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1、国家开放大学劳动与社会保障法章节自测练习参考答案第一章劳动法概述一、单项选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工会立法C.政府立法D.工厂立法2.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的学徒健康与道德法A.德国B.英国C.美国D.法国3.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪末B.19世纪末C.18世纪上半叶D.19世纪上半叶4.国际劳动组织成立于（）A.1914年B.1922年C.1919年D.1918年5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.国际劳工标准B.国际劳工章程C.国际劳工条约D.国际劳工宪章6.中国是国际劳工组织
2、创始国之一，其参与的时间是（）A.1919年巴黎和会B.1900年巴黎会议C.1880年瑞士会议D.1890年柏林会议7.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，
3、也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁10.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.特种工艺单位B.体育单位C.文艺单位D.边远地区企业11.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律事实12.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.在我国境内设立的外商独资企业13.劳动法作为一个独立的
4、法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统社会保障法中独立出来B.传统民法中独立出来C.传统经济法中独立出来D.传统行政法中独立出来的14.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.工人运动的兴起D.国家对雇佣关系的干预15.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规16.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性B.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则C.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同D.劳动法基本原则的
5、法律渊源是宪法17.特殊就业群体人员不包括()A.残疾人B.少数民族人员C.妇女D.儿童二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工宪章B.国际劳工建议书C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约2.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.政府B.劳工C.雇主D.财团3.国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工会员会D.理事会4.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务B.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考C.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务D.国际建议书需批
6、准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）A.与就业关系有密切联系的社会关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.雇佣关系D.劳动关系6.下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与工会会员之间的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系7.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系对象C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系主体8.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）A.劳动合同期限届满B.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者违
7、反劳动纪律被除名9.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整方法10.下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）A.劳动法与民法的主体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但
8、主体的权利义务不同三、案例分析题1.2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家建筑公司找到了工作，主要是做一些杂活。因为小林年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此小林觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，公司主管仍然不放人，称，与小林签订了劳动合同，小林必须履行合同至合同期限届满。请根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定分析下列问题：（1）小林能够成为
9、劳动合同的一方当事人吗？（2）小林需要交纳违约金吗？小林和建筑公司之间的劳动合同有效吗？参考答案：（1）作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。（2）根据劳动合同法的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动
10、合同无效。在本案中，因为小林未满16周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。30.2003年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，一个月后厂长屡次不满意胡某的工作能力，多次调动胡某的工作。一年后胡某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始胡某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水线车间。但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。
11、12月份，因胡某家人多次请求，胡某正式辞去工作，回家养伤。试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？参考答案：（1）胡某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为胡某当时只有15周岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。（2）因为胡某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。（3）胡某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，胡某已经满16周岁。（4）2004年4月胡某被调到流水线车间，引起了劳动法律关系的变更。（5）摩托
12、车厂老板降低胡某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（6）2004年6月胡某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。（7）2004年12月胡某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。31.周某从四川来京打工，2008年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周某每月的工资1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2009年3月，由于连日加班，周某在切肉时不小心把左手食指切断，为治疗花去医药费5000元。周某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周某的请求，并解雇了周某。2009年4月，周某向北京市某劳动争议仲裁委
13、员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，周某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，且双方就相关费用已作出约定，应以约定为准。试分析:（1）本案是否适用劳动法的相关规定？（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？参考答案：(1)本案适用我国劳动法的相关规定。根据我国劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。(2)该餐馆与周某形成了事实劳动关系，餐馆应承担周某的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。32.张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作旗袍的花样扣，
14、双方达成口头协议：李某按张某关于花样扣制作规格、交付时间等要求加工制作花样扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的旗袍花样扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。试分析：（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理李某的起诉？参考答案：（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者
