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1、2023年部门策划书（精选多篇） 推荐第1篇：部门出游策划书 “感受节日气息，部门轻松出行”策划书 一、活动背景：暮春时节，天气转热，作为部门的人员在开学几个月的疲惫忙碌后，无论是身体还是心理，与新入学时期都存在很大的落差，为了提高大家学习工作的积极性于对学生会各项工作的热情，及放松大家的身心，本门决定举行这次暮春出行活动，主要包括自助餐与游乐园。（可选期间，我们可以对一些商家进行广告宣传，或公益宣传，提高公民出行素质。） 二、活动目的和意义： 目的（1）放松心情 （2）提高大家之间的默契程度 （3）进行公益宣传或商家宣传（需要拉赞助）意义（1）身心放松，更好的投入学习工作 可选 （2）公益宣
2、传，提高公民出行素质广告宣传，提高商家知名度 三、时间及地点：时间待定 地点大自然疗养馆巴西烤肉 泉州游乐园 四、活动开展：11.00 am.出发，坐21路公交车到现代广场下车，到 达大自然疗养馆，吃过午餐后，2.00 pm.坐21路到泉州汽车站转38路万祥医院下车，到达游乐园。（期间可以进行广告宣传） 五、经费预算： 自助餐38|位 游乐园40|位 公交车20|位 38+40+20=98|位 （出行人数待定） 六、活动注意问题：不要人员走散，自备创可贴，防止出现小意外，女生自备遮阳伞，男生随意。 七、负责人及主要参与者： 组织者：学生会办公室 参与者：学生会办公室（可选与其他部门联谊） 学办
3、 张国玉 周宇雄 2023.4.24 推荐第2篇：部门发展策划书 部门第二学期发展策划书 一 前言 经贸公关部，是一个年轻有活力的部门。在这个部们里，大家一起工作，共同成长，像是一个真正的家庭。在过去的一学期里，我们收获成功，也经历过失败，其中的过程，有我们最特别的回忆。 总结过去，我们更要展望未来，接下来我们的部门将如何发展，还需要我们共同去努力，下面我将从几方面提出自己对部门发展的看法及建议。 二 部门现状 第一学期，我们在三位部长的带领下，从无到有，共同策划组织了经贸学生会干事培训；开展主持人及化妆培训，并为K个大赛、水果拼盘大赛提供主持人；同时，我们也学会制作并发送邀请函、水晶牌；我们
4、的礼仪队，更是在队长的培训下，学会最基本的礼仪，并代表经贸学生会，参加多次活动的颁奖仪式。 在这些活动中，我们获得肯定，但同时，我们在活动中也出现一些问题，还有善待改进的地方。 具体有如下几方面： 1.内部不协调。部长间及干事间的分工不明确，导 致部门的事情总是由那几个较为积极或负责的人承担，其他人无所事事。 2.干事对部门的忠诚度及热情度不高。在入部门后 的一段时间，既有个别干事私下提出想退部门的想法，其中很大原因是觉得自己在部门里边像在打杂。 3.部门没有自己较为特色的活动。公关部一学期下 来，其主要工作多是支持其他兄弟部门的活动，如出司仪、礼仪，以及发邀请函、制作水晶牌等，少有部门很重要
5、且特色的活动。 4.部门活动宣传力度、影响程度不高。部门上学期 的干事培训活动，前期的准备及宣传工作还有欠缺，以及活动过程中，突发事件的应急处理方式也没有准备更多的备选方案。其影响程度也不高。 三 部门建议 对于以上的问题，我有如下建议，希望能为部门的发展提供帮助。 1.部长间多沟通交流，具体分配事情，并主动互相帮助，形成一个真正团结有力的团队。 2.多鼓励部门里较为被动的干事，通过树立榜样作用、依据个人长处安排任务、评选每月之星等方式，激发他们服务部门的热情。 3.部门大胆尝试，与部员讨论并商议下学期部门特色活动，并发动部们所有人，克服所有困难，将活动办出 色、出彩。 4.在活动准备之初，先
6、做好宣传工作，比如让部门会绘画的部员画海报、与兄弟部门合作摆摊宣传、拉赞助挂横幅、扫楼等方式，尽可能扩大部门活动的知名度。 5.活动前，同样做好各种突发事件的应急措施，将最坏的 推荐第3篇：部门纳新策划书 部门纳新策划书 一、纳新背景 新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新， 以为部门添加新鲜血液。 二、纳新对象 10级新生及部分老生 三、纳新时间 十一月初 四、纳新流程 1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部 门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识. 2、纳新中期: 一.收纳新表格 地点:待定 时间:待定 现场工作人员:待定 任务:收纳新
