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1、劳务派遣合同五篇范文劳务派遣合同篇1用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资报酬
2、不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章
3、制度，服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方(盖章)：乙方(签字)：负责人：身份证号：年月日劳务派遣合同篇2雇主：雇员：此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为（年、月），从年月
4、日起至年月日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1、每（小时）美元；2、每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3、其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：。六、主要工作地雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。七、差旅费在本合同到期或中止（不论中止原因如何
5、）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：。十、食宿及其他雇主必须保证提供以下方便：1、（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2、每日餐，每月收费元。3、（同上）雇员自理伙食。4、（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5、（同上）津贴：。6、（同上）其他：。十一、其
6、他规定下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）十二、终止合同本合同可根据下列规定终止：1、无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；或2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：a、雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c、在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪。雇主签字：雇员签字：年月日劳务派遣合同篇3合同编号：年字
7、号(以下简称聘方)与(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：1、聘方聘请雇员赴国(地区)公司从事。2、工资及支付方式(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3、聘用期限，工作时间和假期聘用期为：(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5、雇员出入中国和国国境的手续和旅费