15、，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。（2）我国劳动法第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。（3）法院可以将此案作为因劳务关系引起的纠纷而直接受理。33.孙某系大学法律本科学历，通过了司法考试，取得了律师资格证书。与某公司签订有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。孙某非
16、常喜爱其工作岗位。在劳动合同履行3年时，公司借口工作需要，未经孙某同意，即单方变更了孙某的工作岗位，安排孙某从事统计员工作。孙某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违反劳动合同法的，于是提起劳动争议仲裁，要求某公司按劳动合同履行义务。试分析：（1）某公司的做法是否合法?（2）对某公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？参考答案：（1）我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动者享有劳动权，劳动权包括平等的就业机会权和职业选择权。即包括就业权和择业权，劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种。某公司的做法侵犯
17、了孙某的择业自主权。该公司如变更孙某的工作岗位，应与孙某协商，未经协商即变更孙某的工作岗位是违法的，应承担相应的法律责任。（2）劳动争议仲裁委员会应认为某公司没有正当理由单方变更孙某的工作岗位是违法无效的，应按劳动合同约定的内容继续履行合同。34.刘强与某保险公司于2010年8月签订了为期3年的劳动合同，从事保险产品销售工作。2011年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资等待遇。刘强从2011年2月至2011年6
18、月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。刘强要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。刘强向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:(1)某保险公司不发刘强的工资是否合法？为什么？(2)应如何处理本案？参考答案：(1)某保险公司不发刘强的工资不合法。我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。劳动法及相关法律也规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，刘强虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。保险公司应按一定的工资标准支付给刘强工资。(2)某保险公司应补发刘强2月至6月欠发的工资，并纠正该保险公司与职工的霸王合同条款。第二章劳动就
19、业一、单项选择题1.我国就业促进法规定的就业方针是（）A.独立实行市场调节就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）A.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员B.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3.下列各选项中正确的是（）A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C.为方便照
20、顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D.义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）A.视听障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.传染病歧视D.行为障碍歧视5.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）A.2年一次审验B.年度审验C.季度审验D.免检免验6.从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是（）A.专业性B.基础性C.实践性D.针对性二、多项选择题1.下列各项中属于劳动就业特征的有（）A.劳动就业必须是出自公民的自愿B.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动C.劳动就业必须使劳动者能够获
21、得一定的劳动报酬或经营收入D.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民2.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）A.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力B.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D.劳动就业必须是出自公民的自愿3.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责有（）A.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利B.保障下岗人员的自主创业权利C.保障未成年人就业不受歧视的权利D.保障男女劳动者就业的平等权利4.根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针有（）A.市场调节就业B.政府促进就业C.劳动者自主择业D.政
22、府统一安排就业5.根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括（）A.特别扶助残疾人就业B.资源开采型城市和独立工矿区的就业援助C.就业援助服务D.政府投资开发公益性岗位6.与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的有（）A.户籍歧视B.健康歧视C.宗教信仰歧视D.民族歧视7.下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）A.残疾人只能在特定的地点从事社会劳动B.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容8.下列选项中关于职业中介机构的
23、说法符合法律规定的有（）A.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员B.职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办C.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9.设立职业中介机构应当具备的条件有（）A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.法律、法规规定的其他条件10.就业服务与就业管理规定规定职业中介机构禁止的行为有（）A.为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
24、C.向劳动者收取押金D.介绍未满16周岁的未成年人就业11.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）A.办理就业登记、失业登记等事务B.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍C.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布D.对就业困难人员实施就业援助12.下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）A.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B.不得从事经营性活动C.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费D.举办的招聘会不得向劳动者收取费用13.公共就业服务包括（）A.职业指导B.职业介绍C.就业训练D.社区就业岗位开发服务14.通过与普通教育
25、的比较，可以看出职业教育的特征有（）A.系统性B.实践性C.专业性D.针对性15.我国目前职业培训的种类主要有（）A.学徒培训B.学校教育和培训C.职业培训机构的培训D.劳动预备制度培训16.根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）A.有组织机构和管理制度B.有相应的经费C.有与进行培训相适应的场所、设施、设备D.有与培训任务相适应的教师和管理人员17.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（）A.学历认定B.职业技能鉴定C.资格考试D.专家评定三、案例分析题242009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。
26、合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
27、裁。试分析：请用就业促进法和妇女权益保障法分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？参考答案：该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国劳动法对女职工实行特殊保护制度，妇女权益保护法与就业促进法也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。妇女权益保护法第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。就业促进法第27条也规定，用人单位
28、录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。因此本案中，宾馆的行为不合法。25.董某1997年10月出生，2011年3月因故辍学。经某职业介绍所的介绍，董某于2011年7月到某市张某开的一家餐馆工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与董某未签订劳动合同。2012年4月，董某在工作中发生事故，致使董某肢体残缺。董某的家人要求餐馆按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。董某的父母遂诉至法院。试分析：(1)张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？(
