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1、第六章劳动合同法第四节 劳动合同的解除劳动合同解除劳动合同解除协商一致可以解除（36条）劳动者单方面解除（辞职）用人单位单方面解除（解雇）单方预告解除权（辞职）（37条）不受用人单位制约，但要附予告程序（30天、3天）用人单位有过错，即时辞职（随时通知辞职（38条1、2、3、4、5、6）与无需通知辞职也可谓不辞而别（38条第二款）。除即时辞职规定许可条件外，对于予告辞之不设许可条件，劳动者有充分的辞职自由各国都有严格的限制：本法除了法定许可条件外，还通过第42条设立预告解除与裁员的禁止条件。在这种条件下用人单位的解雇权被剥夺。禁止条件，仅适用于非过失解雇与经济性裁员。对过失性解雇不适用。又通过
2、第43条规定工会对用人单位解除劳动合同干预，但是，还是欠操作性。过失性解雇（有法定许可条件），无需预告，随时解雇（39条1、2、3、4、5、6）。非过失性预告解雇（限于劳动者没有过错，某一主客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行）须预告（30天，书面），额外一个月工资可替代预告期（本法40条）规模裁员（预告解除与无过错解除的一种特殊形式，是一种集体解雇，多人数），有数量标准，程序限制（缺乏刚性，没有法律责任）。规模一下裁员不受规模裁员制度限制，给用人单位规避才原先只留下了空间（本法第四十条）。劳动合同终止示意图劳动合同终止期满终止1、依法享受基本养老保险2、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或
3、者宣告失踪的；劳动者原因1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。用人单位原因法律、行政法规规定的其他情形总结一、用人单位解除、终止劳动合同应一、用人单位解除、终止劳动合同应该给付经济补偿的情形该给付经济补偿的情形二、支付经济补偿金的标准二、支付经济补偿金的标准三、三、支付经济补偿金的时间支付经济补偿金的时间四、用人单位解除、终止劳动合同后四、用人单位解除、终止劳动合同后的其他义务的其他义务一、用人单位解除或者终止劳动合同一、用人单位解除或者终止劳动合同，应当，应当向劳动者支付经济补偿金的向劳动者支付经济补偿金的1212种情形：种情形：
4、1 1、用人单位提出协商解除劳动合同，、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；的；2 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前用人单位提前3030日通知劳动合同解除日通知劳动合同解除劳动合同的；劳动合同的；3 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前提前303
5、0日通知劳动合同解除劳动合同的；日通知劳动合同解除劳动合同的；4 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前同内容达成协议，用人单位提前3030日通知日通知劳动合同解除劳动合同的；劳动合同解除劳动合同的；5 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的法裁减人员的 6 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减、用人单位生产经营发生严重困难，依
6、法裁减人员的；人员的；7 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；依法定程序裁减人员的；8 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。人单位依法定程序裁减人员的。9 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终用人单位不同意续
7、订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；止固定期限劳动合同的；1010、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；同的；1111、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；同的；1212、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一劳
8、动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
9、或者终止前十二个月的平均工资。或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿金的标准支付经济补偿金的标准三、支付经济补偿金的时间三、支付经济补偿金的时间支付经济补偿金的时间支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。约定与用人单位办结工作交接时支付。四、用人单位解除、终四、用人单位解除、终止劳动合同后的其他义止劳动合同后的其他义务务第五十条第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