7、表格,收集面试者名单，并告知第一轮面试时间及地点 二.第一轮面试 地点:待定 时间:待定 现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等） 面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。 三、复试名单通知 根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。 四、二轮面试 地点:待定 考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩
8、序等） 面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个， 面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。 五、结果公布 纳新结果公布于于学校公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门
9、一员。 1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。 2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。 六、老生入会 部门纳新对象主要面对大一新生，如有老生也想加入，须向部门递交入部申请书，并且在部门例会时，经过自我介绍、成员提问等环节，有三分之二以上的参会人员通过后，经过一个月的考察期，表现良好，积极向上者方可加入部门。 附录： 新成员培训策划书 培训的目：为提高部门新成员的理论知识水平和工作能力 ，使之能更快更好的适应学院学生工作的环境、了解部门工作的程序 ，及处理好工作与学习的关系。从而全面推动我部门
10、工作的开展，在团体生活工作中学会主动去协助团体将工作做好，更好的参与到集体中去。养成集体作战的良好习惯，增强团队集体意识，提高完成任务自觉性。 培训对象：部门新成员 培训时间：待定 培训地点：教学楼教室 培训内容：介绍部门的工作和任务，明确干事的职责及要求；学习本校学生会及部门的规章制度。为之尽快熟悉部门工作要求，能顺利地加入到部门工作中，站好自己的岗位。 培训形式：本次培训分理论（集体和分组培训）和实践两部分。 理论部分：负责人将分发有关资料让成员自学。 实践部分：在培训期间会以游戏的形式让成员参与，主要培训成员的口头表达能力，团队协作，集体荣誉感等。 培训要求： 1、所有参加培训的部门干事
11、应按时出席,认真听讲,积极参加各项学习讨论活动.不能随意缺席,迟到,早退.如确有事不能参加,应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可。 2、培训结束后,全体学员必须参加统一考核,并上交课程心得体会一篇，对于考核不合格的学员，将对其资格重新进行考察，情况严重的将直接退部。 推荐第4篇：部门活动策划书 计算机系学生会联谊活动策划书 一、活动简介： 应学生会各部门活动发展的需要，及延伸学生课余生活的展示，“部门之间”联谊活动是我系学生会举办的一个中小型互动娱乐、极具校园特色的学生会联谊平台。在这个活动平台上，以学生会文艺表演为主，结合形式多样的互动娱乐游戏融入身边，让同学们在轻松愉悦的气氛中增进友谊
12、，使彼此感受到丰富的校园文化和优秀精粹的社团生活，构建出和谐校园，展示校园风采。青春无极限，社团之间，让激情起航 二、背景概括： 在这秋风送爽的季节为让各部门相互竞争、相互配合；交流各部门成员间的感情；让大家在学习的同时感受到竞争与配合并存，机遇与挑战同在。计算机系社会实践部特举行大型部门联谊会。 三、活动概况： 活动全称：计算机系学生会联谊会 主办方：计算机系社会实践部 参与对象：系领导，系辅导员，计算机系团委、学生会全体成员活动目标： 1、增进各部门间的交流 2、各协会相互竞争促使各部门蓬勃发展 活动时间：待定 活动地点：待定 四、活动前期准备： 1制作道具，购买奖品 2.申请场地 3发放
13、活动通知 4与文艺部联系排两个节目,文艺部一个，社会实践部一个。 5游戏环节 5布置会场 五、活动流程： 1.主持人致辞，晚会开始。开场舞舞蹈一个。 2.表演结束后，各部门选派三名选手参加天气预报的游戏。（天气预报：小雨拍肩，中雨拍腿，大雨鼓掌，狂风暴雨跺脚。先自己拍，再带动大家互拍。不同的效果比较，30秒思考时间，大家一起协作。再做一遍。每队累计做错三次被淘汰。由此排出各部门名次，一等奖部门每人一个相框，二等奖笔记本，三等奖一直中性笔） 3.天气预报结束之后各部门再选派六名同学参加爱心接力活动。（一个空的矿泉水瓶代表着你的爱心，人用头和脖颈夹住，以折返跑的方式接力，不得用手接触。如果爱心掉到