29、2)为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任？参考答案：（1）董某在进入张某的餐馆工作时年龄尚不到16周岁，我国劳动法及禁止使用童工规定都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣董某属于招收童工，是法律禁止的行为。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。（2）根据法律有关规定，职业中介机构禁止介绍未满16周岁的未成年人就业。某职业介绍所应该承担相应的法律责任。第三章劳动合同一、单项选择题1.建立劳动关系应当订立（）。A
30、.培训合同B.雇佣合同C.劳务合同D.劳动合同2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动合同是双务合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系D.劳动合同是实践性合同3.我国全日制用工劳动合同的订立，（）A.采取口头形式B.可以采取书面形式C.应当采取书面形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。A.按应付金额100%至150%以下B.按应付金额的10%以下C.按应付金额20%以下D.按应付金额50%以上至100%以下5.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动
31、标准和劳动条件（）。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由当事人自由约定D.由劳动行政部门规定6.依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。A.1个月B.6个月C.12个月D.2个月7.根据劳动合同法第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.12个月B.1个月C.2个月D.6个月8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.2个月B.1个月C.6个月D.12个月9.劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（）。A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数C.同一用
32、人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50B.80C.100D.3011.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.3年B.5年C.2年D.1年12.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.15年D.10年13.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书
33、面劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.2个月14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。A.1倍的工资B.3倍的工资C.4倍的工资D.2倍的工资15.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资D.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式16.劳动
34、者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。A.由双方协商一致B.应当订立无固定期限的劳动合同C.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决D.应当订立固定期限的劳动合同17.根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A.提前30日以书面形式通知用人单位B.提前3日以书面形式通知用人单位C.提前7日以书面形式通知用人单位D.提前10日以书面形式通知用人单位18.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.5日D.2日1
35、9.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B.不得解除劳动合同C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D.继续与李某等人协商20.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。A.3个月B.4个月C.2个月D.1个月21.用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.5日B.1
36、5日C.30日D.10日22.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A.12个月B.6个月C.2个月D.3个月23.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。A.1年B.5年C.2年D.3年24.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天25.非全日制用工的计酬方
37、式主要是（）。A.按小时计酬B.按月计酬C.按天计酬D.按件计酬26.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。A.2年以上B.5年以上C.1年以上D.6个月以上27.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.5万元B.20万元C.10万元D.50万元二、多项选择题1.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.短期劳动合同2.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。A.劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月B.劳动合同期限三个月以上不满一年
38、的，约定的试用期不得超过两个月C.劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月3.下列选项中，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款规定的有（）。A.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员4.竞业限制的人员限于（）。A.用人单位的高级技术人员B.用人单位的高级管理人员C.用人单位中其他负有保密义务的人员D.用
39、人单位的员工5.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。A.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件6.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作时间和休息休假B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动合同期限D.保密事项7.根据我国劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
40、者权利的C.劳动合同的订立存在乘人之危情形的D.违反法律、行政法规强制性规定的8.有权确认劳动合同无效的机构有（）。A.劳动管理部门B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院8.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。A.全面履行原则B.亲自履行原则C.合法履行原则D.合作履行原则9.根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。A.可以额外支付劳动者2个月工资B.提前60日以书面形式通知劳动者本人C.可以额外支付劳动者1个月工资D.提前30日以书面形式通知劳动者本人
41、10.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C.劳动者经过培训仍不能胜任工作D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度11.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的C.在试用期内的未提前通知用人单位的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的12.用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A.在用人单位连续工作10年以上的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期
42、、哺乳期内的D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的13.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的B.与本单位订立固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.与本单位订立无固定期限劳动合同的14.劳动合同法规定，劳务派遣只能实施在（）。A.替代性的工作岗位上B.临时性的工作岗位上C.固定性的工作岗位上D.辅助性的工作岗位上15.下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C
43、.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训三、案例分析题1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？（2）王某是否可以单方
44、解除劳动合同?为什么?（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？参考答案：（1）不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内
45、解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。2.张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。试分析：（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效?（2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同