10、的证明，动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文本，至少保存二年备查。劳动保障监察条例规定：违反劳动保障法律、劳动保障监察条例规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在
11、年内未被劳动保障法规或者规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。保障行政部门不再查处。案例一案例一小王于小王于20002000年年7 7月月1 1日入职某公司，劳动合同日入职某公司，劳动合同每年一签，每年一签，20072007年年7 7月月1 1日，公司与小王又日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，签订了一年期限的劳动合同，20082008年年6 6月月3030日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。动合同。问题一：问题一：20082008年年6 6月月3030日合
12、同终止，公司如何日合同终止，公司如何支付经济补偿？支付经济补偿？分析：固定期限劳动合同终止需支付经济补分析：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，及既往原则，20082008年年1 1月月1 1日之前的工作年日之前的工作年限不适用该规定，限不适用该规定，按照之前的规定，合同按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，小王小王20072007年年7 7月月1 1日至日至20072007年年1212月月3131日之间日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。的工作年限
13、用人单位不予支付经济补偿金。小王的劳动合同于小王的劳动合同于20082008年年6 6月月3030日期满终止，日期满终止，年限正好年限正好6 6个月，因此根据劳动合同法的规个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王济补偿。补偿基数按照小王20072007年年7 7月月1 1日日至至20082008年年6 6月月3030日日1212个月的月平均工资计算。个月的月平均工资计算。案例一案例一小王于小王于2000年年7月月1日入职某公司，劳动合同日入职某公司，劳动合同每年一签，每年一签，2007年年7月月1日，公司与小王
14、又签日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，订了一年期限的劳动合同，2008年年6月月30日，日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。问题二：如果问题二：如果2008年年5月月30日公司强行解除日公司强行解除劳动合同，问劳动者如何救济自己的合法权劳动合同，问劳动者如何救济自己的合法权益？用人单位如何支付经济补偿？益？用人单位如何支付经济补偿？答：对用人单位违法解除劳动合同的，劳答：对用人单位违法解除劳动合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动动合同的，用人单位应当继续履行
15、；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定本法第八十七条规定支付赔偿金支付赔偿金。本案中如果小王不要求继续履行劳动合同本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王的，公司应当按照小王20002000年年7 7月月1 1日至日至20072007年年1212月月3131日的工作年限（正好日的工作年限（正好7 7年半）年半）支付解除劳动合同的支付解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金为为8 8个月个月月工资（月工资（20072007年度月平均工资），年度月平均工资），
16、支付赔支付赔偿金偿金为月工资为月工资88个月个月22倍。倍。注意注意:劳动合同法劳动合同法第第4848条规定：用人单条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，的，用人单位应当依照本法第八十七条规用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定依照本法第八十七条规定支付赔偿金支付赔偿金即依照经济补偿标准
17、的二倍向即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者支付赔偿金。二、劳动者解除劳动合同二、劳动者解除劳动合同（一）通知解除（一）通知解除（二）即时解除（二）即时解除（三）劳动者的义务（三）劳动者的义务二、劳动者解除劳动合同二、劳动者解除劳动合同（一）通知解除（一）通知解除提前提前3030天书面通知，试用期提前天书面通知，试用期提前3 3天。天。试用期既是用人单位对新招收职工各方面试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符
