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1、统计员工作计划范文五篇统计员工作计划范文1时间如梭，新年的钟声即将敲响。20_年将告别它的光辉，20_年从容而至。在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。下面我就做个简单的总结。一、统计工作1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否准确;2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间;3、每月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门;4、每月将生产部各种人员流动情况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部;5、协助
2、人事部门招聘、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗;6、配合生产部发布和修改各类制度、通知、考核等;7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计;8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有年度原材料消耗表、年度生产表、年度成品包装产量表。二、20_的工作计划努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。三、总结经验与不足之处20_年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的准确性进行了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统
3、计”问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动情况很难在同一时间最准确地掌握，给每日的上报带来很大的麻烦。为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，希望能够起到更准确更及时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是百分之百的正确，却有99%的准确!工作中经常会出现这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。有则改之，无则加勉!回顾过去，20_年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。宝光给了我锻炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成绩
4、是离不开领导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成绩只能说明过去，未来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我相信宝光的未来会更加辉煌!最后，衷心地祝愿各位领导和同事们新年快乐!统计员工作计划范文2本人从8月份进入公司，有幸成为优哈员工以来，在领导的关心和帮助下，在采购部，生产部同仁的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼。认真履行职责，努力全方面提高自己的工作能力、业务水平和综合素质，较好的完成了各项工作任务。现将近5个月以来工作情况汇报如下：一、认真履行工作职责，积极开展工作在领导关心帮助与团队的支持配合下，明确工作重点与
5、工作思路，1、每日做好生产一线工厂的出货产量与次品数据的汇总与登记。2、每月汇总包装质检员工的个人产量、次品等。根据产量月报表核算好工资上报生产经理和人事部门。3、每月月底进行一次核算广州，乔司生产工厂的生产进度，订单日期、交货日期、超出合同交期时间等。整理分析数据后上交人事部等相关部门;6、每月月底根据库存金额，核算采购部员工的考核分数7、每月统计并做好兴达物流，杭宁物流，顺丰物流的对账，确认物流货款填写货款申请单交由李总签字并提交给财务部门。8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有四季度广州加急款核算数据、四季度广州常规款核算数据、二、20_的工作计划首先是积极高效完成领导交办
6、各项工作任务;其次是在完成工作任务之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业知识;最后是积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。三、总结经验与不足之处20_年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的准确性进行了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“顺丰物流底单”问题。由于如今在公司员工按部门划分，且没用规范统一填写，收集物流底单，造成物流底单的遗失或人员核对不上，给每月物流统计带来很大的麻烦。为此经过一系列的改进与调整，我们将统一填写物流底单格式，寄件日期，寄件人全名，书写端正，统一人员收取底单，希望
7、能够起到更准确更及时的统计。12月份顺丰物流底单有90张姓名模糊，出现如某某先生，某某小姐，更甚至无寄件人姓名。为此我也做了检讨并避免以后出现类似情况采取了措施。回顾过去，20_年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。优哈给了我锻炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成绩是离不开领导的信任和支持。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成绩只能说明过去，未来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我相信优哈的未来会更加辉煌!最后，衷心地祝愿各位领导和同事们新年快乐!统计员工作计划范文3在经理的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己，较好的履行一名
8、督导的职责,较好的完成工作任务，对于一年的.工作，我有几点感触同时也是_年的一个计划：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个员工，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。公司的机构分布就象是一张
9、网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，要他们的相互配合，从中发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。这就给我们基层管理人员提出了更高的要求逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。总之在努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。人生能有几回博，在今后的日
10、子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。统计员工作计划范文4一、目的为了更加严格控制工程成本，从原材料、低值易耗品、设备维修保养、人工费等各方面控制，将生产成本降低到最低。二、范围本公司的工程所用全部物料，包括中板，型材，线材，焊条，焊丝等。辅材的管理。三、工作流程1.下料排版根据技术科上报的各工程材料表，结合分析的大件、小件图样，合理有序充分利用材料的原则进行排版，工人按此模版下料。要求：1、切实做到合理排版，达到板材的最大利用、2、严格按各工程所购板材进行下料、3、对于板材余料做记号，分厚度、材质进行编号，以免混淆、4、按20_年管理工作计划中的下料处罚细则进行处罚2.