14、地上或用手触摸视为犯规，每次犯规加时三秒，每组必须完成比赛，最后按用时长短排出名次。本比赛分两组进行，有各部门部长抽签决定次序。奖品一等奖 阿尔卑斯一袋，二等奖每人一个口香糖，三等奖一人一个棒棒糖）.互动节目，主持人将在学生会名成员名单中随机抽取，（准备工作在活动开始前统计各部门到会人员），然后邀请老师一起做一个看动作猜谜的游戏，由老师或同学表演，另一个猜，在规定的时间内猜对最多的有奖。（奖品老师一支钢笔，同学一个杯子） .下面开始另一个游戏：各部门出两名同学，主持人问题，对根据问题站在是或不是的牌子后。错的人接受惩罚后下场，最后评出优胜者，将有奖品送出。记忆考验，规则：各部门出名同学，由主持
15、人分为组（视人数情况而定）主持人给五分钟时间给各位熟悉彼此，然后问其中一组的某一位成员另外一组的任意两人的名字、部门的信息，若答对则个人可领取一份小奖品，若答错，则整组受罚。（奖品好吃点一人一袋，惩罚：喝饮料，有白醋，白开水，雪碧） 6.文艺表演一个，颁发奖品，晚会结束。 六、活动注意事项： 1准时参加或动，听从主持人、工作人员的统一安排 2友谊第 一、比赛第二 3.在参加各项活动时安全第一 4.在中间熄灭照明灯时，不得起哄，不得做有害他人安全的事 5.对比赛结果有异议时，不得顶撞工作人员 6遵守会场纪律，不得乱扔垃圾。 七、结语： 在比赛中收获快乐，在交流中收获友谊，在活动中收获成长。把我们
16、的激情投到部门建设中去，让我们在部门建设中成长。愿我们的明天更充实！更和谐！更快乐！更幸福！ 八、活动经费： 分为两个部分，一部分是给大家的饮料，另一部分是奖品。 饮料： 奖品：相框、笔记本、中性笔各三个，阿尔卑斯一袋，口香糖和棒棒糖若干，好吃点两袋，钢笔一支，杯子一个， 共计： 重庆电子工程职业学院计算机系社会实践部 推荐第5篇：部门旅游策划书 部门旅游策划书 清远佛冈两天一夜游 一、活动主题：调节身心，陶冶情操。 二、活动目的：一是可以增加人生的社会阅历异地交流，开阔视野和见闻，二是可以促使我 们的日常运动，体育锻炼，增加接触大自然的机会，增强体质，充分吸收大自然的新鲜空气，三是对生活节奏
17、的适当调节，可以在迷人的三水中和朋友们去体会生命力，创造力的迸发，体会人与人，人与自然的真，善、美，这种体验将造就健康完美的人格。 三、活动地点：清远佛冈 活动时间：六月（具体待定） 活动对象：共青团广州康大职业技术学院委员会青年志愿者服务总队全体成员 四、主办单位：广州康大职业技术学院 承办单位：共青团广州康大职业技术学院委员会青年志愿者服务总队 五、活动内容：温泉，观景，休闲娱乐。（详见附1） 附（表）1 周边景点：佛冈特色旅游景点，斑龙生态科技园，位于佛冈县龙山镇黄朗村，是华南地区最大的梅花鹿养殖基地，园区内环境优雅，在湖光山色之中极尽自然之美，能品尝到真正的全鹿宴，购买到正宗产品及其他
18、当地土特产，能与鹿共娱，临湖垂钓，采摘四时蔬果，是旅游度假休闲娱乐的理想之地。 羊角山漂流：羊角山漂流在佛冈县城以东4公里处羊角山森林公园内，羊角山漂流以漂流和溯溪探险而闻名。漂流河段长达5公里，漂流时间可以长达2小时。沿途一谷一新景，九曲藏千画，其幽，野险，奇，情的独特风韵，堪称一绝。而羊角山漂流溯溪探险更是独具一格。 还有观音山王山寺，冰川遗迹，朱氏租屋，石联山， 六、注意事项：交通，度假村离广州白云机场50公里，乘车需40分钟；度假村离佛冈20 公里，乘车需15分钟；度假村离清远50公里，乘车需40分钟。 七、经费预算：车费，住宿，门票约200300元 康大职业技术学院青年志愿者服务总队
19、 策划人：华燕龙二O一二年二月一日 推荐第6篇：部门出游策划书 部门出游策划书 主办单位： 主办单位：温州大学城市学院大学生公寓管理中心 主要负责人： 主要负责人：黄阳刚同学 参加人员： 参加人员：大学生公寓管理中心成员及老师 活动时间： 活动时间：2023 年 1 月 1 日 活动地点： 活动地点：温州乐园 出游方式：乘坐公交车（ 出游方式：乘坐公交车（59 路） 活动的目的及意义：1.增加部门成员的交流， 活动的目的及意义：1.增加部门成员的交流，促进我们更加了 增加部门成员的交流 解对方； 解对方； 2.丰富部门成员的大学生活； 2.丰富部门成员的大学生活； 丰富部门成员的大学生活 3.
