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1、2022年财务部门年终工作总结春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们 财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基 本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都 感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正 确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我 们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要 对这一年多的工作做一简单的回顾。一、作为非盈利部门，合理控制成本（费用），有效地发 挥企业内部监督职能是我们工作的重中之重。年初，为了加 强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制 定了新的管理细则。细则中对借款、费用报销、审核等 工作程序
2、作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论， 把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并 反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持 原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。 在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一 张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们 的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在额与上 年同期基本持平的情况下，三费（管理费用、费用、财务费 用）却比去年同期下降了 20.8%.通过实际工作，我们都深刻 的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要 汇报，值日班干记录每天都教室日志，教室日志的内容有课 堂纪律
3、情况，有学生作业收缴情况，有老师课堂教学反馈情 况，有作业布置批改情况等，对于学生作业没有及时完成的, 课堂上被老师点名或者处罚的，都有明确的记录，尤其在周 三或者周五下午都自习课，尤其需要班干认真记录，对于违 反班级各种规章制度要及时地处理，该扣操行分的要及时扣 操行分，该谈话的谈话，该找家长的找家长，一般不要随便 找家长，这样不利于对孩子的教育，对于孩子的教育是需要 必要的惩戒但是不是对孩子的体罚，那样是违法的，那么班 级的主要惩罚手段就是孩子的操行分，操行分是孩子初三毕 业操行评定的主要依据，也是孩子期末评语和三好学生评 选，优秀学生干部，学习进步奖评选的主要依据，因此孩子 比较看重，对
4、于操行分的获得和扣除必须有一个严密的规 定，有一个执行的手段，在制定的过程中征求学生的意见， 然后制定草表，最后交给同学在周会上讨论然后审定，最后 张榜公布，如果没有开始实行，例如课堂讲话扣一分，课堂 被老师罚站扣两分，当天作业没有及时完成应扣二分，作业 被老师批改为优秀加一分，课堂发言被老师表扬加一分，单 科测验成绩前三名加三，二，一分。期中期末考试成绩全校 前十名，前一百，前三百都可以获得不同程度加分，对于在 运动会上为班级获得荣誉的加分，积极参加学校各种活动也 可以获得不菲的加分，另外还可以获得班主任特殊奖励，比 如我们班王瑞，韩晓云，徐云徽三位同学在迎奥运征文比赛 中获奖，本人各奖励一
5、本世界名著。总之，在我的班级里奖 罚分明，从严治班，规范孩子行为，教育孩子做人，教书育 人一齐抓，收到良好的效果。二，积极营造学习环境激励学生学习兴趣九年级学生应该努力提高各科学习成绩，他们即将面临 着中考，迎接高中入学考试是本年度的中心工作，因此本人 的主要工作是努力营造学习氛围，激励学生努力学习，激发 他们的学习兴趣，作为班主任不仅仅教好自己这一门学科， 也要带领其他学科的老师合作努力提高学生的成绩。在开学 之初都要召开一次班级授课教师会议，在会上给其他老师讲 解我的制班策略，得到他们的支持，让他们在批改作业的时 候，对于优秀的给予表扬，马虎的给予批评，并且给与记录, 我们班级有一名同学专
6、门记录当天作业情况，然后加分，或 者扣操行分，由组长向操行分记录班干，每一个月统计一次, 每一学期在期末考试的成绩单上向家长公布，同时也是书写 评语的根据。每一堂上鼓励学生积极发言，对于发言积极的同学给予 鼓励和奖励，奖励操行分奖励，对于考试获得前三名都给予 操行分奖励之外还有物质奖励，九年级每一次大的考试我都 要对于进步五十名的同学，获得全校较好名次的同学，单科 第一的同学都要给予奖励，每次考试结束要举行发奖仪式， 然后召开一次主题班会，让获奖的同学进行学习方法演讲， 给那些学习没有方法的同学指明方向。同时我还利用同学积 极要求入团的机会要求他们在学习上首先要有所进步，然后 在课堂纪律，作业
7、收缴方面都要有所表现，定期召开团员会 议，对他们进行思想教育，对于那些在学习方面不求进步的 同学，屡次违反班级规定的要求书面检讨，情节严重的要求 在班会上表达反思，通过半个学期的努力我们班级树立了努 力学习，争取进步的良好学习风气，即使是自习课堂学生也 认真学习没有下位，讲笑话现象，甚至我们班级大部分老师 在没有人手的情况下，进行无人监考实践证明学生的自觉性 相当的高。在所有同学的积极努力下，在所有授课老师的支 持下我们班级在期末考试中取得良好成绩，同时被学校评为 “文明”班级，获得学校X年义学年度秋季运动会九年级组 第三名的骄人成绩。三，努力打造优秀学生激励并帮扶学困生九年级（10）班品学兼
