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1、离职要提前多久一览最新离职要提前多久辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。法律依据中华人民共和国法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依
2、法为劳动者缴纳社会费的;(四)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。离职尊敬的_总经理，_副总经理:经过这几天的研究，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的，因为我已经理解了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事部门技术经理的工作.我十分重视在公司这半年的工作经历，也很荣幸自我以往成为公司这个充满活力团体的一员，我确信我在公司的这段经历和，将会给我以后的职业发展带来十分大的帮忙，很感激_总经理当初给我一个公司工作的机会，我将以在公司工作过而感到
3、荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧，我期望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我以往开发的系统，如果公司愿意，我仍然能够在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮忙公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮忙公司对新来的同事进行职位培训.多谢期望在201_年里，公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功此致敬礼20年月日离职手续有哪些1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要
4、提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行
5、工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工的时候所签订的劳动合同书。6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的之后就可以办理正常的手续了。