20、缓解部门成员的学习与工作的压力。 3.缓解部门成员的学习与工作的压力。 缓解部门成员的学习与工作的压力 温州乐园简介 温州乐园坐落于温州市瓯海区茶山街道霞岙村， 温州乐园坐落于温州市瓯海区茶山街道霞岙村， 温州市瓯海区茶山街道霞岙村 乐园内拥有多项 全国先进的大型高科技游乐设备： 全国第一台被誉为游乐设备之王的 全国先进的大型高科技游乐设备： 极速风车、米长度疯狂过山车、UFO、极速风车、436 米长度疯狂过山车、惊险刺激的飞旋 UFO、穿越山体 的峡谷激流、米蹦极、的峡谷激流、省内最高的 50 米蹦极、国内首创的恐龙谷探险和山洞 步步惊魂、省内唯一的 360 度环幕电影等。 度环幕电影等。
21、园区内还配备了立体电影 电影、步步惊魂、园区内还配备了立体电影、太空飞车、激光枪战、骑兵保垒、救火现场、淘金体验、太空飞车、激光枪战、骑兵保垒、救火现场、淘金体验、DIY 儿童互 动馆、风情歌舞表演等参与性。在游乐设施中， 动馆、风情歌舞表演等参与性。在游乐设施中，涉及特种设备安全的 有 11 套，极速风车等 10 余个项目的游乐设施都通过了省级以上检 测部门的安全检测， 名操作人员也全部经过了系统培训。 测部门的安全检测，24 名操作人员也全部经过了系统培训。 温州乐园园内景区 1 时空穿梭机 4.波浪飞椅 .7.激光搏击 7.激光搏击 10.快乐转盘 10.快乐转盘 13.天旋地转 13.