11、余料及废料的管理对板材下料完成后所产生的余料，根据宽幅及长度，确认为能够继续使用还是作为废料处理。能够继续使用的余料逐一进行编码登记以备二次使用;按照废旧物资管理标准，属于废料部分，依据该标准确定后由工作存放于指定地点。附：金宇钢构废旧物资管理标准要求：1、严格按公司废旧物资管理标准确认废旧物资，以达到材料的最大利用。2、坚决杜绝余料不分材质乱放现象，以保证二次使用的正确性。3.辅材控制以预算科下发的各工程计划用量为标准，对各工序所用辅材进行控制。对超出计划用量的部分，结合发放物料的保管找出原因，并上传至预算科以备确认是否变更计划用量。要求：1、对各工序人员所使用辅材做好工程记录、2、坚决杜绝
12、浪费、3、对完成的半成品、产成品数量做好统计，于每日下班前做好日工作量上交于车间主任。4.工资薪酬统计在提高工作效率基础上，同等增加员工收入为目的，根据员工出勤天数及完成工作量，套用公司各工序工种的工时定额进行计算。3、1日产量统计日产量以当日各工序实际完成的产量为计算工资的依据，月底以生产日报的汇总为工资凭证，由车间主任签字认可。3、2生产计划完成率统计根据生产科对各工序的生产计划完成情况进行考核，月底以生产日报汇总为依据，汇总在综合考核中并在工资总额中体现。3、3试用期员工试用内按车间试用期工资计算，试用期满后根据安排工段按计件计算。附：钢构件加工费消耗定额表要求：1、严格以岗位定额标准为
13、依据核定工资2、以公平，公正，公开为原则。四、其它事项1.须于每月24号前将各工序的产量，计划完成率等指标完成情况书面汇总上交于车间主任;于各工程完工后的3日内将实际耗用辅材数量与计划用量对比上交于车间主任。逾期不报，每拖延一天，处罚部门主管20元及主办人员10元。2.于每月24号前将各工序职工的月完成量，月工资等统计上报至车间主任。逾期不报，每拖延一天，处罚部门主管20元及主办人员10元。统计员工作计划范文5一、工作任务：1、经常深入生产现场，了解生产任务完成和各项消耗指标的实际情况。2、按时实施统计、核算工作，建立各种费用和消耗台帐，编制成本核算报表。3、定期进行成本分析，整理归纳详实的生
14、产数据，为单位领导及其他专业技术人员提供管理参考依据，提出相关改进措施。4、及时做好各类统计、核算资料的整理归档工作。5.根据所在单位的生产特点和上级要求，建立健全各类统计、核算台帐及报表。6、认真学习统计法等经济法规，不弄虚作假，实事求是地做好数据统计、成本核算工作。7、参与编制单位经济责任制考核办法，参与所在单位经济责任制的考核工作。8、按照公平公正、按劳分配、按贡献分配的原则做好单位员工工资考核发放工作，强化工资(含奖金)分配考核激励，促进经济效益发展。9、负责领导交办的其它工作。二、任期目标1、加强学习，努力提高自己文化素质，不断提升自身专业技术水平。2、建立健全各类统计、核算台帐及报
15、表，实事求是地做好数据统计、成本核算工作。3、加强统计基础工作规范化管理。组织、指导、督促各生产班段协作搞好核算统计基础工作，确保核算数据及核算日报、月报、年报按时按质完成，促进本单位核算工作上台阶。4、建立、健全各项原始记录。5、每月5日前将上一月生产基础数据以两种方式(电子和纸质)的汇总与整理，并向公司上报。6、与相关部门保持联系，并建立和推行新的部门核算报表联系制度，逐步规范部门报表方式，确保资料渠道畅通。7、及时整理出设置全面的台帐，并做到数据详实准确，符合实际，年、季报数据保持衔接。月后、季后20日内整理出当月、当季全部台帐。8、在核算档案中保持各项资料的完整连续，并在电脑中建立核算数据库及相关备份;部门和专业资料整理及时，按年度装订成册，并妥善保存;对存档资料进行科学分类，方便相关人员查询。9、坚持深入生产现场，抓住生产经济指标的重点、热点问题进行有针对性的透彻分析，做到月月有分析，季季有报告。积极开展对公司整体经营形势预测评估，扩大核算工作的影响。10、积极参加公司组织的各类政治和业务学习。11、在做好核算工作的同时，积极、主动、保质保量完成车间及上级部门临时交办的各项工作。