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1、社区工作人员上班工作纪律制度 社区工作人员上班工作纪律制度 一、公休假制度 1、休假年限 职工工作累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。 2、休假制度 各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假； 本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。 如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再
2、履行事假。 如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。 如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。 二、病假管理制度 1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。 2、根据人通130号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明） 3、病假超过三个月
3、的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资： 工作年限满十年的，工资照发； 工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。 4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇： 工龄满三十年的，工资照发； 工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10%； 工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%； 工龄不满十年的，扣工资总额的30%。 5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消一切奖金、福利。 6、社区工作人员：月病假超一周的取消当月浮动工资。病假满一个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗
4、、工伤、生育、公积金，超三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金。 7、病假计算含法定节假日。 三、事假管理制度 1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。 2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公室备案。 3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间工资照发。 4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按本人工资
5、70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过十天，单位将勒令其辞职。 5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资。 此规定自文件颁布之日起执行。 四、探亲假管理制度 根据国发36号规定： 在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。 1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年一次探亲假的，假期为40天。 4、探亲假必须由本人提出书面申请，机
6、关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 五、产假管理制度 根据政发24号文规定： 1、女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。 3、哺乳期间，婴儿01周岁，女职工每天可享受哺乳时间1个小时。 4、男职工配偶产假期间给予看护假3天，配偶晚育的，给予男职工
7、护理假10天。 六、婚假管理制度 1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定节假日）。 七、丧假管理制度 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假6天；配偶的父母死亡，经批准，可给予4天以内的丧假；其它近-亲属死亡，可给予3天以内的丧假。 八、说明 1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违反规定者予以处理。 2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批，并报劳资科备案。 3、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理。 4、此规定从年1月起执行，其中事假管理制度自文件颁布之日起执行。 5、此休假管理制度，解释权归
8、劳资部门负责。 社区工作人员上班工作纪律制度 一、安全生产管理机构 1、安全生产工作领导小组。 组长：社区主任 副组长：分管安全的领导 成员：居两委副职、委员或居民小组长 安全员：xxx 二、安全生产责任制 （一）安全生产工作领导小组职责： 1、积极贯彻执行上级安全生产工作部署，制定年度工作计划，总结年度工作。 2、组织召开安全生产工作领导小组成员会议，分析全社区安全生产形势，研究和部署全社区安全生产工作，协调解决安全生产中的.重大问题。 3、负责协调社区义务消防队、安全工作人员参加事故的应急救援工作。 4、完成上级党委政府交办的其他安全生产工作。 （二）安全生产工作领导小组组长职责： 1、居