22、天旋地转 16.快乐大转盘 16.快乐大转盘 2.步步惊魂 5.自旋滑车 5.自旋滑车 8.飞旋 8.飞旋 UFO 11.极速风车 11.极速风车 1 4.投币游戏 .17.过山车 17.过山车 3 .丛林飞车 6.立体电影 6.立体电影 9.环幕电影 12.霹雳炮车 12.霹雳炮车 15.紧急补救 15.紧急补救 20.环球飞船 20.环球飞船 活动流程 1.前期工作 确保部门的所有成员能够依时参加； 1) 确保部门的所有成员能够依时参加； 提前把整个中心分成几组，并且选出各自的组长， 2) 提前把整个中心分成几组，并且选出各自的组长，到时候活 动的 时候负责各组成员的组织； 动的时候负责各
23、组成员的组织； 提前了解大家的喜好 方便进行食物的采购， 了解大家的喜好， 3) 提前了解大家的喜好，方便进行食物的采购，确保大家吃得 开心； 开心； 提醒大家外出安全问题，增强大家的自我保护意识； 4) 提醒大家外出安全问题，增强大家的自我保护意识； 确定前进路线，以及具体时间； 5) 确定前进路线，以及具体时间； 提早准备实际支出的费用 的费用； 6) 提早准备实际支出的费用； 最近天气多变，要提醒大家特别注意天气预报； 7) 最近天气多变，要提醒大家特别注意天气预报； 提前准备必备药品，以防万一。 8) 提前准备必备药品，以防万一。 2.活动进程 各项活动要部门成员在一起，不允许单独行动
24、。 各项活动要部门成员在一起，不允许单独行动。 3.活动注意事项 1) 保持秩序 注意公共卫生， 2) 注意公共卫生，不得随便乱扔垃圾 活动中注意安全， 3) 活动中注意安全，不单独行动 注意个人金钱， 4) 注意个人金钱，手机等个人财务 4.活动经费 4.活动经费 门票：大学生学生证的收费标准为 凭证购买) 门票：大学生学生证的收费标准为 70 元/人(凭证购买) 学生证 食物： 食物：30 元/人 总费用： 总费用：3000 元左右 策划人： 策划人：刘盈盈 推荐第7篇：部门纳新策划书 新闻部纳新策划书 一、纳新背景 新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新， 以为部门添加新
25、鲜血液。 二、纳新对象 11级新生及部分老生 三、纳新时间 2023年 9月 四、纳新流程 1、纳新前期:通过海报张贴,详细介绍部门的工作、职责、任务、及部 门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识.2、纳新中期: 一.收纳新表格 地点:待定 时间:待定 现场工作人员:待定 任务:收纳新表格,收集面试者名单，并告知第一轮面试时间及地点 二.第一轮面试 地点:待定 时间:待定 现场工作人员：待定（包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等） 面试流程:通过以组为单位进行面试，人数为8-10人，按号数先由面试者自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出三个问题，由面试者抢答，期间给出一部分的评
26、分，然后再进行1-2分钟的团队合作游戏，通过观察期间表现给出评分，最后由面试者自由总结，预计每组面试时间为10-15分钟。 三、复试名单通知 根据实际报名人数，来确定一轮面试所刷选出进入复试的人数，并与第一时间在公告栏公布。 四、二轮面试 地点:待定 考官:（待定包括面试官，接待人员，拍照，维持秩序等） 面试流程:二轮面试仍以组为单位进行面试，人数为5-8个， 面试过程以自由发表为主，面试官提问题为辅，首先要求面试者陈述自己进入第二轮面试的感受，时间为一分钟，然后有考官提出有关部门工作的问题，包括一些社会问题，考官会根据面试者的回答做进一步提问，通过考察面试者的应变能力及交流能力来评分。之后按
27、号数将面试者分为两组，由考官给每组提出问题，然后由组员讨论得出结论，考官按面试评分制度得出相应的评判。预计二轮面试时间为15-20分钟。 五、结果公布 纳新结果公布于于系楼公告栏,部门新成员的的考核期为一个月.在此期间对其进行部门的文化教育和工作培训，考察合格者经评判小组审核通过后才能正式成为部门一员。 1、文化教育：针对部门新成员进行部门手册学习，并邀请校外讲师来校为新成员培训。 2、业务教育：让部门新成员着手部门工作，一个月考核结束后递交一份总结，以此作为部门工作培训的评判标准。 推荐第8篇：部门活动策划书 活动标题：自娱自乐 一活动背景 对于在部门已经半年的我们，彼此之间却并不是非常的熟
28、悉。更别提部长所说的家的感觉。对于一个大部门来说，要团结来自四方来的同学是比较困难的。在工作中我们培养的感情较少，而部门活动，是可以让大家团结一心的一种简单而有效的方式。 二活动目的 加强部门人员之间的感情，和团结意识。增强大家的友谊。 三活动目标 增加彼此的了解，提高干事之间的感情，在有限的时间里玩的开心。 四活动开展 主要以游戏为主，夹杂奖励惩罚等（附件） 五经费预算 由于是小游戏，不需要太多没道具，主要为纸张，气球，奖品的购买费用。最多经费在两百快左右，经费由参与者AA制。 六活动中应注意的细节和问题 1 活动宜在室内，毕竟有些干事不习惯当许多外人面上玩，也可能去了玩不起来。2 活动宜在
