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1、理论中心组交流发言材料三篇 发言（fyan），动词，义：评论，讲话。一般在会议，晚会上领导或特殊人物的讲话。小编今天为大家精心准备了理论中心组交流发言材料，希望对大家有所帮助! 理论中心组交流发言材料一篇 通过这次中心组学习，进一步提高了我对推动高质量发展的认识，对解放思想推动行业高质量发展有了更深刻的理解。我认为我们都应该打开我们的脑子好好想些事，只有想得明白，才能干得明白，甩开我们的膀子干些事，干事要有底气和气魄，要迈开步子干成事，要高起点谋划，高标准推进，高质量落实。 思想是行动的先导。思想解放的程度决定着经济社会发展的速度，思想大解放，是能力大提升、工作大见效的前提和基础，只有解决思想
2、这个总开关上的问题，才能真正打破旧框框、建立新机制、锤炼好本领、提振精气神、展现新作为、谋求新发展。 勇于担责是解放思想的关键。思想上有新认识，行动上有新改观，工作上有新起色，创新上有新突破，灵魂深处有新变化。要努力创新理念，积极谋划新思路、新办法，善于站位全局，审时度势，见微知著。不能遇到困难绕道走，碰到矛盾就退缩，沾上问题就甩手。没有责任心就没有工作激情，没有责任心就没有工作动力，没有责任心就没有工作效率，没有责任心就没有工作质量，没有责任心更没有工作业绩。责任心体现在工作岗位上不能仅仅是过得去，而必须是过得硬。在表现上应该是有一种吃苦耐劳的干劲、出力流汗的拼劲、只争朝夕的冲劲、敢督敢查的
3、闯劲。 强化学习是提升能力的基础。树立生活上要知足，工作上要知不足，学习上要不知足的观念。加强学习，及时充电，丰富自己，增强才能，上形势。不能把学习只挂在嘴上，而要真正认识到加强学习的重要性和紧迫性。做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。努力做一个学习达人。提升能力包涵了动手的能力、用脑的能力、用心的能力。向师长、书本、实践学习，增强能力储备，才能在干事创业中取得完美成果。主动作为是工作大见效的前提。干工作必须高标准、高起点、严要求。要么不干，干则必成，干则必精，干则显效。主动作为就是把自已的身心全部融入到工作中，把事业当作施展自已才能的舞台。坚决克服六气，着力在整治庸、懒、散、浮、拖上下功夫。
4、有了主动性才谈得上执行力，面对艰难任务不讲困难、不找借口，攻坚克难，勇往直前。 理论中心组交流发言材料二篇 干事创业，关键在人，关键在干部人才的观念、能力、作风。进入十四五，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，要抓住和用好国家发展重要战略机遇期，激发出巨大潜力和强大动能，进而加快高质量发展步伐，建设新时代经济强市、美丽，比以往任何时候都更加需要能够担纲重任的干部人才。 一、什么样的人能够担纲现阶段发展重任 我认为，必须符合新时期好干部标准，必须符合高质量发展所需，能够把习近平总书记五个过硬要求落实到新时代经济强市、美丽建设实践当中。信念过硬，就要不忘初心、牢记使命，自觉回应全市人民
5、对美好生活的向往，竭力推动英雄城市再创辉煌。要深刻领会习近平总书记对的特殊关怀、殷切希望，知恩感恩、知重负重，把落实习近平总书记视察重要指示精神，作为两个维护的现实检验。要坚定四个自信，对党的事业、全市高质量发展虔诚而执着，不怕千难万难，坚定不移为之努力奋斗。 政治过硬，就要牢固树立四个意识，对新时代经济强市、美丽目标，有高度政治认同和政治担当，善于从政治上推动落实。要有政治定力，对市委作出的各项重要决策部署，特别是面对前所未有的复杂局面，有敢打必胜的信心决心。要有忧患意识，注重在常态化疫情防控，以及金融市场运行、工业企业退城、生态环境治理等领域防范化解各类风险。责任过硬，就要树立正确的政绩观
6、，新官要理旧账，做到对一个地方长远发展负责。要有为党尽忠、为国尽职、为民尽责的担当精神，勇于在大战大考中经受历练。要严格贯彻和自觉运用五个一工作机制，坚持线、面结合的工作方法，始终冲在前、干在先，对工作有放不下心的责任感。能力过硬，就要具备专业精神和专业本领，有较强的推动经济发展的能力，深入钻研、熟练掌握与我市发展关联密切的专业知识及政策法规。 要善于借势取势，自觉置身一带一路、京津冀协同发展等国家战略思考问题，具备较强的政策运用能力，善于找到化危为机的对策、路径和办法。作风过硬，就要有高标准，秉持各项工作争第一、创唯一的干事理念。要有务实品格，想问题办事情一切从实际出发，注重破除形式主义、官
