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1、2018 年度职业病防治打算与实施方案广汽 TOYOTA配件二一七年三月广汽 TOYOTA职业病防治打算与实施方案为了认真贯彻实施中华人民共和国职业病防治法，切实爱惜广大职工躯体健康及合法权益，落实职业病防治的各项方法，结合公司实际，依照“统筹安排、量力而行”的原那么，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严峻阻碍职工健康、平安的问题，制定公司2017年职业病防治工作打算和实施方案。一、指导思想深切贯彻落实科学进展观，以爱惜劳动者健康为全然目的，认真贯彻落实职业病防治法等职业病防治相关法律法规的要求，坚持“预防为主，防治综合”的方针，坚持“分类治理，综合治理”的原那么，认真履行各部门职责，标准治理，
2、依托科技进步，立足公司实际，突出公司重点，全面推动职业病防治工作，增进公司生产持续健康进展，爱惜公司广大职工的合法权益。二、职业危害防治领导机构组长：*副组长：*成员：各部车间负责人领导小组下设办公室，办公室设在平安数，办公室主任由赖东文兼任，具体负责各项工作的开展和监监工作。三、工作目标公司的职业危害防治工作，要继续在职业危害防治领导小组的领导下，各相关部门紧密配合，结合上级部门有关规定进行组织实施。一、认真学习，宣传、贯彻中华人民共和国职业病防治法及相关法律、法规，提高对职业卫生工作重要性的熟悉。二、全员普及职业病防治法有关知识，开展多种形式的健康教育活动，增强职业危害场所作业人员的责任和
3、权益意识，慢慢提高职工职业卫生素养。3、增强对公司职业卫生工作的治理要求，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作：（1）成立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，力争建档合格率100%。（2）依照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。（3）增强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工躯体健康。依照相关法律要求对从事有害作业职工进行健康体检，体检率达到100%。（4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并踊跃配备相应的防护用品。（5）增强对岗前和离岗职业病体检工作的治理，优化入岗和离岗工作流程，力争实现岗前、离岗职业病体检率达到100%。四、工作打算及实施方案（一）生
4、产设备改造、生产工艺改良一、五金车间工作，安装先进的降尘抽风装置。降尘抽风装置安装终止后必需经技术部、品质部、安全治理员验收合格后，方可组织生产。二、要紧通风机、冲床和空压机等大型固定设备除选用低噪声机电设备外，进一步关于高噪声设备要紧采取消声、吸声、隔声、减振等常规治理方法，并符合公司平安规程 的规定；作业场所噪声不得超过85dB(A)，大于 85dB(A)时，必需配备个人防护用品；大于或等于90 dB(A)时，必需采取降低作业场所噪声的有效方法。3、大型设备降噪要紧方法有：要紧抛光机磨房的噪声要紧以空气动力性噪声为主，通过选用低噪声设备，对噪声源进行隔声、消声等降低噪声源强。4、改良机械设
5、计，改革工艺和操作方式，如组装的通风机选用低噪声通风机；室内噪声操纵在65dB（A）以下。（二）防护设施建设与爱惜、警示标识一、各车间工作及所有产尘工作职位必需实施综合防尘方法，完善防尘设施，并做到正常利用，由“安全委员会”和车间平安治理员每班监督检查各类防尘设施的安装利用情形，觉察问题及时汇报和处置。粉尘监测，实时监督重点职位的粉尘浓度转变情形。二、降噪设施力求结构简单、轻便、靠得住，利用寿命在5 年以上；操纵噪声所利用的材料，要具有防腐、防潮、阻燃性能。降噪设施应按期进行检查、防护，比如电机的消音罩等设施每一个月按期检查一次。3、关于室内噪声大于65dB（A）以上的机房必需悬挂噪声级警示标
