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1、 事业单位岗位设置表格填报说明事业单位岗位设置表格填报说明 福福 建建 省省 人人 事事 厅厅专业技术人员管理处专业技术人员管理处孟宪涛孟宪涛 提提 纲纲一、事业单位岗位设置审核表填报说明一、事业单位岗位设置审核表填报说明二、福建省事业单位附设岗位审核表填二、福建省事业单位附设岗位审核表填 报说明报说明三、福建省事业单位岗位设置首次聘用核三、福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表填报说明准表填报说明四、特设岗位说明四、特设岗位说明 一、事业单位岗位设置审核表填报说明一、事业单位岗位设置审核表填报说明一、事业单位岗位设置审核表填报说明一、事业单位岗位设置审核表填报说明 1 1、关于岗位基数的核定问
2、题、关于岗位基数的核定问题 2 2、关于三类岗位结构数量问题、关于三类岗位结构数量问题 3 3、关于管理岗位各等级数量设置问题关于管理岗位各等级数量设置问题 4 4、关于专业技术岗位结构比例问题、关于专业技术岗位结构比例问题 5 5、关于工勤技能岗位结构比例问题、关于工勤技能岗位结构比例问题 6 6、关于专业技术高级岗位设置问题、关于专业技术高级岗位设置问题 7 7、关于专业技术一级岗位设置问题、关于专业技术一级岗位设置问题 8 8、关于专业技术二级岗位设置问题、关于专业技术二级岗位设置问题 9 9、关于规模小、人数少单位岗位设置问题、关于规模小、人数少单位岗位设置问题 1 1、关于岗位基数的
3、核定问题、关于岗位基数的核定问题在册的正式工作人员在册的正式工作人员数不超过编制总数数不超过编制总数的单位，按编制总数进行岗位设置；的单位，按编制总数进行岗位设置；在册的正式工作人员数超过编制总数的单在册的正式工作人员数超过编制总数的单位，按编办核编数进行岗位设置（在册的正位，按编办核编数进行岗位设置（在册的正式工作人员一定要核编）式工作人员一定要核编）；编制外使用的临时人员，暂不列入本次岗编制外使用的临时人员，暂不列入本次岗位设置管理，单位可根据实际情况，参照执行。位设置管理，单位可根据实际情况，参照执行。2 2、关于三类岗位结构数量问题、关于三类岗位结构数量问题 主要以专业技术提供社会公益
4、服务的事业单位，应保证专主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%70%70%70%。管理岗。管理岗。管理岗。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。主要承担社会事务管理职责的事业单位
5、，应保证管理岗位主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的占主体，一般应占单位岗位总量的占主体，一般应占单位岗位总量的占主体，一般应占单位岗位总量的50%50%50%50%以上。专业技术岗位、以上。专业技术岗位、以上。专业技术岗位、以上。专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应主要承担
6、技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%50%50%50%以上。以上。以上。以上。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。2 2、关于三类岗位结构数量问题、
7、关于三类岗位结构数量问题 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位间的结构比例，我们的规定比较宏观，具体实类岗位间的结构比例，我们的规定比较宏观，具体实类岗位间的结构比例，我们的规定比较宏观，具体实类岗位间的结构比例，我们的规定比较宏观，具体实施时参照施时参照施时参照施时参照各级编办核定的三类人员结构比例各级编办核定的三类人员结构比例各级编办核定的三类人员结构比例各级编办核定的三类人员结构比例执行执行执行执行。1998199819981998年，