18、合劳人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。动合同规定的选择期限。劳动者预告解除劳动者预告解除在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能适于从事该工种工作，
19、以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。位安排人员接替其工作。1.必须提前必须提前30日以书面形式通知单位。日以书面形式通知单位。2.预告辞职没有任何法定理由，也就是说劳动预告辞职没有任何法定理由，也就是说劳动者可以以任何理由向单位提出要求解除劳动者可以以任何理由向单位提出要求解除劳动合同。合同。3.通知后超过通知后超过30日，劳动者可以向用人单位提日，劳动者可以向用人单位提出办
20、理解除劳动合同手续，用人单位应予办出办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理，不得以人事档案或扣发工资等相要挟、理，不得以人事档案或扣发工资等相要挟、阻挠。阻挠。思考：劳动者单方解除立法意义思考：劳动者单方解除立法意义（1 1）人权保护方面）人权保护方面我国我国劳动合同法劳动合同法第第3737条虽仅为劳动者解除劳条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定，却使劳动者获得了充分的职业选动合同的单项规定，却使劳动者获得了充分的职业选择自由，保障了劳动者的独立地位，也是对弱者地位择自由，保障了劳动者的独立地位，也是对弱者地位的有利救济，可以说，的有利救济，可以说，劳动合同法劳动合同法第第3737条的规定条的
21、规定不仅是劳动自由的法律保障，更使劳动者人格独立和不仅是劳动自由的法律保障，更使劳动者人格独立和意志自由的法律表现。意志自由的法律表现。（2）经济发展方面）经济发展方面此条规定有利于劳动力资源的合理配此条规定有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。劳动力资源是人力资置，实现最大价值。劳动力资源是人力资源，是生产力发展的根本动力。最优配置源，是生产力发展的根本动力。最优配置劳动力的最佳手段是市场，是劳动力流动劳动力的最佳手段是市场，是劳动力流动的最佳方式，劳动合同法是建立维护劳动的最佳方式，劳动合同法是建立维护劳动力市场的重要制度工具。使人尽其能，按力市场的重要制度工具。使人尽其能，按劳分配，
22、使劳动者个人需要与社会需要相劳分配，使劳动者个人需要与社会需要相结合，激励劳动者的创造性与积极性。结合，激励劳动者的创造性与积极性。立法的不足之处（要求：了解）立法的不足之处（要求：了解）3030日预告期的不合理性。日预告期的不合理性。不适用于特殊行业、特殊劳动者不适用于特殊行业、特殊劳动者劳动者一般预告辞职无区别的适用于所劳动者一般预告辞职无区别的适用于所有劳动合同有违国际通行做法。有劳动合同有违国际通行做法。基于固定期限的劳动合同，只能基于法基于固定期限的劳动合同，只能基于法定的正当事由才能预告辞职，以稳定劳动定的正当事由才能预告辞职，以稳定劳动关系关系全国大代表建议立法限制企业员工随意跳
23、槽怎样完善（要求：了解）怎样完善（要求：了解）（一）区分不同的劳动合同类型，规定劳动者单方（一）区分不同的劳动合同类型，规定劳动者单方解除劳动合同的限制条件解除劳动合同的限制条件对于定期合同来说，期限自始就是一种期待和对于定期合同来说，期限自始就是一种期待和利益。而且这一期限也是能为劳动者所预见的。确利益。而且这一期限也是能为劳动者所预见的。确定期限的劳动合同的约定，明确了双方当事人在此定期限的劳动合同的约定，明确了双方当事人在此期间内必须全身心投入，共同创造最大价值，但劳期间内必须全身心投入，共同创造最大价值，但劳动者享有了毫无限制的单方解除权后必然会影响其动者享有了毫无限制的单方解除权后必
24、然会影响其投入，这对企业无疑是不公平的。同时劳资双方互投入，这对企业无疑是不公平的。同时劳资双方互相猜疑，各怀心思，劳动关系的构架失去了合理信相猜疑，各怀心思，劳动关系的构架失去了合理信誉支撑，发展必然无法实现。因此，有必要对有明誉支撑，发展必然无法实现。因此，有必要对有明确期限的劳动合同中劳动者的单方解除权加以限制。确期限的劳动合同中劳动者的单方解除权加以限制。（二）允许用人单位可以约定（二）允许用人单位可以约定劳动者存在违背诚信原则恶意劳动者存在违背诚信原则恶意跳槽时，要支付违约金。跳槽时，要支付违约金。所谓恶意跳槽主要包括所谓恶意跳槽主要包括:第一，虽然在合同中没有约定第一，虽然在合同中
25、没有约定保密事项或竞业禁止事项，但保密事项或竞业禁止事项，但解除劳动合同后在一定期限内解除劳动合同后在一定期限内到与原单位有竞业的单位工作。到与原单位有竞业的单位工作。第二，故意在用人单位经营关第二，故意在用人单位经营关键时期解除劳动合同给用人单键时期解除劳动合同给用人单位造成损失者。但是，对于劳位造成损失者。但是，对于劳动者是否恶意的举证责任应由动者是否恶意的举证责任应由单位承担。单位承担。（三）允许用人单位在附加特殊待遇的劳动合同中约（三）允许用人单位在附加特殊待遇的劳动合同中约定违约金。定违约金。对此，可以借鉴对此，可以借鉴上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例第第1717条条的规定。该规