7、僚主义问题，既对上负责也对下担责。要有精明增长的做事理念，严谨细致，一丝不苟。要对市委部署的各项任务有强烈紧迫感，一天当做几天干，只争朝夕抓落实。 二、当前干部人才队伍存在的问题和短板 我们要清醒看到，与新时代新要求特别是当前推动高质量发展现实需要相比，我们的干部人才队伍还有一些不适应的地方甚至是落后产能，如果不加以解决或淘汰，则有把事业推入迟滞的危险。 第一，精气神不够。一些同志不乏老大的满足感，缺乏被超越的危机感，干劲儿、闯劲儿有所弱化，争第一、做唯一的愿望不够强烈。创新竞进精神不足，摆脱不了传统思维舒适的温床，对新鲜事物惧怕和回避。与沿海发达城市相比，机遇意识还不敏锐，缺乏向海图强、逐浪
8、波涛的勇气和睿智。情怀不够，少数干部对于事业缺乏坚如磐石的信念，有的不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动;有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路;有的敷衍应付、作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实，仍然在搞形式主义、官僚主义;有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。 第二，本领恐慌。一方面，一些领域面临着不小的乏才之患。在推进综合保税区、自由贸易试验区、跨境电商综合试验区建设等工作上良将难选、专才难觅，对把握和驾驭机遇有时力不从心。我市发展迫切急需的经济金融、信息产业、国际贸易、生态环保、港口建设等领域专业型干部不多。另一方面，知不足而后进的学习之风还没有真正形成，有的
9、干部不愿意学习，不善于研究形势，反应迟钝、见事不明，不光知识储备单一，甚至对一些诸如新基建这样的新领域知识闻所未闻、不屑于闻，怎么能在打赢未来之战中占据主动?这是对自己不负责任，更是对事业不负责任。 第三，结构不优。X。第四，人才支撑发展作用不够明显。一方面，我市人才密度高于全国平均水平，但其中高层次人才总量为，没有自主培养或全职引进的两院院士等高层次人才，高精尖人才数量及影响力与我市经济社会发展地位很不相称。另一方面，我市产业领军人才量质落后于产业发展需求，难以匹配转型升级的发展需要。比如，全职引进的研究生近九成落户在了教育和卫生领域，最适合人才创新创业的行业企业拥有量较少。在新兴产业中，领
10、军人才比较匮乏，5G网络建设、工业互联网、人工智能、大数据、智慧能源基础设施等新基建人才严重短缺。再一方面，我市创新创业环境还有较大提升空间，一些服务还没有真正跟上去，人才政策引力不够强。人才体制机制还不够灵活，引才引智用行政力量干预的多，市场在人才配置中的决定性作用发挥不足。 三、加强和改进干部人才工作的对策 当前，我市主要经济指标加速好转，经济基本面总体稳定，新兴动能发展壮大，重大机遇优势叠加。历史实践证明：越是在化危为机、危中寻机的时候，越是呼唤优秀干部人才，也越是培养造就优秀干部人才。 一是树立正确导向。树立以事择人、人岗相适导向。按照事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人
11、就配什么样的人原则，把合适的干部放到合适的位置。结合领导班子换届和日常调整，逐步实现市直班子中熟悉主责主业的干部占比明显提高。本地能产生的本地产生，本地没有合适人选的全市统筹，必要时，面向全省乃至京津和沿海发达省市定向选调。务必让专业的人干专业的事、专业的事交给专业的人。 树立重视基层、实践实干导向。运用干部一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用四个一线工作机制，进一步将选人视野向一线聚焦，着力发现善于攻坚克难之才。树立大力选拔使用优秀年轻干部导向。认真落实20192023年全国党政领导班子建设规划纲要及省委实施意见，按计划逐步达到相关配备数量。整体统筹全市年轻干部资源，定期安排优秀年轻干部上
