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1、江大网络教育本科毕业论文（设计）开题报告暨提纲学号：916933201 姓名：胡晓静 专业：人力资源管理指导教师：论文题目：中国农村劳动力人力资源开发的思考一、选题的目的和意义当前我国经济发展进入新“新常态”，正处于产业升级和结构调整的重要转型期，农业人口转移出现了一些新的变化，对农村劳动力结构和素质都提出了新的要求，这就需要对农村劳动力人力资源开发的现状和问题进行研究，进而提出对策建议，这对顺利解决农村劳动力的转移和转型都有积极和现实意义。二、该题目国内外的相关研究动态 （一）国外人力资源开发理论研究综述 1.人力资源理论研究对人力资源开发的理论研究早期可以追溯到上世纪20年代，工业心理学逐
2、渐出现于企业管理过程，并独立于人力资源管理理论越来越被人们重视，所谓的人力资源也被称为人力资本。2.与经济增长相关的理论研究美国经济学家(西奥多舒尔茨)首先提出人力资本理论，相对于物质资本的投入和劳动力规模的增加对经济增长产生的贡献都不及劳动者个体的人力资本(知识、技能、素质、身体能力)的提高来得重要。紧接着舒尔茨在教育的经济价值中，进一步深入研究了人力资本以及它在社会经济发展过程中所起到的作用大小，并凸显了人力资本研究在现代经济领域的重要地位。经济学家马歇尔强调人力资本的投资的效果取决于家庭和政府的共同作用，他假定个体的人力资本投资与其他经济投资决定是一样的，都是由于存在利益驱动机制的。德国
3、的李斯特指出资本可以分为两类，物质资本与精神资本。精神资本涵义已经与后期人力资本概念非常接近了，这一也是做为历史学派理论家长期对教育与经济相关作用的研究硕果。 舒尔茨在研究生产力提高的原因时发现，如果仅仅从实物资本投资、自然资源投入和劳动力规模等要素是无法完全清楚解释经济增长原因的，他认为经济增长过程中必定有着一个重要的影响因素，就是人力资本要素。贝克尔提出了在个体教育中如何衡量成本收益问题，认为人力资本中具有经济价值的内容主要有在职培训、技能提升、知识情报等，在投资人力资本时需要考虑未来能不能带来经济收益的改变，他还运用公式计算资本投资收益率在人力资本投资时的变化。美国著名经济学家阿罗提出了
4、干中学的理论模型，并将人们从事生产劳动、不断积累知识经验的过程都内置于该模型中，将投资于生产劳动知识的积累作为一个增长模型，并且认为企业在当前人力资源投资量中增加投资也能提高生产劳动知识经验的提升，而且由于投资的持续增加，都会对当前的生产效能产生持续的贡献。 在1986年，罗默指出当非竞争性属性的知识应成为要素产品，它尽管产生的是外部效应，但这种外部效应不仅形成自身逐渐积累递增的特性，一也催化了物质资本、劳动规模、自然资源等其他要素也呈现收益递增的趋势，并且两两结合将会导致经济的持续增长。 卢卡斯(1988)构造了人力资本要素和物质资本要素共生的两部门经济增长模型，他指出人力资本不仅有外部效应
5、，而且有内部效应，外部效应将人力资本所带来的社会生产力的提升而避开了个体的获益，内部效应则是劳动者个体拥有人力资本就可以为他自身带来增值收益。 除了以上学者外，还有不少人力资本理论研究，并将人力资本拓展出不少分支，比如巴罗(1993)则在两部门内生经济增长模型基础上运用时间要素讨论了人力资本的动态性质。史蒂芬瑞丁(1996)在内生经济增长模型基础上讨论了人力资本研究和开发投资的关系问题。还有明赛尔将人力资本同劳动者个体的收入分配结合起来，建立了人力资本收益模型，还对在职倍训所带来对人力资本的影响进行了研究。丹尼森则就教育对美国经济增长率的作用比率进行了精确计算。 3.人力资源开发的理论研究 人
6、力资源开发理论早期主要是企业在管理员工的一个关键职能，针对的是单个企业组织，一也成为了市场竞争的生存战略。随着世界经济全球化，各国的合作交流在20世纪90年代得到前所未有的增加，出现了多元化、多层次的竞争格局。国家和政府也在经济结构变化和人力资源管理等方面面临考验，尤其是宏观经济发展所引起的人力资源开发、规划将会对区域经济所带来的外部性收益引起巨大的影响，一些西方经济发达国家开始制定人力资源开发战略规划，并根据本国在世界宏观经济发展中将取得的预定目标，作为人力资源开发、管理、实施的主要依据。 （二）农村人力资源开发理论国外研究综述 1.与经济增长关系的理论研究 我国关于人力资源开发理论开始得较
7、晚，而且以定性研究为主。韩廷春认为中国经济的增长从内涵增长角度去发展经济必须重视加强人力资本开发和研究的投资，同时在科教兴国战略中，在带动社会经济增长的要素分析中不能忽略教育投资，尤其是劳动力素质的提升。沈利生建立了人力资源开发与经济增长关系模型，认为人力资源开发与中国社会经济增长之间存在着密切的联系。人力资源开发理应成为一项中国的长期基本国策。朱舟对人力资本的投资方式以及其所影响的投资收益进行了分析。周雄飞指出人力资源中的农民教育问题，以及农民教育所带来的经济效益变化情况。诸建芳讨论了个人收益率在人力资本投资中的计算，结果是劳动力个体教育收益率极为低下。 2.农村人力资源开发的理论研究 当前