26、定区分了两种情形下劳动合同期限，一的规定。该规定区分了两种情形下劳动合同期限，一种是一般劳动合同期限，即未给劳动者附加特殊待遇种是一般劳动合同期限，即未给劳动者附加特殊待遇的期限，这种劳动合同的服务期服从一般的法律规定的期限，这种劳动合同的服务期服从一般的法律规定；另一种是特殊劳动合同期限，即给劳动者附加特殊；另一种是特殊劳动合同期限，即给劳动者附加特殊待遇相对应的服务期，合同规定在合同生效期间和解待遇相对应的服务期，合同规定在合同生效期间和解除合同后一定时期劳动者应承担一定的法律义务，这除合同后一定时期劳动者应承担一定的法律义务，这种期限符合权利义务相一致的精神。所谓附加特殊待种期限符合权利
27、义务相一致的精神。所谓附加特殊待遇是指企业为职工提供住房、带薪的脱产培训等。遇是指企业为职工提供住房、带薪的脱产培训等。（四）针对不同人才和不同岗位的不同具体情况来考（四）针对不同人才和不同岗位的不同具体情况来考虑延长或缩短单方解除的劳动期限。虑延长或缩短单方解除的劳动期限。（二）随时解除情形（二）随时解除情形1 1、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。的。劳动者的生命健康权，是人类最基本权利。劳动者的生命健康权，是人类最基本权利。因此保护劳动者在劳动过程中的生命健康因此保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。所有安全是用人单位的基
28、本责任和义务。所有国家都无例外地要求用人单位无条件地提国家都无例外地要求用人单位无条件地提供相应的劳动保护或劳动条件，这是劳动供相应的劳动保护或劳动条件，这是劳动合同履行的必备条款。合同履行的必备条款。苹果公司承认供应链环境恶化致残员工2 2、未及时足额支付劳动报酬的。、未及时足额支付劳动报酬的。由于用人单位无故克扣和拖欠劳动者工资由于用人单位无故克扣和拖欠劳动者工资而导致劳动者的过激行为的问题受到了全而导致劳动者的过激行为的问题受到了全社会的关注。本款特别运用了社会的关注。本款特别运用了“及时足额及时足额”这样的措辞，体现了该法对劳动者强有这样的措辞，体现了该法对劳动者强有力的保护，这对经常
29、无故克扣和拖欠工资力的保护，这对经常无故克扣和拖欠工资的用人单位来说有很大的警醒作用。的用人单位来说有很大的警醒作用。3 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。我国我国宪法宪法第第4545条赋予了我国公民有从国家条赋予了我国公民有从国家和社会获得物质帮助的基本权利。就劳动者而和社会获得物质帮助的基本权利。就劳动者而言，主要是通过社会保险实现的。根据言，主要是通过社会保险实现的。根据劳动劳动法法规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。对拒不缴纳或延迟缴纳保险费的用会保险费。对拒不缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门
30、可以责令其限期缴纳。人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳。中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法第第1616条规定：条规定：国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。员的基本生活，并促进其实现就业。实例实例小丽小丽应聘进入一家食品公司，工作应聘进入一家食品公司，工作7 7个月来，个月来，单位一直没有为她缴纳社会保险费。单位一直没有为她缴纳社会保险费。小丽小丽对此很对此很不满，日前，不满，日前，小丽小丽提出与用人单位解除劳动合同，提出与用人单位解除劳动合同，并要求公司补缴社保并支付解约经济补偿。公司并要求公司补缴社
31、保并支付解约经济补偿。公司不同意不同意小丽小丽马上离职，马上离职，并表示是并表示是小丽小丽主动辞职，主动辞职，公司没有理由支付解约经济补偿。公司没有理由支付解约经济补偿。问：小丽可以解除劳动合同吗？单位应否给付经问：小丽可以解除劳动合同吗？单位应否给付经济补偿？济补偿？4 4、用人单位规章制度违反法律规定的、用人单位规章制度违反法律规定的该款包含了两层含义该款包含了两层含义第一，规章制度违法第一，规章制度违法;第二，损害劳动者权第二，损害劳动者权益。其中规章制度违法，又分为内容违法益。其中规章制度违法，又分为内容违法和程序违法。和程序违法。5 5、用人单位因本法第、用人单位因本法第2626条第
32、条第1 1款规定的情款规定的情形使劳动合同无效的。包括：形使劳动合同无效的。包括：A A 用人单位因欺诈、胁迫、乘人之危使对用人单位因欺诈、胁迫、乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同；同；B B 用人单位免除自己的法定责任、排用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；除劳动者的权利的；C C 违反法律、行政法违反法律、行政法规的强制性规定的。规的强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。确认。6 6、其他、其他1-61
