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1、12345孕妇享有不被辞退的权利孕妇享有不被辞退的权利女职工的劳动保护女职工的劳动保护关于产假规定关于产假规定哺乳期女职工享有的权利哺乳期女职工享有的权利如发生争议，解决的办法如发生争议，解决的办法一、孕妇享有不被辞退的权利一、孕妇享有不被辞退的权利(一一)怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解时，雇主会要求职员
2、签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。(二二)权利须知权利须知中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺
3、乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。劳动法劳动法第第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法劳动法第第26、27条的规定条的规定(见下见下)解除劳动合同。解除劳动合同。劳动法劳动法第第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前前30日以书面形式通知劳动者本人。日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
4、用人单位另行安排的工作的从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。劳动法劳动法第第27条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前重困难，确需要裁减
5、人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。123二、女职工的劳动保护二、女职工的劳动保护孕妇享有不被降低工孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工期、哺乳期降低其基本工资。资。(女职工劳动保护女职工劳动保护条例条例)女职工在孕期禁止从事女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度铅、贡、苯等有毒物质浓度超
6、过国家卫生标准的作业，超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。作业和高处作业等。女职工怀孕期间不得女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医
7、务部门的的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕者安排其他劳动。怀孕7个个月以上的女职工，在劳动月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休时间内应当安排一定的休息时间和适当减工作。息时间和适当减工作。三、关于产假规定三、关于产假规定 1.产假时间产假时间女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第八条第一款规定：第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
8、”2.流产产假流产产假女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第八条第一款规定：第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。3.上班期间哺乳假上班期间哺乳假女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第九条：第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳予其两次哺乳(含人工喂养含人工喂养)
9、时间，每次时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。劳动时间。”4.丈夫休护理假丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份人口与计划生育管理条例人口与计划生育管理条例中都规定了晚中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在育者丈夫休护理假的时
10、间，一般在7到到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!5.晚育者产假晚育者产假中华人民共和国人口与计划生育法中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条：第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育管理条例人口与计划生育管理条例。6.怀孕期间工作安排怀孕期间工作安排女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第七条规定：第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的女职工在
11、怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月含七个月)的的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”7.产前检查产前检查女职工劳动保护规定女职工劳动保护
12、规定第七条规定第三款规定：第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。单位不应当以此为理由扣发工资。职业准妈妈如何请产假职业准妈妈如何请产假?对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。8.规划产假计划规划产假计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。虽然
13、既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。妈，更需要提前规划一份产假工作计划。9.确认工作代理人确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目
14、。代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。10.交接工作交接工作与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。11.产假期间与公司保持联系产假期间与公司保持联系在产假期中可以与代理人
15、通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。12.假期结束前的准备工作假期结束前的准备工作当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈要收心了两周妈妈要收心了!您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是
16、迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。四、哺乳期女职工享有的权利四、哺乳期女职工享有的权利对哺乳未满对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳授乳(含人工喂养含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用用
17、(含人工喂养含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。有未满有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。五、如发生争议，解决的办法五、如发生争议，解决的办法 如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解动争议调解委员会申请调解;调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼。THE END