6、识，要求作业人员在噪声达到或超过90dB(A)的场所，工人必需利用护耳器，对那些对噪声较灵敏的工人，即便在小于85dB（A）至 90dB(A)的环境下工作，也必需利用护耳器。4、在夺目位置设置公告栏，发布职工职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援方法和工作场所职业危害因素监测结果。对产生严峻职业危害的作业职位应在其夺目位置依照GBZ158 2003 的要求设置警示标识的中文警示。（三）个人劳动防护用品一、为保证公司职工躯体健康，预防、操纵和减少工作环境的不利危害，爱惜公司职工健康及其相关权益，必需确保劳动防护用品及时、足额发放到职工手中，设专人治理、发放，严格依照国家劳动用品配备
7、标准进行发放，让职工及时领取，决不许诺存在拖延、滞觉察象。行政部劳动防护用品治理员具体负责此项工作，认真落实好职工劳动防护用品的审批、发放工作。二、在劳动防护用品采购资金实行预算制。按期将劳动防护用品的年度、季度、月度打算资金，及时上报。确保劳动用品库存数量，能够及时发放到职工手中，让职工在劳动生产中有效的爱惜好自己的躯体。具体预算由行政部劳动防护用品治理员负责，要及时将每项劳动防护用品的所需数量报送采购部，行政部具体负责劳动防护用品的合理库存。3、依照公司企业会计制度规定，对劳动防护用品实行专项经费在生产本钱中据实列支。按期对生产单位职工劳保用品的利用情形进行检查。确保劳动防护费用的足额投入
8、。4、不断提高职工劳动防护用品质量，确保每项劳动防护用品都有平安标志，提高防尘成效，要将职工佩戴的防尘口罩进行升级，对证量好、防尘成效好的防尘口罩厂家进行长期合作，购买高质量的防尘口罩和滤纸。该项工作由采购部负责落实。五、平安治理委员会具体负责日常职工劳动防护用品的正确利用，对不佩带、不正确佩带、故意损坏劳动防护用品的职工给予批评教育、经济处惩等手腕。确保每一个职工都正确佩带、利用劳动防护用品。六、不按期的进行劳动防护用品发放标准调查工作，依照生产的实际需要对发放标准进行调整。7、采纳多方比较选择的方式对有资质的厂家采购符合国家规定的劳动防护用品。（四）工作职位综合防尘的防治方法及要求在日常工
9、作中，严格执行公司平安规程规定，使职工的作业场所的防尘符合公司平安规程规定，对一些不符公司平安规程规定的作业场所踊跃采取有效治理方法，预防和操纵作业场所职业危害，保障公司从业人员身心健康。在综合防尘方面公司2017年要紧要做好以下几点：一、职位工作人员负责职位的卫生清理工作；二、车间设备治理员负责防尘设备的爱惜治理；3、涂装车间的水幕或其他装置由涂装车间负责爱惜治理。4、成立按期点检制度并成立台账（内容包括粉尘工作地址、清洁时刻、清洁人员）。车间按期对抽风设备进行冲洗清理，保证责任区域内无粉尘堆积现象。（五）加大职业危害预防培训的力度为增强公司职业病防治工作，提高职工自身职业病防治治理水平，预
10、防、操纵尘肺病及其它职业病的发生。人事部要针对新入职员工，对常常接触粉尘的职工进行职业危害预防方面的培训，并要求做到以下几点：一、要将职业危害预防那个课题深切到日常的职工培训当中，要制定专项的培训打算，配备专兼职讲师，并依照员工的班次合理安排培训时刻及课程。编写职业危害预防方面的教材，发放到职工手中，与让职工切实体会到职业危害预防的重要性。二、在新入职员工的培训毕业考核中加入职业危害预防方面的题目，并要占到必然的比例，让职工从日常的学习中多了解、把握职工危害的预防方法。3、职工健康监护（1）严把新员工入职体检关。对新入职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理入职手续。（
11、2）严格依照国家相关法律要求进行在岗职工职业健康体检。依照相关法律要求的检查范围、检查周期、检查项目对在岗职工进行职业病体检。（3）对离岗职工进行职业病体检。在 30 日内对预备离开所从事职业病危害作业或职位的职工进行离岗时职业健康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。（4）做好公司职工职业健康监护档案的成立、治理工作，做到档案符合要求、治理有序。4、职业病人诊疗在尽力维持公司职工零职业病的前提下，依照职业健康体检报告，对需要复查的职工依照职业健康检查机构要求的时刻安排其复查和医学观看；对疑似职业病职工依照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观看或职业病诊断。四、考核与验收公司职业危害防治领导小组及其下设办公室负责职业危害防治打算的考核与验收，催促并监控各项目的工作开展，对落实不力的部门车间进行通报批评、处惩，并责成按时整改。广汽 TOYOTA 配件二一七年三月