8、省委编办下发关于试行事业单位人员结构年，省委编办下发关于试行事业单位人员结构年，省委编办下发关于试行事业单位人员结构年，省委编办下发关于试行事业单位人员结构管理有关问题的通知（闽编办【管理有关问题的通知（闽编办【管理有关问题的通知（闽编办【管理有关问题的通知（闽编办【1998199819981998】225225225225号）后，号）后，号）后，号）后，我省新设立的事业单位，省委编办均有核定三类人员我省新设立的事业单位，省委编办均有核定三类人员我省新设立的事业单位，省委编办均有核定三类人员我省新设立的事业单位，省委编办均有核定三类人员结构比例；经过清理整顿的事业单位，省委编办也核结构比例；经
9、过清理整顿的事业单位，省委编办也核结构比例；经过清理整顿的事业单位，省委编办也核结构比例；经过清理整顿的事业单位，省委编办也核定了三类人员结构比例；未经过清理整顿的事业单位，定了三类人员结构比例；未经过清理整顿的事业单位，定了三类人员结构比例；未经过清理整顿的事业单位，定了三类人员结构比例；未经过清理整顿的事业单位，三类人员结构比例的控制标准建议参照闽编办【三类人员结构比例的控制标准建议参照闽编办【三类人员结构比例的控制标准建议参照闽编办【三类人员结构比例的控制标准建议参照闽编办【1998199819981998】225225225225号文件规定的标准。号文件规定的标准。号文件规定的标准。号
10、文件规定的标准。3 3、关于管理岗位各等级数量设置问题、关于管理岗位各等级数量设置问题 事业单位各等级管理岗位的职员数总量事业单位各等级管理岗位的职员数总量事业单位各等级管理岗位的职员数总量事业单位各等级管理岗位的职员数总量,根据事业单根据事业单根据事业单根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。规定和权限确定。规定和权限确定。规定和权限确定。省省省省、设设设设区区区区市市市市及及及及县县县县（市市市市、区区区区）直直直直属属属
11、属事事事事业业业业单单单单位位位位领领领领导导导导及及及及中中中中层层层层领领领领导导导导岗岗岗岗位位位位数数数数量量量量（包包包包括括括括正正正正、副副副副职职职职）按按按按照照照照各各各各级级级级机机机机构构构构编编编编制制制制部部部部门门门门核核核核定定定定的的的的领领领领导导导导职职职职数数数数执执执执行行行行，中中中中层层层层以以以以下下下下(不不不不含含含含中中中中层层层层)各各各各等等等等级级级级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。3 3、关
12、于管理岗位各等级数量设置问题、关于管理岗位各等级数量设置问题 省、设区市及县（市、区）各部门所属事业单位领省、设区市及县（市、区）各部门所属事业单位领省、设区市及县（市、区）各部门所属事业单位领省、设区市及县（市、区）各部门所属事业单位领导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理岗位的职员
13、数量按照干部人事管理权限，由主管部岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部门和事业单位研究确定门和事业单位研究确定门和事业单位研究确定门和事业单位研究确定,事业单位按规定由机构编事业单位按规定由机构编事业单位按规定由机构编事业单位按规定由机构编制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。4 4、关于专业技术岗位结构比例问题、关于专业技术岗位结构比例问题 我省专业技术岗位结构
14、比例管理采取纵向和横向交叉我省专业技术岗位结构比例管理采取纵向和横向交叉我省专业技术岗位结构比例管理采取纵向和横向交叉我省专业技术岗位结构比例管理采取纵向和横向交叉管理的矩阵式管理模式。纵向管理即全省统一制定分管理的矩阵式管理模式。纵向管理即全省统一制定分管理的矩阵式管理模式。纵向管理即全省统一制定分管理的矩阵式管理模式。纵向管理即全省统一制定分层次专业技术岗位结构比例控制目标，由各级政府人层次专业技术岗位结构比例控制目标，由各级政府人层次专业技术岗位结构比例控制目标，由各级政府人层次专业技术岗位结构比例控制目标，由各级政府人事行政部门按照省定结构控制比例，确定本地各事业事行政部门按照省定结构
15、控制比例，确定本地各事业事行政部门按照省定结构控制比例，确定本地各事业事行政部门按照省定结构控制比例，确定本地各事业单位专业技术岗位的具体结构比例，达到各隶属层次单位专业技术岗位的具体结构比例，达到各隶属层次单位专业技术岗位的具体结构比例，达到各隶属层次单位专业技术岗位的具体结构比例，达到各隶属层次结构比例控制目标；横向管理即制定省直分类事业单结构比例控制目标；横向管理即制定省直分类事业单结构比例控制目标；横向管理即制定省直分类事业单结构比例控制目标；横向管理即制定省直分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准，由省直各部门位专业技术岗位结构比例控制标准，由省直各部门位专业技术岗位结构比例控制标