9、委会主任是全社区安全生产第一责任人，对辖区的安全生产工作全面负责。 2、积极贯彻落实国家安全生产各项方针、政策、法律和法规。 3、了解掌握本社区安全生产管理状况，建立安全网络，落实安全资金。 4、定期听取安全工作汇报，采取各种有效措施，协调解决本社区内的事故隐患。 5、本社区内发生伤亡事故时，应及时组织抢救，配合有关部门做好事故善后处理工作。 6、每年向镇政府报告本社区的安全生产工作情况。 （三）安全生产工作领导小组副组长职责： 1、对本社区的安全生产工作负具体责任，协助第一责任人做好安全生产工作，传达学习上级安全生产工作有关会议、文件等精神，负责安全生产的日常工作。 2、把安全生产工作纳入居
10、两委日常工作的重要议事日程，落实安全生产目标管理责任制。 3、协助第一责任人定期主持召开安全生产工作会议，研究安全生产工作，分析安全生产形势，提出改进工作措施和意见；及时总结推广先进经验；对存在的安全隐患，督促有关人员提出解决办法和防范措施。 4、承办上级交办的其它事务。 （四）安全生产工作领导小组成员职责： 1、对挂点或所负责居民小组的安全生产工作全面负责，同时对其分管范围内工作的安全负责。 2、做好本小组安全生产宣传工作，发现安全问题应及时解决，一时不能解决的立即向安全员报告或向第一责任人报告。 3、在发生安全事故时，应及时报告并迅速组织抢救，最大限度减少事故损失，配合处理好善后工作。 （
11、五）安全员职责： 1、负责协调组织全社区安全巡查检查工作，对危险路段、桥梁、山边、低洼地带等危险场所进行重点检查，做好有关记录，配合有关部门督促检查居所在地企业整改安全隐患。 2、在全社区开展形式多样的安全生产宣传教育工作，提高居民的安全意识和安全技能。 3、制定完善道路、消防、农机、学校等各类安全事故应急预案，并组织实施有效的演练，切实提高居民自我保护和自我救援能力。 4、配合上级有关部门做好生产经营单位、机动车辆、驾驶人员等情况的调查摸底工作。 5、及时处理群众安全方面的举报、投诉，并立即向有关部门报告。 6、做好资料档案管理及各项台帐记录，并按时上报安全生产有关材料。 7、认真做好各类安
12、全生产事故调查的配合工作。 8、完成上级部门交办的其他工作。 社区工作人员上班工作纪律制度 为进一步增强居支两委人员的组织纪律观念，提高居委工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心及各居委实际，现制定杨柳社区支居工作人员考勤制度，请遵照执行。 一、执行范围 支居两委人员、综治协管员、公益性岗位人员、网格人员、劳动保障协管员、计生协管员(以下简称支居工作人员)。 二、考勤制度 (一)请(销)假审批制度 1、支居工作人员凡需请假者，须提前由本人提出申请，自下而上，逐级审批的程序进行。 (1)1天以内(含1天)经支部书记或居委主任同意，方可请假; (2)2天以内经支部书记或居委
13、主任同意，由联系居委领导审批，并报社区综合办公室备案; (3)3天以上(含3天)支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案; (4)社区组织的政治学习及各项活动要求参加的一律不准请假，如因特殊原因不能参加需请假的，须经联系居委领导、社区服务中心主任批准，方可不参加。 2、凡外出离开本市(含节假日)的人员，要以书面形式提出申请，经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区党委书记或服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案，经同意后方可外出。 3、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向支部书记、联系居委领导分别进行电话告知，事后补办请假手
14、续。 4、假期结束后要及时到社区综合办销假，如需续假的，须提前告知支部书记或居委主任、联系居委领导，经同意后方可续假，续假的天数按事假规定执行。 5、社区综合办负责印发考勤表，并建立请(销)假登记台账和考勤督查登记本，凡3天以上(含3天)的病事假必须进行登记。 (二)病假制度 支居工作人员因病必须治疗和休病假5天以上(含5天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报社区按标准审批备案。 (三)事假制度 支居工作人员处理私事利用节假日和公休日，如占用工作时间办理私事，应由本人事先提出书面申请，经居委支部书记或居委主任、联系居委领导批准后按事假处理。
15、 事假3天以内不扣发生活补助或工资，事假超过10天，按在岗时间计发(法律规定的节假日除外);旷工扣发标准为一天200元，当月累计旷工3天扣发全月生活补助或工资;每次迟到超过半个小时，每次扣发生活补助或工资20元;早退按按旷工半天处理，扣发生活补助或工资100元。 三、管理规定 1、各支居工作人员要按时上下班，坚守岗位，履行职责，做到不脱岗串岗，不迟到早退，外出办事提前打招呼，并告知去向。 2、考勤由各居委自行负责，每天至少考勤两次，明确专人负责考勤，次月2日前(节假日顺延)将考勤表交综合办公室。 3、凡参加市、区、社区组织的各类学习和活动，无论是正常工作时间，还是节假日及八小时工作日以外，要求全体人员参加的都必须按时参加，由综合办按出勤、迟到、早退、病事假等情况认真登记，严格考勤管理。 四、本规定由综合办公室负责解释。 五、本规定自下发之日起执行。 本文来源：网络收集与整理，如有不慎侵权，请联系作者删除，谢谢！第 12 页 共 12 页