33、-6劳动者需要履行通知的义务。劳动者需要履行通知的义务。对应聘人员的身份是否真实的查询网站：对应聘人员的身份是否真实的查询网站：www.IPwww.IP学历、资格证件是否真实的查询网站：学历、资格证件是否真实的查询网站：7 7、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作手段强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先不需事先通知用人单位。通知用人单位。思考：从现实的角度出发，思考为什么这思考：从现实的角度出发，思考为什么这样规定？样
34、规定？现代包身工现代包身工新疆虐待智障包身工老板被捕 工资涨声响起来案例二案例二 王某是某仪器加工厂车间工人，该厂因产王某是某仪器加工厂车间工人，该厂因产销不对路，产品大量积压，销不对路，产品大量积压，资金周转不灵资金周转不灵，已，已连续三个月拖欠职工工资。王某于是向厂方连续三个月拖欠职工工资。王某于是向厂方提提出辞职出辞职，要求补发工资，并于第二天就离开了，要求补发工资，并于第二天就离开了工作岗位。但厂方认为王某提出辞职应提前三工作岗位。但厂方认为王某提出辞职应提前三十日，王某辞职后第二天就离开岗位是旷工行十日，王某辞职后第二天就离开岗位是旷工行为，遂以连续旷工为由做出除名决定。王某不为，遂
35、以连续旷工为由做出除名决定。王某不服，提出仲裁申请。服，提出仲裁申请。问：问：1 1、厂方作出的除名决定正确吗？为什么？、厂方作出的除名决定正确吗？为什么？2 2、仲裁机构应如何处理？、仲裁机构应如何处理？3 3、用人单位需支付经济补偿金、赔偿金吗？、用人单位需支付经济补偿金、赔偿金吗？如何处理？如何处理？处理和分析处理和分析u1 1、厂方作出的除名决定不正确，、厂方作出的除名决定不正确，根据相关法根据相关法律，劳动者工资应以货币形式按月足额支付，该律，劳动者工资应以货币形式按月足额支付，该仪器加工厂连续三个月拖欠王某工资已构成违法，仪器加工厂连续三个月拖欠王某工资已构成违法，王某有权随时提出
36、解除劳动合同。因此，双方的王某有权随时提出解除劳动合同。因此，双方的劳动合同已在王某提出辞职的当天解除，厂方无劳动合同已在王某提出辞职的当天解除，厂方无权对王某做出除名处理。权对王某做出除名处理。u2 2、应当裁决撤销厂方的除名决定，并由该仪、应当裁决撤销厂方的除名决定，并由该仪器加工厂向王某支付经济补偿金。器加工厂向王某支付经济补偿金。3 3、单位无权做出除名处理。除此之外，还应、单位无权做出除名处理。除此之外，还应按王某在本单位工作年限每满一年支付一个月工按王某在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。资的经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付劳动者提出解除劳动合同，
37、用人单位需支付赔偿金的情形？赔偿金的情形？最高院审理劳动争议的解释最高院审理劳动争议的解释第第1515条，有人单条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；济补偿，并可支付赔偿金；（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
38、三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；的；(五五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。案例三案例三 李某李某20082008年年2 2月月1 1日到某物流公司工作，岗位为司日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工口头约定李某的月工资为人民币资为人民币20002000元，每月月底发当月工资元，每月月底发当月工资。20082008年年3 3月月3131日李某要求公司给他加工资，公司未同意，日李某要求公司给他加工资，公司未同意，
39、于是，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从从20082008年年4 4月月1 1日起就未到公司上班，日起就未到公司上班，公司多次要公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。某置之不理。李某于李某于20082008年年6 6月月1 1日日申请仲裁，诉称：自己主要申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从公司不支付加班费。而且公司从20082008年年4 4月月1 1日就日就让自己待岗，未发放工资。让自己待岗，未发
40、放工资。为此，要求为此，要求:1.:1.与某物流公司与某物流公司解除劳动关系解除劳动关系，某，某物流公司支付其物流公司支付其经济补偿金经济补偿金人民币人民币10001000元，并加元，并加付付50%50%的额外经济补偿金的额外经济补偿金500500元；元；2.2.某物流公司支某物流公司支付拖欠付拖欠20082008年年4 4月、月、5 5月的工资人民币月的工资人民币40004000元及元及25%25%的赔偿金的赔偿金10001000元；元；3.3.某物流公司支付某物流公司支付20082008年年2 2月至月至5 5月月未订立劳动合同的赔偿金未订立劳动合同的赔偿金40004000元。元。4.4.