16、准，由省直各部门位专业技术岗位结构比例控制标准，由省直各部门（单位）按照各类事业单位结构控制比例，确定本部（单位）按照各类事业单位结构控制比例，确定本部（单位）按照各类事业单位结构控制比例，确定本部（单位）按照各类事业单位结构控制比例，确定本部门所属事业单位各等级岗位数量，达到各部门（行业）门所属事业单位各等级岗位数量，达到各部门（行业）门所属事业单位各等级岗位数量，达到各部门（行业）门所属事业单位各等级岗位数量，达到各部门（行业）结构比例控制目标，设区市和县（市、区）可以参照结构比例控制目标，设区市和县（市、区）可以参照结构比例控制目标，设区市和县（市、区）可以参照结构比例控制目标，设区市和
17、县（市、区）可以参照省直的分类标准执行。省直的分类标准执行。省直的分类标准执行。省直的分类标准执行。4 4、关于专业技术岗位结构比例问题、关于专业技术岗位结构比例问题 我省专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例总体我省专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例总体我省专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例总体我省专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为控制目标为控制目标为控制目标为136136136136，分层次的控制目标为：省属，分层次的控制目标为：省属，分层次的控制目标为：省属，分层次的控制目标为：省属3:4:33:4:33:4:33:4:3，设区市属，设区市属，设区市属，设区市属
18、2:4:42:4:42:4:42:4:4，县（市、区）属，县（市、区）属，县（市、区）属，县（市、区）属0.8:3.5:5.70.8:3.5:5.70.8:3.5:5.70.8:3.5:5.7；根据分级管理的原则，我们制定了省直分行业的事；根据分级管理的原则，我们制定了省直分行业的事；根据分级管理的原则，我们制定了省直分行业的事；根据分级管理的原则，我们制定了省直分行业的事业单位专业技术岗位结构比例控制标准，市、县两级业单位专业技术岗位结构比例控制标准，市、县两级业单位专业技术岗位结构比例控制标准，市、县两级业单位专业技术岗位结构比例控制标准，市、县两级分行业的结构比例控制标准，由设区市人事行
19、政部门分行业的结构比例控制标准，由设区市人事行政部门分行业的结构比例控制标准，由设区市人事行政部门分行业的结构比例控制标准，由设区市人事行政部门按照分层次控制标准分解制定。按照分层次控制标准分解制定。按照分层次控制标准分解制定。按照分层次控制标准分解制定。(附件二）附件二）附件二）附件二）4 4、关于专业技术岗位结构比例问题、关于专业技术岗位结构比例问题 专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制目标：二级、三级、位之间的结构
20、比例全省总体控制目标：二级、三级、位之间的结构比例全省总体控制目标：二级、三级、位之间的结构比例全省总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为四级岗位之间的比例为四级岗位之间的比例为四级岗位之间的比例为1 1 1 1：3 3 3 3：6 6 6 6，五级、六级、七级五级、六级、七级五级、六级、七级五级、六级、七级岗位之间的比例为岗位之间的比例为岗位之间的比例为岗位之间的比例为2 2 2 2：4 4 4 4：4 4 4 4，八级、九级、十级岗位，八级、九级、十级岗位，八级、九级、十级岗位，八级、九级、十级岗位之间的比例为之间的比例为之间的比例为之间的比例为3 3 3 3：4 4 4 4：3
21、3 3 3，十一级、十二级岗位之间的，十一级、十二级岗位之间的，十一级、十二级岗位之间的，十一级、十二级岗位之间的比例为比例为比例为比例为5 5 5 5：5 5 5 5。省直属事业单位和省各部门所属事业省直属事业单位和省各部门所属事业省直属事业单位和省各部门所属事业省直属事业单位和省各部门所属事业单位二级、三级、四级岗位之间的比例为单位二级、三级、四级岗位之间的比例为单位二级、三级、四级岗位之间的比例为单位二级、三级、四级岗位之间的比例为1.51.51.51.5：3 3 3 3：5.55.55.55.5。5 5、关于工勤技能岗位结构比例问题、关于工勤技能岗位结构比例问题 工勤技能一、二、三级岗