12、下交流和跨地域、跨部门、跨领域任职。注重破除论资排辈、平衡照顾和隐形台阶，在各项工作中多给年轻人崭露头角的机会。落实一把手年轻干部工作责任制，把发现培养选拔优秀年轻干部工作实效，列入党建工作考核重要内容。 二是加强历练培养。实施干部教育培训五大工程。市委干部教育领导小组制定出台了关于加强和改进新时代干部教育培训工作的实施意见，提出将在未来一个时期聚焦聚力实施好五大工程。分别是党的创新理论武装工程党章党规党纪教育工程干部能力素质提升工程分级分类精准施训工程教育培训阵地提质工程。我们将科学谋划好党干校各类班次，搞好集中学习和自学。同时，围绕提升干部专业能力和防风险保稳定能力，将分期分批在国内重点院
13、校、沿海发达城市、经验成熟地区，开展专题培训。推进干部交流历练。着眼激发干部队伍整体活力，按照缺什么补什么原则，大力推进机关、国企、事业单位干部交流。对运行不畅、考核末位，特别是不担当不作为的，及时调整交流，让干部能上能下成为常态。用好干部挂职这一重要历练平台，积极邀请中省直和京津干部来挂职，持续实施市直单位优秀科级干部到基层挂职，鼓励合适人选挂任转留任。 三是加大引才力度。推进市委2021年招才引智方案落地落实。全年全市将引进高校毕业生的目标。扩充人才发展平台，新建省级院士工作站家。着力激发人才活力，力求为我所用。落实党委联系服务专家制度、走访慰问制度，全力以赴当好人才的后勤部长。加快推进人
14、才公寓和外专公寓建设，落实高层次人才健康体检等服务事项。持续开展市长特别奖评选、工匠职业技能大赛。组织优秀市管专家轮训、高层次人才培训，办好企业家海外高端培训。 四是激励约束并举。习近平总书记曾引用左传中话讲到，管干部就是善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。具体工作中主要是：激励干部担当作为，进一步突出市委关于激励干部担当作为实施意见的指导性、宣示性作用，让大家更有理想、更有力量、更有干劲。持续深化不忘初心、牢记使命主题教育中不担当不作为问题专项整治成果，建立新官要理旧账责任机制。健全和落实容错纠错机制，着力把三个区分开来的要求具体化，防止干部被污名化，推动形成干部为事业负责，组织为干部负
15、责的良好导向。落实关心关爱干部各项机制，真正把组织的关怀传递到广大干部特别是基层干部心坎上。严格干部监督管理，健全干部日常监督管理机制，用好提醒、函询、诫勉办法。 加大选人用人专项检查和责任追究力度，严格执行凡提四必、职数预审、全程纪实、一报告两评议制度，防止带病上岗带病提拔。提高考核奖惩效力，围绕高质量发展目标科学设置考核内容和评价标准。年度考核优秀的领导班子和领导干部，要及时予以嘉奖，同等条件下优先使用;考核一般的，对其进行诫勉，限期整改;考核较差或连续两年一般的，及时对班子作出调整、对干部降职使用。通过严管和厚爱结合、激励与约束并举，着力推动形成精兵强将各尽其职、各履其责、各展其长的生动
16、局面。 理论中心组交流发言材料三篇 近年来,广场街道党工委围绕建设学习型党组织,把发展作为街道第一要务,把学习作为干部第一需要,注重学习实效,创新学习方式,坚持在学字上下功夫,在用字上做文章,在干字上见成效,达到了以学习提升能力、用学习促进工作的目的. 一、学与思结合,把学习转化为加快发展的动力 为了增强学习的针对性、做到有的放矢,我们积极引导干部围绕加快发展加强学习思考,努力把学习的过程变成想发展、谋发展的过程.一是外出学习考察增强发展意识.街道党工委每年都组织班子成员、部门和社区主要负责人到周边发展快的地方现场学习.近两年,先后到武汉、荆州、襄樊等地参观学习,使大家强烈感受到外地发展氛围,
17、看到了发展差距,增强了发展的危机感,消除了自满情绪.二是开展学习调研寻求发展对策.街道党工委坚持每年开展1次调研月活动,明确班子成员每人上交1篇高质量的调研报告.xx届五中全会召开后,街道党工委围绕谋划十二五发展规划,就经济发展、城市建设、社会管理、和谐稳定、党的建设等课题,由班子成员领题组建调研专班,利用1个月时间,问计于基层,求计于群众,形成了打造城市商贸中心推进街道跨越发展等综合调研报告,统一了思想,明确了向外拓展,主攻工业,壮大三产业,两冀齐飞的工作思路,为建设经济强街、构建和谐广场奠定了良好的思想基础.三是组织学习讨论形成发展共识.班子调整后,街道党工委在对街情、社情进行再认识的基础
