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1、区国家机关“谁执法谁普法”普法责任制考核评分细则考核项目考核内容分值评分标准自评分考核分组织领导保障（30分）1.党政主要领导重视，将普法工作纳入本部门本单位工作全局，与业务工作同部署、同检查、同落实。3分未明确不得分。2.普法工作领导机构及办事机构健全，配备1名以上专(兼)职普法工作人员，并能根据人事变动及时调整。2分普法领导机构不健全扣1分，联络员未明确或职责履行不到位扣1分。3.根据本部门本单位自身工作特点、工作重点和执法任务，制定年度普法工作计划，建立普法项目，并报区法宣办备案。15分提供部门普法责任清单以及开展相关工作台账，任务未完成的，酌情扣分。4.落实普法工作专项经费，保证普法工
2、作需要。3分未保障的不得分。5.按要求及时报送普法工作信息及其他相关材料，积极宣传报道普法工作经验和先进典型，全年报送不少于4条；普法工作档案资料齐全、管理规范。7分信息报送每缺1条扣1分；普法信息未报送扣2分；档案不全扣3分。系统内部普法（30分）6.落实党组（委）年度学法制度和领导干部年度学法述法制度，领导班子和领导干部带头学法用法，班子成员集体学法2次以上。每年组织参加法治讲座、法治论坛、法治研讨等各类学法活动不少于2次。5分党委（组）理论中心组学法每少1次扣1分；专题培训每少1次扣1分。7.建立完善本部门本系统国家工作人员学法制度，将学法用法情况列入工作人员年度考核重要内容；行政执法人
3、员每年法律知识学习不少于60学时，一般公务员每年不少于40学时。国家工作人员网上学法考试组织有力、有序有效开展，参考率、合格率均达100%。10分学法用法制度没有贯彻落实的扣2分；国家工作人员年度法律知识考试参考率或合格率每少一个百分点扣1分。考核项目考核内容分值评分标准自评分考核分系统内部普法（30分）8.加强对执法、司法人员的法律考试考核，严格持证上岗，适应“谁执法谁普法”的工作要求。3分发现有未持证上岗的，本项不得分。9.依法决策机制建立健全，学法用法成效明显。5分领导班子、工作人员收到党纪政纪处分、刑事处罚的，每人次扣0.5分，累计不超过4分；行政败诉、国家赔偿案件每起扣2分。10.加
4、强单位的法治文化建设，结合单位的特点，设立法治文化宣传阵地，在门户网站刊登有关法治文化内容。6分未设立的不得分。11.推行执法、司法公开，依法及时公开执法、司法的依据、程序、结果和文本。1分未公开的不得分。面向社会普法（40分）12.按照“谁主管谁负责”的原则，根据行业特点和特定群体的法律需求，建立行业普法机制，深入开展“法律六进”活动。3分行业普法机制未建立扣3分，未开展活动扣2分。13.加强典型案例的收集、整理、发布，建立以案释法长效机制，按规定每季度向区法宣办上报以案释法典型案例1篇。6分执法单位未建立以案释法长效机制扣2分；上报案例每少1个扣1分。14.编写普法读本、普法折页、制作宣传
5、品，按照本系统本行业履行职能所依据的法律法规开展的普法工作。2分未开展的不得分。15.突出重要时间节点开展普法，每年举办不少于2次的面向社会的法治宣传教育专题活动。组织开展“124”国家宪法日活动18分普法活动缺少1次扣4分。“124”国家宪法日活动未开展扣10分。考核项目考核内容分值评分标准自评分考核分面向社会普法（40分）16.创新宣传载体，积极加强“互联网+”、大数据等新媒体新技术在普法中的运用，注重依托政府网站、普法网站和微博、微信、微视频、客户端等新媒体新技术开辟法治宣传专栏、专题，开展普法宣传。6分未利用本单位1个以上宣传载体开展法治宣传的，或宣传不持续、内容更新不及时的，酌情扣分。17.结合本单位、本部门执法任务，制作并投放普法公益广告，利用本单位办公场所或临街电子显示屏、沿街店面等公共场所，宣传普及相关法律法规。5分未开展相关宣传的不得分。加分项目（10分）1.“七五”普法依法治理工作特色鲜明、工作实绩突出，获得省级以上表彰。10分加3分2.获评优秀普法项目加2分3.法治文创作品被省法治文化作品资源库采用的加5分备注1.以100分计，90分以上为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为合格，59分以下为不合格；2.减分时，单项分值减完为止；3.“不少于”“以上”“以下”等均包含本数。