22、位总量占工勤技能岗位总量比工勤技能一、二、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比工勤技能一、二、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比工勤技能一、二、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例的控制目标为例的控制目标为例的控制目标为例的控制目标为25252525左右，一级、二级岗位的总量占工左右，一级、二级岗位的总量占工左右，一级、二级岗位的总量占工左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为勤技能岗位总量的比例全省总体控制目标为5%5%5%5%左右。左右。左右。左右。根据我省各层次工勤人员的结构比例现状，提出了各
23、层根据我省各层次工勤人员的结构比例现状，提出了各层根据我省各层次工勤人员的结构比例现状，提出了各层根据我省各层次工勤人员的结构比例现状，提出了各层次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤总人数的比例控制目标分别为：省属总人数的比例控制目标分别为：省属总人数的比例控制目标分别为：省属总人数的比例控制目标分别为：省属45%45%45%45%，设区市属，设区市属，设区市属，设区市属35%35%35%35%，县（市、区）属，县（市、区）属，县（市、区）
24、属，县（市、区）属25%25%25%25%。省直各部门要结合实际情况，提出本部门事业单位工勤省直各部门要结合实际情况，提出本部门事业单位工勤省直各部门要结合实际情况，提出本部门事业单位工勤省直各部门要结合实际情况，提出本部门事业单位工勤技能岗位不同等级之间结构比例控制的具体标准，并报技能岗位不同等级之间结构比例控制的具体标准，并报技能岗位不同等级之间结构比例控制的具体标准，并报技能岗位不同等级之间结构比例控制的具体标准，并报省人事厅核准。省人事厅核准。省人事厅核准。省人事厅核准。现行现行现行现行29292929个系列中，不分正副高的有个系列中，不分正副高的有个系列中，不分正副高的有个系列中，不
25、分正副高的有12121212个系列；个系列；个系列；个系列；正、副高级岗位之间的结构比例，参照福建省市正、副高级岗位之间的结构比例，参照福建省市正、副高级岗位之间的结构比例，参照福建省市正、副高级岗位之间的结构比例，参照福建省市（地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结（地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结（地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结（地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结构比例暂行规定（闽人发构比例暂行规定（闽人发构比例暂行规定（闽人发构比例暂行规定（闽人发200020002000200080808080号）执行，对号）执行，对号）执行，对号）执行，对于高
26、层次人才比较密集的单位，正、副高比例可适当于高层次人才比较密集的单位，正、副高比例可适当于高层次人才比较密集的单位，正、副高比例可适当于高层次人才比较密集的单位，正、副高比例可适当放宽，但最高不得突破放宽，但最高不得突破放宽，但最高不得突破放宽，但最高不得突破3.5:6.53.5:6.53.5:6.53.5:6.5；凡按照我省有关文件规定，经评审确认享受教授、研凡按照我省有关文件规定，经评审确认享受教授、研凡按照我省有关文件规定，经评审确认享受教授、研凡按照我省有关文件规定，经评审确认享受教授、研究员待遇的高级工程师、高级农艺师，以及经评审取究员待遇的高级工程师、高级农艺师，以及经评审取究员待