29、周末晚上进行，毕竟是娱乐节目，在大家最放松的时候进行最能带起积极性3 活动可能人员不能到齐，由于游戏分组进行比赛，人员尽量做到平均分配。 4 根据游戏要求需要主持人，由于我策划的游戏所以我是最合适的人选，同时需要一名帮助的干事协助。 5除了主持人和协助的干事，所有人都应该参加 6 干事需提前到来，为活动道具做提前准备，比如吹气球等等。7 活动后的垃圾及时清理 七活动负责人和参与者 单位：2023级福建农林大学林学院自律会 负责人：部门部长翁斌，部门副部赵宇，宋鲲鹏，张伟强，蔡伟，主持人张正宝，协助人 员待定。 参与者：除主持人和协助人员，能到场的部门所有干事与部长，副部。 组织者：部长翁斌，部
30、门副部赵宇，宋鲲鹏，张伟强，蔡伟 八活动时间地点 待定 推荐第9篇：部门秋游策划书 部门秋游策划书 活动目的： 1、增进部门间成员感情交流，互相了解，培养默契，为将来的工作打好基础。 2、接触大自然，放松心情，陶冶情操。 活动分工 按照秘书处原有组别分别划分为统筹组、策划组、联络组、后勤组，各小组分工合作，互相配合。每组选出一个组长。 1、由联络组负责联系旅行社，初步筛选旅游目的地。 2、统筹组负责联系部门成员，宣传本次活动。确定出游人数（为了保证首次活动顺利举行，原则上要求所有部门成员统一参加，实在有特殊情况，向部长汇报）记录每位出游成员的联络方式。 3、策划组负责策划出游过程中的集体活动
31、4、后勤组负责采买食品、药品、工具及收费 活动前期准备 1、统筹组确定出游人数 2、联络组在此基础上联系旅行社，初步确定几个游览方案，供全体成员讨论，并最终决定。 3、联络组完成联络后将方案交给部长审查。部长初步通过后，成员讨论。最终确定目的地。 4、策划组根据最终方案进行策划集体活动，旨在增进组员间默契，推动分氛围。 5、后勤组在出发前一天采买齐本次秋游所需物品 活动具体安排 活动目的地：浙东大峡谷 活动时间：一天一夜 活动行程第一天 6:30全体人员准时在经贸生活区门口集合，不许迟到。旅游公司的大巴将在门口等候 6：30-9:30 通往景区路上，策划组开始举行小型活动，活跃气氛。9:30到
32、达景区，将行李安置在旅馆。分配好房间，自由组合。10:00出发进入景区 10:00-12:00游览前半部分景区，策划组负责拍照，记录美好时刻。12;00-13:00野餐活动 13:00-16:30游览后半部分景区 16:30返回酒店，稍事休息 17;00烧烤活动开始各成员自由组合，互相配合。 20:30烧烤活动结束篝火晚会开始策划组开始组织集体活动22:30活动结束返回房间休息 第二天 9:30旅馆门口集合，准备返程 12:30回到学校活动结束 活动注意事项 各组长及时与组员沟通，与部长交流。 1、大峡谷昼夜温差较大，每位成员应带足保暖衣物，切记着凉 2、不得随意攀爬岩石、涉水。不靠近危险区域
33、，防意外事件发生 3、烧烤及篝火晚会时应注意与火苗保持距离，以免烫伤 4、个人不得离开大部队单独行动，必须以三人以上为单位，得到部长批准。一切行动听指挥。手机随时开机，保持联络 5、每次休息、用餐结束后，将现场整理干净，自觉将垃圾带走 6、爬山、步行时不得打闹，安全第一 7、不要暴饮暴食，注意饮食卫生 8、后勤组采买物品时需收集小票，明确记录，并公示 活动附录 活动费用 1、旅行社105元/人 2、每人补交20元物品采买费，多退少补为原则。 活动物品 烧烤食物：肉串、土豆、馒头、青菜、番薯、玉米、鸡翅、牛排、吐司、油、调味品、水、饮料 工具:餐具、刷子、纸巾、垃圾袋、竹签 药品：止泻药、退烧药
34、、创可贴、绷带、红药水、晕车药、烫伤膏、风油精 活动后续 活动结束后，各组长了解成员感受，做工作总结。向部长汇报，积累经验，为以后工作打下基础 策划人舒洁 20 10、 11、1 推荐第10篇：部门联谊策划书 农学院学生会学生信息部 活动 策 划 书 学生信息部办公室联谊策划书 一、活动背景 自我部门成立以来，一直以一种积极努力的姿态迎接挑战，克服困难，努力拼搏，取得了一系列优秀的成果。这一年来，我部门在面临很多困难的情况下，依然迎风破浪，不断创新，取得了很多可喜的成绩。这除了部门主要负责人的努力外，也绝少不了部门成员的默默付出。为了让部门走出去，让其他部门也认识我部门的成员，进一步丰富校园生
35、活，增进我部门和办公室的友谊，同时部门负责人交流工作经验，为以后部门建设打下良好基础。 二、活动目的 1、扩大部门成员的交际圈。 2、丰富部门成员的课余生活。 3、加强学生信息部的团队建设，培养学生信息部一家人的观念。 4、加强学生信息部和办公室成员间的联系及交流，增加部门合作磨合程度。 5、为本部门干事提供一次锻炼组织和交际能力的机会。 三、活动时间 2023年5月12日 四、活动地点 怪石岭风景区 五、活动对象 农学院学生会学生信息部、办公室的全体成员 六、活动安排 （一）前期准备 1、确定活动负责人：学生信息部部长詹婧昀，办公室主任李文政； 2、由负责人选好活动地点和定好时间，并于5月8