8、优的孩子不乏其人，但是学习困难 的孩子大有人在，有几位甚至是学习和平的都有问题的孩子 才成为“问题”生。这就要办主任对待孩子格外关心和爱护, 成绩不够理想的孩子情感比较脆弱，学习上缺乏信心，要求 老师和班主任格外呵护，本人在这一方面做到精心，细心， 热心，对于他们的点滴进步给予表扬，对于他们的不是原则 性的错误只是给与暗示即可，不要大肆宣扬。善于发现他们 的优点，寻找适当的契机进行鼓励，考试成绩进步时，课堂 发言正确时，作业有良好表现时，对班级做出贡献时，每一 个机会进行表扬，工作之余还主动找孩子谈心，进行必要时 家访或者是电话家访，一个鼓励的电话可以激励孩子也可以 争取家长对我的工作给予支持
9、。对于优秀的孩子要让他们更加优秀，更加出色也许是更 难的工作，他们往往有良好的学习习惯，有远大的理想，由 父母的支持，对于这样的孩子我利用的是细节教育，也就是 关注他们成长中的每一个细节，让孩子感受到班主任在关心 他们，关注他们，对于进步要及时地鼓励，对于他们最好不 要公开的进行，可以利用放学路上，下课之间，上课之前等 零散的时间进行，在鼓励的同时还要积极为他们创造机会， 让他们进行展示自己的才华，不如让他们参加各种比赛，比 如本学期我办韩晓云同学参加瑶海区英语演讲比赛获得一 等奖，王瑞，韩晓云获得迎奥运征文一等奖。总之，九年级（10）班在本人的精心努力下取得了一系列 的成绩，同时也得到我们班
10、其他几位授课老师的大力支持和 帮助，尤其是他们不仅认真完成自己的教学任务而且还能够 在管理班级方面给我献计献策，在此我一并感谢。性。二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但 大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提 高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相 应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的 岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会 计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分 发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同 时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了 X年工商年
11、检的工作，为随后通过企业证年审做好了铺垫。为了配合物 流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭 证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公 司完成计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录 货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做 到营销、财务、物流中心数据口径一致。四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。 我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流 心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工 转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总 上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地 安排每位员工的外勤工作，让每
12、个人都有与外界接触的机 会，做到工作有里有外、有张有弛。五、在的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参 加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务 资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般 纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税 申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局 各项报表的填制工作。通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为， 一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事 半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、 对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就 成了一句空话。那么如何
13、主动的发扬团队精神呢？具体到各 个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响 到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了 大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取 的动力，如此产生反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分 布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在 着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要 打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问 题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二 来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。 其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发 展