27、遇的高级工程师、高级农艺师，以及经评审取究员待遇的高级工程师、高级农艺师，以及经评审取得高等学校教育管理正、副研究员和得高等学校教育管理正、副研究员和得高等学校教育管理正、副研究员和得高等学校教育管理正、副研究员和“小中高小中高小中高小中高”任职任职任职任职资格，可按我省规定评审的相应级别执行。资格，可按我省规定评审的相应级别执行。资格，可按我省规定评审的相应级别执行。资格，可按我省规定评审的相应级别执行。6 6、关于专业技术高级岗位设置问题、关于专业技术高级岗位设置问题 7 7、关于专业技术一级岗位设置、关于专业技术一级岗位设置专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，实行人专业技术一级岗位是国
28、家专设的特级岗位，实行人专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，实行人专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，实行人岗合一，由国家直接确定并制定具体办法。岗合一，由国家直接确定并制定具体办法。岗合一，由国家直接确定并制定具体办法。岗合一，由国家直接确定并制定具体办法。目前我省事业单位专业技术一级岗位的设置，已按目前我省事业单位专业技术一级岗位的设置，已按目前我省事业单位专业技术一级岗位的设置，已按目前我省事业单位专业技术一级岗位的设置，已按照国家有关要求完成了组织申报工作，现经批准已照国家有关要求完成了组织申报工作，现经批准已照国家有关要求完成了组织申报工作，现经批准已照国家有关要求完成了组织申报
29、工作，现经批准已确定了岗位等级工资。确定了岗位等级工资。确定了岗位等级工资。确定了岗位等级工资。8 8、关于专业技术二级岗位设置、关于专业技术二级岗位设置专业技术二级岗位设置，由设区市及以上事业单位专业技术二级岗位设置，由设区市及以上事业单位专业技术二级岗位设置，由设区市及以上事业单位专业技术二级岗位设置，由设区市及以上事业单位提出申请，经主管部门同意，按照行政隶属关系报提出申请，经主管部门同意，按照行政隶属关系报提出申请，经主管部门同意，按照行政隶属关系报提出申请，经主管部门同意，按照行政隶属关系报设区市政府人事行政部门核准或省人事厅核准。其设区市政府人事行政部门核准或省人事厅核准。其设区市
30、政府人事行政部门核准或省人事厅核准。其设区市政府人事行政部门核准或省人事厅核准。其中，市属事业单位专业技术二级岗位设置的总量，中，市属事业单位专业技术二级岗位设置的总量，中，市属事业单位专业技术二级岗位设置的总量，中，市属事业单位专业技术二级岗位设置的总量，由设区市政府人事行政部门汇总报省人事厅核准；由设区市政府人事行政部门汇总报省人事厅核准；由设区市政府人事行政部门汇总报省人事厅核准；由设区市政府人事行政部门汇总报省人事厅核准；县（市、区）及以下事业单位原则上不设置专业技县（市、区）及以下事业单位原则上不设置专业技县（市、区）及以下事业单位原则上不设置专业技县（市、区）及以下事业单位原则上不
31、设置专业技术二级岗位，确因工作需要设置的，由县（市、区）术二级岗位，确因工作需要设置的，由县（市、区）术二级岗位，确因工作需要设置的，由县（市、区）术二级岗位，确因工作需要设置的，由县（市、区）政府人事行政部门提出，经设区市政府人事行政部政府人事行政部门提出，经设区市政府人事行政部政府人事行政部门提出，经设区市政府人事行政部政府人事行政部门提出，经设区市政府人事行政部门审核后报省人事厅核准。门审核后报省人事厅核准。门审核后报省人事厅核准。门审核后报省人事厅核准。专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位。专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位。专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位。专业技术二级岗
32、位是省重点设置的专任岗位。8 8、关于专业技术二级岗位设置、关于专业技术二级岗位设置（1 1 1 1）“百百百百千千千千万万万万人人人人才才才才工工工工程程程程”国国国国家家家家级级级级人人人人选选选选、享享享享受受受受国国国国务务务务院政府特殊津贴人员；院政府特殊津贴人员；院政府特殊津贴人员；院政府特殊津贴人员；（2 2 2 2）省省省省内内内内自自自自然然然然科科科科学学学学、社社社社会会会会科科科科学学学学、工工工工程程程程技技技技术术术术等等等等领领领领域域域域或行业做出重大贡献的学术技术领军人物；或行业做出重大贡献的学术技术领军人物；或行业做出重大贡献的学术技术领军人物；或行业做出重
