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1、1、目的确保曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采 取所有必要的支持行动。2、范围所有曾在本厂的童工及正在本厂的未成年工。3、主要职责和权限3.1 行政部针对童工采取必要的支持活动。3.2 人事部负责童工及未成年工的识别。3.3 ICTI管理代表确保本厂行为符合本程序规定。3.4 员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。4、定义4.1 童工：从事劳动未满16周岁的工人。4.2 未成年工：年满16周岁不满18周岁的工人。4.3 拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展， 而采取的所有必要的支持和行动。5、童工保护：5.1 人事部在招
2、聘员工时需辩识身份证明，本厂不可雇用童工。5.2 本厂如有童工则给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放。5.3 本厂如有童工则给予遣散，在保证健康安全的同时由本厂护送回原居住地。5.4 本厂不定期检查是否聘用任何童工。5.5 若发现本厂有任何不满16周岁之童工时，应立即通知ICTI管理代表或人事部停 止童工的使用并采取必要的支持行动。5.6 、如因工作失误，误招童工，必须立即按下列要求进行紧急处理：5.6.1 停止工作：立即将童工员工撤离工作岗位，并停止任何工作劳动，并实时通知公 司管理者代表及行政部采取支持行动。5.6.2 健康检查：行政部应对在本公司从事工作的童工员工送健康检查机构确认童工员
3、工在工作过程中未受到身体健康的影响，如有受到影响而产生医疗和生活费用由 公司全部承担。563工资福利:本公司按照国家/地区政府所规定的法律条款以及公司制度计算和支付 童工员工工作所得工资，并不以任何不当方式克扣工资；童工员工并可享受在工 作期间的任何与其他员工同等的福利待遇，不以任何不当形式减免。564安全返回：公司应履行让童工员工安全返回居住地的义务，先由本公司行政部负 责联系的父母或监护人，在与父母或其监护人取得联系并经确认后，由公司派专 人负责安全护6、未成年工的保护6.1 对于本厂的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，人事部在招聘时需辩识身 份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其
4、档案中，识别未成年工并通知用 人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。6.2 未成年工管理应按照有关法律法规并进行注册管理，安排适当的工作。6.3 不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力 工，不得操作各种危险机器。不得使用化学药水，以保证未成年工不在危险性较 大的环境中作业，不得安排未成年工于深夜班（深夜班的定义：晚上22:00-7:00） 工作。6.4 不得安排未成年工从事有毒有害及国家规定的4级劳动强度和其它禁忌从事的劳 动。6.5 不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级以上的 高处作业，第三级以上的高低温作业。6.6 不
5、得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。6.7 不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上且每次超过20公斤，间断每次超 过25公斤的作业。6.8 不得安排未成年工工作，需要长时间保持低头等强迫体位和动作频率每小时超过 50次的流水线作业。6.9 用人单位应按要求在安排未成年工工作岗位之前，工作满一年和年满18周岁，距 前一次体检已超过半年的未成年工，同样需要每年一次规定项目之健康检查。6.10 未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。6.11 本厂将按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的 应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其它工作。6.12 未成年工上岗前应对其进行相关的职业安全教育培训，未成年工的体检和登记由 本厂统一办理并承担相关费用。7、 相关文件7.1 中华人民共和国劳动法7.2 禁止使用童工的规定7.3未成年工特殊保护规定8、 相关记录9.1 员工身份证复印件9.2 员工入职登记表