14、，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金 融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有 所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求一一逆水行 舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己 的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。人生能有几回博，在今后的日子里，我们要要化思想为 行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。2022年银行工作人员工作总结一年来，我行在市分行的领导下，在县的指导下，认真 开展工作，在“诚信立足、追求卓越”的企业精神的指引下, 我支行继续秉承以“客户就是上帝”的标准严格要求自己， 以优良的服务道德，优质的服务理念，过硬的服务技能博得 广大群众的信任
15、，得到了各级组织的一致认可。一、X年我行各项任务目标完成情况截止今年12月底，储蓄时点余额X万元，公司存款结 余x万元，个人存款增幅和其他行相比发展较为缓慢，主要 原因是当前市场不景气，央行今年连续五次降息，致使存款 较少。公司存款今年较去年有一定幅度的增加，主要原因是 财政存款户的增加。资产业务：截止到现在结余X亿元。其中结余X万元， 消费结余X万元，个商结余X万元，小企业结余X万元。二、X年全年工作开展情况（一）公司业务加快调结构、促转型，发挥项目带动作用城建、社保、财政等项目的成功营销，为县支行公司业 务转型发展起到了带头作用，公司业务紧紧三大项目，采取 三步走营销策略，即走出去，每周一
16、定时间到县直相关单位 进行走访，多走动，能够时时掌握客户情况，了解县内相关 项目情况，及时掌握信息，为业务发展争得主动和时限；走 进来，邀请关联单位时常来我行做客，增加感情，加强客户 的粘性，为巩固我行的业务发展发挥了作用。（二）落实政银合作项目，带动各项业务发展。利用平台努力推动小企业业务，同县签订了 “助保贷”、 “扶贫贷”业务协议，以为中介作担保，实现对企业X万元, 贫困户也有很大的增长，积极促进了当地经济的发展。以同 的合作为抓手，继续做好再就业和扶贫富民贴息的推进工 作，扩大再就业的规模，加强同人社局的沟通，用足用好保 证金，利用扶贫，加强同乡村两级的合作，以推进传统业务 发展，开拓
17、新路子、新途径。（三）加快发展速度，提升市场占有率。以加油满减、活动为依托，积极推进公务卡、工会卡的 发展，加大对小白金卡的推进力度，利用加油满减和活动， 争取在县直单位掀起邮行小白金卡热和办热。三、X年工作计划1、马上进入X年，即将迎来个金业务发展的黄金季节, 加大营销力度，发挥全体员工的积极性，力争在一季度储蓄 完成全年计划的75%o2、提升服务质量，树立良好的社会形象。我行的优质 服务在广宗县有着极其良好的口碑，在坚持优质服务形象的 基础上，进一步提升服务质量，不断提高我行积极良好的影 响，势必会带动我行业务的稳健发展。3、加大理财、保险业务的推介活动。筛选具有实力的 客户，做好客户维系
18、的同时，积极推荐我行理财类业务。做 好理财类业务的理财经理营销工作，加大对理财经理的培 训I,提升理财经理业务知识，力争全年理财、保险业务有较 大突破。4、重点做好业务的发展。我行把业务作为17年个金业 务的重点工作，以公务卡发展为主带动业务的整体发展。我 行的目标是全年发卡达到x张，力争实现x张。5、积极营销代发工资和代收业务，以代发、代收业务 带动个金业务的发展，重点对企业开展代发工资业务的营 销，以小企业户为重点，扩大代发业务范围，积极向我县大 中型企业开展营销活动，力争代发工资突破x户。加大对取 暖、电力、水费的营销力度，力争做到对取暖、水费的全面 代收，对电费的绝大部分代收。6、发展
19、以x行业为主，深挖潜力，扩大该行业的市场 占有份额，使该行业成为带动业务快速发展的主力军。加大 种养殖业、商业服务业、木材加工业和农作物加工行业的开 发力度，拓展来源，实现多行业发展的局面，化解行业单一 带来的行业风险。7、积极利用各种平台发展业务，加大同人社局合作的 紧密度，确保再就业稳中有升，积极同烟草、农业、城建、 工信、工商等部门开展合作，促进烟草贷、种养殖业、住房 开办和发展，推动我行在个私经营主中间的影响和扩大市场 份额。我支行将继续在市分行的正确领导下、在县的指导扶持 下，落实各项发展政策，加大市场开发力度，提高员工队伍 素质，加强风险管理，提高企业经济效益，努力推动X再上 一个
20、新台阶。2022年班主任学期末工作总结X年义学年度，本人担任我校九年级（10）班的班主任工 作，一年来工作是辛劳的，收获是丰硕的，结果一定是令人 满意的，一年来本人尽职尽责，早上七点到晚上七点走进学 校与孩子们一起学习，一起生活，一起奋斗，共同进步，在 学习上，德育工作上都取得骄人的成绩，本人所带的班级在 学校第二次模拟考试中有四十人入围全校前三百名，前一百 名二十人，全校前十名有三人，九年级（十）班被学校评为文 明班级，本班韩晓云同学被评为安徽省优秀“三好”学生， 在38中学秋季田径运动会上获得九年级第三名（总共二十个 班级），在刚刚结束义年中考的物理化学试验操作中，我班 平均分全校第二，9. 7分，体育中考全校第二，平均28. 4, 两项加在一起满分（40分）的有25人，名列全校第一。良好 的开端是成功的一半，我想我们班最后的中考一定能够再创 佳绩。现对本人近一年多的工作做详细的总结。一，完善班级管理机制，从严规范学生行为本人自走进九年级（10）就召集原来班委会成员开会让 学生积极献计献策，完善班级管理机制，对原来的班级管理 条例进行修改，对于不够严密的地方进行补充，突出由班干 部管理班级的日常运作，每一天有一名值日班干负责，对课 堂课外的班级纪律进行认真记录，班干具有执法权，对于班 干部不能解决的由班长解决，班长拿不准的时及时向班主任