33、大贡献的学术技术领军人物；（3 3 3 3）其其其其他他他他为为为为全全全全省省省省经经经经济济济济和和和和社社社社会会会会发发发发展展展展做做做做出出出出重重重重大大大大贡贡贡贡献献献献，省内同行公认的高层次专业技术人才省内同行公认的高层次专业技术人才省内同行公认的高层次专业技术人才省内同行公认的高层次专业技术人才专业技术二级岗位的任职条件，除了符合各类岗位和专专业技术二级岗位的任职条件，除了符合各类岗位和专专业技术二级岗位的任职条件，除了符合各类岗位和专专业技术二级岗位的任职条件，除了符合各类岗位和专业技术岗位的基本条件外，还应具备下列条件之一：业技术岗位的基本条件外，还应具备下列条件之一
34、：业技术岗位的基本条件外，还应具备下列条件之一：业技术岗位的基本条件外，还应具备下列条件之一：9 9、关于规模小、人数少单位岗位设置、关于规模小、人数少单位岗位设置对于规模小、人数比较少的单位的岗位设置，可以对于规模小、人数比较少的单位的岗位设置，可以对于规模小、人数比较少的单位的岗位设置，可以对于规模小、人数比较少的单位的岗位设置，可以由主管部门实行集中调控，统一进行岗位设置。由主管部门实行集中调控，统一进行岗位设置。由主管部门实行集中调控，统一进行岗位设置。由主管部门实行集中调控，统一进行岗位设置。由主管部门统筹进行岗位设置的，要体现统分结合原则，由主管部门统筹进行岗位设置的，要体现统分结
35、合原则，由主管部门统筹进行岗位设置的，要体现统分结合原则，由主管部门统筹进行岗位设置的，要体现统分结合原则，即主管部门从整体上考虑岗位设置，但具体岗位设置应即主管部门从整体上考虑岗位设置，但具体岗位设置应即主管部门从整体上考虑岗位设置，但具体岗位设置应即主管部门从整体上考虑岗位设置，但具体岗位设置应体现到每个单位的岗位之中。体现到每个单位的岗位之中。体现到每个单位的岗位之中。体现到每个单位的岗位之中。二、福建省事业单位附设岗位审核表填报说明二、福建省事业单位附设岗位审核表填报说明二、福建省事业单位附设岗位审核表填报说明二、福建省事业单位附设岗位审核表填报说明1 1 1 1、什么是、什么是、什么
36、是、什么是“双肩挑双肩挑双肩挑双肩挑”？2 2 2 2、为什么要设置附设岗位？、为什么要设置附设岗位？、为什么要设置附设岗位？、为什么要设置附设岗位？3 3 3 3、如何设置附设岗位？、如何设置附设岗位？、如何设置附设岗位？、如何设置附设岗位？4 4 4 4、如何确定附设岗位的人员？、如何确定附设岗位的人员？、如何确定附设岗位的人员？、如何确定附设岗位的人员？5 5 5 5、如何最终解决附设岗位的问题？、如何最终解决附设岗位的问题？、如何最终解决附设岗位的问题？、如何最终解决附设岗位的问题？1 1、什么是、什么是“双肩挑双肩挑”？事业单位人员原则上不得同时在两类事业单位人员原则上不得同时在两类
37、事业单位人员原则上不得同时在两类事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，岗位上任职，因行业特点确需兼任的，岗位上任职，因行业特点确需兼任的，岗位上任职，因行业特点确需兼任的，必须有具体的管理岗位和专业技术岗必须有具体的管理岗位和专业技术岗必须有具体的管理岗位和专业技术岗必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的职责任务，位，承担相应岗位所要求的职责任务，位，承担相应岗位所要求的职责任务，位，承担相应岗位所要求的职责任务，并按人事管理权限审批。并按人事管理权限审批。并按人事管理权限审批。并按人事管理权限审批。2 2、为什么要设置附设岗位？、为什么要设置附设
38、岗位？国际上，管理岗位走的是专业化道路，学校校长、医国际上，管理岗位走的是专业化道路，学校校长、医国际上，管理岗位走的是专业化道路，学校校长、医国际上，管理岗位走的是专业化道路，学校校长、医院院长等管理人员可以不懂专业技术知识。但在中国，院院长等管理人员可以不懂专业技术知识。但在中国，院院长等管理人员可以不懂专业技术知识。但在中国，院院长等管理人员可以不懂专业技术知识。但在中国，这种情况却恰恰相反，事业单位重要的管理岗位上，这种情况却恰恰相反，事业单位重要的管理岗位上，这种情况却恰恰相反，事业单位重要的管理岗位上，这种情况却恰恰相反，事业单位重要的管理岗位上，往往都是由学有所长的专业技术人员担
