位，0 天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的 80%做为工资，剩下的 20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。4、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争
6、议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日正式劳动合同 2022 简单范本 2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条：合同期限1)_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2)合同签订之前_个月为劳动试用期。第二条：工作内容1)甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方
7、同意在_岗位工作，具体内容为：。2)根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3)乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务。第三：劳动安全和劳动条件1)为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示。2)在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担。3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第四条：工作时间和休假1)
8、甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3)依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4)在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资。第六条：劳动纪律1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。2)乙方应严格遵
9、守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。3)乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条：职业培训1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。3)在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：甲乙双方需要约定的其他事项第十条：劳动用工合同样
10、本中的终止和解除1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;(3)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失;(4)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;(5)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;(6)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;(2)长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资;(
11、3)从事违反国家法律法规的工作。3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公司盖章)：乙方：甲方代表人：_年_月_日正式劳动合同 2022 简单范本 3劳动合同书甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称_姓名_法定代表人或性别_其委托代理人_出生年月_地址_家庭住址_邮政编码_身份证号码_甲方(盖章)乙方(签字或盖章)年月日
12、年月日根据中华人民共和国劳动法和劳动法规、劳动规章以及用人单位依法制定的规章制度，经甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，并确定双方的劳动关系，达成协议条款如下：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。二、工作内容1、负责甲方的安全、保卫工作。2、凡外来单位来甲方联系工作的人员，凭有效证件登记方可允许进入。3、坚持来客登记手续，外出物品必须查问清楚后方可放行。4、按作息时间做好各自入门的开、关锁门工作。5、严禁外来人员将易燃、易爆物品携带入甲方。6、负责甲方报纸、信件、电报等接收工作。7、负责做好不明信件的退还、处理工作。8、完成甲方临时交办的其它工作。三、劳动纪律1、乙方必
13、须遵守国家的法律、法规、劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。2、甲方有权按照法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖惩。3、乙方工作时间实行不定时工作制，要求着装上班，做到举止大方，礼貌待人，服务热情、周到，工作积极主动。4、乙方遵守甲方的各项保密制度，不得泄密。四、劳动报酬甲方支付乙方工资，实行月薪制。标准为元/月。含各类社会保险企业缴费部分，乙方应签订合同之日起，向有关社保部门自行完善各类社会保险。五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。2、甲方对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动安全
14、防护用品，努力改善劳动条件。3、乙方在合同期间如果发生工伤，经县级以上劳动鉴定委员会确认后，甲方对乙方可按工伤待遇执行，报销工伤医疗费用，享受工伤待遇。六、劳动合同的变更、解除、终止1、本劳动合同在有效期内经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容或者解除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)合同期内不履行岗位职责，不完成工作任务的;(3)合同期内严重违反甲规章制度的。3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十天书面告知乙方：(1)乙方患病或因工负伤医疗期满，仍不能从事原工作的;(2)因劳动合同订立时所依据的客观
15、情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;(3)依据法律、行政法规可以解除劳动合同的。4、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情况之一的，可以通过通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动以及违反劳动法规处长乙方工作时间的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。5、本劳动合同期满，劳动合同即行终止。七、违反劳动合同的责任1、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据劳动法第一百零二条和劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发(
16、95)223 号文的规定)，要求乙方承担下列损失：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为乙方支付的培训费用;(3)因乙方对甲方造成的直接经济损失。2、甲方违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发(94)481号违反劳动合同的经济补偿办法规定执行。八、双方需约定的其它事项。九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。十、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。正式劳动合同 2022 简单范本 4本人自愿申请协议保留劳动关系，与_达成如下协议：1、协议保留劳动关系期限为年，自年月日至年月日。协议保留劳动关系期间计算工龄。2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属
17、_员工，保留与_之间的劳动关系;3、员工与_一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。4、协议保留劳动关系期间，_停发其岗位工资、绩效奖励和各项津(补)贴及其他一切福利待遇，如遇_工资调整，按有关调资文件执行;5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和_缴纳部分均由本人承担;6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与_均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。7、协议保留劳动关系人员协议期满必须按时回_报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签协议保留劳动关系协议的，需提前一个月与_
18、协商，按当时国家和上级文件要求是否可以继续办理。9、员工协议保留劳动关系期间如协议保留劳动关系与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，协议保留劳动关系同时终止。10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、_规章制度、劳动合同法、协议保留劳动协议书等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切后果由本人承担，_一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响_安排其工作的，按_内部下岗(待岗)职工
19、对待。12、协议保留关系期间，本人不得到与_相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给_带来的一切损失由本人负责。13、本合同书一式二份，双方各执一份。协议保留劳动关系员工：人力资源部总经理：(签字)(公章)年月日年月日正式劳动合同 2022 简单范本 5甲方：_(聘用方)乙方：_(受聘方)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期月薪为_
20、元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2、甲方的义务a、为乙方提供必要的工作条件;b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权
21、利;c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2、乙方的义务a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c、维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲 方(盖 章)：_ 乙 方(签 章)：_ 年 _ 月 _ 日 _ 年_月_日正式劳动合同 2022 简单范本