41、某物流公某物流公司支付司支付20082008年年2 2月、月、3 3月期间的加班费月期间的加班费20002000元。元。u某物流公司在庭审过程中辩称：某物流公司在庭审过程中辩称：1.1.双方未签订劳动双方未签订劳动合同是事实，但公司从合同是事实，但公司从20082008年年4 4月开始已经与职工订月开始已经与职工订立了劳动合同。立了劳动合同。2.2.李某的工作是司机，执行的是不定李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。时工作制，不存在加班问题。3.20083.2008年年3 3月月3131日李某日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当要求公司给他加工资，公司未同意，
42、于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从天领取工资后提出不干了，从20082008年年4 4月月1 1日起就未到日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及，不存在支付经济补偿金以及20082008年年4 4月、月、5 5月的工资月的工资问题。问题。如何理解？如何理解？u经仲裁庭调解，双方达成调解协议：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：u1、双方劳动关系自、双方劳动关系自2008年年5月月31日解除；日解除；2、某物流公司
43、支付李某、某物流公司支付李某一个月未订立劳动一个月未订立劳动合同的工资合同的工资2000元、元、2008年年4月和月和5月生活月生活费费1022元元；3、李某放弃其他申诉请求。、李某放弃其他申诉请求。案例分析案例分析1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题除劳动关系手续的问题，也是企业经常遇到的，也是企业经常遇到的问题之一。虽然此案在仲裁庭的主持下调解结问题之一。虽然此案在仲裁庭的主持下调解结案，但其中涉及的解除劳动关系的手续及劳动案，但其中涉及的解除劳动关系的手续及劳动者不辞而别的法律风险问题需要引起足够的关者不辞而别的法律风险问题需要
44、引起足够的关注。注。2 2、用人单位用人单位或劳动者在解除劳动关系时应履行以或劳动者在解除劳动关系时应履行以下手续：下手续：1 1）用人单位与劳动者解除合同时，应依据）用人单位与劳动者解除合同时，应依据劳动劳动合同法合同法第第3636、3939、4040、41 41 条的规定，其中用人条的规定，其中用人单位依据单位依据劳动合同法劳动合同法第第4040、4141条的规定与劳条的规定与劳动者解除劳动合同的，还应提前动者解除劳动合同的，还应提前3030天书面通知劳天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资
45、需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照作为代通知金。同时用人单位还应按照劳动合劳动合同法同法第第5050条款的规定，条款的规定，在解除劳动合同时在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明向劳动者出具解除劳动合同的证明。案例分析案例分析2）劳动者劳动者与用人单位解除合同时，应依据与用人单位解除合同时，应依据劳动合同法劳动合同法第第36、37、38条为法律依条为法律依据，其中劳动者根据据，其中劳动者根据劳动合同法劳动合同法第第37条与用人单位解除劳动关系的，条与用人单位解除劳动关系的，应当提前应当提前30天书面通知用人单位天书面通知用人单位。同时，劳动者还
46、。同时，劳动者还应当按照应当按照劳动合同法劳动合同法第第50条第条第2款的规款的规定，定，在劳动合同解除前与用人单位办理工在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明
47、为由主张用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。时间内的工资或基本生活费。劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？根据根据最高人民法院关于审理劳动争议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）案件适用法律若干问题的解释（二）第第1 1条的规定，条的规定，“因解除或者终止劳动关系产因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳解除或终止劳动关系书面通知时间的
48、，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”也就是说，劳动关系解除时间以劳动者也就是说，劳动关系解除时间以劳动者主张的时间为准，如果用人单位不能证明主张的时间为准，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系通知的劳动者收到解除或者终止劳动关系通知的时间，则要像本案一样承担相应的法律责时间，则要像本案一样承担相应的法律责任。任。案例分析案例分析4 4、目前存在争议的问题是，劳动关系的解除、目前存在争议的问题是，劳动关系的解除是否以劳动关系解除或终止通知书为唯一证明是否以劳动关系解除或终止通知书为唯一证明标准呢？标准呢？有观点认为，有观点认为，除劳动关系解
49、除或终止通知除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除。除。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。5 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？、对于员工不辞而别，企业到底如何应对
50、呢？实务操作中，将解除劳动合同通知或限期到单位实务操作中，将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送到有困难的，可以邮寄送达（在实签收；直接送到有困难的，可以邮寄送达（在实务操作中，以务操作中，以EMSEMS寄出寄出劳动关系解除通知书劳动关系解除通知书，并在快递单上注明所寄文件为并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通劳动关系解除通知书知书”，如因员工拒签而退回时，应在不拆开快，如因员工拒签而退回时，应在不拆开快件的情况下妥善