39、任，尤其是在往往都是由学有所长的专业技术人员担任，尤其是在往往都是由学有所长的专业技术人员担任，尤其是在往往都是由学有所长的专业技术人员担任，尤其是在教育、卫生行业和科研单位。教育、卫生行业和科研单位。教育、卫生行业和科研单位。教育、卫生行业和科研单位。因因因因“双肩挑双肩挑双肩挑双肩挑”人员同时占有两类岗位，就会出现管理人员同时占有两类岗位，就会出现管理人员同时占有两类岗位，就会出现管理人员同时占有两类岗位，就会出现管理人员挤占专业技术岗位的问题，导致部分专业技术人人员挤占专业技术岗位的问题，导致部分专业技术人人员挤占专业技术岗位的问题，导致部分专业技术人人员挤占专业技术岗位的问题，导致部分
40、专业技术人员无专业技术岗位可聘的现象。员无专业技术岗位可聘的现象。员无专业技术岗位可聘的现象。员无专业技术岗位可聘的现象。2 2、为什么要设置附设岗位？、为什么要设置附设岗位？此外，还有一条最重要的原因就是，专业技术岗位工此外，还有一条最重要的原因就是，专业技术岗位工此外，还有一条最重要的原因就是，专业技术岗位工此外，还有一条最重要的原因就是，专业技术岗位工资要大于管理岗位的工资。资要大于管理岗位的工资。资要大于管理岗位的工资。资要大于管理岗位的工资。因此，基于事业单位因此，基于事业单位因此，基于事业单位因此，基于事业单位“双肩挑双肩挑双肩挑双肩挑”的现实状况，为了稳的现实状况，为了稳的现实状
41、况，为了稳的现实状况，为了稳妥、审慎地实施岗位设置管理工作，既不影响管理人妥、审慎地实施岗位设置管理工作，既不影响管理人妥、审慎地实施岗位设置管理工作，既不影响管理人妥、审慎地实施岗位设置管理工作，既不影响管理人员现实的切身利益，又符合国家关于事业单位实行分员现实的切身利益，又符合国家关于事业单位实行分员现实的切身利益，又符合国家关于事业单位实行分员现实的切身利益，又符合国家关于事业单位实行分类管理、岗位管理的要求，对类管理、岗位管理的要求，对类管理、岗位管理的要求，对类管理、岗位管理的要求，对“双肩挑双肩挑双肩挑双肩挑”问题拟通过问题拟通过问题拟通过问题拟通过“附设岗位附设岗位附设岗位附设岗
42、位”来解决。来解决。来解决。来解决。3 3、如何设置附设岗位？、如何设置附设岗位？在事业单位管理岗位中根据行业特点和工作需要划在事业单位管理岗位中根据行业特点和工作需要划在事业单位管理岗位中根据行业特点和工作需要划在事业单位管理岗位中根据行业特点和工作需要划出一定比例的岗位，作为出一定比例的岗位，作为出一定比例的岗位，作为出一定比例的岗位，作为“附设岗位附设岗位附设岗位附设岗位”，这部分岗，这部分岗，这部分岗，这部分岗位可以位可以位可以位可以“双肩挑双肩挑双肩挑双肩挑”，实行单独管理，不占用核准的，实行单独管理，不占用核准的，实行单独管理，不占用核准的，实行单独管理，不占用核准的专业技术岗位数
43、，兑现专业技术岗位等级工资。专业技术岗位数，兑现专业技术岗位等级工资。专业技术岗位数，兑现专业技术岗位等级工资。专业技术岗位数，兑现专业技术岗位等级工资。根据根据根据根据“从严把关，总量控制从严把关，总量控制从严把关，总量控制从严把关，总量控制”的原则，的原则，的原则，的原则，“附设岗位附设岗位附设岗位附设岗位”数占管理岗位的比例，原则上控制幅度为数占管理岗位的比例，原则上控制幅度为数占管理岗位的比例，原则上控制幅度为数占管理岗位的比例，原则上控制幅度为50%50%50%50%。“附设岗位附设岗位附设岗位附设岗位”中高级、中级、初级岗位之间的结构中高级、中级、初级岗位之间的结构中高级、中级、初
44、级岗位之间的结构中高级、中级、初级岗位之间的结构比例控制标准，参照本单位专业技术岗位结构比例比例控制标准，参照本单位专业技术岗位结构比例比例控制标准，参照本单位专业技术岗位结构比例比例控制标准，参照本单位专业技术岗位结构比例执行。执行。执行。执行。4 4、如何确定附设岗位的人员？、如何确定附设岗位的人员？“双肩挑双肩挑双肩挑双肩挑”人员应具备三要素：一是必须有人员应具备三要素：一是必须有人员应具备三要素：一是必须有人员应具备三要素：一是必须有具体的管理岗位和专业技术岗位；二是要同具体的管理岗位和专业技术岗位；二是要同具体的管理岗位和专业技术岗位；二是要同具体的管理岗位和专业技术岗位；二是要同时
