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2、553170505169641179540183199192716199507总数200720082009201020112012201315000016000017000018000019000020000021000020072013中国医药器械生产经营企业数量变化数据来源：CFDA单位：家一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望自主创新核心产品举例X型全科诊断系统，社区诊所系列superHealth电动轮椅车，家庭护理系列 2014年全年实现营业收入6666万元，比2012年增长8.88%，预计2015年营业收入将突破1亿元。一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望高层管
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4、；资深员 工 奖（满 5年5000，满8年8000）根据国家规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金等，享受各种法定假期带薪年假、全薪病假、健康检查、意外险、团队旅游、健身活动、节日贺礼、生日贺仪、婚育礼金等专员A260000-10001.2*工资主管A390000-15001.5*工资经理A4150000-20002.0*工资总经理A5220000-30002.5*工资研研发类B研发助理B145000-5001.0*工资设计师B275000-10001.2*工资研发主管B3100000-15001.5*工资经理B4170000-20002.0*工资总经理B5260000-
5、30002.5*工资生生产类C工人C145000-5001.0*工资车间主任C275000-10001.2*工资主管C3100000-15001.5*工资经理C4170000-20002.0*工资总经理C5260000-30002.5*工资质量量类D助理D145000-5001.0*工资专员D275000-10001.2*工资主管D3100000-15001.5*工资经理D4170000-20002.0*工资总经理D5260000-30002.5*工资营销类E助理E13000销售0-50万：销售额*2%；销售50万以上：销售额*5%1.0*工资专员E255001.2*工资主管E380001.5
6、*工资经理E4105002.0*工资总经理E5130002.5*工资高高层管理管理F副总裁F6500003.0*工资高级副总裁F7700004.0*工资总裁F81000005.0*工资一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望优势：优势：1.基于薪酬设计的3P理论模型设计2.提供员工职业发展的机会3.用德尔菲法进行访谈时，员工认同度和满意度高展望：展望：1.发展股权激励制度2.考虑员工工作与生活的平衡、得到赏识和认可，建立全面薪酬体系一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望公司职位类别设置整个公司的职位类框架一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望公司职位类别设置营销类职
7、位类别对职位类别进行编码。例如：针对营销类地区销售代表 5001 地区销售主管 5002地区销售经理 5003 大地区销售经理 5004总经理 5005一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望薪酬方案实现工资薪酬框架一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望项目计算公式薪酬方案实现一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望基本工资的实现if(职位类编码=5001)基本工资=3000else if(职位类编码=5002)基本工资=5500else if(职位类编码=5003)基本工资=8000else if(职位类编码=5004)基本工资=10500else if(职位类编码=5005)基本工资=13000一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望浮动工资的实现if(月销售量=500000)浮动工资=(月销售量-50000)*0.04+10000一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望富有竞争力的薪酬和充满人文关怀的企业文化值得有志之士选择！小草大梦智能医疗股份有限公司创始运营团队欢迎您的加盟！