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1、 主讲人：宋联可主讲人：宋联可 5D5D性格分析性格分析宋联可宋联可 主讲人：宋联可主讲人：宋联可管理下属常见七大问题管理下属常见七大问题1 1、总是、总是“管管”不好人。不好人。2 2、“好好”方法不一定总有效。方法不一定总有效。3 3、下属会演戏，搞不清真实想法。、下属会演戏，搞不清真实想法。4 4、内部矛盾消耗太多精力。、内部矛盾消耗太多精力。5 5、与下属沟通存在问题。、与下属沟通存在问题。6 6、激励下属说着容易做着难。、激励下属说着容易做着难。7 7、我都管不好自己，更不要期望员工自、我都管不好自己，更不要期望员工自己管自己。己管自己。 主讲人：宋联可主讲人：宋联可从心管理从心管理
2、课程解决问题课程解决问题用人最高艺术是从心管理用人最高艺术是从心管理管理的核心是管人管理的核心是管人管人的艺术是管心管人的艺术是管心心态决定职业生涯心态决定职业生涯不同阶段不同问题不同阶段不同问题 主讲人：宋联可主讲人：宋联可从心管理从心管理课程解决问题课程解决问题从心管理动荡期的团队从心管理动荡期的团队不喜欢是团队阻力不喜欢是团队阻力男人与女人的博弈男人与女人的博弈老人与新人的差异老人与新人的差异从心化解矛盾冲突从心化解矛盾冲突 主讲人：宋联可主讲人：宋联可从心管理从心管理课程解决问题课程解决问题从心管理成立期的团队从心管理成立期的团队五行性格轻松识人五行性格轻松识人语言方式洞察内心语言方式
3、洞察内心非语言方式判真假非语言方式判真假从心定位团队角色从心定位团队角色 主讲人：宋联可主讲人：宋联可从心管理从心管理课程解决问题课程解决问题从心管理稳定期的团队从心管理稳定期的团队群体思维的利与弊群体思维的利与弊利用从众与反从众利用从众与反从众打造白金人际关系打造白金人际关系从心沟通说服下属从心沟通说服下属 主讲人：宋联可主讲人：宋联可从心管理从心管理课程解决问题课程解决问题从心管理高效期的团队从心管理高效期的团队让喜欢成团队助力让喜欢成团队助力好团队的七项标准好团队的七项标准惯性与创新的互补惯性与创新的互补从心激励我的下属从心激励我的下属 主讲人：宋联可主讲人：宋联可从心管理从心管理课程解
4、决问题课程解决问题从心管理转变期的团队从心管理转变期的团队团队衰退还是升华？团队衰退还是升华？控制情绪适应变革控制情绪适应变革养心养生改变人生养心养生改变人生从心开启自我管理从心开启自我管理 主讲人：宋联可主讲人：宋联可从心管理从心管理第一课第一课5D5D性格分析性格分析了解人，是用对人、用好人的第一步！了解人，是用对人、用好人的第一步！性格是态度和行为方面较稳定的心理特征。性格是态度和行为方面较稳定的心理特征。有效管理的前提是了解性格。有效管理的前提是了解性格。 主讲人：宋联可主讲人：宋联可5D5D模型（模型（Five Disposition ModelFive Disposition Mo
5、del）“5D“5D模型模型”是是“五类性格模型五类性格模型”（Five Disposition Five Disposition ModelModel）的简称。）的简称。“5D5D性格性格”俗称俗称“我的性格我的性格”、“五行性格五行性格”。通过两个维度划分出五种性格类型。通过两个维度划分出五种性格类型。两个维度：两个维度：关注内部关注内部关注外部；感性关注外部；感性理性理性五类性格：五类性格：金；木；水；火；土金；木；水；火；土五类性格不同于传统五行，但又基于五行的核心特性。五类性格不同于传统五行，但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关，但性格定位与五行的基本属性密测试结果与五行无关，
6、但性格定位与五行的基本属性密切相关。切相关。宋联可博客：宋联可博客：http:/ 主讲人：宋联可主讲人：宋联可5D5D性格、五行性格、我的性格性格、五行性格、我的性格关注外部关注外部关注内部关注内部感性感性理性理性 主讲人：宋联可主讲人：宋联可问卷测试问卷测试宋联可博客：宋联可博客： 主讲人：宋联可主讲人：宋联可5D5D性格的常用说服术性格的常用说服术金（外，理）：寻求支持金（外，理）：寻求支持火（外，感）：强硬态度火（外，感）：强硬态度木（内，感）：敢于放弃木（内，感）：敢于放弃水（内，理）：理性分析水（内，理）：理性分析土（土（居居 中中 ）：刚柔相济）：刚柔相济 主讲人：宋联可主讲人：宋联可5D5D性格性格 之之 说服术说服术关注外部关注外部关注内部关注内部感性感性理性理性寻求支持寻求支持理性分析理性分析敢于放弃敢于放弃强硬态度强硬态度刚柔相济刚柔相济 主讲人：宋联可主讲人：宋联可5D5D性格分析是性格分析是从心管理从心管理技术的基础技术的基础识人术识人术领导术领导术沟通术沟通术和解术和解术说服术说服术激励术激励术凝聚术凝聚术吸引术吸引术关系术关系术养心术养心术