45、履行时履行时履行时履行2 2 2 2个岗位的职责任务，其岗位待遇可个岗位的职责任务，其岗位待遇可个岗位的职责任务，其岗位待遇可个岗位的职责任务，其岗位待遇可以选择其中之一；三是要两头占岗位，并按以选择其中之一；三是要两头占岗位，并按以选择其中之一；三是要两头占岗位，并按以选择其中之一；三是要两头占岗位，并按人事管理权限审批。人事管理权限审批。人事管理权限审批。人事管理权限审批。5 5、如何最终解决附设岗位的问题？、如何最终解决附设岗位的问题？附设岗位是过渡性岗位。附设岗位是过渡性岗位。附设岗位是过渡性岗位。附设岗位是过渡性岗位。今后随着国家职员管理制度的颁发实施，今后随着国家职员管理制度的颁发
46、实施，今后随着国家职员管理制度的颁发实施，今后随着国家职员管理制度的颁发实施，视情况变化逐步予以核销。视情况变化逐步予以核销。视情况变化逐步予以核销。视情况变化逐步予以核销。三、福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表三、福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表三、福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表三、福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表 填报说明填报说明填报说明填报说明1 1、岗位聘用的总体要求、岗位聘用的总体要求、岗位聘用的总体要求、岗位聘用的总体要求3 3、专业技术岗位聘用、专业技术岗位聘用、专业技术岗位聘用、专业技术岗位聘用4 4、工勤技能岗位聘用、工勤技能岗位聘用、工勤技能岗位聘用、工勤技
47、能岗位聘用2 2、管理岗位聘用、管理岗位聘用、管理岗位聘用、管理岗位聘用 1 1、岗位聘用的总体要求、岗位聘用的总体要求事业单位根据国家人事部有关文件及福建省事业单位根据国家人事部有关文件及福建省事业单位根据国家人事部有关文件及福建省事业单位根据国家人事部有关文件及福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知（闽政试行人员聘用制度的实施意见的通知（闽政试行人员聘用制度的实施意见的通知（闽政试行人员聘用制度的实施意见的通知（闽政办办办办2002
48、162200216220021622002162号）和实施意见（试行）号）和实施意见（试行）号）和实施意见（试行）号）和实施意见（试行）（闽委办（闽委办（闽委办（闽委办20087200872008720087号），按照核准的岗位设置号），按照核准的岗位设置号），按照核准的岗位设置号），按照核准的岗位设置方案，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘方案，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘方案，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘方案，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。用工作人员，签订聘用合同。用工作人员，签订聘用合同。用工作人员，签订聘用合同。1 1、岗位聘用的总体要求、岗位
49、聘用的总体要求首次进行聘用时，不得突破已经核准的岗位结首次进行聘用时，不得突破已经核准的岗位结首次进行聘用时，不得突破已经核准的岗位结首次进行聘用时，不得突破已经核准的岗位结构比例。构比例。构比例。构比例。如果现有人员的结构比例已经超过的，超出部如果现有人员的结构比例已经超过的，超出部如果现有人员的结构比例已经超过的，超出部如果现有人员的结构比例已经超过的，超出部分人员可以按照现聘职务进入相应等级的岗位，分人员可以按照现聘职务进入相应等级的岗位，分人员可以按照现聘职务进入相应等级的岗位，分人员可以按照现聘职务进入相应等级的岗位，保证现有在册的正式工作人员都能上岗。保证现有在册的正式工作人员都能
50、上岗。保证现有在册的正式工作人员都能上岗。保证现有在册的正式工作人员都能上岗。超比例的部分人员，只能进入相应职务岗位等超比例的部分人员，只能进入相应职务岗位等超比例的部分人员，只能进入相应职务岗位等超比例的部分人员，只能进入相应职务岗位等级中最低的细分级别。级中最低的细分级别。级中最低的细分级别。级中最低的细分级别。1 1、岗位聘用的总体要求、岗位聘用的总体要求对超比例的部分人员，以后通过自然减员、调对超比例的部分人员，以后通过自然减员、调对超比例的部分人员，以后通过自然减员、调对超比例的部分人员，以后通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的