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1、小学教师职工评优奖励方案一、指导思想为激活学校内部管理活力，调动教教职工的工作积极性，*小学结合学校千分制和岗位、年龄、教龄、工龄，坚持奖励优秀、注重和谐，促进学校稳定健康发展，激发教职工爱岗敬业、拼搏奉献，为学校高质量发展贡献更大智慧和力量。特制定评优奖励方案（试行稿）。二、考核原则（一）遵循规律、以人为本。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性和实践性。（二）以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进、促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，不断提高自身素质和教书育人、管理育人
2、、服务育人的能力。（四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效。三、考核重点（一）主要体现工作量和实际贡献等因素，综合教师德、能、勤、绩等因素，一般包括:师德师风、出勤情况、班主任工作、工作量、工作实绩及其他。（二）遵循“稳中求进”的原则，根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点，结合教职工的教龄、年龄、工龄等，实行分类考核。（三）采取灵活多样的分配形式和办法，分等级考核，决定分配形式，合理拉开等次。四、考核范围和时间（一）范围：在职的从事教育教学工作全体教职工。（二）时间：每学期考核一次，8月至次年1月为第一学期，2月至7月为第二学期。五、评优奖励考核评优奖励构
3、成：工作量、教学实绩、考勤、师德、政治学习、教科研、安全管理、教育教学成果奖等。六、评优奖励分配权重。1.工作量包括教师工作量和管理工作量（200分）教师工作量（1）课时工作量：每节课按3分计分。（2）人数工作量：1至3年级以45人为基数，4至6年级以50人为基数，多一人记0.1分。（3）兼职工作量：语文教师的早读、写字，数学教师下午的自习辅导，英语教师的早读，体育教师的课间操、一年级教师的课间操、兴趣小组辅导教师均计分。计分方法每两次按一节计分；兴趣小组辅导教师每晌按三节课计分。工作量分=课时分+人数分+兼职分。管理工作量副校长、行管人员，管理岗工作量为满工作量。兼职教学岗的按教师工作量增加
4、40的分值。（4）临时性工作任务。如加班、迎检准备等，每天工作量增加2.5的分值，最多增加50。教师工作量和管理工作量分类考核，每类折分计算。2.教学成绩（300分）（1）考试学科教师教学成绩最高计300分，最低计168分；所有学科的成绩依评比班数按比例折合计分，综合学科的成绩均在所教班级前几名的，按第一名计分，否则按单班量化分计分。不满课时工作量的按比例计分。（2）音体美教师评议分，没有期末考试的教学实绩按168-300分评议出每个人的教学成绩；学校期末考核分按期末考核成绩排出名次，第一名300分，以此类推，最后一名168分。最后教学成绩得分=评议分*50% +期末考核成绩*50%。同时，按
5、照优秀、良好、一般的比例，设置有200分的人员。（3）不任课教师的教学成绩，根据他们的工作实绩按168-300分评议出每个人的教学成绩。同时，按照优秀、良好、一般的比例，设置有300分的人员。2.考勤（50分）按*小学教职工考勤制度执行。3.教研工作（100分）教研工作包括上课、备课、作业、批改、教研活动、公开课、听课、理论学习。无上述工作的教职工，按照优秀、良好、一般的比例，给予相应的分数。4.师德（100分）按*小学教师师德考核制度执行。5.政治学习（50分）包括学习强国和其他日常活动情况6.安全管理（50分）7.班主任（100分）按*小学班级管理考评细则执行。8.教科研（50分）七、奖励
6、分数1.中层以上管理干部奖励100分。2.管理员奖励60-70分。3.各类比赛活动获奖按比例省市县奖励5分、10分、20分。纳入千分制折算分数。4.作出特殊贡献的给予20分奖励。八、评优奖励的其他情况（一）有下列情形的之一的，评优奖励可按B等级奖励。1.教龄、工龄年满30年的。2.男满55周岁，女满50周岁的。（二）有下列行为之一的，根据给学校造成的不良影响程度扣除本学期或本年度的绩效工资，绩效工资不足的顺延到下一学期或学年扣除。1.因个人原因打市长热线的，造成严重后果的。2.严重损害教师形象和学校声誉行为的。3.乱购买教辅资料、向学生乱收费的、办辅导班补课有偿家教、参与社会机构上课的。4.体
7、罚或变相体罚学生，造成严重后果的。5.以非法方式表达诉求、扰乱正常教育教学秩序、损害学生利益的。6.因玩忽职守造成校园安全责任事故的。7.不能完成教育教学工作任务，造成重大教育教学损失的。8.受到党纪和行政处分的教职工确定绩效考核的有关问题按照上级有关规定执行。扣除的评优奖励，学校统筹安排。（三）有下列情形之一的。1.病、事假一学期累计15天及以上，不足一个月的扣发一个月的评优奖励；累计一个月以上（含一个月），不足两个月的扣发三个月评优奖励；累计超过二个月（含两个月）的，扣发半年评优奖励（住院除外），年度考核定为不合格。2.婚丧假在法定假期内享受评优奖励，假期外按事假执行。3.产假在法定假期内享受绩效工资，产假期限按照上级有关规定执行，超出产假期限按事假执行。4.教师因请假给学校造成的一切损失由本人承担；给本人造成的损失自行承担。