8、我国注重三农问题的研究，导致农村人力资源开发的理论较多，但是关于农村人力资源如何合理规划配置方面的研究较少。王德海指出我国农村并不缺乏人力资源开发行为，目前的人力资源开发现状主要包括:一是国家引导下的人力资源开发;二是农民自发的人力资源素质提升。廖洪丰认为与农村人力资源开发密切关联的就是农民增收。蔡立安认为如何在新农村建设中进行有效农村人力资源供给的方式，是加大力度多层次培养新型农民和引导优质人力资源深入农村、辅助农业，实现农村经济增长。李萌讨论了人力资源开发与当前实际实行的农民工在职教育培训存在的问题，指出应在城乡体制的改革、教育培训体系建设等五方面进行农村人力资源开发和农村劳动力技能提升、
9、劳动力转移等方面进行关联性的理论研究。 3.人力资源规划的理论研究 近年来，国家一号文件每年都重视农村人力资源开发问题，并开始从人力资源开发战略角度进行规划的制定，比如从人口大国迈向人力资源大国、目标战略政策构筑上海人才高地的跨世纪工程等国家、政府各个层面进行的人力资源开发规划。张晓明等认为在国家政府应承担的人力资源建设责任中，农村人力资源开发与建设责任体现了根本性的责任，不仅关系着国家整体城镇化战略的推进，也与我国多年来农民弱势地位的改变与整个经济社会公正度相关。 （三）国内外研究评述 总体上，国外人力资源理论研究侧重于其基本理论范畴探讨，并集中于讨论教育与人力资源开发的关系，经济增长与人力
10、资本投资之间的关系等等。并没有深入到农村的人力资源开发的问题研究和阐述，这与西方发达国家过早进入全面工业化社会，农业领域也已经实现高度工业化的特征相符。这也说明了我国在当前阶段研究农村人力资源开发、管理的重要现实意义并更具开创性。 在过去，我国在较长时期处于计划经济的体制影响，涉及农村人力资源的统计数据资料难以体现，一也导致了很多研究结论无法得到有效的论证，关于农村人力资源开发、利用以及投资与农村经济增长关联等诸多方面都没有得到系统的归纳分析。当然从国内研究资料来看，关于农村家庭教育投资的效益问题、农村劳动力转移与教育问题和农村家庭收入影响因素问题等等，国内学者已经取得了不少的研究成果，但是从
11、总体上还不够深入，一也较为零散，视角一也较单一，结合实践类的理论研究不多。 三、选题拟解决的主要问题或创新之处十九大提出的生态文明建设发展现代农业的指导思想，需要我们在新的经济形势下开展前瞻性的农村人力资源开发的研究。本文件从产业升级、农业资源资本化和农村劳动力在信息化时代的职业培训等方面提出农村人力资源开发的建议和措施，以实现农村劳动力的就地转化和转型。尤其要重点讨论在生态文明和绿色农业新格局下农村人力资源开发应当培训什么样的现代农民，以适应新农业形态的要求。此方面的研究国内尚未得到重视，还是相对薄弱的领域。四、内容提纲一、引言1、研究背景及意义2、国内外研究综述3、研究方法二、我国人力资源
12、开发现状及存在的问题1、劳动力现状2、人力资源开发现状三、经济发展趋势与农村人力资源1、劳动力流动趋向分析2、经济转型与产业升级的影响3、智能经济的影响四、农村人力资源开发的前瞻研究1、生态文明建设的提出2、绿色农业的要求3、农村产权制度改革及资本化过程的影响五、农村人力资源开发的措施和建议1、加强传统农业技能和文化教育2、加强与产业结合的职业教育3、加强现代人文通识教育4、信息化时代的微课培训模式六、结论五、写作过程中可能遇到的困难和问题以及解决的措施 本领域国内的理论与实践相对薄弱，也缺乏相应的案例可供借鉴，定性研究可能过多，实证研究有点薄弱。有些资料无法免费取得，在时间和经费上都形成压力
13、。理论掌握上可能不够准确，资料不够完备，随着研究的深入，可能发现原有的认识存在偏差，将导致改变研究方向，或者发现了新的重大研究成果，可能随时变更论据和论证，研究结果存在不确定性。我将通过扩大文献的范围，随时关注学术最新进展，以加深我的理论认识水平。在资料不足的情况下，扩大研究视野，引为国外相关的资料进行比较研究，借鉴其他学科的研究成果，进行交叉研究，最终保证高质量地完成论文。六、主要参考文献1 侯光明.人力资源战略与规划M.北京:北京科学出版社,2009.2 杜翼.人力资源开发研究的发展与思考J.知识经济,2012(14):77-79. 3 丁栋红.论人力资本的特征及其价值实现J.中国科技论坛
14、,1999(3):20-22.4 陈文燕,范秀荣.农村人力资源开发问题研究J.陕西农业科学,2013(8):23-25.5 刘 尧. 农村知识贫困与新农村人力资源开发J. 中国地质大学学报(社会科学版),2008(2):63-65. 6 宋美丽.农村人力资源开发在解决“三农”问题中的作用分析J.经济纵横,2012(3):59-60.7 姚淑琼, 强俊宏.我国西部农村人力资源利用现状及对策探究J.农业经济,2014(5):56-58.8 张翊.我国农村人力资源开发的路径分析J.农业经济,2015(12):55-56. 9 靳勇.新型城镇化进程中农村人力资源开发问题探讨J.商业经济研究,2015(8):41-42. 七、进度安排(参照本批次论文写作时间安排填写)序设计（论文）各阶段名称起 止 日 期1选题2撰写论文开题报告并提交3准备资料、撰写修改并提交论文初稿4准备资料、撰写修改并提交论文二稿5论文定搞、打印装订并提交论文终稿6论文答辩