18、上,面对前有标兵、后有追兵的竞争态势,组织广大干部围绕如何创先争先、率先发展这个主题,在全街组织开展了抢抓机遇、发挥优势、加快发展,在建设副中心城市核心区中率先发挥作用大讨论活动,形成了三个不变的发展共识,即坚持既往好的发展思路不变、完成年初确定的责任目标不变、全市保十强争先进的决心不变. 二、学与用结合,把学习转化为解决问题的能力 党工委牢固树立能力比知识更重要的学习理念,积极组织引导干部深入一线,向群众学习,向基层学习,向实践学习,不断提高解决各项具体问题的能力,做到学以致用.一是注重提高协调服务能力.我街处于孝感城区向东发展的关键地带,辖区内省市区重大项目建设征地协调和本级发展任务十分繁
19、重,我们教育干部强化服务市区建设、促进自身发展观念,提高项目建设和城市拆迁协调服务水平.在协调服务工作中,街道班子成员和社区干部主动上阵,采取早上蹲点、中午留条、晚上入户等办法,苦口婆心做工作,走巷串户搞协调,高质量地完成了城际铁路星火段等10多项征地协调任务,有力地推动了城市建设,从中也使一批干部学会了做群众工作的方法.二是注重提高维护稳定能力.我们把抓稳定工作的一线作为干部提高能力的大课堂,让干部多到情况复杂、矛盾较多的地方去,到接访一线去,直接面对群众、化解矛盾.今年以来,全街共接访63批次,化解矛盾167起,实现了四无二下降工作目标,即无赴省访、无重大突发性事件、无重大治安灾害事故、无
20、重大安全生产事故,到市、赴区访均大幅下降,有力地维护了街道辖区社会稳定.三是注重提高兴办实事能力.在全街干部中大力开展结对帮扶、兴办实事活动,进一步密切了党群、干群关系,提升了基层党组织的向心力、凝聚力.近几年来,街道社区年均投入100多万元用于辖区水、电、路等基础设施建设,切实解决了一些与群众生活息息相关的问题.在全市率先创办首家留守儿童托管中心,充分发挥五老作用,广泛开展志愿服务活动,促进了和谐文明社区建设,受到社区居民普遍赞誉. 三、学与干结合,把学习转化为干事创业的活力 我们认为:只有学习成为起点,事业才有支点；只有学习成为常态,工作才能进入状态；只有学习成为风气,干部才有士气.为此,
21、街道建立了述学、评学、考学制度,在干部中开展日学一时、月读一书活动,坚持领导带学、集中教学、专家讲学、交流促学等学习形式,不断增强学习效果.通过学习提升了干部思想境界,提振了干部精神状态,把干部的心思和精力引导到干事创业上来,形成了良好局面.一是形成了主动干的发展局面.街道干部自觉将所学知识应用于抓引进、擂项目、促发展上来,深入开展争当学习标兵、争做发展先锋活动,切实做到在发展一线创先争优,在建设和谐幸福街中建功立业,在项目引进中比学赶超,在市政建设协调上一比高低,形成了人人谋发展、个个干发展的浓厚氛围.城东社区以盘活玉泉宾馆资产为重点,充分利用社区党员关系,引进湖北省鸿业房地产开发公司投资5
22、000万元进行改造.付冲社区干部主动参与,引进资金1.7亿元将付冲宾馆改建成8500平方米的综合商务酒店和2.4万平方米的大型购物广场,预计年可为社区集体新增收入近百万元.二是形成了创新干的发展局面.面对发展空间的严重制约和工业短板的实际情况,街道和社区两级班子不等不靠,学习借鉴外地先进经验,街社一体、共同发展,跳出广场谋发展干发展,先后投资2亿元,在区经济开发区北区征地500亩,兴建了广场、星火、一宫、广建、熊嘴5个工业园和1个科技创业园,建成了标准厂房52栋,建筑面积达21万平方米.与xx年相比,全街工业企业由21家发展到70家,规模以上工业企业由5家发展到15家,年规模工业总产值可达1.4亿元、年均增长46.9%,工业经济成为街道经济的重要支撑.三是形成了团结干的发展局面.广泛开展六树六争活动,严格落实专班工作法,切实做到凝心聚力抓落实、合拍共振促发展.街道在推进实有人口、实有房屋管理工作中,坚持党政领导、部门协调、全民参与、信息共享的思路,提前保质保量完成了全覆盖任务,受到市、区领导充分肯定.