36、日前通知两部门的其他成员，统计好参加的人数； 3、由负责人联系好车子及景区，定好活动流程； 4、5月11日买好活动当天必要的食物和水，11日晚根据天气情况提醒大家需要注意的方面（安全、防晒、多带套衣服等），通知好12日集合出发时间； 5、准备好23台相机，供活动当天拍照； 6、计算活动总花费，均摊给所有参加活动的成员，12日早上收好钱。 （二）活动流程（5月12日） 1、到景区之前 6:40在北区7栋楼下集合，吃早餐； 7:00在地下通道旁边上车，发往怪石岭风景区。 2、到达景区后 （1）景区大门集合，分部门合影； （2）两部门一起爬山，相机随时准备抓拍精彩瞬间，爬山期间男生负责保护好女生；
37、（3）爬到山顶，休息30分钟，爬山过程中认识的可以一起打牌、聊天； （4）选择较好走的道下山，一样男生要承担保护女生的责任； （5）下山后控制11:00左右到素拓基地，休息调整，午餐时间； （6）午餐后，进行素质拓展游戏信任背摔； （7）13:30去往水上活动场所，强调安全问题，必要时要求必须穿救生衣下水； （8）15:30集合两部门成员到一起，做更全面、更深刻的了解，要求每个人都作自我介绍； （9）认识之后请部门中素质拓展队的同学指导所有成员做团队建设的小游戏； （10）16:30两部门成员一起在景区门口合影留念； （11）上车回学校。 （三）后期总结 1、回学校后写好活动总结，为以后的联谊
38、活动提供参考； 2、回学校后与办公室的同学多交流，加深两部门的友谊。 七、活动经费 每人收取40元，多退少补 另每人自备零钱，以备急用 八、注意事项 1、出游时注意安全； 2、如果天气状况不佳，活动推迟。 第11篇：部门招新策划书 部门招新策划书，大学里的社团，学生会等部门都是很锻炼人的部门，过几个月开学了欢迎广大学弟学妹们踊跃报名加入成为我们社团每一员。以下这篇是关于大学部门招新的策划书方案的范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。 部门招新策划书： 组织部招新招新策划书 又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相
39、信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。 组织部现况： 副部长： 招新工作主要负责人： 组织部现有干事人数：10人 招新计划：10人 一、招新目的 为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生 二、招新细则 1、招新对象：面向我系10级全体新生 2、招新要求： (1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。 (2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能
40、力。 (3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。 3、招新人数：10人 4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。 5、招新时间：待定 6、招新地点：待定 三、招新流程 (一)前期准备 1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。 2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。 3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系
41、团总支的大家庭来。 4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。 5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。 (二)报名及面试阶段 报名阶段 1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。 2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。 3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请
42、人进行面试。 4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。 面试阶段 1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。 2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。 *对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。 (三)审核入选人员名单 1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织